Днес ще ни е интересно да работим при уволнение по собствена свободна воля. Този процес тревожи всички работници, които решат да прекратят трудовия договор със своите работодатели. Какво предвижда уволнение по собствена инициатива? На какви нюанси на процедурата ще обърнете внимание? Винаги ли е необходимо да се изработи определеното време? Или може би има някои тайни, които ви позволяват бързо да прекъснете трудовите отношения? Отговорите на всички тези въпроси и не само задължително ще бъдат изложени по-долу.
Кой има право
Какво включва доброволното уволнение? Има ли практика в този случай или не? Винаги ли се провежда?
Да разбереш всичко това не е трудно. Особено, ако внимателно прочетете Кодекса на труда на Руската федерация. Излага всички характеристики на трудовите отношения. И уволнението не е изключение.
Кой има право да прекрати отношенията си с работодателя по своя инициатива? Всеки служител, официално нает. Така че можете да се откажете след сключването на договора или в момента на изпитателния период. Основното е, че никой няма право да възпрепятства тази операция.
предупредителен
Според съответния член на Кодекса на труда на Руската федерация, уволнението на собствената свободна воля почти винаги предвижда завършване. Гражданин, който реши да напусне предишното си място на работа, трябва предварително да информира шефа си за своите намерения.
Необходимо е да подадете писмо за оставка не по-късно от 14 дни преди момента на прекратяване на трудовото правоотношение. Това правило е измислено, за да може работодателят да намери заместник на уволнения служител.
Разработване
Какво следва? Според закона, разработването при уволнение на собствената ни свободна воля у нас продължава 2 седмици. Тоест, веднага щом човек подаде заявление за уволнение до работодателя, процесът започва, което води до прекратяване на договора между работодателя и служителя. И се изпълнява, като се започне с добив.
Този период, както вече беше споменато, е необходим. Няма да можете да се откажете веднага. Това е възможно само в изключителни ситуации.
Уволнение без работа
Кодексът на труда (член 80) също предвижда такава възможност. Уволнението на собствената свободна воля не винаги означава необходимостта да се работи още 2 седмици. Част 3 от тази статия гласи, че понякога можете незабавно да напуснете предишната си работа.
Законодателството предвижда липсата на добив, ако:
- гражданин се пенсионира при достигане на съответната възраст);
- по-нататъшното изпълнение на трудовите задължения от него е невъзможно;
- човек се записва в образователна институция;
- работодателят нарушава законите на Руската федерация.
В други случаи по правило гражданите трябва да останат на работното място в продължение на 2 седмици от датата на молбата за уволнение. Само че всичко не е толкова просто, колкото изглежда. Кодексът на труда има редица неточности, които предизвикват противоречия по изследваната тема.
Реално развитие
Например, може да се каже, че служителите са длъжни да информират предварително за решението си да напуснат организацията. Законодателството на Руската федерация задължава подчинените на този акт. Но не повече от това.
Веднага след като състави и подаде писмо за подаване на оставка по собствена свободна воля, добивът започва отчет за обратното време. Само в Русия няма ясна индикация за действителната работа, след като работодателят бъде уведомен за намеренията си да напусне работа.
Какво означава това? Както вече разбрахме, гражданска отговорност е да подаде заявление в посочения формуляр с искане да го уволни по свое желание. Добивът обаче не е задължителен. Има редица тайни, които ще помогнат да се избегне тази част от уволнението. Всички те са абсолютно легални.
болница
Ясно е при какви обстоятелства е възможно уволнението по собствена свободна воля без да се практикува. Член 80 от Кодекса на труда (параграф 3) указва, че работодателят е длъжен да прекрати трудовото правоотношение с подчинен в момента, посочен в заявлението. Тук се предписват ситуации, при които е невъзможно да се изисква развитие.
Но при тях характеристиките на прекратяване на отношенията от типа труд не свършват дотук. Някои служители се интересуват дали е възможно да се вземе отпуск по болест и след това да се откажат, без да работят. Има ли право работодателят да извика лице от отпуск по болест на работа, преди да бъде уволнен?
Отговорът е прост: не, шефът не може да направи това. Както вече разбрахме, в законодателството на Руската федерация няма реални индикации, че служителят е длъжен действително да работи няколко седмици. Следователно те не могат да го извикат от списъка с болни. Няма значение дали става въпрос за платена почивка или не. Основното е, че в този случай не се изисква добив. Всички изисквания за отиване на работа по време на престой в отпуск по болест могат да бъдат игнорирани.
празник
Какво става, ако служителят е в отпуск по време на решението за уволнение? Уволнението на свободната воля, без да се практикува, разкрива нови тайни за всички служители на компанията. За какво говориш?
Докато е в отпуска, служител, както в случай на отпуск по болест, не може да бъде поканен на работа за работа. Така че можете просто да отидете на почивка и да изчакате прекратяването на връзката. Подобна техника се използва на практика доста често.
Старши граждани и уволнение
Всъщност разглежданият въпрос има огромен брой функции. Например, освобождаването на пенсионер по собствена свободна воля, без да работи, не винаги е възможно.
От гореизложеното следва, че такова право се предоставя само на граждани, които решат да си вземат заслужена почивка, след като за първи път навършат пенсионната си възраст, тоест да кандидатстват за пенсия.
Ако пенсионерът отново е нает, тогава общите правила за уволнение се прилагат за него. Това означава, че възрастен човек трябва предварително да предупреди за желанието да напусне организацията и да отработи предписаните от закона 14 дни. Или пенсионер може да се възползва от предложените по-рано тайни, за да избегне допълнителен труд.
Бързо уволнение
Има и начин за прекратяване на трудово правоотношение за три дни. Това изравняване в реалния живот се случва. Кога е възможно?
Тренировка при уволнение по неволя не се изисква, ако:
- лице е наето на временна / сезонна работа (член 296);
- договорът се сключва за 2 месеца и не повече (член 292);
- гражданин е на изпитателен срок (член 71).
Съответно ще трябва да попълните писмо за оставка съгласно всички правила и да изчакате 3 дни. Този период се счита за минно дело, но всички тайни, които преди това бяха представени, се отнасят за него. Например, можете да вземете отпуск по болест за тези 3 дни.
Други обстоятелства
Животът на съвременния човек е многостранен и непредсказуем. Затова трудовото законодателство на Руската федерация се опитва да предвиди различни житейски ситуации, свързани с уволнението на човек.
Искате ли да уволните доброволно, без да практикувате? В същия член 80 от Кодекса на труда има много причини, поради които това право се предоставя на гражданите. Повечето от тях са ни известни.
Други обстоятелства, изключени от добив, включват:
- преместване на гражданин в друга зона за работа;
- заминаване на съпруг / съпруга на работа в чужбина;
- преместване по медицински причини в друг град;
- грижа за дете с увреждания до 14 години, както и за болни членове на семейството.
Разбира се, всички тези обстоятелства ще трябва да бъдат документирани. Документите са приложени към писмото за подаване на оставка. В противен случай е необходимо да се изработят законните 2 седмици.
Плащане за тренировки
Въпреки факта, че в Руската федерация няма реална практика, някои граждани предпочитат да се съгласят с нея и не прилагат предложените трикове за допълнителна почивка преди да напуснат. Но защо?
Работата е там, че работното време е задължително. В крайна сметка, човек все още е посочен като служител. Съответно при прекратяване на трудовото правоотношение ще бъде възможно да се получат пари за отработеното време. Изчисляването се извършва без особености, като се взема предвид заплатата на подчинения.
Относно изявлението
Как става доброволното уволнение без да се работи? Примерно изявление ще бъде представено по-долу. Това е само малък шаблон, който ще ви помогне да реализирате задачата.
Препоръчва се, ако има причина да бъдете освободени от работа, да поискате от работодателя бързо уволнение. За целта в изявлението пише нещо като: "Моля, уволнете ме, без да работя по причина ...".
Формулярът за кандидатстване е писмен. Устното споразумение не е валидно в този случай. Ако не искате да отработите необходимото време точно така, заедно с писмото за примирение се подава молба за ваканция или отпуск по болест. Препоръчително е първо да отидете във ваканция и едва след това да информирате за намеренията да напуснете предишното място на работа.
Задължения за оставка
Важно е да запомните, че изследваната операция предвижда изпълнението на определени задължения както от служителя, така и от шефа.
Така че, подчинен при уволнение по собствена инициатива е длъжен да уведоми писмено властите за своето решение в рамките на 2 седмици. На това неговите отговорности приключват. В идеалния случай трябва да тренирате няколко седмици преди да напуснете работа, но това може да се избегне. Не го принуждават според закона.
Но работодателят има повече задължения. Той трябва:
- приеме писмо за оставка;
- издава подходяща заповед и запознава подчинения с нея;
- направи забележка в трудовата книжка на служителя;
- Уредете се със служителя след 2 седмици (в деня на уволнението);
- да издава определени документи - трудова книжка, разписка, удостоверение за доход.
Невъзможно е да се предотврати уволнението на служител. И да се откаже да прекрати работата си също е забранено.
Вместо заключение
Сега е ясно какъв вид уволнение е регламентирано в член. Тестване в тази ситуация е възможно, но никой не е задължен за това. Служителите могат да се възползват от триковете на закона и да не отработват времето.
Всъщност за служителя изучаваният метод на уволнение е най-простият. Но работодателят трябва да вземе предвид множеството тънкости на Кодекса на труда. Само в този случай процедурата ще се счита за законна. В случай на нарушение на действащото законодателство от ръководителя, служителят може да се свърже с Инспекцията по труда. Това ще донесе много неприятности на небрежен работодател.