Много служители се интересуват от плащания при уволнение по собствена свободна воля. И това не е случайно. Работата е там, че всеки работодател е длъжен да сключи споразумения с тях при прекратяване на трудовите отношения с подчинените си. В противен случай процедурата по уволнение ще бъде нарушена. Само понякога гражданите нямат право на парично обезщетение. По-нататък ще говорим как да се откажем правилно, както и за плащанията към служителя.
За правото на грижи
Заетостта е процес, пред който е изправен почти всеки съвременен гражданин. След като човек е станал част от компанията, неговите права и свободи на работното място са защитени от Кодекса на труда на Руската федерация.
Съгласно Закона за труда всеки служител има право да уволни по свое желание. Плащанията при подобни обстоятелства се извършват от всички работодатели навреме. Но на какво човек може да се надява? И кога човек може да се откаже?
Относно времето на уволнението
Отговорът е прост. За да разберете този проблем, трябва да проучите задълбочено Кодекса на труда на Руската федерация.
Подчинените имат право да прекратят трудовия договор по всяко време след сключването му. В тази област няма ограничения. Бременните жени, хората с увреждания и хората, които седят в отпуск по майчинство, могат да напуснат работа по лична инициатива. Това е съвсем нормално. Плащанията при уволнение по собствена свободна воля се определят в една или друга степен на всички служители.
С други думи, гражданин може да напусне работа:
- от постановлението;
- в отпуск по болест;
- докато сте на почивка;
- във всеки ден от нормалния работен период;
- по време на пробния период.
Основното е да знаете как да се откажете. В крайна сметка някои безскрупулни работодатели използват невежеството на подчинените, нарушавайки законните им права. За да избегнем това, ще разгледаме процеса на прекратяване на трудовия договор от всички страни.
Редът за уволнение
За да се разбере какъв вид плащания за уволнение на служители по собствена свободна воля, е важно да се проучи процесът на напускане на работа от всякакъв ъгъл. Само в този случай човек може да говори уверено за нарушение на правата си в мястото на работа.
Нека започнем с реда на уволнението. За да прекратите трудов договор с работодател, ще трябва:
- Направете изявление за установената форма.
- Свържете се с вашия работодател. Това трябва да се направи предварително.
- Изчакайте малко. Този период се нарича минно дело.
- Подпишете писмо за оставка.
- Вземете лист за изчисление, работна книга и отчет за доходите.
- Вземете дължимите плащания от счетоводството.
- Подпишете за документи и пари в счетоводни списания.
Готово! Веднага след като всички тези стъпки са изостанали, гражданинът ще се счита за уволнен от работа. Изглежда, че няма нищо трудно в това. Но всъщност прекратяването на трудовата заетост има много характеристики. И повечето от тях са свързани с плащания при уволнение по собствена свободна воля.
Колко да предупредя?
Някои служители се интересуват от колко време отнема да докладват за решението си да оставят работа на шефовете си. Както казахме, това трябва да се направи предварително.
Според Кодекса на труда на Руската федерация, подчинен трябва да уведоми за намерението да прекрати трудовия договор не по-късно от 2 седмици преди да напусне работа. Но има и изключения.
Например при пенсиониране гражданинът може да бъде уволнен в деня на подаване на съответното искане. И ако гражданин е на изпитателен срок, трябва да уведомите за решението си в 3 дни.Помняйки тези правила, можете да избегнете ненужни проблеми при уволнение по собствена инициатива.
Относно минното дело
След подаване на заявление за прекратяване на работа, както казахме, следва така нареченото отработване. Тя е пряко свързана с плащания след уволнение по желание.
Работата е там, че периодът на добив се изплаща както обикновено. Това е като пълни работни дни. Така че, преди да напуснете компанията, можете да спечелите допълнителни пари. Работодателят няма право да изключи периода на изработване от изчисляването на обезщетението.
Въпреки това гражданите често се опитват да избягват да работят. Особено, ако искат да се откажат поради нарушаване на правата им, конфликт с колегите или поради обичайната умора. Законодателството позволява „освобождаване“ от минното дело.
Как да го постигнем? Можете да:
- вземете отпуск по болест;
- отидете на почивка (например за ваша сметка).
След като човек използва една от предложените опции, можете да започнете процедурата за напускане на работа. С други думи, първо трябва да отидете във ваканция, а след това да подадете молба за прекратяване на работата.
Важно: забранено е да се призовава за работа от ваканция или отпуск по майчинство. Лицата, които се грижат за деца, винаги са освободени от работа.
Задължителна компенсация
Планирате ли да уволните сами? На какви плащания се разчита в един или друг случай? Нека започнем с необходимото обезщетение.
Те включват:
- заплащане за отработени часове;
- обезщетение за неизползвани почивни дни.
Всъщност човек получава заплата (като се вземе предвид минното дело) и пари за ваканция, които биха могли да платят, ако гражданин остана в компанията. Тези средства трябва да бъдат предоставени при никакви обстоятелства. Изключение правят случаите, в които човек вече е използвал платена ваканция.
Относно обезщетението за ваканция
Обърнете внимание на плащането за неизползвани почивни дни. За кой период мога да получа пари? В действителност в реалния живот има моменти, когато гражданин работи без почивка няколко години.
В такава ситуация можете да поискате ваканционни плащания при уволнение по ваше желание за последните 2 години работа. Дали гражданин е отишъл на почивка за 3 или дори 4 години? Това не е толкова важно. В крайна сметка можете да поискате обезщетение само за последните 24 месеца работа. Останалият дълг изгаря.
Както казахме, проучваното изплащане може да не се осъществи. Например, ако човек вече е прекарал платени дни за ваканция. Или подобна ситуация е възможна, когато служител почива „на кредит“.
Издръжка
Оставихте ли собствената си свободна воля? Какви плащания се дължат на подчинените при подобни обстоятелства?
Запознахме се с основния списък на изплатените средства. Какво следва?
В допълнение към споменатите по-рано компенсации понякога хората имат право на обезщетение. Обикновено се изплаща при ликвидация на предприятие или в резултат на намаление. Ако човек напусне, работодателят се освобождава от задължителното обезщетение. Но ако това е предвидено в трудов договор, можете спокойно да поискате тези пари.
По споразумение
Дължимите плащания при уволнение на собствената безплатна няма да приключат дотук. Служителят трябва внимателно да проучи трудовия договор. В него ясно се посочват всички обезщетения, които ще бъдат изплатени при прекратяване на работата.
Понякога в споразумението се посочват различни плащания. И не е задължително те да се считат за обезщетение. За съжаление в отделни случаи се осигуряват специални парични компенсации за напускане на работа с трудов договор. Не бива да разчитате на тях.
Относно постановлението
Особено внимание ще трябва да се обърне на „майчинството“. Защо? Работата е там, че често се интересуват от това какви плащания след уволнение по собствено желание имат право по закон. И ситуацията тук е смесена.
Първо, хората в отпуск по майчинство получават обезщетения за отглеждане на деца, както и обезщетение за раждане.
Второ, понякога се възстановява и обезщетението за неизползвана ваканция и за отработени часове. Обикновено те присъстват, ако служител работи в компанията най-малко 2 години, като се има предвид, че постановлението също трае по-малко от посочения период. Тоест, ако човек остави декрета за постановлението, той няма да получи обезщетение. Защо?
Според новите правила последните 2 години заетост се вземат предвид при изчисляване на плащанията за постановлението. Отброяването започва от момента на подаване на съответното заявление. Понякога дори се случва, че жената няма право на плащания за отглеждане на деца.
Дата на сетълмент
Какъв е крайният срок за извършване на плащания при уволнение? Обикновено човек е длъжен да осигури средства в деня на прекратяване на отношенията с работодателя.
Ако в този момент човек не е на работа, той е длъжен да извърши сетълмент не по-късно от един ден след подаване на отхвърленото искане в счетоводния отдел за предоставяне на заложените пари.
задържане
Плащанията при уволнение по собствена свободна воля могат да бъдат намалени. Например, работодателят съгласно Кодекса на труда на Руската федерация (член 138) има право да задържи сумата за плащане за почивка. Но това е възможно, ако служителят е почивал предварително.
Максималният размер на приспадане на плащанията е 20% от месечната заплата на подчинен. Тези пари се дават на работодателя доброволно, или чрез съд.
За болни
Проучихме правилата за изчисляване (плащане) при прекратяване на собствената ни свободна воля. В изключителни случаи може да изискате плащане за отпуск по болест.
Това право е само за онези, които се разболяха не по-късно от 30 дни след прекратяването на трудовата заетост. Друго правило - служителят не трябва да има нова работа.
В заключение
Запознахме се с дължимите плащания при уволнение по собствена свободна воля. Всъщност всичко е по-просто, отколкото изглежда.
Ако спазвате установената процедура за прекратяване на трудовия договор, не би трябвало да има проблеми. Работодателят отказва ли да обезщети гражданина? Тогава можете спокойно да се свържете с инспекцията по труда и да не напускате работното място до пълно уреждане.