Решението за уволнение едва ли се дава на никого лесно. Дори ако човек се сбогува с работата, чувства се облекчен, пред него чакат нови задачи и проблеми и най-важното - чувство на напрежение. В крайна сметка никой не може да гарантира, че едно ново място ще бъде по-добро, докато неговите плюсове и минуси практически не бъдат тествани. Поради тази причина приятелят ми, който отдавна се занимава с предприемаческа дейност, не ми препоръча да бързам да се сбогувам с предишната си позиция. Преди да напусна, той ме посъветва да отговоря на 5 въпроса, които ми помогнаха да взема правилното решение с по-голяма увереност.
1. Какво очаквам от смяна на работа?
Няма идеални компании, така че при всички случаи смяната на работата е начин на компромис. Напускането от едно място и устройството на друго предполага, че само конфигурацията на концесиите и жертвите ще се промени, с което ще е необходимо да се съгласуват. И обратно, нови перспективи и възможности могат да се отворят, което е плюс. Следователно е необходимо да се определят очакванията за промяна в настоящата ситуация, което със сигурност има своите предимства.
2. Какви са личните цели?
Въпреки че говорим за изграждане на кариера и големи промени в тази област от жизненоважни интереси, важно е да се помисли за личните стремежи. Работата налага ограничения за личния живот, но също така предоставя ресурси за постигане на цели извън кариерния растеж. Тези аспекти също трябва да бъдат разгледани преди раздялата с текущото място на работа.
3. Импулсивно ли е това решение?
Много много служители се поддават на моментна слабост, раздяла с мястото на работа почти безмислено под въздействието на емоциите. Трудните работни дни, липсата на време за личен живот, постоянно напрежение и стрес са типични фактори, срещу които се вземат решения за уволнение. Но, може би, проблемът ще бъде решен, като вземете ваканция или в хода на разговор с властите за промяна на условията на труд. Ако шефът оценява служителя си, тогава той със сигурност ще изслуша молбите му.
4. Има ли желание за промяна?
Промяната на работното място като такова включва промяна в много параметри на обичайния начин на живот. Разбира се, на преден план излиза нов лидер, нова заплата и работни задължения. Но ще има и нов и общ психологически климат в екипа, евентуално нови клиенти и партньори. Ще трябва да свикнете с всички тези аспекти на промените, да не говорим за дребните технически проблеми.
5. Уволнението подходящо ли е за даден период от живота?
Тази стъпка със сигурност ще изисква определени ресурси и някои промени в съществуващите планове. Едно е, ако дадено решение се подготвя в продължение на няколко месеца и всички останали житейски планове са подчинени на него, но в обратния случай, смяната на работата може да доведе до много най-неочаквани проблеми.
Този списък с въпроси от моя приятел изобщо не поставя целта за фундаментална промяна в решението, която вече би могла да бъде взета вътрешно. Може би има всяка причина за него и дори беше закъсняла. Въпреки това честните отговори на себе си ще сведат до минимум риска от грешка и поне ще се подготвят за промяна с повече отговорност от преди.