Никол Ричардсън никога не е планирала да напуска корпоративния свят от девет години. Дори когато роди деца, тя продължи да работи като инженер в авиационната и автомобилната индустрия. Но веднага щом роди трето дете, всичко се промени. Чувстваше се уморена, вече нямаше сили да продължи да работи. Затова тя реши да се съсредоточи върху децата. Но само за кратко тя не очакваше, че животът ще хвърли нови изненади, а ритъмът ще стане по-луд и по-луд.
Начало на обратния път
Разбира се, Ричардсън се гордееше с успехите си в родителската област, но също така искаше да даде пример на дъщерите си като работеща дама. Но връщането към кариера не беше толкова просто. Тя не разбираше как да се върне в корпоративния свят. Докато тя беше заета с домакински дела, много работни контакти бяха объркани.
През 2017 г. късметът й се усмихна: дъщеря й играеше футбол и след като се срещна с родителите на момичетата от отбора на дъщеря си, разбра, че тяхната компания предприема някаква инициатива. Johnson & Johnson предложиха краткосрочни работни места за тези, които желаят да се върнат да работят в областта на науката, новите технологии, дизайна, производството и математиката.
След като осъществи телефонно обаждане и изпрати имейл, Ричардсън реши официално да заяви намерението си да участва в проекта.
Позиция в Johnson & Johnson
Под ръководството на новите си наставници 43-годишната жена започва кариера в робототехниката. Но тя беше измъчвана от съмнения и какво ще стане, ако семейството не може да се справи с отсъствието й, че опитът и квалификацията й няма да са достатъчни за изпълнение на задачите и т.н.
Но докато тя преминава шестмесечен изпитателен срок във фирмата, се оказа, че уменията й са много добри и й беше предложена длъжността старши инженер по развитие.
Програми за връщане
Компаниите отдавна имат шанс да стажуват, защото това е чудесна възможност за привличане на добри студенти за работа. Но връщането на работа е нещо ново.
Но поради ограничените пазари на труда и нарастващите цели, компаниите започнаха да добавят програми за връщане към своите инструменти за набиране на нов персонал.
Почти 37 процента от жените и 24 процента от мъжете правят почивки в кариерата. По-често, отколкото не, те са принудени да правят това, за да се грижат за семейството. Почти всички програми за връщане са насочени към хора, които не са работили поне две години. Това позволява на служителите и работодателите да се опитват един друг без излишни рискове и задължения. В допълнение към усъвършенстването на своите умения, подобни програми предлагат и други служители подкрепа, наставничество и обучение.
За първи път подобна програма беше приложена от Goldman Sachs през 2009 г. И ако незабавно възстановяванията бяха приложими само за финансовата и техническата сфера, сега обхватът на длъжностите значително се разширява. Особено когато смятате, че тази практика успешно се проявява.
Съвети за връщане
- Важно е винаги да поддържате връзка. LinkedIn е единствената работеща социална мрежа, с нейната помощ винаги можете да поддържате връзка с работодателите. Дори ако не планирате да се върнете на работа сега, не забравяйте да поддържате всички случайни контакти на хора от бизнес сферата.
- Надградете уменията си. Няма значение колко дълго отсъствате, темпът на живот е толкова бърз, че знанията и опитът са остарели към момента на отсъствието ви. Но не се отчайвайте, сега има много не много скъпи онлайн курсове във всички сфери на живота.
- Попълнете резюмето. Прекъсването на работата може да бъде много плашещо, така че е по-добре да го попълните сами. Например, започнете да съветвате хората за предишната си работа.Може да не ви донесе такси, но ще се върне към бизнес мисленето.
- Увеличете увереността в успеха. Най-добрият начин да възвърнете увереността във вашите способности е да завършите някаква задача или да кажете на приятел за предишните си постижения.