Принудата да се откажете е ситуация, с която може да се сблъска всеки съвременен служител. И затова е важно да знаем как да се справим с този вид явление. Всъщност всичко не е толкова просто, колкото изглежда. Проучвайки информацията по-долу, служителите ще могат да разберат как да се държат, ако работодателят ги склони да уволнят. Освен това ще проучим обичайната процедура за напускане на работа и причините, поради които можете да прекратите отношенията с началниците.
Причини за уволнението на служителите
Принуждаването да уволните, както вече беше споменато, е доста често в реалния живот. Но може ли такъв акт да се счита за нарушение?
За да отговорите на този въпрос, ще трябва да проучите начините за прекратяване на трудовия договор. Те включват:
- Лично желание на гражданин.
- Работодателска инициатива.
- Споразумението на страните.
Това може да включва и уволнение във връзка с намалението или поради ликвидацията на предприятието. Това не са най-често срещаните, а практически обстоятелства.
За инициативата на началника
Принуждаването да се откажете доброволно не е включено в списъка, предложен по-рано. Следователно този акт се счита за незаконен.
Няколко думи за уволнението по инициатива на властите. Някои смятат, че принудата е решение на работодателя. Всъщност това не е така.
С прекратяване на отношенията от типа труд по искане на властите се включват:
- Уволнение поради нарушения на трудовия договор.
- Престъплението от подчинен на престъпление.
- Несъответствие във възрастта, здравето или квалификацията на длъжността.
Тоест, не можеш просто да уволниш човек. Според Кодекса на труда на Руската федерация, принудата за уволнение се счита за нарушение на закона. От собствената си свободна воля човек може да напусне мястото на работа само когато това е чисто доброволно решение. В противен случай работодателят може да бъде обвинен в нарушаване на закона и да бъде изправен пред съда. Но повече за това по-късно.
Отпуск за редовни грижи
За да разберем защо компаниите се опитват да „оцелеят“ на служителите си и да ги накарат да прекратят трудови договори по лична инициатива, ние обмисляме няколко начина за напускане на работа. Тогава ще стане ясно какъв е въпросът.
Уволнението по искане на подчинения е, както следва:
- Изготвя се изявление.
- Служителят подава искането до работодателя не по-късно от 14 дни преди да напусне работа. В изключителни случаи - 3 или 1 ден предварително.
- Уволненото лице отива на работа.
- Работодателят подписва декларация и издава заповед за прекратяване на трудовото правоотношение.
- В работната книга на подчинения се правят подходящи записи.
- Гражданите се запознават в деня на уволнението със заповед.
- Издаване на контролен списък, медицински и трудови книжки.
- Човек получава отпуснатите пари. Обикновено това е плащане за неизползвана ваканция и средства за отработени часове.
- Личното досие на служителя се подава и изпраща в архива на компанията.
Това е всичко. Нищо трудно или неразбираемо! Обикновено при прекратяване на работа по молба на служител никой няма право да задържи уволненото лице.
Стъпка по стъпка относно инициативата на работодателя
Защо някои предприятия са принудени да се откажат доброволно? Това е възможно, ако човек просто иска да се измъкне от работа без излишни документи. Или когато човек по някаква причина не може да бъде уволнен по инициатива на работодателя.
При прекратяване на трудовото правоотношение по искане на работодателя човек трябва да се сблъска със следния алгоритъм на действия:
- Съберете доказателства за една или друга причина за уволнение. Често за шефовете това се превръща в проблем.
- Издава заповед за прекратяване на трудовото правоотношение.
- Да запознае уволненото лице с документа.
- Сключете споразумение с подчинен и му издайте необходимите документи.
- Хем лична преписка.
- Изпратете документи на служителите в архива.
Изглежда, че проблемите могат да възникнат само на етапа на събиране на доказателства за съществуването на една или друга причина за уволнение. Но това не е така.
Ако човек откаже да получи документи, изчисления или не подпише писмо за оставка, е необходимо да се състави отделен акт за всеки случай. Това е допълнителна тежест. Прекратяването на трудовото правоотношение по искане на служителя представлява минимум проблеми.
Който не може да бъде лишен от работно място
Принудата за уволнение често възниква, когато е необходимо да се отървете от конкретен човек, но е невъзможно да се съгласите с него (или няма причина за това). Също така социално защитените категории подчинени се опитват да ги принудят да напуснат работа - онези, които не могат просто да бъдат отстранени от компанията.
Те включват:
- Бременна.
- Лица с увреждания (ако не са извършили сериозно нарушение).
- "Dekretnitsy".
- Майки с деца под 3 години.
- Самотни родители с увреждания или деца под 14 години.
Изброените категории работници по правило или напускат самостоятелно, или се отстраняват от компанията по време на ликвидацията на организацията. Но има случаи, когато шефовете по всякакъв възможен начин убеждават такива лица да уволнят.
Какво е принуда?
Това действие е отбелязано в закона. Кодексът за административните нарушения и Наказателният кодекс на Руската федерация имат статия, наречена „Принуда за уволнение“. Тоест, това е доста сериозно нарушение. Но какъв акт ще се счита за принуда?
Това е всеки натиск от страна на работодателя върху служителя, за да получи от последното съгласие за доброволно напускане на работа.
Начини на влияние
TK не допуска принуда да уволни в Русия. Това, както казахме, е тежко престъпление.
Как работодателят може да принуди подчинените да напуснат работа? По-често използвани методи са:
- Устни разговори. Обикновено те са постоянни. Те могат да бъдат изразени или в подсказки, или чрез директни искания за напускане на компанията.
- Заплахи и изнудване. Потенциално уволнени казват, че той ще бъде изгонен от компанията „по статията“. Или намек за физическо насилие.
- Подправяне на документи. Не всеки може да вземе решение за подобна стъпка, но тя се осъществява. Работодателят е в състояние да подправя документи, указващи уволнението по собствена свободна воля. Като опция се извършва фалшифициране на документи, доказващи конкретно нарушение, след което гражданинът се изхвърля „под статията“.
- Психологически натиск. Често това привеждане в съответствие се изразява в постоянна обработка без парично обезщетение, по-ниски приходи, загуба на бонуси и други стимулиращи стимули, изпращане в редовна командировка и "тормоз" от колеги.
Защо работодателят се държи по този начин? Както вече споменахме, за да се отървете от нежелан служител с минимум проблеми и разходи.
отговорност
Струва си да се обърне внимание на факта, че принудата за уволнение по собствена воля (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения и 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация) носи определена отговорност. Тя се налага на работодателя, ако служителят може да докаже невинността си.
Организацията може да срещне следните проблеми:
- Заплащане на глоба на държавата.
- Извършване на плащания към служителя.
- Възстановяване на жертвата на поста.
- Обезщетение за морални щети.
Наказателната отговорност по правило се разпростира само в случай на уволнение на онези, които според закона не могат да бъдат експулсирани просто. Затова работодателите трудно я срещат.
Къде да отида
Принуден ли е да уволнявам? Къде се оплакват гражданите?
Можете да действате по различни начини. Всичко зависи от ситуацията.Служителят може да заведе дело или да подаде молба до Инспекцията по труда. Вторият сценарий е по-добре дошъл.
Инспекцията по труда разглежда заявления, подадени не по-късно от един месец след уволнението. В рамките на 10 дни служителите извършват проверка на работодателя, след което изпращат писмено становище с решение на пострадалата страна.
В съдебно производство се проверяват материалите, приложени към делото, и информацията се проверява. По време на срещата се взема решение.
Подробностите на делото
Съдебната практика за принудително уволнение в Русия не е твърде обширна. Има причини за това:
- Правните разходи не си струва да се борите с бивш работодател.
- Може да бъде много проблематично да се докаже фактът на принуда, тъй като шефовете се опитват да формализират действията си в съответствие със закона.
Независимо от това, с правилната подготовка можете да се справите със задачата. В Русия практиката показва, че отказът от напускане на работа е почти невъзможно да се докаже. Следователно ходенето на съд не винаги е ефективно. Той ще даде плод само при внимателната подготовка и участието на опитни юристи.
Доказателство за нарушаване на правата на служителите
Как да докажа принудата за уволнение? Вече подчертахме, че това не е толкова лесно, колкото изглежда. Ето защо трябва да се подготвите предварително за съдебната процедура.
Ето някои предложения, които могат да ви помогнат да посочите принуда на работодателя:
- Винаги имайте свидетели, когато общувате с началници. Техните показания често играят решаваща роля в целия случай.
- Оправете всички преговори. Например чрез провеждане на видео или аудио записи.
- Пазете кореспонденция и поща от висшестоящи, ако има такива.
- Всички заповеди и решения трябва да се копират и съхраняват у дома. Например трябва да запазите указ за лишаването на бонуси или за намаляването на заплатите.
Да се докаже фактът на тенденцията за уволнение наистина не е толкова лесно, колкото изглежда. И съвременните работодатели вече са се научили да действат по такъв начин, че е изключително трудно да ги обвиняваме за нарушенията им. За да не си губите здравето, може би е по-добре да не се борите с шефа, а да си намерите по-надеждно работно място.
заключение
Разбрахме каква е принудата за уволнение. Успяхме да се запознаем и с особеностите на една или друга форма на прекратяване на трудовите отношения между подчинен и работодател.
Сега всеки служител ще може да се подготви предварително за съдебните заседания и да докаже, че е уволнен незаконно. Това се прави по правило за обезщетяване на неимуществени вреди, както и за възстановяване на справедливостта.
Обикновено уволнените служители незаконно отказват да бъдат възстановени. В крайна сметка работата във фирмата след всички съдилища е невъзможна.
В реалния живот принудата за прекратяване на трудов договор често остава безнаказана. За хората е по-лесно да оставят работа без кавги и статии в трудовата книжка, отколкото да отидат в различни инстанции само за възстановяване на справедливостта.