По време на интервюто всеки човек трябва да говори много за своите умения, способности и трудов опит. Този момент е най-стресиращ, тъй като е необходимо само да се каже истината. Особено често кандидатите се притесняват, когато потенциален лидер поиска да говори за своите силни и слаби страни. Това е важен и важен въпрос, оценката на който определя решението относно възможността за наемане на човек за работа. Ето защо е важно да разберете как правилно да отговорите на този важен въпрос, за който се вземат предвид съветите на HR мениджър.
Защо интервюиращите задават този въпрос?
В интервю представителите на компанията искат да получат най-много информация от кандидата, който планира да работи в компанията за дълъг период от време. Те се опитват да го объркат или да го поставят в неудобно положение, за да преценят как човек ще се държи в тази ситуация. С помощта на подобни действия се определя как по време на работа гражданинът ще се държи в случай на различни трудности или непредвидени събития.
Следователно в повечето случаи няма значение какво казва заявителят, тъй като е важен само начинът, по който се държи. Той отчита неговото поведение, твърдостта на гласа и стойката му. Езикът на тялото е важен момент, тъй като с негова помощ можете да разберете колко силно се притеснява човек.
Затова всеки човек, който наистина иска да получи работа, трябва да помни няколко съвета в процеса на отговор на този въпрос.
1. Бъдете честни
Това е най-важното правило, защото ако човек обсъди своите силни и слаби страни, тогава само бъдеща информация трябва да се предава на бъдещото управление. Ако човек излезе с информация, в бъдеще лъжата му бързо ще бъде разкрита, което ще се отрази негативно на отношението на директора към новия служител.
Ако отговорът е искрен, това прави добро впечатление на интервюиращите. Ако се използват общи думи, в които всякаква конкретика напълно липсва, това може да доведе до отхвърляне на оферта за работа.
Не е необходимо да давате твърде подробен отговор, но скромните силни страни също ще изненадат ръководството.
Хората, които притежават големи компании, не искат да наемат хора, които не могат да разберат собствените си предимства и недостатъци. Най-желаните са кандидатите, които са добре запознати със своите силни страни и знаят за съществени недостатъци.
2. Използвайте пример
В интервюто всеки кандидат трябва да бъде открит, честен и уверен. Когато изброявате положителните и отрицателните страни на характера си, трябва да дадете примери. Препоръчително е да вземете примери от зряла възраст, а не от училище.
Подобни действия от страна на човек, който се опитва да намери работа, са наистина ценни и значими, тъй като ръководството на компанията има положително отношение към гражданите, които са открити и целенасочени. Използвайки пример, можете да направите конкретен отговор, който ясно ще покаже какви плюсове и минуси има кандидатът.
Препоръчително е да си припомним време, когато с помощта на положителни качества човек успя да постигне определени висоти в кариерата си. Не трябва да пропускаме слабостите, които могат да повлияят неблагоприятно на отношенията с колегите.
Например, ако човек каже, че остава спокоен под натиск в бързо променяща се среда, тогава трябва да поговорите за това как специалистът в последния момент променил договора по искане на клиента, без да се изнервя и да не се сърди.
3. Не забравяйте да представите своите слабости и предимства
Когато обсъждате вашите качества, е важно да получите разбиране от интервюиращите. Можете дори да се възползвате от забавна история или шега.
Ако кандидатът говори за своите силни страни, тогава трябва да подчертаете различни умения или черти, които могат да бъдат полезни за компанията.Препоръчително е да си припомните една забавна история, когато конкретни способности са ви били полезни в ежедневието или на последното място за работа. В същото време можем да добавим, че тъй като работата се извършва бързо във всяка компания, именно с помощта на това качество човек успя да постигне доверието на екипа и значително да увеличи доходите на предприятието. Следователно подобни действия в бъдеще ще могат да повлияят положително на резултатите от новата компания, в която кандидатът планира да работи.
Ако са описани различни слабости, тогава трябва да говорим за това какви действия предприема човек за борба с тези недостатъци. Например, ако човек каже, че започва да се тревожи и притеснява преди публична реч, тогава трябва да изброи различните мерки, които използва за премахване на вълнението. За това могат да се използват дихателни упражнения или други действия.
Благодарение на такива думи всеки интервюиращ може да разбере, че човек наистина е наясно с техните плюсове и минуси, а също така активно се възползва от борбата със слабостите.
4. Отговорът трябва да бъде кратък
Не е нужно да отделяте твърде много време за своите недостатъци и предимства в едно интервю. Препоръчително е да говорите кратко и докрай. Има приблизително 2 силни и 2 недостатъци. Най-добре е да помислите за качеството на отговора, а не за броя на думите.
Няма нужда да мрънкате, да гледате настрани или да се криете от интервюиращите. Препоръчително е да откажете хакнатите и често използвани фрази, които се използват от много кандидати, които не искат да се задълбочават в същността на въпроса.
5. Няма нужда да се притеснявате много
Основният проблем на много кандидати е, че когато отговорят на този въпрос, те започват да се притесняват. Това води гласът им да започне да трепери. Те кръстосват ръцете и краката си, опитвайки се да се затворят от интервюиращия и също не могат да поддържат контакт с очите. Подобни действия показват на ръководството на компанията, че човек е много притеснен, следователно не може да се контролира в трудни ситуации.
Ето защо е препоръчително да се подготвите предварително за този въпрос, да репетирате речта и да се опитате да се успокоите доста преди пряко интервю. За да направите това, можете да използвате резултат до 10 или дихателни упражнения. Ако човек се чувства спокоен и уверен в интервю, това ще има положителен ефект върху интервюиращите.
Други съвети
Именно с помощта на компетентен отговор на този въпрос човек ще може да демонстрира пред потенциален лидер колко точно ще може да бъде полезен за компанията. Въз основа на получената информация интервюиращите избират оптималната роля и място в екипа за кандидата.
Преди да премине на интервю, всеки кандидат трябва да прочете възможно най-много информация за дейността на компанията, за да разбере характеристиките й и използваната корпоративна култура. За целта можете да изучавате сайта на предприятието, групите в социалните мрежи и други съобщения. Използвайки тази информация, можете да разберете кои силни страни на служителите се оценяват най-много от ръководството. Освен това се избират слабости, които са неприемливи за тази компания.
Използвайки правилния отговор, можете да направите правилното впечатление на интервюиращите, което е гаранция за получаване на желаната работа.
заключение
Интервюиращите трябва правилно да отговорят на въпроса, свързан със своите слабости или силни страни. Не се притеснявайте, изгубете се или изпадайте в паника. Най-добре е да дадете правдив и кратък отговор, който ще бъде положен положително от интервюиращите.