Невъзможно е човек да се сравни с машина: той не може да работи през цялото време. В съответствие със становищата на работодателите тази опция е много неудобна, но трябва да се съобразите с нея. Експертите обаче трябва да се съобразяват с факта, че най-старата връзка между забавлението и работата не е била преразгледана дори днес. Ако тяхната воля е, някои биха били забранени да правят всичко друго освен бизнес, докато други биха разширили границите на времето за забавление до стоп. Законът отчита общите интереси по компромисен начин, като ясно определя прекъсванията в работата.
Класификация за почивка
Всички знаят, че има обедна почивка. Във всяка организация има специално отделено време за това. Независимо от това, днес има други почивки през работния ден, за които служители на различни структури често не знаят - но напразно. Би било препоръчително да се запознаете подробно с възможностите за законно откъсване от работа. Така че, експертите са разработили подходяща класификация. В съответствие с него почивките в работата се разделят на следните многобройни групи:
- Специални и общи.
- Препоръчва се и се изисква.
- Тези, които са включени в възнаграждението, и тези, които не са включени.
Прекъсванията в работата, които са от общ характер, в съответствие с Кодекса на труда, трябва да се предоставят на абсолютно всички служители. Такова право на почивка е залегнало в закона. Тази група включва обедна почивка, както и възможни краткосрочни почивки, така че служителят да може да организира личните си нужди.
Специалните почивки стоят само при определени области на работа. В допълнение, те включват прекъсвания в работата за определени категории работници. Те включват потребители на компютри, тютюневи работници, както и жени, които имат малки деца (в този случай се осигурява почивка за хранене).
Ако засегнем препоръчителните и задължителните почивки, тогава последните трябва да включват тези, чието осигуряване не е нищо по-малко от задължението на всеки работодател. Необходимостта от прекъсвания с препоръчителен характер във всяка структура се идентифицира чрез нейни собствени методи и, разбира се, се формализира чрез местни разпоредби.
Задължително е обедната почивка, както и почивките за хранене и отопление на бебето, които са от особен характер. Важно е да добавим, че почти всички видове почивки са включени в платеното време. Голяма почивка за храна и почивка в организациите обаче по правило не се плаща.
Поставяне на почивки
Като начало трябва да се отбележи, че сортовете, началото, продължителността, както и други категории, характеризиращи предоставянето на почивка, се установяват чрез колективни и трудови договори, както и правилата на работния график в дадена организация. Важно е да се отбележи, че такова време е посочено в трудовия договор, само когато за конкретен служител е различно от общата структура.
Например, в този документ работодателят може да посочи условията, свързани с предоставянето на почивки на търговци, търговски агенти и други служители, които имат „полеви“ условия на работа, тоест тези, които не са надарени с възможност да предвидят колко време ще отнеме да работят с различни клиенти или преговори ,
Храна и почивка
Член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация установява задължението на всеки работодател към всички служители да осигуряват по време на работно време смяна (дневна) почивка за хранене и почивка. Продължителността му трябва да бъде равна или по-голяма от тридесет минути, но не трябва да бъде повече от сто и двадесет минути. Важно е да се отбележи, че продължителността на почивката в този период се определя с помощта на вътрешната документация на структурата, като правило това е PTR.
Член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че по време на работна смяна (ден) служителят трябва да има почивка за хранене и почивка, които не са включени в работното време. Освен това конкретната продължителност, както и срокът за предоставяне на почивката, се определят от трудовите разпоредби в организацията или в съответствие със споразумение между служителя и работодателя.
По време на работа, когато поради условия на работа (производство) не е възможно да се осигури почивка за хранене и почивка, работодателят се задължава да предостави на служителя възможност да се храни и почива директно по време на работа. Списъкът с такива работи, както и местата, където можете да правите почивки за почивка и хранене, се определят чрез правилата на работния график в структурата.
Break Neplaid
Неплатената обедна почивка трябва да се разбира като факт, че служителят има право да го използва за абсолютно всяка лична цел. И така, днес обедната почивка служи не само за ядене. Хората отиват да пазаруват, ходят на дати, берат гъби в близкия горски пояс, спят у дома, накрая.
Естествено, без изключение, никъде и в никакъв случай всички служители на организация по време на смяната нямат възможност да се откъснат от работа, за да се отпуснат или да се хранят. Например чрез заповедта на Министерството на науката и образованието е посочено, че хората, които работят в областта на образованието (възпитатели, учители, учители и т.н.) нямат право да прекъсват работата си и да напускат лични дела. И така, обедната им почивка съвпада с обедната почивка на децата, за които отговарят и за които преподават. В този случай почивка, по един или друг начин, се плаща на работниците в образованието.
Трябва да се отбележи, че работодателят не се ангажира с пълното право да установи няколко начина на трудова дейност. Съответно, тогава почивките през работния ден ще имат различна продължителност и ще се извършват в различно време за различните категории служители. Тази позиция по правило се отбелязва в местните актове на структурата.
Например руското министерство на транспорта реши да установи спецификата на прекъсванията на диспечерите на въздушното движение и водачите. Така че, ако 8-часов работен ден не е от значение за шофьорите и те работят повече, тогава в този случай се дават две почивки за почивка и храна, продължителността на които варира от тридесет до сто и двадесет минути. Необходимо е да добавим, че диспечерите, които експлоатират самолета през нощта, получават, в съответствие със закона, допълнителни шестдесет минути почивка. Тези почивки не са включени в платимо време.
И ако на непълно работно време?
Вероятно много читатели имат въпрос дали е необходимо да се осигури почивка на работното място за почивка и хранене, когато хората извършват работа в съответствие с непълно работно време или на непълно работно време. Важно е да се отбележи, че в руското трудово законодателство няма коментари и резерви по този въпрос. Това означава, че работодателят се задължава да предостави на тези служители обедна почивка, продължителността на която по инициатива на работодателя по правило е тридесет минути (минималният срок, определен от закона).Необходимо е да се добави, че със съгласието на служител на непълно работно време е възможно да се идентифицира част от работния ден, през който той може да бъде оставен без почивка за храна и почивка.
Важно е да се отбележи, че работодателят има право да направи „плаваща“ обедна почивка. По този начин, само с продължителността се отбелязва само продължителността с помощта на PTRA и също се оформя временен коридор, но самият служител определя с одобрението на ръководството на отдела, когато започва. Между другото, ако въпросът засяга само един служител, чийто режим на работа е индивидуален, можете да се справите с проблема, без да е необходимо PTS. По правило в този случай абсолютно всички характеристики на предоставените му почивки, както и началото и края на работния ден, се отразяват чрез трудов договор или допълнително споразумение към него. Тогава, когато служител по своя инициатива реши да използва обедната почивка за работа, това е само негов избор. Работодателят обаче не е задължен да плаща за съответната работа.
Лични нужди
Трябва да се помни, че задълженията на работодателя, свързани с предоставянето на кратки почивки за психологическо разтоварване, чаша кафе, ходене до тоалетната или пушене, не са фиксирани в нормативни нормативни актове. Независимо от това, в методическите препоръки, където се определя продължителността на работната смяна (ден) и други стандарти за работното време, се определя, че с цел намаляване на степента на умора на служителите е препоръчително да се допускат такива почивки, при условие че те са включени в работно време.
Обикновено на такива почивки се дава десет до двадесет минути на работен ден (смяна). Продължителността им обаче може да варира донякъде, което зависи преди всичко от условията на заетост. Монтирането на такива пробиви се извършва чрез местни законови актове на конструкцията. Между другото, най-хуманните наематели организират специално помещение за почивка. Именно там служителите имат възможност да облекчат стреса и да се отпуснат за известно време.
Технологична почивка
Член 109 от Кодекса на труда на Русия предвижда специални почивки. Те са необходими поради характеристиките на производствения процес, технологията и спецификата на работата. От сорта продължителността, целта и условията на предоставяне се определят чрез PTR и колективния договор.
Подобна почивка може да бъде предоставена например на тези, които работят непрекъснато върху компютърна техника, особено когато напрежението и тежестта на работата им са доста високи. Така че човек, който работи за компютър, трябва след всеки шестдесет минути работа да си прави почивка от десет до петнадесет минути. Общо за този ден се отделят около петдесет до деветдесет минути.
примери
По правило, в съответствие с решението на работодателя, технологична почивка се включва в платените часове на работа. Такива почивки могат да бъдат предоставени на работници, които се справят с монотонните производствени дейности на конвейера. В допълнение, такива пропуски се предоставят на диспечерите на въздушното движение, които работят зад конзолата с видео дисплей. И така, те се задължават да прекъсват работата си в продължение на двадесет минути след всеки сто двадесетминутен период на работа. Освен това предоставянето на технологични почивки се прилага за водачите, които трябва да бъдат прекъснати за петнадесет минути след сто осемдесет минути и след това да повтарят това действие на всеки сто и двадесет минути.
Работете в студа и в жегата
Важно е да се отбележи, че за тези, които работят през зимата в помещения без отопление или на открито, е предвиден 8-часов работен ден (не повече).Това трябва да включва хамали, портиери и (ако това се налага от обстоятелствата) други работници.
В съответствие с член 109 от Руския кодекс на труда те имат право на специални регулирани почивки с платен характер за почивка и отопление, които по един или друг начин трябва да бъдат включени в работно време. Важно е да се отбележи, че продължителността на всеки от тези почивки трябва да е равна или да надвишава десет минути. Необходимо е да добавим, че по време на почивката служителите като правило остават в специални помещения, оборудването на които е заето от работодателя. Там те имат възможност да свалят връхните си дрехи и да се затоплят. В този случай са много важни следните условия:
- Температурата в помещения, специално оборудвани от наемателя, трябва да бъде равна или да надвишава двадесет и една градуса.
- За да отоплявате ръцете и краката в специални помещения, трябва да бъдат нагреватели, температурата на които варира от тридесет и пет до четиридесет градуса.
- По време на почивките служителите не се препоръчват да напускат отопляемите помещения за период над десет минути при температура минус десет градуса. Ако улицата е малко по-студена, тогава можете да тръгнете само за пет минути.
За хранене на бебе
Важно е да се отбележи, че чрез Кодекса на труда на Руската федерация, работещите жени, които имат деца на възраст под една година и половина, гарантират почивка, която е равна или надвишава тридесет минути, след всеки работен период от три часа, за да се хранят бебето. Тогава, когато такова дете не е сам в семейството, съответната почивка трябва да бъде равна на или да надвишава шестдесет минути.
Важно е да се отбележи, че в случай на стандартен осемчасов ден служител на организация има пълно право на две такива почивки. Затова от нейна страна е препоръчително да подадете заявление относно връзката на тези времеви периоди с обедната почивка или прехвърлянето им до края или началото на работния ден.
Необходимо е да се допълни, че почивките при хранене, по един или друг начин, са включени в работно време. По този начин плащането за тях се изчислява като средна работна заплата, като се вземат предвид единният социален данък, данък върху доходите на физическите лица, пенсионни вноски и, разбира се, задължителни осигурителни вноски за осигуряване за злополука по време на работния процес.
Както се оказа, в процеса на разработване на видовете и продължителността на почивките специалистите отчитаха интересите както на работодателя, така и на служителя. В случай на неспазване на тези изисквания, лесно и просто може да се правят проблеми. Така че работодателите, които отказват юридически почивки на служителите, вероятно ще платят глоба:
- За длъжностните лица сумата варира от една до пет хиляди рубли.
- По отношение на индивидуалните предприемачи, към тази сума е приложено спиране на дейността за три месеца.
- По отношение на юридическите лица се налага глоба от тридесет до петдесет хиляди рубли, както и спиране на дейност за три месеца.