Работното време неизменно е единица за измерване на количеството труд. Това ви позволява да оцените количеството изразходвани от човек ресурси, както и ефективността на неговите дейности. Такава мярка се прилага към всяка работа, независимо от нейните характеристики.
Понятието за работно време се използва не само в трудовото законодателство. Той се разглежда и от такива науки като икономика, социология и др. Какви видове работно време са налични съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, ще бъдат разгледани в статията.
Основна концепция
Външният вид и видовете работни часове съгласно Кодекса на труда се считат за определяне на правата и задълженията на служителите на всяка организация. Подобно правно регулиране е изключително важно за обществото.
През времето, което човек прекарва на работа, той създава определено количество ценности, предоставя услуги. Резултатът от такава дейност ни позволява да създадем основата за благополучието както на индивидите, така и на обществото като цяло.
По време на работно време служител изработва определен брой часове. Системите за мотивация го карат да се интересува от продуктивна работа. В същото време служителят осигурява и интересите на своя работодател, обществото като цяло. За да се гарантира, че работата е ефективна, законодателството също регулира времето за почивка. Неговата организация на служителите трябва да използва по свое усмотрение, като възстановява силата за по-нататъшни дейности.
Видовете работно време съгласно Кодекса на труда на Република Казахстан, Руската федерация се определят от съотношението почивка и заетост на служителя. Въз основа на законодателството се определя продължителността на периода, през който служителят трябва да остане на работното си място. Измерва се в дни, часове, минути. Съществува и концепцията за смяна и работна седмица.
Според член 91 понятието работно време се счита за периода, през който работникът или служителят е длъжен да изпълнява възложените му задължения въз основа на вътрешните разпоредби и договора.
Нормативни стойности
Видовете работни часове съгласно Кодекса на труда на Република Казахстан, Руската федерация, Република Беларус и други държави могат да бъдат разгледани в три регулаторни аспекта.
В първия случай това понятие се използва в законодателството като норма за продължителността на периода, през който служителят се занимава с дейността си в организацията. В същото време работното време се счита за мярка за труд, която е обвързана с календарните периоди. Например, това може да бъде работна седмица, през която служителят е длъжен да остане на мястото си и да извърши посочената дейност в продължение на 40 часа.
Във втория аспект работното време се счита за периода, през който служителят изпълнява определена функция, която е посочена от трудовите отношения. В същото време продължителността на такива дейности се определя от правилата на поръчката на организацията, а в някои случаи и от специални инструкции на работодателя. В този случай служителят може да бъде задължен да отиде на работа извън установения график. В този случай говорим за извънреден труд, работа в почивни дни, почивни дни.
В третия аспект работното време се разглежда от закона като периодът, през който служителят действително е присъствал на работното си място. Освен това установените норми не винаги съвпадат с реалната продължителност на трудовата дейност на човек за определен период.
Ако вземем предвид действителното време, което служителят на организацията е работил, можем да направим изводи за реалното ниво на усилията, изразходвани за постигане на поставените от организацията цели. Тя може да съвпада или да се различава от установената норма в една или друга посока.
Работно време
Видовете работни часове съгласно Кодекса на труда на Руската федерация се разглеждат от нормативна гледна точка. Основните правни стандарти са фиксирани в ТС, които определят концепцията за периода на професионална дейност на дадено лице. Те включват: работна седмица, ден, лимит на заетост, смяна, счетоводен период.
Според член 91, работната седмица е периодът, през който служителят на организацията прекарва 40 часа на работното си място. Това е най-разпространеният метод на измерване, който е важен както за 5- и 6-дневна седмица.
Работната смяна продължава определен брой часове. През това време служителят изпълнява възложените му задължения и след това операторът на смяна поема работното място. Всички хора на смяна са ангажирани в един производствен процес.
Счетоводният период се използва за определяне на броя часове, отработени от служителя през определен период в съответствие с календара. Ограничението за заетост е лимит, който се определя от закона за служителите в рамките на определен календарен период.
Като се имат предвид установените стойности и видове работно време според Кодекса на труда, трябва да се каже за такава норма като работен ден. Неговата продължителност не е ясно установена. Член 91 обаче предвижда, че за 6-дневна седмица продължителността на деня е 7 часа.
Часов режим
Продължителността на професионалната дейност на дадено лице се определя от закона. Видовете работни часове по Кодекса на труда трябва да се изучават по отношение на режима, установен с вътрешни графици и норми. Според член 100 понятието режим на работно време включва продължителността на работната седмица, нестандартния ден за някои категории служители, продължителността на смяната, непълно работно време, време, което е започнало, приключва, почивки и редува почивни дни и периоди на работа. Всички тези стандарти са установени от вътрешни регулаторни документи на организацията, одобрени с графици, колективен, трудов договор, споразумения.
Няма ясно установени правила за определяне на видовете работно време. Законодателството регламентира рамката, в която се извършва изборът на начин на производство.
Влиянието на режима върху хората също се изучава от такива науки като физиология, психология. В този случай обект на тяхното изследване са процесите, които се развиват и протичат в човешкото тяло, психиката в процеса на неговата професионална дейност. Трябва да се отбележи, че времевият режим за служителите в организацията и самото предприятие не са идентични.
класификация
Видовете работно време според трудовия кодекс и закона се избират от ръководството в съответствие със задачите, определени на работното място. Служителите могат да работят при определен режим. Той прави резервация, когато кандидатства за работа. Видовете време за изпълнение на трудовите дейности могат да бъдат както следва:
- обобщено счетоводство;
- ежедневно счетоводство;
- нередовен ден;
- гъвкаво работно време;
- режим на смяна;
- ден разделен на части.
Видовете работа на пълен работен ден съгласно Кодекса на труда могат да бъдат приети от ръководството на организацията в съответствие със 100 статии. В този случай властите могат да приемат като основен режим на работа 5-дневна (2 почивни дни), 6-дневна (1 почивен ден) работна седмица или график с движещи се почивни дни.
Член 104 урежда отчитането на времето, изразходвано чрез сумиране на отработените часове.
В зависимост от продължителността на трудовата дейност на служителите в даден период има три основни типа време за трудова дейност.Тя може да бъде нормална, съкратена и непълна. Всички те са свързани със стандартизирано законодателство за времето.
Време за нормално работно време
За да получите представа за характеристиките и видовете работно време по Кодекса на труда, е необходимо да ги разгледаме подробно. Три основни категории се използват в организациите в съответствие със закона.
Времето за работа с нормална продължителност е показател, който всички стопански субекти у нас трябва да спазват. Законно е установено, че служителят и работодателят сключват споразумение за периода на престоя на служителя на негово място, за изпълнение на професионални задължения.
Работният ден трябва да има нормална продължителност, независимо от формата на собственост на предприятието. Този показател не трябва да надвишава 40 часа / седмица. Именно този брой часове е максимално допустимата стойност за всички служители на организации, предприятия, фирми и др.
В същото време служител, който е работил нормалния брой часове на седмица, може да отговаря на условията за заплащане на труда си не по-ниско от определеното в закона ниво.
Намалено време
При разглеждането на видовете работа на пълен и непълно работно време съгласно Кодекса на труда е необходимо да се обърне специално внимание на такава категория като съкратен период на работа. Тя е по-малка от нормалната продължителност. Служител, на когото законно е разрешено да работи в намалените срокове, обаче твърди, че е напълно заплатен за работата си.
Според член 92 нормалната продължителност на работния ден е намалена за определени групи от населението. Те включват:
- служители под 16 години (не повече от 24 часа / седмица);
- работници на възраст 16-18 години (не повече от 35 часа / седмица);
- служители, които са инвалиди I-II група (не повече от 35 часа седмично);
- работници, чиято дейност се извършва при вредни, опасни условия на труд (не повече от 35 часа / седмица);
- служителите, които са студенти (чиято възраст не е достигнала 18 години) не надвишава половината от нормата за служителите на съответната възраст.
От това следва, че служителите на компанията, чиято възраст не е достигнала 18 години, не могат да определят график от 2 почивни дни, 2 дни от работници с 8-часов работен ден. В същото време нормите на законодателството относно установяването на намален работен график са отговорност на работодателя. В същото време разходите за такива служители се поемат от предприятието. В същото време заплатите на работниците с намален и нормален график са идентични.
Непълно работно време
Третият е видът на непълно работно време съгласно Кодекса на труда. В същото време нормалното работно време се взема като основа за изчислението. Това е 40 часа седмично. В този случай непълното време ще бъде по-малко от тази стойност. За това се сключва споразумение между работодателя и кандидата за работното място. Указва, че служителят ще изпълнява задълженията, възложени му частично. Работодателят няма право едностранно да установи такъв график. В случай на прекъсване на производството или други подобни ситуации, служителят има право да изисква пълно заплащане за своя труд, включително за часове, които не са отработени по негова вина.
Ако работодателят желае да промени графика за персонала, той ги уведомява писмено за това не по-късно от 2 месеца преди въвеждането на такъв режим. Ако служителят не се съгласи да работи при такива условия, тогава договорът с него по чл. 81 с предоставянето на гаранции и обезщетения за него.
Данни за установяване на работа на непълно работно време
Работодателят трябва да приема следните лица на непълно работно време:
- бременни жени;
- настойник или настойник на дете под 14-годишна възраст или дете с увреждания на възраст под 18 години;
- лица, които предоставят медицинска помощ за членове на семейството си (при сключване на медицинска институция).
Такива служители изпращат писмено заявление до работодателя. Въз основа на това те се осигуряват на непълно работно време. В същото време броят на отработените часове на ден е намален до 4. Можете да осигурите и допълнителни почивни дни. В този случай е невъзможно да се намали продължителността на ваканцията, изчисляването на опит.
Частичното работно време се заплаща пропорционално на отработените часове. Отпуските също се начисляват въз основа на данни за отработеното време годишно.
Работете извън нормалното време
Като се имат предвид видовете работни часове съгласно Кодекса на труда, не може да се пренебрегне още един вид работно време. Тази дейност е извън установената норма. Такава работа може да се извършва от служители, които работят в нормално или на непълно работно време, намалено работно време.
Това е допълнителен вид работно време. Използва се паралелно с други видове режими на професионална дейност.
Функции за извънреден труд
Видовете работни часове съгласно Кодекса на труда се допълват с извънреден труд, който може да бъде определен със или без съгласие за различни служители. Във втория случай работодателят може да не изпраща писмено уведомление до служителя, ако се изисква извънреден труд поради спешен случай.
Освен това, извънредният труд, през почивните дни и празниците, се заплаща над установената норма.
Разглеждайки видовете работно време по Кодекса на труда, можем да направим изводи за техните характеристики и правилата за определяне на графици за различните категории служители.