Обичаш работата си. И със сигурност сте в добри отношения с повечето си колеги (особено с човекът, който в петък се отнася с всички с понички). Но в офиса ви също има няколко души, които сякаш искат нарочно да ви развалят живота. Тази статия ще ви разкаже за три вида токсични хора и как да се справите с тях.
недостатъчен
Как да определите: той бута лактите си пред вас, за да ви отведе до охладителя, а миналата седмица взе заем за съвместния ви групов проект и той стъпи на крака ви, без дори да се извинява след това. И веднъж вика пред теб пред целия отдел! Най-странното за несъответствията? Много често си вършат добре работата, понякога са дори най-добрите в своята област. Те обаче просто превръщат живота ви в ад.
Как да се борим: слушайте го. Психолози и експерти по междуличностните отношения предлагат да съчувствате на такъв колега. Запитайте се: „Какво би могло да се случи в миналото на този човек, той да стане такъв?“ Най-вероятно той е имал трудно детство или е бил лекуван лошо на друга работа и смята, че трябва да действа така, че да предотврати рецидиви. подобни действия. Много по-лесно е да атакуваш себе си, отколкото да слушаш отново атаки от други хора. Да проявиш съчувствие обаче не е същото като да се отвориш към него и да станеш приятел. „Неадекватният може да се опита да ви развали репутацията или да злоупотреби с вашата доброта, като казвате на другите някаква неприятна информация за вас.“
несъгласен
Как да определим: мотото на различаващия се колега: „Никога няма да се получи“. Той винаги ще намери причини, поради които планът ви е безполезен. Тя обаче никога не дава полезни съвети как да разрешите проблем. Несъгласният никога не аргументира критиката си, не прави предложения - той просто се противопоставя.
Как да се борим: на първо място, послушайте неговата позиция. Това е доста сложно, тъй като цялото му мнение ще бъде обхванато от каустично отношение и саркастични изявления. За да разрешите проблема обаче, все още трябва да го изслушате. След това задайте възможно най-много въпроси: „Какво ви накара да мислите за това? Как бихте ни предложили да подобрим това? Имате ли идеи как да постигнете това? ”Ако опонентът ви няма аргументи, тогава най-вероятно ще чуете много комплименти към вашия проект / план от други колеги. Но „несъгласието“ ще се провали и трудно ще ви противоречи без причина.
безделник
Как да определим: това е човек, който обещава твърде много, но не изпълнява. По някакъв начин той пленява другите колеги толкова много, че те вършат цялата работа за него. Властите обаче не забелязват това. И лофарят е в много добро положение.
Как да се борим: в никакъв случай не се заемете с работата на хлебарка. Това ще бъде особено трудно, ако работите по един и същ проект, а ако не свършите работата, също ще се отрази негативно на вас. Обаче не се поддавайте на изкушението. Вместо това можете да докладвате този проблем на шефа, като се съсредоточите върху факта, че се опитвате да подобрите проекта, но колега забавя процеса. Най-вероятно в този случай шефът ви ще елиминира „слабата връзка“.
Екстремни мерки
Ако всичко друго не успее, разберете дали е възможно да пренаредите работния си плот от токсичен колега или дори да смените офиса си.Според Томас Алън, професор в Масачузетския технологичен институт, хората са четири пъти по-склонни да говорят с колега, който е на шест фута, отколкото с човек, който е на 60 фута.
Тези съвети ще ви помогнат да се справите с токсични колеги. И ще ви бъде много по-приятно да дойдете на работа.