Всеки служител, който идва в компанията, е съгласен с приетите в него правила за поведение. Те са регистрирани в Кодекса на труда на Руската федерация, закрепен в колективния договор.
Обща информация
Можете да научите за правилата за поведение от федералните и местните закони, сключени между компанията и служителя на трудовия договор. Важна информация се предоставя от одобрен вътрешен график. Някои фирми имат право да въвеждат други местни регулаторни актове, като предписват в тях как трябва да се държат служителите. Според правилата, дори когато е нает, службата за персонал запознава потенциален служител с документи, от които може да заключи колко подходящи са приетите от организацията ограничения. Ако беше решено, че мястото е удобно, в бъдеще ще трябва да се съобразите с ограниченията. В противен случай служителят ще бъде изправен пред дисциплинарна и материална отговорност за нарушения.
Пристигайки на работа, служителят получава длъжностна характеристика. Той трябва ясно да следва всички точки, посочени в него. В противен случай можете да се поставите в неудобна, конфликтна ситуация или да получите порицание. Работодателят може да издаде заповед за дисциплинарна отговорност на служителя, ако лицето не се съобрази с дължимото му според длъжностната характеристика.
Важен момент!
Не можете да вземете никого и никого за сметка. Разбира се, има различни видове дисциплинарна отговорност на служителите, но критиката към действията на служителя е валидна само когато работодателят за първи път създаде правилните условия на труд. Ако няма такива, никой няма право да изисква от персонала да спазва инструкциите и законите.
Ако в началото е било извършено дисциплинарно нарушение и след това са създадени нормални условия на труд, също е невъзможно да се търси отговорността на служителя.
Общи условия
Възможно ли е да се привлече служител към дисциплинарни действия, ако той не е виновен? Не, тъй като наличието на вина е предпоставка за възстановяване.
Ако служителят откаже да направи това, което трябва да направи според длъжността си, тъй като изпълнението на работа представлява заплаха за здравето и живота му, той не е виновен за нарушаване на задълженията си. Можете също да откажете да изпълнявате задачи, които противоречат на стандартите за защита на труда. Никой не трябва да се занимава с тежка работа, работа в условия на вредни, опасни фактори, освен ако в трудовия договор не е посочено друго. И накрая, ако работодателят поиска служителят преждевременно да напусне отпуска, той има право да откаже. Според Кодекса на труда дисциплинарната отговорност на служителите в този случай не е приложима, тъй като няма вина.
Отбрана и справедливост
За да може работодателят да не изпита изкушенията да приведе служител към дисциплинарна отговорност, законодателството на страната ни съдържа редица стандарти, уреждащи този въпрос. Така че служителите могат да бъдат подведени под отговорност само по строго определена процедура. Всички възможни санкции са изброени в законите на държавата. Не се допускат дерогации, „изобретения“.
Процедурата за привличане на служител към дисциплинарна отговорност е следната: първо трябва да получите обяснение от служителя, защо е извършено нарушението. Писмено обяснение. Служителят може да откаже да напише обяснителна записка, след това отделът по персонала съставя акт за това. Документът е написан под всякаква форма. Разрешено е да се привлече служител към дисциплинарна отговорност както в случаите на обяснителна, така и при липсата на такава.
Поръчки и срокове
Въз основа на обяснението, ръководителят на компанията на частно може да промени мнението си и да не държи служителя на отговорност. Ако това не се случи, тогава трябва да издадете поръчка за предприятието. Документът се изготвя под подписа на главния директор на организацията. В период не повече от три дни от датата на подписване службата за управление на офиса трябва да запознае служителя с документа. Подписва се върху оригинала, съхранява се в архивите на компанията, определя датата на запознаване. Ако служителят откаже да подпише документа, отделът по персонала съставя акт под каквато и да е форма, в който записва какво се случва.
Според закона давността за дисциплиниране на служител е едномесечна. Докладът за времето започва от деня, в който стана известно известно нарушение. Ако нарушението е станало по-рано, тогава отброяването на времето започва така или иначе от деня, когато е открит фактът.
Как работи?
На практика именно терминът за дисциплиниране на служител предизвиква най-много спорове и разногласия. От законите следва, че основната дата, от която се води отчетът, е денят, в който шефът е открил грешката на подчинения. Грешката трябва да бъде намерена от някой, който е отговорен за грешния служител. Няма значение дали човек, който е по-висш в редиците, има право да преследва служители. Дисциплинарното нарушение става наказание, дори ако извършителят е отишъл в отпуск по болест или във ваканция. Информация за инцидента се съобщава на ръководния екип на компанията, който решава какво да прави. Този период не се взема предвид в месеца, през който може да бъде издадена неустойка.
Ако служител отиде в почивка през месеца, предвиден в закона, периодът се прекъсва и временният отчет продължава, когато лицето се върне на работното място. Подобна ситуация с болницата. Но ако служителят не е на работното място по други причини, тогава разликата не се прекъсва. Например терминът за дисциплиниране на служител не се променя поради командировка или почивка.
Ваканция: какво и как да броим
Като се има предвид периодът на дисциплинарни действия срещу служител, трябва да се вземе предвид, че различните видове ваканции имат различни ефекти върху изчисляването на месеца, през който може да бъде издадена дисциплинарна заповед.
Срокът, даден със закон, може да бъде прекъснат само от видовете отпуски, които работодателят дава на служителя, въз основа на законите на нашата страна. Тя може да бъде:
- допълнително;
- основният;
- обучение;
- без спестяване на заплащане.
Какви други времеви рамки има?
Според закона, от момента на нарушение, срокът за дисциплиниране на служител е шест месеца. Ако по време на одита, одита или финансовия бизнес бяха установени грешки, тогава дисциплинарни действия могат да бъдат приложени към дефекти, открити през последните две години, но не по-рано. Ако е започнало наказателно производство, този срок не се взема предвид.
Наказваме: как и колко?
Ако откриете една грешка, можете да издадете една заповед за привеждане на служителя към дисциплинарни действия. Невъзможно е да се накаже повече от веднъж за едно нарушение.
Можете да приложите една от следните мерки спрямо служителя, който е направил грешка:
- порицание;
- забележка;
- уволнение.
Изборът в полза на конкретен вариант се прави, като се оценява тежестта на нарушението. Важно е да се обърне внимание на обстоятелствата, провокирали подобно поведение от страна на служителя, както и да се анализира как служителят се е държал по-рано на работното място. Разбира се, се взема предвид отношението на персонала към работата. Всичко това ви позволява да провеждате производството справедливо, честно, като отчитате интересите на компанията и на отделния човек.
Специален повод
Различните позиции имат различни характеристики, което е пряко свързано с възможни нарушения и наказания за тях. Има такива специални длъжности, за които са установени нетипични дисциплинарни наказания. Всички те и отговорността за неправомерно поведение са посочени във федералните закони.
Например: ако човек работи в риболова, е възможно предупреждение, че служителят не спазва изцяло длъжността. Дипломите могат да бъдат отнети от капитана и командния персонал. Периодът на припадък е до три години. За този период от време, ако служителят се съгласи, той ще бъде преместен на друга длъжност, като се вземат предвид характеристиките на професията.
Наказателни мерки: характеристики
Уволнението се различава от другите мерки по това, че това е последното действие, което прекъсва всички трудови отношения между организацията и персонала. Други методи на излагане на препънат служител са временни.
Други се опасяват: ако веднъж бъде приложено наказание, репутацията е повредена завинаги. Това всъщност не е така. Например, ако човек направи грешка и бъде наказан за това, но това не се повтори през годината, официално се счита, че изобщо няма дисциплинарна отговорност.
Можете да завършите по-рано
До изтичането на година от датата на отговорността работодателят има право да го отстрани от служителя на компанията. Това може да се случи по инициатива на мениджърския екип, като част от искането на служителя или по препоръка на други служители на компанията. Ръководителят на спънат човек може да напише петиция до изпълнителния директор, ръководителя на компанията. Също така представително тяло, сформирано от персонала на организацията, може да направи това. Във всеки от вариантите дисциплинарната отговорност се премахва чрез издаване на вътрешна заповед за предприятието.
Кога и как да кандидатствате
За да се издаде заповед, е необходимо да се открият основанията за дисциплинарна отговорност на служителите. Това се случва, ако някой служител е нарушил съществуващия ред и в нарушението могат да се видят признаци на дисциплинарно нарушение.
Субектът е персонал, обектът ще са трудовите отношения. Служителят е признат за виновен умишлено или поради небрежност. Ако служител не е започнал да си върши работата, тъй като няма достатъчно квалификации за това, дисциплинарни действия не могат да бъдат приложени. Той е невинен, дори здравословното му състояние да не му позволи да завърши работата.
Санкцията е приложима, ако лицето директно действа в разрез с Кодекса на труда на Руската федерация, трудов договор, МНА и други правни документи или не изпълнява действията, които би трябвало, въз основа на изброената документация. Обикновено наказанието се прилага, ако действията или бездействието на персонала са довели до отрицателни преки или косвени последици, свързани със ситуацията.
Възстановяване и уволнение
Може би уволнението е най-трудният вариант от всички разрешени поради дисциплинарно нарушение. Това става особено трудно за работодателя, ако предприятието има синдикална организация, защитаваща интересите на персонала.
Ако дадено лице е член на синдикат, работодателят иска да го уволни поради многократно неизпълнение на задължения без основателна причина за това, тогава фирмата и служителят разполагат с един месец, за да разрешат конфликтната ситуация. Този период не става по-дълъг или по-кратък поради празници и други фактори. През това време синдикалният орган може да напише официалното си мотивирано становище и да се намеси в ситуацията.
Да се отървем от шефовете: възможно ли е?
Подобна статия може да се приложи, ако е необходимо да бъде освободен ръководителят или заместник-ръководителят на синдиката, подчинените звена. В този случай не е необходимо лицето да се освобождава от основната работа. Подобна ситуация е възможна, ако съгласието се получи от синдикалния орган с една стъпка по-високо.
Ще се откажа!
Подобна ситуация е възможна, когато служител подаде заявление за прекратяване на собствената си свободна воля. Това не пречи на ръководителя на фирмата да приложи дисциплинарно наказание към служителя, дори ако заявлението е изпратено до отдела за персонал преди извършване на нарушение. Причината е, че трудовото правоотношение не приключва в момента, в който служителят е изпратил заявлението, а само след изтичане на времето, посочено в трудовото законодателство - срокът на предизвестие.
Правила и разпоредби: какво наблюдаваме и какво не
Дисциплинарната отговорност може да бъде наложена, ако служителят не спазва разпоредбите и правилата. Както знаете, непознаването на законите не освобождава от задължението за спазването им, следователно си струва да се изброят основните моменти, които всеки работник във всяка съвременна компания трябва да спазва. Тези изисквания са изброени в член 21 от Кодекса на труда и се прилагат за всички предприятия в страната. Просто няма изключения.
Служителят трябва:
- спазват трудовите норми, въведени в предприятието, документирани от споразумение, подписано с представителя на предприятието;
- работят дисциплинирано;
- спазват установените стандарти;
- спазвайте одобрения работен график;
- грижи се за имуществото на предприятието;
- спазват изискванията за безопасност, защита на труда;
- информирайте работодателя, ако възникне ситуация, която е потенциално опасна за персонала или имуществото.
Задълженията са фиксирани официално в нормативни актове, договори. Трудовото споразумение обикновено съдържа подробно описание на задълженията на двете страни - служителя, работодателя.
Счупена дисциплина: какво казват законите
Решението на Върховния арбитражен съд, прието през 2004 г. под номер 2, разказва за това, дали неправомерното поведение може да се счита за нарушение на дисциплината, за което може да бъде наложено и разказва за това как ТЗ се използва в съдебната практика.
По-конкретно, постановлението уточнява, че служителят не може да отсъства от работното място, ако няма важен аргумент, обясняващ пропуска. Той задължава персонала на компанията да изпълнява задълженията си, ако няма основателни причини за отказ.
Дисциплинарно наказание се присъжда на такъв служител, който откаже да премине задължително преглед от лекар. Тази мярка е необходима за редица професии. Отговорността за дисциплинарни нарушения е на тези, които не са съгласни да се обучават в професията, да полагат изпити, ако характеристиките на заетостта правят тези дейности задължителни.