Никой от служителите, работещи във фабриката, не е безопасен от злополука, която може да доведе до незначителни или сериозни последици, дори до смърт. Не само представители на работните специалности, както обикновено се смята, страдат от професионални наранявания, но и офис работници или лица, заемащи висши длъжности. Ето защо процедурата за регистриране на трудова злополука трябва да е позната на ръководителите на предприятия (както юридически, така и физически лица) и служители, отговорни за защитата на труда. Тази информация ще бъде необходима и за членовете на съюза.
Определение на наранявания, свързани с работата
Какво е трудова злополука? Дефиницията е следната: това е прецедент, в резултат на който служителят е бил ранен или по друг начин наранен на здравето. Трудова злополука, която да бъде призната за нараняване на работното място, трябва да възникне при изпълнение на задълженията в съответствие с трудов договор, сключен с работодателя.
Освен това, трудова злополука също има определението: това е инцидент, в резултат на който работникът трябваше да се прехвърли на друго работно място, да придобие временна или постоянна професионална неработоспособност, отделни статистически данни са съставени от прецеденти, които водят до смърт на застрахования.
Произшествия, които трябва да бъдат регистрирани и разследвани
За да формализираме произшествието като производствено нараняване, първо регистрираме трудовите злополуки и изясняваме обстоятелствата на случилото се. Според трудовото законодателство (член 227) следните случаи са обект на разследване:
- инциденти, случили се с работници, пряко участващи в дейностите на предприятието, ако прецедентът е възникнал, когато служителят е изпълнявал трудови задължения;
- злополука, причинила наранявания и наранявания (изгаряния, топлинен удар, ухапвания, счупвания и др. се вземат предвид), това включва и негативните последици от работа извънреден труд, както и през почивните дни и празниците;
- случай, възникнал по времето, когато служителят се е придвижвал до работното си място и няма значение как е преместен жертвата: в собственото си превозно средство или в служебното;
- предишната категория включва също инцидентите, които са се случили, когато служител се качи на работното място от името на шефа, и няма значение кой транспорт е използвал жертвата;
- производствени наранявания, когато пострадалият служител се изпраща на мястото на работа като смяна (работници на смени, водачи, работници на смени);
- наранявания и наранявания, претърпени в други ситуации, предвидени от трудовото законодателство.
Проучване на трудовото нараняване
При откриване на трудови наранявания работодателят е длъжен незабавно да започне разследване на случилото се. Процедурата за попълване на производствена авария ще бъде разгледана подробно по-долу.
За да започне разследване, се създава комисия, която ще идентифицира и регистрира нарушения, довели до нараняване на пострадалия работник.Съставът на комисията за производствени злополуки включва работодателя, лицето, което отговаря за защитата на труда, и членовете на съюза. Процедурата за регистриране на трудова злополука предвижда броят на членовете на комисията да е най-малко трима души. В най-кратки срокове такава комисия трябва да установи причината за произшествието и да установи кой е виновен за инцидента с последващо включване на имената на извършителите в съответната документация.
Съставът на комисията задължително трябва да получи медицински преглед от експерт за тежестта на нараняванията на служителите. Ако се окаже, че работникът е бил леко ранен, тогава разследването на тази ситуация ще отнеме около три дни, ако тежестта е много по-голяма, а след това до петнадесет дни. Ако е необходимо, могат да бъдат включени експерти, като криминалисти или фотографи. Директорът на компанията поема всички разходи за намиране на причината за произшествието.
Собствена работна травма
Ако се установи, че жертвата е била ранена по негова вина, експертите трябва да установят:
- качество на задълженията на служителите;
- фактът на спазване на стандартите и правилата за безопасност, установени от организацията;
- степен на вина на жертвата в инцидента.
Съставените актове се прехвърлят на застрахователната комисия в следващите три работни дни. Процедурата за попълване на трудова злополука остава в противен случай същата като в други случаи.
Съставяне на протокол за произшествие
Съставят се материалите за разследване на производствени аварии под форма N-1. Пример за попълване на формата можете да намерите по-долу на снимката. Въз основа на резултатите от разследването, проведено от специална комисия, те попълват протокола за произшествието в предписания формуляр N-1. Документът се попълва в три екземпляра, един по един:
- за самия жертва или неговите близки;
- работодателя;
- застрахователна комисия.
Информация, която трябва да бъде посочена в акта
Документът трябва да съдържа необходимите данни:
- лични данни на членове на комисията;
- данни от очевидци на инцидента и други хора, свързани с инцидента;
- описание на местопроизшествието и характеристиките на повреденото оборудване, причинило нараняването;
- данни за служителя, претърпял индустриални наранявания, с описание на служебните му задължения;
- указание дали пострадалият служител е преминал своевременно проверка на знанията за безопасност на работното място;
- обстоятелства за случилото се.
Името на лицето, което е отговорно за инцидента, трябва да бъде въведено без провал. Документът е подписан от всички участници в разследването, може да има и маркировка, потвърждаваща допълнителното заключение на държавната инспекция по труда.
Други необходими документи
Съставен и окончателно одобрен документ се предава на жертвата или неговите близки, ако инцидентът доведе до смърт. В допълнение към съставянето на акта от комисията и експерти, разследването включва подготовката на други документи:
- протокол за оглед на мястото на инцидента;
- протоколи от проучвания на жертви в тази ситуация, очевидци и други лица, които имат отношение към инцидента.
Направете лека авария
Леките злополуки включват тези, които не са причинили тежки здравословни проблеми на жертвата. Този вид разследване и документи за незначителна трудова злополука се извършват по общоприетия начин, тоест като всички подобни инциденти. Единствената разлика може да се нарече фактът, че в случай на лека злополука, която води до незначителни последици за здравето, не е необходимо в разследването да се включват държавният инспектор по труда, представители на органа (териториален и общински), както и застрахователната компания. Разследването и изпълнението на инцидент с лека форма на нараняване няма специфични особености.
Процедурата за попълване на производствена авария стъпка по стъпка
В случай на наранявания по време на работа трябва да се предприемат редица мерки.Първо, трябва да се организира първа помощ за пострадалия, трябва да бъде извикана линейка и при необходимост да бъде откарана в медицинско заведение. Второ, е необходимо да се вземат мерки за отстраняване на извънредна ситуация или друга спешна ситуация и да се спре въздействието на отрицателните фактори върху други служители, като се запази средата и оборудването на работното място в състоянието, в което са били в момента на инцидента, преди да започне комисията. Важно е това да е необходимо само ако настоящата ситуация не застрашава другите служители.
След това трябва да подготвите и да изпратите запитване до медицинското заведение за тежестта на произшествието, състоянието на служителя към момента на инцидента (състоянието на алкохолно или наркотично опиянение, ако има такова, се взема предвид отделно).
Ръководителят на предприятието трябва да издаде заповед за сформиране на комисия, която да установи причините за произшествието. Тогава комисията е длъжна да вземе обяснителни записки от служителя и очевидци на случилото се, да установи обстоятелствата на случилото се. Резултатите от разследването са изготвени по същия начин, както при други промишлени произшествия.
Множество произшествия с катастрофи
Има такива случаи, когато не е ранен нито един човек, а няколко. Този инцидент се нарича групов трудов злополука и включва разследване, основано на тежестта на нараняванията на всички служители.
Регистрацията на резултатите от разследването на производствени злополуки и тяхното отчитане се извършват в съответствие с член двеста и тридесет от Кодекса на труда. Принципът на съставяне на документи е същият като за една жертва. Разликите са както следва:
- при регистриране на няколко жертви акт N-1 се съставя в два екземпляра;
- акта за разследване се съставя за всеки отделно;
- на осигурените лица се дава допълнително копие на хартията - акта за злополука.
В заключението за злополуката се посочват всички виновни служители, извършили нарушения на работното място, описание на степента на вина на всеки служител, която се определя от комисията. В допълнение, дизайнът на групова промишлена авария предвижда изброяване на обстоятелства и предполагаеми причини за случилото се.
След предаването на резултатите от изясняването на обстоятелствата на инцидента се съставя акт за произшествие с няколко жертви. Копия от разследването се отпечатват в два екземпляра. Документът трябва да бъде подсигурен с подписите на всички членове на комисията, която е провела производството.
Копие от акта за разследване на обстоятелствата на произшествието, включително копия на материали за всеки пострадал служител на предприятието, се дава на работодателя от председателя на комисията три дни по-късно и след това се изпраща в прокуратурата. Дублирани копия от акта, заедно с фотокопии от обяснителните материали, се изпращат на държавната инспекция по защита на труда и местната изпълнителна власт.
Ако злополуката е причинила сериозни наранявания или смърт, съответните документи се изпращат на изпълнителната власт, която има правомощия да наблюдава спазването на всички трудови закони.
Всеки случай на наранявания на работното място по предписания начин трябва да бъде регистриран от работодателя (физическо или юридическо лице), който в съответствие с решението на членовете на комисията регистрира инциденти в специален регистър за задължителна регистрация на трудови злополуки. Примерен документ можете да намерите на снимката по-долу. Всички злополуки, регистрирани в предприятието (при работодателя - юридическо лице), са включени в отчетна форма на статистическия мониторинг на трудовите наранявания през последната година, която се одобрява от Федералната служба за държавна статистика.Формулярът се изпраща на статистическите органи по предписания начин.
Несъгласие с резултатите от разследването
Дори при пълно спазване на процедурата за регистриране на производствени злополуки, предвидена в действащото законодателство, не могат да бъдат изключени противоречиви ситуации. Една от страните може да не е съгласна с резултатите от разследването. В този случай си струва да се разчита на параграф 231 от трудовото законодателство. Това важи за варианта, когато работодателят не е съгласен със заключението, записано в акта, както и с процедурата за разследване или изпълнение на преписката. Жертвата или близките на жертвата имат право да не са съгласни с резултатите, ако ситуацията е довела до смърт.
Обжалването се извършва чрез подаване на заявление до териториалното поделение на органа, който е оправомощен да наблюдава изпълнението на трудовото законодателство. Ако решението на този орган също не удовлетворява някоя от страните, тогава дисидентът има право да кандидатства за защита на своите интереси в съда.