Според нормите на закона доходите на работниците трябва да се изплащат навреме и в пълен размер. Законът установява отговорност за забавено изплащане на заплати. Статията ще говори за процедурата, времето и мястото на изплащане на парични суми, както и за отговорността за липсата на плащания.
Кога се изплаща заплата?
Кодексът на труда посочва задължението на работодателя да плаща на работниците най-малко два пъти месечно. В Русия повечето граждани получават аванс не по-късно от 25-ия ден, а през периода от 1-ви до 10-ия ден получават заплата. Ще бъде незаконно да плащате заплати веднъж месечно. Изключение правят само някои категории държавни служители - например представители на Министерството на отбраната.
Друго важно правило се отнася до времето за заплата и авансовото плащане. Периодът между тези две плащания не трябва да бъде повече от 15 дни. Законът не казва нищо за броя на плащанията и затова работодателите могат да определят произволно число. Някои предприятия например практикуват седмични изплащания. В този вид ведомости няма да има нищо незаконно.
Конкретните условия за изплащане на заплати трябва да бъдат документирани с колективен договор, споразумение между работодателя и служителя, специален тарифен график, организационен график, наредби за плащания и други споразумения.
Процедура на плащане
Според член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят трябва да издаде на служителя специален разплащателен лист. Това е документ, който съдържа информация за части от заплатите, информация за удръжки, данни за авансови плащания и други. Разплащателен лист се издава месечно и не по-късно от датата на сетълмент.
Ако датата на издаване на заплата попада в уикенд или неработен ден, тогава всички пари трябва да бъдат преведени на служителя предния ден. Работодателите често практикуват издаване на финанси по-късно от крайния срок. Подобно действие е незаконно. Същото важи и за ваканционното заплащане. Условията за изплащане на заплати в този случай трябва да бъдат определени три дни преди началото на законната почивка. В същото време трябва да се издаде талон за сетълмент.
Начини на плащане
Работодателят не е ограничен от законите при избора на метод, по който е възможно да се прехвърлят заплати на работниците. Формите на плащане са посочени в местните актове - в банковата документация и договорите на служителите с ръководството. Служителят има възможност да премине към друга форма на изчисление, ако системата, зададена от работодателя, не му подхожда.
Основните методи за получаване на финанси са пари в брой и електронно плащане. Плащането в брой не е много удобно и затова се използва доста рядко. Необходимо е да се поемат разходите за получаване, съхранение, превод на средства, плащане на клирингови централи и др. По правило се разплащането с пари се извършва в малките предприятия.
Друг начин на плащане е превод към банкова карта. Този метод се практикува от големи организации от частен или бюджетен характер. Банковата система е избрана, с нея се сключва споразумение. Работодателят организира издаването и подмяната на карти за заплати, на които ще се превежда възнаграждение.
Относно промяна на условията за изплащане на заплатите
Има ли правилни и не противоречащи на закона начини за промяна на условията за получаване на заплата? Кодексът на труда не забранява на работодателите да променят датите. Важно е само да се спазват редица изисквания, залегнали в закона. Не трябва да има почивка между авансово плащане и заплата за повече от 15 дни. Всички служители трябва да бъдат уведомени своевременно за промените. Ако някои от работещите не са доволни от промяната, ще трябва да помислят за постигане на компромис.
Също така си струва да се отбележи, че промяната на условията за изплащане на заплати не трябва да се отразява на периодите на получаване на заплати и авансови плащания. Всички дати трябва да бъдат определени така, че да няма дълъг период от време между получаване на финанси. При спазване на всички правила и изисквания, периодите на плащане могат да бъдат разсрочени неограничен брой пъти. Точно това е неудобството: работодателят има право да променя датите на плащане твърде често, което ще бъде неудобно за работещите хора.
Закъсняло плащане
Навременното получаване на парична помощ за изпълнение на трудовите функции е конституционно право на всеки човек. В раздел 37 от основния закон на страната се посочва, че е възможно получаването на възнаграждение за работа без никаква дискриминация. Той потвърждава нормата на Конституцията и разпоредба 21 от Кодекса на труда на Русия. Тази статия предвижда отговорност за забавено изплащане на заплати.
От 2017 г. забавянето на заплатите може да се наказва с санкции от различни видове съдебни производства: дисциплинарни, материални, административни и наказателни. Всеки вид отговорност ще бъде описан подробно по-долу.
Дисциплинарна отговорност
Забавянето на заплатите е форма на неправилно изпълнение на преките задължения. Може да е виновен за забавянето както самият лидер, така и неговите представители. Дисциплинарната отговорност за забавено изплащане на заплати е залегнала в член 192 от Кодекса на труда на Русия.
Първо, нарушението трябва да бъде доказано. Работодателят идентифицира извършителите и след това прилага законови мерки за влияние. Санкциите за дисциплинарна отговорност могат да бъдат порицание, забележка или дори уволнение.
За да докаже нарушението, представител от засегната група работници се обръща към ръководството със специално изявление. Работодателят има само една седмица, за да разгледа представения документ. Въз основа на резултатите от прегледа заявителят следва да бъде уведомен за приемането на санкции срещу извършителите. Максималният период на наказанието ще бъде една година от датата на неговото решение.
Материална отговорност
Отговорността може да бъде наложена само на ръководители на предприятия, по чиято вина работниците не са успели да получат пари в определеното време. Работниците имат право да получават обезщетение от работодателя си и лихва за забавено плащане. Нещо повече, няма зависимост от факта, поради което се случи забавянето.
Работодателят трябва да изплаща заплати 15 дни от крайния срок за начисляване. В този случай точната дата се определя според нормите на местния акт. Трябва да се определи вътрешната рутина на организацията, да се състави специално споразумение. В противен случай на работодателя ще бъде възложен материалният вид отговорност за несвоевременно изплащане на заплати.
Какви компенсации могат да очакват служителите? Финансовите ресурси не трябва да се облагат с данък върху доходите на физическите лица и трябва да се вземат предвид при данъчните разходи. Компенсацията трябва да се облага с данък по същия начин като пълната заплата. Задържането за забавено изплащане на заплатите ще бъде начислено в съответствие със ставка от 1 до 150.
Наказателна отговорност
Най-тежките санкции за забавено изплащане на заплати могат да бъдат приложени към виновния в наказателното производство. В случая това са реални престъпления - обикновено финансови. Ако работодателят е забавил заплатата поради лични интереси или парични причини, тогава следва да се определят следните видове отговорност:
- възстановяване на до половин милион рубли;
- арест до 3 години;
- забрана за извършване на професионални дейности до 5 години;
- принудителен труд до 3 години;
- глоба, равна на средната работна заплата на работниците за последните 3 години.
Видът на санкцията може да бъде избран в зависимост от тежестта на извършеното престъпление. Така че, ако неплащането е било частично, санкциите може да не са толкова сурови. Пълно неплащане се счита за липсата на заплати на работниците за 2 последователни месеца.
Административна отговорност
В случай на започване на административна отговорност всичко не е толкова сериозно и страшно, отколкото при наказателни производства. В този случай наказанието се установява за нарушение или неизпълнение на условията за заплащане за трудова дейност.
Какви видове наказания могат да бъдат наложени на работодателя, ако той позволява леко забавяне на възнаграждението? Санкциите за несвоевременно изплащане на заплати ще бъдат определени в съответствие с член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация:
- За учредяването като юридическо лице - глоба до 50 хиляди рубли. При повторен инцидент до 70 хиляди рубли.
- За физически лица и ръководители на юридически лица - предупреждение или глоба до 5 хиляди рубли. За повторно нарушение размерът на санкцията може да достигне 20 хиляди рубли. Възможна е и забрана за изпълнение на професионалните им задължения до 3 години.
Така според Кодекса за административните нарушения на Руската федерация глобите се установяват главно за забавено изплащане на заплати.
Неизпълнение на професионални задължения
Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация разкрива неизпълнението на работодателя като професионално задължение или престъпление. Въпреки това си струва да обърнете внимание на също толкова важна статия, която се отнася до служителите. Говорим за ситуацията 142 от Кодекса на труда на Руската федерация. Според тази норма служителят има възможност да не присъства на работното място, ако забавянето на заплатите е повече от 15 дни. Официалният работник трябва да уведоми ръководството за своите намерения.
От момента на получаване на заплата работникът се връща на работното място. Всички дни на спряна работа трябва да бъдат напълно платени. Също така си струва да се отбележи, че неизпълнението на задължения е крайна мярка. Така че, ако служител не отиде на работа да протестира поради неплатено заплащане на ваканцията, работодателят ще може да декларира отсъствия.
Определени категории работници изобщо нямат възможност да спрат да изпълняват своите задължения. Това се доказва от Руския кодекс на труда.
Ненавременното изплащане на заплати не може да бъде причина за липсваща работа за военни, държавни служители, лекари, електротехници и други работници, важни за обществото. В случай на военно положение или извънредно положение, забрана за прекратяване на задължения ще се прилага за всички граждани.
Уволни заплащане
Според член 140 от Руския кодекс на труда денят на изплащане на финансите е последният работен ден за напускащото лице. Неплащането е наказуемо. Законът установява изчисляването на лихвата за забавено изплащане на заплати. Работодателят изплаща на служителя компенсация равна на 1 на 300 от текущата ставка на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация. Към 2017 г. тя е 8,25% за всеки просрочен ден.
При уволнение служителят трябва да получи:
- действителна заплата - за последните отработени дни;
- заплата № 13 - пропорционална на последните месеци на плащане (ако подобно е предписано в договора с работодателя);
- обезщетение за обезщетение (при ликвидация или реорганизация на държава);
- обезщетение за почивки, които не са били използвани от служителя.
По този начин заплатата при уволнение значително се различава от обичайното издаване на финанси. Работодателят може да има затруднения, в резултат на което ще се появят забавяния.
Забавена заплата при уволнение
Ненавременното изплащане на парична помощ на служител, който се пенсионира, е регламентирано в отделен член от Кодекса на труда. Според норма 356 служител има право да кандидатства в инспекцията по труда. Въпреки това, преди да кандидатствате за такава „висока“ инстанция, си струва да се свържете със самия работодател със съответно оплакване. 
Апелът към ръководството трябва да включва информация за заявителя, размера на плащанията и свързаните с тях проблеми. Искът може да бъде разгледан в рамките на месец.