Създадохте блестяща идея за вашата компания и отличията отиват на всички, освен вас. За съжаление, подобни ситуации се случват непрекъснато. Но какво да правя тогава? Как може да бъде възстановено правосъдието?
Желание да се открояват
Много хора на работа, въпреки своите заслуги, съществуват сякаш извън компанията, не се считат за отборни играчи и не получават признанието, че наистина заслужават. Живеем във време, когато бизнесът се фокусира върху сътрудничеството и екипната работа и това е много добре, но доста често се случва всички отличия да не отиват при този, който би трябвало да ги получи.
Спечелването на доверие от висшестоящите е важна част за отглеждането и изкачването на корпоративната стълбица. Но в случай, че човек постоянно търси признание, той може да се сблъска с неприятни последици и в крайна сметка властите ще бъдат неблагодарни.
Вашият шеф
Най-добрите шефове са тези, които казват: „Моят екип направи това“ или „Някой от моя отдел излезе с тази прекрасна идея и ние спечелихме с нея“, казва Ейми Купър Хаким, организационен психолог. Тя е уверена, че поставяйки подчинените си на сцената на разпознаване, истински лидер им позволява да се издигат и развиват. В реалния живот, за съжаление, това не винаги се случва.
Какво да направите, така че отличията ви да не отидат при друг човек?
Ако вашият шеф често приписва вашия успех на себе си, създайте хартиено доказателство, че идеята първоначално е дошла от вас. Това е подобно на авторското право, така че съставянето на такъв подкрепящ документ ще бъде много полезно.
Но продължете с повишено внимание. Освен това изпратете идеята си по електронна поща до по-високо ръководство, можете също да запишете дискусията си на рекордера, при което предложението ще бъде озвучено за първи път. Пояснете, че гледате напред и правите всичко възможно да развиете компанията, така че властите да видят вашия интерес и усилия. Когато се приближавате до непосредствения си шеф, избягвайте конфронтацията и размишленията, а също така фокусирайте вниманието му върху факта, че за вас е важно идеята ви да върви в полза на целия екип.
Винаги има смисъл всеки шеф да поеме инициативата, когато става въпрос за представяне на проект или идея на по-високи слоеве на компанията. Но това е по-добре да не ви е позволено и тогава ще можете бързо да се придвижите нагоре по кариерната стълбица, а не вместо това да захранвате идеи за халати на някой, който вече е постигнал нещо. По този начин, ако сте роден кариерист, не бива да отстъпвате и да позволявате на другия човек да поеме инициативата.
Общуване с колеги
Имате повече възможности да се уверите, ако не пропиляте да съобщавате ненужна информация на работните си приятели, които могат да превключат всички отличия към себе си. Затова е най-добре да избягвате споделянето на идеи в частна обстановка.
Ако работите с колега, който многократно е осъждан за кражба на идеи или предизвиква малко доверие, установете някои основни правила в сътрудничество с него. Опитайте да му кажете нещо от рода на: „Щастлив съм да ви помогна с това, но бих искал лично да ви представя проекта“. Тоест, продължете с него, за да изпълнявате ежедневните си задачи, но се опитайте да се уверите, че той не издушава плана ви и не предлага първо ръководството си.
представяне
Ако седите на презентация, по която сте работили и не изпитвате правилна увереност в работата си, оставете съобщение в края, че се надявате всички да се радват на вашата презентация и да сте били доволни да работите с екипа.
В същото време човек не трябва постоянно да казва: „Направих всичко.“ По правило проспериращите и успешни компании търсят хора, които могат да общуват и да си сътрудничат с други колеги, като същевременно поддържат положителна атмосфера в екипа и щастливо настроение. Ето защо, когато предлагате идея на презентация, пояснете, че тя е изключително ваша, но не забравяйте за помощта на колегите, с които работите в една юзда. Можете също така да говорите за решаване на различни въпроси, които възникват, за да покажете знанията и интереса си към успеха на компанията.
Бизнесът е отборен спорт
Заслужава да се отбележи, че това твърдение никога не трябва да се забравя. Понякога двама души имат една и съща идея, а понякога стигат до нея след съвместна мозъчна атака. Ето защо, често предлагайки вашето развитие, не забравяйте да отдадете почит и на колегите си. На фона на този подход, компанията най-вероятно ще ви възнаграждава многократно с повишение, някакъв вид бонус или голям проект. Ако дълго време няма признание, основното е да не се отказвате и да направите всичко възможно, за да покажете колко сте полезни за вашата компания.
Освен всичко друго, успешните кариеристи често демонстрират признание на идеите, резултатите от работата и приноса на другите, като ги подкрепят във всички въпроси. Затова е много важно да се признае приносът на колегите. Ако често отдавате почит на други хора и след това се декларирате, това ще бъде най-балансираната техника в рамките на вашия напредък в кариерата.