Разликата между трудов договор и граждански договор е въпрос, който засяга обикновените граждани и предприемачите. Правилната му резолюция ще помогне да се избегнат много трудности с правителствените агенции.
Разлика в терминологията
Основната разлика между трудов договор и граждански договор е, че първата е предмет на проучване на трудовото право, втората е гражданска.
Кодексът на труда дава ясно определение на трудов договор с неговите компоненти. Общото определение е дадено в Гражданския кодекс и тогава се описват определени видове договори, по-специално продажбите, договорите и пр. GPA имат сериозни различия помежду си. Сключването на споразумение със служителите се основава на стандартен формуляр.
Въпреки външната лекота на въпроса, той всъщност е свързан с много нюанси. Съдебната практика показва, че не е толкова лесно да се определи къде е трудовият договор и къде е гражданският договор, още повече, че работодателят се опитва по всякакъв начин да се измъкне от това.
За да установите разликата между трудов договор и граждански договор, разгледайте Кодекса на труда.
Разлика в терминологията
Това е споразумение между служител и работодател. Работодателят е длъжен да осигури работа с ясен списък на права и задължения, да организира подходящите условия в съответствие с нормите на закона. Следващо мито – изплащайте редовно заплатата, предвидена в договора в съответствие със закона (гарантиран минимум).
Служителят е длъжен да изпълнява задълженията си под контрола на работодателя, спазвайки вътрешната рутина.
GPA е споразумение между две или повече лица, което поражда права и задължения или ги променя или анулира. Разликата между трудов договор и граждански договор при наличието на ясен списък на условията. Освен това всяко споразумение има индивидуално съдържание и вариации на условията.
Структура на трудовия договор
Какви са отличителните белези на трудов договор от гражданскоправен договор?
На първо място, обръщаме внимание на клаузите на споразумението:
- информация за служителя (пълно име);
- информация за работодателя (име на представителя на организацията или отделен предприемач, име на организацията или нейния клон);
- TIN на служителя и работодателя;
- място на работа;
- длъжност според списъка на персонала;
- ден на работа;
- продължителността на договора, ако той не е вечен;
- формула за заплати или заплата;
- режим на работния ден;
- гаранции и компенсации, ако служителят е нает с трудни и вредни условия на труд;
- характер на работа (пътувания, командировки, други възможности);
- място и дата на подписване на споразумението.
Информация за служителя и работодателя се взема от паспорта на гражданин или документ, потвърждаващ самоличността на чужденец.
Други условия на трудовия договор
Споразумението може да включва допълнителни условия за търговска тайна, специални мерки за социално осигуряване, за изпитателен срок, задължението за работа минимален период, ако обучението е заплатено от работодателя.
По този начин е осигурен стандартен набор от условия, който се прилага за всички служители. Няма значение нито индустрията, в която се занимават, нито правната форма на предприятието, нито формата на собственост (частна или държавна).
Структура на GPA
Гражданският договор с физическо лице като най-близката форма на споразумение има различна структура.
- преамбула (посочване на страните);
- права и задължения на всяка страна;
- условия за плащане;
- условия на споразумението;
- отговорност на страните.
- други елементи.
Описаната структура е приблизителна, страните по споразумението имат право да я определят по различен начин, въпреки че наличието на редица точки е задължително.
Условията на гражданския договор се формулират от страните по тяхна преценка. Те имат право да използват една от предложените от закона варианти или да установят собствено правило, ако такава възможност е предоставена.
В гражданското право съществува принцип, според който е разрешено всичко, с изключение на това, което е изрично забранено от закона.
Работодателят е длъжен да се придържа към изискванията на закона, забранено е да се влоши положението на служителя. Изборът е ограничен до предложените от закона варианти.
Например сключването на споразумение за пълна отговорност е разрешено с ограничени категории работници. Споразумението се подписва въз основа на стандартния формуляр, много е трудно да се излезе извън рамките му.
Проблеми на социалното осигуряване
Позицията на физическо лице в трудовите отношения е различна, отколкото в гражданскоправните отношения.
- служителят получава гарантирано заплащане независимо от обема и качеството на работа;
- платена ваканция, отпуск по болест, разчитат на плащания през периода на престой на гражданите в постановлението;
- законът ограничава продължителността на работното време (40 часа седмично).
Вноски за социалноосигурителни фондове, за ПФ по граждански договор с физическо лице се правят и от лице, което плаща за работа или услуги, но в по-малък размер и обем и за сметка на лицето, което получава плащания.
Работодателят осигурява част от пенсията и социалните вноски за своя сметка.
Права и задължения в трудовите отношения
Законът определя правата и задълженията в Гражданския кодекс. В трудовите договори задълженията се формулират в съответствие с единен стандарт. Всички служители имат единен статус.
По-важен елемент е определянето на обхвата на служебните задължения, които определят трудовата функция или какво точно служи служителят на работното си място.
Правителството публикува указател на професиите, документът дава името на професиите, длъжностите и определя служебните задължения.
Описанието е дадено в общ вид. Но това е достатъчно, за да се формулира длъжностната характеристика.
В предприятията, особено в частната собственост, беше забелязано желанието да се комбинират няколко длъжности в една или да се разпределят допълнителни отговорности между няколко служители. Често във връзка с това се чуват оплаквания, че работодателят се опитва да принуди служителя да изпълнява задължения, с които той не е свързан. Естествено, няма въпрос за допълнителни плащания в полза на служителя.
Права и задължения по граждански дела
Гражданското право съдържа списък на правата и задълженията на страните по договорите. Страните обаче имат право да намалят обема си, да го променят, да прехвърлят на другата страна. Например, страните по лизинговия договор във всеки случай самостоятелно решават кой е отговорен за текущия ремонт.
Практически пример
Каква е например разликата между граждански договор за изпълнение на работа и услуги от трудов договор?
Участникът в GPA самостоятелно решава къде и как да организира работния процес, клиентът има право да отправя оплаквания само относно качеството на резултата. Напредъкът на договора не е сферата на влияние на клиента.
Служителят е длъжен да се подчинява на рутината и да следва инструкциите в хода на изпълнение на работата си.
Клиентът има право да оспори искането на изпълнителя за изплащане на възнаграждение, подобни действия са забранени със служителя.Законът дава право на възстановяване на щетите от служителя, но заявената сума е ограничена до средните месечни доходи. Изключение - случаи на пълна отговорност. Според ГПД щетите се правят изцяло.
Нюансите на процедурата за сключване на договора
Процедурата за сключване на граждански договор се различава от процедурата, предвидена в Кодекса на труда.
При предложението за сключване на споразумение потенциалната страна по договора има право да предложи условията си. Ако неговото заключение е задължително, но не постигне споразумение, се съставя протокол за разногласия. И един от участниците има право да се обърне към съда.
И още. Договорът не се счита за сключен, докато не бъдат договорени всички условия, без които той се счита за незаключен.
Кодексът на труда предвижда, че действителното допускане до работа означава сключване на споразумение, дори ако документите не са били подписани или подписаният документ няма всички задължителни условия.
Законът задължава работодателя да измени договора на работодателя, ако нещо липсва.
Ако пропуските не са отстранени, се прилага законът.
Процедурата за сключване на граждански договор понякога изисква регистрация на прехвърлянето на права по споразумение. Действителното изпълнение на договора може да не е достатъчно.
Доказваме факта на достъп до работното място с помощта на свидетели, сключването на писмена сделка с техните думи вече не може да бъде потвърдено. Необходими документи.
Трудовите отношения се установяват по правило за неограничено време. В гражданското право, напротив, споразумението е ограничено до конкретен период, освен ако законът не предвижда друго.
заключение
По този начин трудовият договор е внимателно описан от закона. Възможните промени са включени в списъка с опции, предложени от закона.
GPA по-мек дизайн. Страните имат право да го изменят по своя преценка. Ограниченията в този случай са минимални.
Служителят представя пред органа на работодателя, в замяна на което има редица социални гаранции. Договарящата страна не ги притежава, но има свободата да организира дейностите си.