В случай, че служител работи шест месеца, има ли право да почива общо двадесет и осем календарни дни? Предоставяне на отпуск след 6 месеца - право или задължение на работодателя? Всичко това ще бъде разгледано по-долу.
Наредби за отпуск по трудово право
Според член № 21 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право на собствена лична почивка, която се предоставя, inter alia, като му осигурява гарантирано плащане на годишен отпуск. Руският кодекс на труда задължава работодателя да спазва стриктно нормативната уредба в областта на трудовите отношения и други правни актове, които съдържат аспекти на основните закони и съответните документи, както и условията на колективните трудови договори. Съгласно член № 114 от Кодекса на труда на служителите се предоставя годишен отпуск със запазването на работното място и длъжността им, а освен това и средният им доход. Продължителността на годишните почивки на основните платени отпуски, която се предоставя на служителите, е двадесет и осем календарни дни.
И така, напускайте след 6 месеца - право или задължение? Нека да го разберем.
Право на почивка
Платен отпуск трябва да се предоставя на служителя всяка година. Тоест гражданинът има право да използва такава почивка през първата година от кариерата си при конкретен работодател. Възможността да вземат ваканция за първите дванадесет месеца работа възниква у служителите след шест месеца от тяхната непрекъсната дейност с конкретен работодател. И според съгласието на страните, отпускът с последващото му изплащане се дава на служителя до края на шест месеца. Всички служители, посочени в член № 122 от Кодекса на труда на Руската федерация, въз основа на заявленията си, работодателят се съгласява да осигури отпуск след 6 месеца.
Предоставяне на ваканция пропорционално на отработените часове
Трудовото законодателство не предвижда възможността за предоставяне на платен отпуск всяка година пропорционално на времето, отработено от служителя. Изключение правят случаите, когато се дава възможност за почивка с последващо уволнение на гражданин преди края на работната година, за която се предоставя отпуск. Освен това, пропорционално на времето, което е било отработено при опасни или вредни условия на труд, могат да бъдат разпределени допълнителни платени периоди на почивка за работа, извършена в такива неудобства. В този случай ваканционният период включва само времевите интервали, отработени при вредни, както и опасни условия на труд.
Колко дни?
Така се оказва, че след шест месеца редовна трудова дейност на един или друг работодател, служителят, на когото е предоставен отпуск, има право да получи основната платена почивка изцяло, а именно с обща продължителност двадесет и осем календарни дни годишно. Мнозина се интересуват от ваканция след 6 месеца - право или задължение на работодателя.
Кодексът на труда на Руската федерация не отчита възможността за предоставяне в натура на частичен годишен отпуск с плащане, тоест пропорционално на времето, отработено през определена работна година. Въз основа на това отпускът, който се счита независимо от времето на работа през годината, се предоставя пълно, а именно в рамките на установения срок.
Но как да го платим?
Така че, в статия № 122 от Кодекса на труда на Руската федерация говорим за годишното предоставяне на платен отпуск след 6 месеца, работодателят няма абсолютно никаква причина да плаща само за част от такава почивка, която е четиринадесет календарни дни. В такава ситуация началникът е длъжен да плати всички двадесет и осем дни, които попадат в периода на годишния отпуск на служителя с последващо плащане. Всички изчисления на средната доходност, които се поддържат по време на почивката, се изчисляват в съответствие с правилата, установени в член № 129 от Кодекса на труда, по-специално осигуряването на различни характеристики в реда на изчисляване на средната заплата.
Приспадане на заплатата
В случай, че служител напусне преди края на работната година, поради което вече му е отпусната годишна платена ваканция, работодателят има пълно право да приспада от заплатата на гражданина, а именно да отнеме част от средния доход за неработените дни за почивка. Такова приспадане обаче не може да се извърши в случай, че служителят е уволнен на основание, предвидено в членове № 77, 81 и 83 от Кодекса на труда на Руската федерация. Какви са нюансите на предоставянето на отпуск след 6 месеца работа?
Важно е да се отбележи, че годишните платени ваканции могат да бъдат разделени на части, но при условие, че поне един от тези сегменти трябва да бъде поне четиринадесет календарни дни. Въпреки че такова разделяне може да се извърши само по споразумение между работодателя и неговия служител въз основа на член № 125 от Кодекса на труда. Едностранно разделянето на платен отпуск годишно, както и разпределението на служителя само четиринадесет дни от тази ваканция, работодателят няма право.
Разбираме въпроса дали отпускът след 6 месеца е право или задължение на работодателя.
Други разпоредби относно предоставянето на платен отпуск на служителите
Както вече беше споменато по-горе, платената почивка трябва да се предоставя на работника или служителя всяка година, а гражданинът има право да прилага такава почивка за първите дванадесет месеца от работата си след шест месеца от редовната си работа при един или друг работодател.
Почивките за втората, както и за следващите години, могат да се използват по всяко време на случаен принцип според приоритета на осигуряването на редовна платена почивка, която се установява от един или друг работодател. Служителите, които са приети в институцията след одобряването на графика на ваканциите, отиват да почиват не според неговите параметри, а според съответните изявления. Тоест, оказва се, че след шест месеца труд гражданинът има право да напусне, а работодателят има задължение да го предостави, ако служителят напише съответното заявление.
Помислете за въпроса за правото или задължението за почивка TC след 6 месеца.
Взаимни интереси
Заедно с това при предоставяне на такъв отпуск и двете страни в трудовото правоотношение - както служителят, така и неговият работодател трябва да вземат предвид взаимните интереси един на друг и в допълнение възможността да постигнат съгласие за началната дата на ваканцията. Разбира се, не е право да се определя самостоятелно датата на напускане във ваканция, както и да се оставя произволно за нея. Изключенията включват някои отделни категории граждани, които могат да вземат отпуск, без да вземат предвид мненията на своя работодател, например служители, които са под осемнадесет години и т.н.
Дали е право или задължение да напуснеш служител след 6 месеца?
По този начин следва да се заключи, че, разбира се, служителят на пълен работен ден има пълното право да получава отпуск след изтичането на шест месеца работа при конкретен работодател.Освен това, в случай че гражданин се обръща към работодателя с молба да му осигури време за почивка, тогава властите нямат право да му отказват това.
В случай, че разпределението на отпуск, по мнението на шефовете, може да повлияе неблагоприятно на нормалния и успешен ход на институцията, работодателят може само под формата на предложение да поиска от служителя си на пълен работен ден да отложи останалите за друг по-подходящ период от време, като същевременно обяснява на гражданина ситуацията в предприятието неблагоприятна ситуация. Но, ако служителят не иска да се съгласи на такова прехвърляне, тогава работодателят просто няма право да не го пусне в желаната ваканция.
Правото на годишен отпуск на нов служител, както и предоставянето му по-рано от шест месеца
Правото на първата годишна ваканция в стандартни ситуации се появява на работниците след шест месеца непрекъснат труд от момента на официалното настаняване в ново предприятие. По взаимно съгласие на работодателя и неговия служител първата годишна ваканция може да бъде предоставена преди гражданинът да изпълни предписания трудов стаж в рамките на шест месеца, както е посочено в членове № 122 и 177 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Колко дни отпуск след 6 месеца съгласно Кодекса на труда са предвидени за служител?
Изключения от правилата
Работодателят е длъжен да изпълни предоставянето на отпуск преди края на шестмесечния период по искане на своя служител само в изключителни ситуации във връзка с определени категории граждани, а именно:
- работници, които все още не са навършили осемнадесет години;
- жени, които са директно в отпуск поради бременност и раждане и след тях, включително и в допълнение след приключване на необходимия период за грижа за детето;
- служители, осиновили бебета на възраст под три месеца;
- съпрузи, докато съпругът им е във ваканция поради бременност и раждане;
- на ветерани;
- Жертви на Чернобил;
- съпругите на военния персонал на гражданите;
- работници на непълно работно време.
Платен отпуск за следващи години работа
Предоставянето на отпуск за втората и следващите работни години може да се предоставя на служителите по всяко време въз основа на графиците за ваканции. Що се отнася до категориите служители, представляващи изключение, за тях такива се извършват, като се вземат предвид техните желания, независимо от съществуващия график.
Мога ли да получа отпуск след 6 месеца работа за служител, решил да се прехвърли в друга организация?
Прехвърляне на служител в друга организация
Какво се случва с правото на стаж на годишен отпуск, ако гражданинът започне работа като част от прехвърляне от друго предприятие? В такава ситуация натрупаният трудов стаж, който би дал право на отпуск, не се запазва при прехвърляне на служител от една институция в друга. Тоест, оказва се, че гражданите ще имат възможност да си осигурят свободно време само когато работят шест месеца в нова конкретна организация.
Факт е, че по време на преместването трудовият договор с предишната фирма се прекратява напълно, а на новото място на професионална дейност със служителя се сключва нов договор, както е посочено в член № 77 от Кодекса на труда. Прякото право на получаване на почивка се предоставя на служителя само след шест месеца от труда му в институцията, която го изпраща във ваканция. Как се изчислява изчисляването на ваканцията след 6 месеца работа? Според средната месечна заплата на служител.
Задължен ли е?
Да, той е задължен в случай, че служителят се обърне към него със съответно изявление. В общи ситуации, в края на шест месеца работа, служителят има законно право да получи отпуск, а работодателят има пряко задължение да го предостави.Заедно с това при изпращането на служител във ваканция и двете страни са длъжни, наред с други неща, да вземат предвид взаимните възможности и интереси помежду си, като те също трябва взаимно да се споразумеят за началната дата на периода на ваканцията.
Разгледахме какво е ваканция след 6 месеца - право или задължение.