В момента ваканциите са достъпни по различни поводи. И така, за ваканция и възстановяване на здравето се осигуряват годишни платени ваканции. Важно е да добавим, че днес има сигурни видове годишен платен отпуск, която включва както първични, така и вторични. В допълнение, отпускът трябва да бъде разпределен по семейни причини, по здравословни причини и т.н. Препоръчително е днес да се разгледат всяка една от съществуващите категории.
Понятие и видове ваканции
Под ваканция е необходимо да се разбира периодът на непрекъсната почивка за определен брой последователни работни дни, при условие че се поддържат длъжността (мястото на работа) и средната работна заплата. Към днешна дата празниците са предмет на специфична класификация. Така че, обичайно е да се разграничат следните видове ваканции:
- Периодични издания.
- Годишен.
Видове годишни ваканции
Трябва да сте наясно, че годишните празници от своя страна се делят на основни и допълнителни. Основен годишен отпуск се предоставя на служителите, при продължителност 28 дни в календара. Важно е да се подчертае, че такива вид ваканция, като удължен, продължава повече от двадесет и осем дни и се предоставя на следните категории лица:
- На държавните служители се предлага отпуск, равен или по-голям от тридесет календарни дни.
- Лицата на възраст под осемнадесет години получават отпуск, който се равнява на тридесет и един календарни дни в удобен за тях период.
Какво да правя с почивните дни и празниците?
След като разгледахме накратко концепцията и видовете ваканции, би било препоръчително да отбележим, че празниците и почивните дни, които съвпадат с ваканционния период, по някакъв начин не са включени в общия брой ваканционни дни. Плащат се обаче само работни дни. Предоставя се платена ваканция на непълно работно време заедно с почивка на основната работа. Ако работникът на непълно работно време е работил още шест месеца върху комбинираната работа, тогава в съответствие с чл. 286 от Кодекса на труда, отпускът се приема за него предварително.
Повече за опциите за почивка
Днес руското законодателство предвижда следното видове отпуск за труд:
- Основната (годишна) платена ваканция.
- Ваканция без спестяване на приходи.
- Допълнителен платен годишен отпуск, когато би било подходящо да се включи обучение.
- Видовете ваканции включват родителски отпуск.
- Отпуск по майчинство и бременност (отпуск по майчинство).
Основна ваканция
Като начало би било целесъобразно да се разгледа първата от тези, представени в предишната глава видове платени почивки, Важно е да се отбележи, че предоставеният годишен основен отпуск с платен характер, продължителността на който е 28 дни в съответствие с календара, се предоставя всяка година на дейност в структурата въз основа на заповед за предоставяне на отпуск на служителя, съставена в съответствие с графика на ваканциите. Необходимо е да добавим, че през първата година от дейността в организацията този период се намалява до шест месеца.
Удължена основна ваканция
Трябва да сте наясно, че в момента се откроява вид ваканциякато удължено ядро. Така че, неговата продължителност във всеки случай надвишава двадесет и осем дни в съответствие с календара. Такъв отпуск се предоставя в съответствие със следните критерии:
- Очаква се хората с увреждания да имат почивка тридесет дни.
- подадено вид ваканция по отношение на служителите в образователните институции се определя от следната продължителност: 56 и 42 дни, което зависи преди всичко от състоянието на образователните институции.
- Предполага се, че служителите на организации на възраст под осемнадесет години имат почивка 31 дни.
- Общинските и държавните служители ползват 30 дни отпуска.
- В съответствие с предоставеното вид ваканция спасителите имат право да почиват от 30 до 40 дни, в зависимост от продължителността на службата.
- Очаква се прокурорите и съдиите да почиват за 30-48 дни.
- Кандидатите и докторите на науките получават 36 и 48 дни почивка.
- подадено вид ваканция означава, че служителите, които се занимават с производство на оръжия от химически характер, почиват, като правило, 49 или 56 дни, в зависимост от местоположението на предприятието спрямо района.
Годишен платен допълнителен отпуск
В тази глава ще бъде подходящо да се разгледа същността и видове допълнителни почивки, И така, платената ваканция с допълнителен характер днес се предоставя ежегодно в съответствие с член 116 от Кодекса на труда на следните категории лица:
- Служители на организации, занимаващи се с дейности с опасни или вредни условия на труд.
- Служители на структури, които работят в Далечния север. Необходимо е да добавим, че това включва и области, които са приравнени към тях.
- Служители на организации, чийто работен ден се счита за нестандартен.
Важно е да добавим, че в момента в допълнение към горното има и други случаи на предоставяне на допълнителен отпуск, предвиден в действащия Кодекс на труда, както и други федерални закони.
Трябва да знаете, че продължителността на допълнителна ваканция (между другото, основната се прилага и тук) се определя в календарни дни. Освен това в този случай максималните граници не са определени от Кодекса на труда. Важно е да се подчертае, че допълнителен отпуск (както платен, така и неплатен) се предоставя и на служители на организации, когато те са изпратени за обучение.
Учебен отпуск
Трябва да се има предвид, че днес отпускът за обучение е предназначен за служители от различни структури въз основа на удостоверение-покана от образователна институция в съответствие с изискванията на глава 26 от Кодекса на труда. Препоръчително е този въпрос да бъде разгледан по-подробно. Сред случаите, когато на работника или служителя се изплаща средната работна заплата по време на ваканцията, трябва да се подчертае следното:
- Ако служител учи в университет, който има държавна акредитация в съответствие с кореспондентската и вечерната (целодневна) форма на обучение, тогава му се предоставят 40 календарни дни ваканция (при преминаване на сертификат с междинен характер (изпити, тестове) на 1-ва и 2-ра курсове), 50 календарни дни отпуск (важи за всяка от следващите години на обучение), 4 календарни месеца отпуск (с цел да се подготви и впоследствие да се защити работата на окончателния квалификационен план, както и да се положат окончателните държавни изпити) или един месец отпуск в зависимост от календара (за доставка на крайните държавни изпити).
- Ако служител е записан в средно професионално учебно заведение чрез кореспонденция или вечерно образование, тогава периодите, представени в предходния параграф, съответстват на следните числа: 30, 40 календарни дни, 2 и 1 месец.
- Ако служителят е успешно обучен в образователната структура на началното образование по професионален план, който има държавна акредитация, тогава му се предоставя 30 календарни дни отпуск през годината, за да може да положи изпити.
- Ако служител учи във вечерна институция с общообразователен характер, която има държавна акредитация, тогава му се предоставя 9 дни като ваканция за полагане на заключителни изпити в девети клас и 22 дни в единадесети клас.
Почивки без заплащане
Трябва да знаете, че ваканцията, подлежи на изключване на заплата, се предоставя на служител на организацията в съответствие с писменото му заявление, ако има определени причини от уважителен характер. Продължителността на такъв отпуск се определя стриктно от съгласието на работодателя и служителя. Трябва да се подчертае, че работодателят във всеки случай се съгласява да предостави ваканция, при условие че не се запазва заплатата, на следните категории служители:
- До 35 календарни дни годишно за участници във Втората световна война.
- До 14 календарни дни годишно за пенсионери в напреднала възраст, ангажирани с трудова дейност.
- До 14 календарни дни годишно за съпрузи (съпруги) и родители на военнослужещи, които са умрели или умрели поради удар от раковина, нараняване или нараняване, получени в процеса на изпълнение на военни задължения или поради заболяване, свързано с военна служба.
- До 60 календарни дни годишно за работещи хора с увреждания.
- До 5 календарни дни годишно за служители на организации след регистрация на брак, раждане на дете или смърт на близки.
- В други случаи, които са предвидени от колективния договор или федералните закони на Руската федерация.
Отпуск по майчинство
Правото на отпуск по майчинство е установено в член 255 от Кодекса на труда, действащ в Русия. Предоставя се на жените в съответствие с мястото на работа при представяне на отпуск по болест, който може да се получи в предродилната клиника за период от 30 седмици (с много раждания - 28 седмици) от бременността. По един или друг начин общият брой ваканционни дни (след раждане и пренатална възраст) е посочен в листа за временна неработоспособност. Така че в момента продължителността на отпуска по майчинство е следната:
- В случай на нормално раждане пред тях се дават 70 дни, както и 70 дни отпуск след това в съответствие с календара.
- При сложна доставка - 80 дни преди доставката и 86 дни отпуск след тях в съответствие с календара.
- В случай на раждане на повече от едно дете се предоставят 84 дни преди раждането и 110 дни отпуск след тях.
Отпуск за отглеждане на деца
Според член 256 от Кодекса на труда, действащ на територията на Руската федерация, по заявление на служителя, тя трябва да получи разрешение за отглеждане на дете до три години. Уместно е само след края на отпуска по майчинство и бременността. Трябва да се отбележи, че по време на ваканция на жена се изплаща обезщетение по един или друг начин в съответствие с държавното социално осигуряване. Може да се използва както на части, така и изцяло от дядото, бабата или бащата на детето, както и от друг роднина или настойник, който всъщност се грижи за бебето. Трябва да се има предвид, че периодът на ваканция от представения план включва запазването на работното място (длъжността) на служителя. Трябва да се има предвид, че родителският отпуск във всеки случай се счита за непрекъснат и общ трудов стаж, както и за трудов стаж по специалността.