Нормите на международното право казват, че всеки има право на работа, заплащане, както и на почивка. Тази разпоредба е отразена в трудовото законодателство на Русия, което дава концепции и предлага различни видове работно време и време за почивка. Какви са те? За кого се предоставят и как? За това по-нататък.
Обща концепция
Концепцията за работно време е ясно дадена в трудовото законодателство на Руската федерация. В съответствие с него работното време е онзи период от деня, през който служителят е длъжен да изпълнява трудовите си функции. Между часовете на своята работа служителят има право на почивка, за което е предвидено време за почивка.
Времето за почивка в Кодекса на труда на Руската федерация е периодът, в който служителят се освобождава от задълженията си, възложени му в съответствие с трудовия договор. Той има право да го използва по свое усмотрение.
Какви видове време за почивка се изискват от закона? Всички те са представени в член 107 от Кодекса на труда на Руската федерация. Те включват ежедневни паузи за труд, празници, почивка между смени, празници и почивни дни.
почивки
Ежедневните почивки в процеса на труда са най-честият вид време за почивка. Законът за труда (член 107 от Кодекса на труда) гласи, че всеки служител във всяко предприятие има право на почивки, които се организират през работния ден. Членовете на нормативния акт също така отбелязват, че продължителността им всеки ден не трябва да бъде повече от няколко часа. Законодателят обаче отбелязва, че продължителността му трябва да бъде най-малко 30 минути. Ясното време за почивка се определя от трудовия договор, който работодателят и служителят подписват по време на работа.
Прекъсванията, които се извършват между смените, също принадлежат към тази категория тип почивка.
Законодателството установява специален списък на такива работни места, при които пълната почивка не е възможна поради условията на работа. В този случай работодателят е длъжен да уреди обстоятелства, които ще позволят да прекарате времето си в отпускане.
В правилата на вътрешните разпоредби могат да се предписват и почивки, предназначени за отопление. Те се осигуряват за онези служители, които се нуждаят от него поради условията, при които се извършва тяхната работа. Законодателят се задължава да включи такова време в работно време и да го заплати в съответствие с установената тарифа.
Седмична почивка
Уикенд - най-успешният пример, характеризиращ този тип време за почивка (според ТС). Законът гласи, че всеки служител, който работи в предприятия, организации или институции от всички форми на собственост, има право да почива от изпълнението на трудовите си задължения за определен период, продължителността на който не трябва да бъде по-малка от 48 часа.
Както показва практиката (както се казва в нормативните актове), всички служители, които работят по петдневен работен ден, трябва да почиват два дни, а тези, които работят шест дни в седмицата, получават само един почивен ден. Неделя е общ почивен ден и служителят може да избере втория ден за себе си, но само ако не е определен от колективния договор за предприятието или други местни нормативни актове.
Неработни и празници
Друг вид време за почивка според Кодекса на труда на Руската федерация са празниците и неработните дни. Всички те са отбелязани на законодателно ниво, списъкът им е изчерпателен, той е представен в член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация.Според този списък периодът от 1 до 5 януари е неработен - в тези дни страната празнува Нова година. 7 януари също се счита за празник - православното население празнува Коледа. Що се отнася до големите официални празници, всички те също се считат за празници. Те включват: 9 май, 4 ноември и 12 юни. Освен всичко друго, страната празнува и 1 май, 8 март и 23 февруари - в тези дни празниците са предвидени и за всички работници.
Понякога се случва публичен празник да падне в почивен ден. В този случай законодателят предвижда прехвърлянето на уикенда на следващия работен ден. Това решение се взема на държавно ниво. Предварително (поне 1 месец преди датата) всички ръководители на предприятия и институции, както и служители, трябва да са наясно кои работни дни ще бъдат отложени за празници, които попадат в почивен ден.
Ваканционни празници Допълнителни плащания
Често се случва служителите, поради естеството на тяхната работа, да бъдат принудени да остават в предприятия и организации дори в празнични дни. В този случай работодателят е длъжен да осигури на такива лица специална работна заплата, която се изразява в размера на увеличената сума. Процентът на увеличение на заплатата се определя от нормите на трудовия или колективния трудов договор или други местни нормативни актове, приложими за конкретно предприятие.
Празниците работят
Въпреки факта, че в чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация се отнася до забраната за използване на труд на работниците в почивни дни, както и през почивните дни, много предприятия се нуждаят от непрекъсната работа. За да привлече работници на работа през ваканциите, работодателят трябва да получи тяхното писмено съгласие за това. При липса на такова, но при наличието на факта на принудителното призоваване на служителя да работи в почивния ден, работникът има пълното право да се обърне към съда и да възстанови правата си в хода на производството.
Законодателят предвижда три случая, когато е възможно да се обаждат служители по празници без тяхното писмено съгласие. Един от тях е наличието на извънредна ситуация, както и необходимостта от отстраняване на последствията от бедствия. Третата причина, поради която служителят може да бъде отзован в законния си празник, е наличието на военно положение, при условията на което е необходимо да се извърши някакъв вид задължителна работа.
Привличане на специални групи служители за работа по празници
Законодателят предоставя отделни гаранции за служителите, които принадлежат към специална категория лица. Сред тях са бременни жени, както и такива, които имат дете на възраст под 3 години. В допълнение групата на специалните работници включва хора с увреждания.
Покана за работа в почивни дни за хора от такива категории е разрешена, само ако дейността не накърнява състоянието на общото им здраве. Както е отбелязано в съдържанието на Кодекса на труда на Руската федерация, в допълнение към писменото им съгласие работодателят трябва да има своите лични подписи в дневника, в който се посочва, че тези лица имат право да отказват да извършват трудова дейност в празнични дни.
Основна ваканция
Този тип почивка трябва да се предоставя на всеки служител, както е посочено в съдържанието на ТС. Към момента на подаването му за всеки служител работодателят е длъжен да поддържа работното си място, длъжността и установената месечна заплата. Законът гласи, че в Русия задължителната продължителност на основния годишен отпуск е най-малко 28 дни. Допълнителен период се предоставя в специални случаи, които също се определят на законодателно ниво. Пример за това е удължаването на отпуска поради вредни и опасни условия на труд. Списъкът на произведенията, които са свързани с тези, е определен в специален списък, който е наличен в приложението към Кодекса на труда.Работниците с нередовни дни също имат право да удължат отпуска си, в допълнение тази възможност се предоставя на служители, които имат специален характер на работа - държавните служители могат да бъдат пример за това, особено тежката работа.
Допълнителен неплатен отпуск
Допълнителният неплатен отпуск е вид време за почивка, което служителите също могат да използват. Той представлява допълнителна почивка, която се предоставя на всички служители, без възможност за спестяване на заплатите им. В случай на отсъствие на служител въз основа на предоставянето на допълнителен отпуск, мястото на изпълнение на трудовите задължения и длъжността се запазват.
Законодателят разрешава разделянето на такъв отпуск на няколко части. Както е посочено в описанието на този вид време за почивка, общата му продължителност не може да надвишава 14 дни годишно (общо).
Правото на допълнителен неплатен отпуск над 14 дни имат определени категории лица, определени със закон. Те включват ветерани и участници във Великата Отечествена война (до 36 дни), пенсионери, които продължават да работят (до 14 дни), хора с увреждания (до 60 дни). Освен това, в специални случаи, например смъртта на роднина, раждането на дете, както и регистрация на брака, законодателят предвижда и възможност за ползване на допълнителен отпуск до 5 дни.
Подмяна на обезщетение за почивка
Всеки служител, който работи при условия, за които законодателят предвижда възможността да използва допълнително време за почивка, има право да го замени с парично обезщетение. Този шанс се прилага само за допълнителния период и не се прилага за основния период на този вид ваканция (време за ваканция), който е равен на 28 дни. Такова обезщетение се предоставя единствено въз основа на писмено изявление на служителя.
Обжалване на неправомерните действия на ръководителя на предприятието по отношение на предоставянето на отпуск на служителите
В случай, че работодателят откаже да предостави всякакъв вид време за почивка (съгласно трудовото законодателство), служителят на предприятието има право да подаде жалба до комисията по трудови спорове, която се организира във всяко голямо предприятие. В случай, че след разглеждане на делото по същество, служителят остава неудовлетворен от взетото решение, той има право да го обжалва в съда, като подава молба до първоинстанционния съд, намиращ се на мястото на предприятието, организацията или институцията.
Професионалните адвокати отбелязват, че случаите за защита на нарушени права при предоставяне на различни видове време за почивка са сред най-често срещаните в трудовото законодателство. Това се дължи на факта, че нормите, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация, се нарушават доста често, което не може да угоди на никого, тъй като по-голямата част от руското население се състои в трудови отношения с предприятия от различни форми на собственост.