Опазването на труда е набор от правила за безопасност в предприятието. Защитата на труда е съществен елемент от трудовата дейност във всяка организация. Руското законодателство урежда отговорността за нарушаване на защитата на труда. Наказанието е разделено на четири вида: дисциплинарно, административно, материално и наказателно. Видовете отговорност за нарушаване на защитата на труда, както и техните характеристики ще бъдат дадени по-долу.
Дисциплина на труда и видове наказания
Преди да започнете историята за това какви точно видове отговорност за нарушаване на изискванията за защита на труда са в закона, струва си да обърнете внимание на понятието „трудова дисциплина“. Според Руския кодекс на труда трудовата дисциплина е задължителното подчиняване на работниците при установените правила за поведение в определено предприятие. Правилата за поведение са залегнали в Кодекса на труда, в колективния трудов договор, както и във всички нормативни актове от местен тип.
Понятието „трудова дисциплина“ включва работния график, особеностите на приемане и уволнение в предприятието, работно време, почивка и много други правила. Ако служителят наруши установените норми, работодателите имат право да налагат дисциплинарни наказания - с други думи, наказания. Наказанието трябва да бъде законно, съобразено с Кодекса на труда на Руската федерация. Така че законодателството предвижда следните основни видове наказания:
- една забележка;
- порицание към служителя;
- уволнение от мястото на работа.
И трите представени вида наказания са дисциплинирани за нарушаване на защитата на труда. Малко по-подробно си струва да разкажете за уволнението.
Уволнението като дисциплинарно действие
Член 81 от Кодекса на труда на Русия установява процедурата за прекратяване на договора на работодателя със служителя по инициатива на ръководителя на организацията. По-специално в статията са посочени основните причини, които водят до уволнението. Тук е необходимо да се подчертае:
- многократно нарушение на трудовата дисциплина от служител;
- неизпълнение от служителя на професионалните му задължения;
- закъснение и отсъствия;
- гражданин дошъл на работа в нетрезво състояние - алкохолен, токсичен или наркотичен;
- разкриване на държавна или търговска тайна;
- извършване на кражба по време на работа;
- извършване на аморален акт;
- грубо нарушение на правилата за безопасност при работа, но само ако това доведе до сериозни последици - аварии, бедствия и др.
Изводът може да се направи по следния начин: неспазването на правилата за безопасност е доста сериозна причина за уволнение на служител. Трябва обаче да има основателна причина; Така че, ако служител е нарушил правилата, но това не е довело до сериозни последици, тогава властите нямат право да уволняват служителя. Всичко, което остава да бъде направено от работодателя, е да направи служителя отговорен за нарушаване на защитата на труда под формата на порицание или коментар.
Заслужава да се отбележи, че в случай на нарушения на правилата за безопасност дисциплинарните наказания не се прилагат толкова често. Много по-чести са материалните или административните наказания. Независимо от това, все още си струва да се отбележат още няколко подробности, свързани с дисциплинарни действия.
Налагането и премахването на наказания от дисциплинарен тип
Член 193 от Кодекса на труда на Русия гласи, че работодателят е длъжен да поиска писмено обяснение от служителя.Така служителят може да напише на ръководителя си писмо, в което да посочи причините за проблемната ситуация, да разкаже за своята вина или невинност, да поиска да не прилага санкция и пр. Освен това служителят не е длъжен да прави такова изявление. Това обаче най-вероятно ще доведе до негативни последици. Служителят ще носи отговорност за нарушаване на защитата на труда без никакво разследване.
Дисциплинарните действия се прилагат не по-късно от един месец след извършване на нарушението. Работодателят издава заповед с информация, че работникът носи отговорност за нарушаване на изискванията за защита на труда.
Има ли някакъв начин да оспорим по някакъв начин решението на властите, за да премахнат наложеното наказание? Има няколко начина за това. Първият е обичайното обжалване на решението на работодателя пред държавната инспекция по труда. Вторият метод е посочен в член 194 от Кодекса на труда на Русия, който гласи, че една година работа в организацията без използване на наказания автоматично премахва предварително възложената отговорност, след което историята на служителя остава „ясна”. Третият метод е най-баналният, но в същото време и най-ефективният. Просто трябва да помолите работодателя да освободи отговорност за нарушаване на изискванията за защита на труда. За целта можете да поискате петиция от представителния орган, непосредствен ръководител и т.н.
Какво е материална отговорност?
Отговорност за нарушаване на правилата за защита на труда - какво е това? Руският кодекс на труда, по-специално 232 и 233 от неговите членове, гласи, че причиняването на щети на организацията поради игнориране на изискванията за безопасност води до налагане на материално наказание на виновния. В този случай уволнението на служителя, ако има такова, няма да освободи лицето от задължението да плати за причинените вреди.
Възможно е да се привлече работник към отговорност, само ако са налице следните обстоятелства:
- възрастен работник (с някои изключения);
- работодателят е претърпял очевидна вреда;
- служителят е действал незаконно или е проявил бездействие, а вината му за вреда е доказана.
В същото време непълнолетните служители все още могат да носят отговорност за нарушаване на законодателството за защита на труда - но само ако са причинили щети в нетрезво състояние.
Какво се разбира под действителна вреда от имущество? Това винаги е реално влошаване на работното имущество, намаляване на бюджета на предприятието и др. Отговорността за нарушаване на правилата за защита на труда може да бъде изключена само в случай на непреодолима сила, природни бедствия или аварии, икономически рискове или просто абсолютно необходима.
Служителят винаги носи финансово наказание в рамките на собствените си месечни доходи. Изискването на писмени обяснения от служител е задължително тук. Материалното възстановяване може да се извърши и в съда, но само ако работещият не се съгласи с доброволно обезщетяване на щетите.
Относно пълната отговорност на работника
Членове 242 и 243 от Кодекса на труда на Русия посочват задължението на служител да възстанови изцяло нанесените материални щети. И така, законът определя определени видове случаи, когато служител на организация е длъжен да носи пълна отговорност за деянието. По-специално, заслужава да се подчертаят следните точки:
- в съответствие с руския кодекс на труда, пълната отговорност на служителя за нарушаване на изискванията за защита на труда възниква в случаите, когато работодателят е претърпял значителни щети при изпълнение на трудовите задължения;
- има факт кражба на някои материални активи, възложени на служителя по специален договор;
- Щети, причинени в нетрезво състояние от всякакъв вид;
- материални щети са причинени по време на престъпни действия или по време на административно нарушение;
- има факт на разкриване на държавна или търговска тайна;
- вреда, причинена от бездействие.
Отделно трябва да се отбележи наличието на така наречената колективна или екипна отговорност от материален тип - когато не един човек е длъжен да заплати щетите, а целият екип. Отговорността от този вид е фиксирана на някои предприятия в съответствие с местните разпоредби.
Административни наказания
Какво е административно наказание? Това е всяко престъпление или незаконно деяние, записано в Кодекса за административните нарушения. Административната отговорност за нарушаване на защитата на труда е предвидена в член 5.27.1 от представения закон. Говорим за нарушения на изискванията за защита на труда, залегнали в законите на Руската федерация. Следните случаи на нарушения заслужават да се отбележат тук:
- нарушение на закона за защита на труда - глоба от 2 до 90 хиляди рубли;
- изпълнението на неправилна или некачествена оценка на условията на труд - глоба от 5 до 80 хиляди рубли;
- приемане на гражданин на работното място без специално обучение, без проверка на познанията за защита на труда, без инструкции или медицински преглед - глоба от 15 до 130 хиляди рубли;
- липсата на лични предпазни средства за служителите - глоба до 150 хиляди рубли и т.н.
От гореизложеното може да се заключи, че административните санкции са много по-склонни да засегнат работодателите, а не работниците. Решенията за налагане на глоби се вземат от специални инспектори или служители на държавните надзорни органи. Ако административно нарушение е извършено от обикновен работник, работодателят ще бъде инициатор на делото за административно нарушение.
Протокол за административно нарушение
Когато е извършено административно нарушение, срещу виновното лице се съставя протокол. Това е специален документ, който посочва мястото и датата на съставяне на протокола, информация за нарушителя, адрес на местоживеенето му, нарушен член на Кодекса за административни нарушения и други данни. Лицата имат пълното право да се запознаят с протокола и да коментират неговото съдържание. Виновният гражданин може да откаже да подпише документ.
Формата и съдържанието на административния протокол също ще зависи от прилагането на административно наказание спрямо нарушителя. Така че, той трябва да подчертае видовете отговорност за неспазване на правилата за безопасност съгласно Кодекса за административните нарушения:
- предупреждение (официално порицание на юридическо или физическо лице се прави в писмена форма);
- изземване на предмета на престъплението;
- административна глоба (съизмерима с минималната заплата);
- лишаване от специално право на физическо лице;
- дисквалификация (лишаване от възможност за заемане на висши длъжности);
- административен арест;
- административно спиране на работа.
Следователно административната отговорност на служителя за нарушаване на защитата на труда включва доста голям брой наказания.
Наказателна отговорност
За неспазване на правилата за защита на труда служителят може да носи дисциплинарна или материална, а понякога и административна отговорност; но много рядко служител прави нещо, което попада в статия от Наказателния кодекс на Руската федерация. За да направите това, наистина трябва да "опитате". Каква е наказателната отговорност за нарушаване на защитата на труда в предприятието? Какви видове наказания си струва да се подчертаят тук? За това по-нататък.
Според член 44 от Руския наказателен кодекс се разграничават следните видове наказания:
- задължителна работа;
- свободата на гражданите е ограничена;
- гражданин е лишен от свобода;
- гражданин е лишен от правото да извършва професионални дейности.
Наказателната отговорност за нарушаване на изискванията за защита на труда заплашва служителя в следните случаи:
- някой е сериозно ранен;
- Някой беше ранен несъвместим с живота.
За смъртта на един човек поради небрежност законът предвижда следните видове наказания:
- принудителен труд с продължителност до 4 години;
- до 4 години лишаване от свобода на гражданин.
За смъртта на двама или повече хора поради небрежност:
- принудителен труд до 5 години;
- лишаване от свобода до 5 години и лишаване от възможността да се занимават с професионална дейност до 3 години.
По този начин, ако нарушението на правилата за безопасност доведе до сериозни наранявания на служители или дори някой умря, незабавно ще бъде заведено наказателно дело срещу виновния гражданин.
Нарушения на строителни и минни обекти
Едно от най-често срещаните места, където най-често се нарушават изискванията за защита на труда, са строителните и минните обекти. Чл. 216 от Наказателния кодекс просто урежда подобни ситуации. Каква отговорност за нарушаване на защитата на труда в строителни и планински райони е установена от руското законодателство? Наказателният кодекс предоставя насоки за следните ситуации:
- Неспазване на правилата за безопасност по време на строителството на минно дело или други работи; ако нарушенията причинят сериозна вреда на дадено лице, тогава виновните лица ще бъдат глобявани с 80 хиляди рубли или шест заплати или лишаване от свобода на гражданин до три години.
- Неспазване на правилата за безопасност, ако това доведе до смърт на човек поради небрежност; наказанието тук е ограничаването на свободата на гражданин до пет години и забраната да заема определени професионални длъжности в продължение на три години.
- Действие или бездействие, водещо до смърт поради небрежност на двама или повече души; наказанието тук е още по-тежко - до седем години затвор, както и забрана за заемане на професионални постове до три години.
Отделно си струва да се посочи концепцията за „големи щети“. Според действащото законодателство вредите се наричат големи само ако размерът му надвишава половин милион рубли.
Така нарушенията на правилата за безопасност при строителни и минни съоръжения се регулират отделно. Същото важи за експлозивни и пожароопасни предприятия. Какво може да се разграничи тук?
Нарушаване на безопасността при пожароопасни съоръжения
Отговорността на длъжностните лица за нарушаване на защитата на труда в експлозивни и пожароопасни съоръжения се регламентира в членове 217 и 219 от Руския наказателен кодекс. В съответствие със закона тук се разграничават следните видове ситуации:
- Неспазване на правилата за безопасност в опасни работилници; ако нарушението доведе до големи щети или големи наранявания на човек, тогава наказанието ще бъде глоба от 80 хиляди рубли, ограничаване на свободата до три години, забрана за професионална дейност до три години.
- Същият акт, но който вече е имал последица от смъртта на човек поради небрежност; наказанието тук е ограничаването на гражданската свобода до пет години.
- Нарушаването на правилата за безопасна работа, което води до смърт на двама или повече души, се наказва със задържане за срок до седем години.
Членове 218 и 226 от Наказателния кодекс на Руската федерация установяват наказание до три години ограничение на свободата за нарушаване на съхранението, транспортирането, използването и отчитането на взривоопасни и пожароопасни вещества. Незаконното придобиване, транспортиране или търговия с такива вещества води до лишаване от свобода на гражданин до четири години. Ако говорим за кражба на експлозивни или запалими вещества, тогава наказанието ще бъде до осем години затвор.