Формата за заетост е основният документ, отчитащ трудовия стаж на гражданина. И колкото и да е странно, но най-често срещаният проблем е фалшифицирането на трудовата книжка. Отговорността за това може да се носи не само от служителя, който е подправил документа, но и от упълномощеното лице, попълващо формулярите.
Колко работа, толкова труд?
Някои служители смятат, че ако работят в няколко организации, те имат нужда от няколко работници. Кодексът на труда ясно регламентира тази ситуация. Следователно трудовата книжка на служителя трябва да е такава и да се съхранява на основното място на работа. Докато работодателят на непълно работно време може да бъде представен с копие на основния документ.
Следователно не е необходимо да има две работни книжки. Но ако служителят изобщо няма такъв документ, тогава всички задължения падат върху плещите на мениджъра, който не е издал този документ на своя служител. Подобно нарушение е наказуемо както наказателно, така и административно.
Какво казва законът
Трудовото законодателство не посочва ясно дали на гражданите е разрешено да имат само един труд и не повече. Но законът предполага, че един служител е достатъчен за един служител, дори ако той работи в няколко организации. В действителност, ако гражданин използва два труда, това не е наказуемо по закон и той няма да носи отговорност. Изключението е, когато трудът е фалшив.
Защо фалшив труд
Служителите умишлено подправят формуляр за работа за следните цели:
- Получаване на пенсия. В този случай се посочва дълъг трудов стаж, въз основа на който се правят прогнози и се определя размера на пенсията.
- Получаване на престижна позиция. Документът посочва по-високи длъжности, опит на подобни длъжности, висока квалификация и други предимства, които могат да повлияят на получаването на работа.
- Прикриване на отрицателни факти от предишното място на работа. Това може да включва: изпълнението на неквалифицирани задължения при наличието на диплома за висше образование, груба грешка, допусната при попълване на документ, сериозно нарушение, поради което служителят не може да изпълнява задължения на определени длъжности.
В тези случаи и работодателят, и служителят са отговорни за въвеждането на невярна информация в трудовата книжка.
Как да фалшифицирам
За определен период от време бяха продадени трудови книжки, което позволи да бъдат произведени от всяка организация. Много работодатели задължават новопристигналите си служители да носят празни форми на труд или добавки към тях.
За да се създаде труд или да се запишат в него, беше необходимо да се намери всяка организация, която да се трансформира честотно. Изберете момент след реорганизацията, но преди ликвидирането на печата на компанията.
По време на безплатната продажба на формуляри за работа, дейността на служителите не е била наблюдавана, а работодателите са запазили стари печати за предоставянето на подобни услуги.
В някои случаи, след закупуване на формуляра, е направен печат (подобни услуги са евтини). Гражданинът може самостоятелно или с помощта на познати да попълни трудова книжка и да направи необходимите записи, уверявайки всички с печати. Днес фалшива работна книга, фалшиви записи в нея според този алгоритъм са невъзможни поради широко разпространения контрол. Освен това при официална заетост работодателят сам осигурява работна ръка.
В момента официалните форми са коренно различни от фалшивите, така че поставянето на измамници в чиста вода е съвсем просто. И ако гражданите представят фалшив документ, тогава очевидно те не знаят колко сериозно е фалшифицирането на трудовата книжка.
заверка
Формулярите имат някои характеристики и мерки за сигурност, които ги отличават от фалшифицирането. Но онези работодатели или служители в отдела за персонал, които никога не са срещали стари образци на формуляри, трябва да знаят отличителните им характеристики.
Старите проби имат следните характеристики:
- размер 10 х 14 см;
- 40 страници за запълване;
- номерът на формуляра се повтаря на страниците: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
- числото е написано с червено;
- на корицата е гербът на СССР;
- всички листове (с изключение на последните два) са със серпентин водни знаци.
Формулярите за извадка от 2003 г. имат други отличителни характеристики:
- размер 8,8 x 12,5 см;
- 44 страници за запълване;
- номерът на формуляра се повтаря на страниците: 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39;
- серията е написана с черно, числото е червено;
- на корицата е гербът на Руската федерация;
- Водните знаци имат двуцветен модел.
Изброените проби са истински. Освен това печатницата, където се правят формулярите, трябва да бъде посочена на последната страница. На реалния труд ще пише, че Гознак го е направил. Други печатници нямат правомощията да го правят.
На какво работодателите трябва да обърнат внимание, когато представят формуляр за работа:
- Наличието в документа на юридически неграмотни записи, направени от некомпетентни лица.
- Наличието на грешки и корекции, петна.
- Липса на печат на организацията и упълномощен подпис.
Всяко посочено несъответствие би трябвало да повдигне въпроси с мениджъра. Можете да сравните предоставената форма с горната за съответствие. Ако има несъответствия, тогава гражданинът може да бъде отговорен за фалшифициране на трудовата книжка.
мерки
Ако мениджърът или упълномощеното лице е открило фалшив документ, този факт не може да бъде игнориран. В противен случай нерешеният проблем ще доведе до голям конфликт със съответните органи.
Работодателят няма право да наема гражданин и да не прави вписвания. Невъзможно е също да откажете да приемете работа поради такъв документ. Необходимо е да разберете от самия служител дали той е наясно, че трудът му има неправилни записи или просто не е подходящ за регулаторни изисквания.
Освен това ще бъде възможно да се действа в зависимост от ситуацията. Ако служителят не е наясно, че трудовата му книжка не отговаря на стандартите, тогава този въпрос ще трябва да бъде разгледан с предишния работодател. В случай, че има само един запис в труда и кратък трудов стаж, той може да бъде заменен с нова официална извадка. В други случаи е необходимо:
- Изисквайте предишния работодател да състави документа правилно.
- Искане за коригиране на невалидни записи.
- Издайте дубликат на формуляр.
Ситуацията е по-сложна, когато гражданин, независимо или с помощта на трети лица, формализира трудова книжка или прави записи в нея. Има ли отговорност за фалшифициране на трудова книжка? Да, но ръководителят трябва първо да докладва този факт на някоя от властите (прокуратурата, полицията или инспекцията по труда).
Невъзможно е да бъде уволнен служител при откриването на фалшив труд, докато не бъде доказано. Освен това гражданин може да бъде уволнен по реда на ал. 11, ал. 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
отговорност
Каква е отговорността на гражданина за фалшифициране на трудова книжка? За фалшифициране на документ възниква наказателна отговорност.
При изясняване на обстоятелствата се установяват причините, които водят до съдебно решение.
Ако действията на гражданина, който е направил фалшификатите, са били пуснати на поток, тогава го очаква доста тежко наказание.
Ако човек е използвал само фалшив документ, тогава може да му бъде наложена глоба до 80 хиляди.рубли, както и принудителен труд до две години могат да бъдат назначени на гражданин. И въпреки факта, че не е представил фалшив документ, той е извършвал дейности по него и е получавал пари за него.
И така, какво включва фалшифицирането на работната книга? Отговорността за продажбите и фалшификациите е следната:
- Ограничаване на свободата до 24 месеца.
- Принудителен труд до 24 месеца.
- Арест до шест месеца.
- Лишаване от свобода до 24 месеца.
Ако длъжностно лице участва в процеса на подправяне и пускане на пазара на документ, то се наказва:
- Глоба до 200 минимални заплати или размера на печалбата за два месеца.
- Задължителна работа от 180 часа до 240 часа
- Корекционна работа до 24 месеца.
- Лишаване от свобода до 24 месеца.
В случай на разкриване на факта, че работодателят е допуснал грешка и не е свързан с престъплението, неговата организация може да бъде подложена на прокурорска проверка или проверка от проверката.
Наказателна отговорност
Подправяне на целия документ, печат на организацията, подправяне на подписа в трудовата книжка - отговорността за такива действия не се ограничава до санкции. Предоставена е и наказателна отговорност.
А именно:
- Измамите. Чл. 159 от Наказателния кодекс.
- Фалшифициране и продажба на фалшифицирани документи. Чл. 327 от Наказателния кодекс.
- Офис изневяра. Ако длъжностното лице е извършило фалшификация на трудовата книжка, отговорността за това е предвидена в чл. 292 от Наказателния кодекс.
Работете по нечий друг документ
Работата по нечий друг документ, както и фалшифицирането на трудовата книжка, отговорността за която беше разгледана по-рано, не носи нищо добро. И опитът на работодателя да си затвори очите за подобна стъпка от служителя няма да приключи за първи с нищо добро.
Първо, къде е гаранцията, че няколко години след наемането на работа служителят няма да дойде и да поиска да установи стаж за пенсионни начисления? И дори ако служителят не постигне това, което иска, работодателят може да изпита много неприятни моменти от съдебни спорове.
Второ, никой не може надеждно да знае произхода на такава трудова книжка. На практика служителите от персонала наели човек с чужда книга, докато истинският собственик на труда бил мъртъв.
Трето, служител, който е неприятен към колега, може да докладва за ситуацията пред властите, което ще доведе до наказателна отговорност. А да протестираме срещу факта на подправяне на документа ще бъде много трудно.