Както знаете, заплатите са неразделна част от трудовите отношения на служителя и работодателя. По всяко време възникваше въпросът как да плащаме труда най-ефективно. Съществуват два основни типа заплати: базирани на време и на брой. Всеки от тях има своите плюсове и минуси. Въпреки това, у нас най-често срещаната работна заплата, така че трябва да знаете за всички нюанси и аспекти на нейното начисляване.
В какви случаи се използва?
Този вид плащане се използва, когато е невъзможно да се определи количеството работа, извършена от служител. Времева заплата - възнаграждение за действително отработени часове през отчетния период. В допълнение към времето, квалификацията на служителя и техните условия на труд са от решаващо значение в този аспект.
Начисленията за обикновените работници се основават на тарифната ставка, а за мениджърите се реализират под формата на служебна заплата. Изчисляването на заплатите във времето се основава на график. Той показва дните и часовете, отработени от един или друг служител, като се вземат предвид тези, които той е пропуснал. Тази система е доста рядка в тази форма, нейните клонове са по-често срещани. Ще поговорим за това по-долу.
Законодателна рамка
Според нормативните нормативни актове на страната ни заплатите трябва да се състоят от няколко компонента. Те включват определена заплата, бонус, бонус за квалификация, допълнителни плащания за стаж, както и други плащания, установени от закона. В Кодекса на труда, а именно в чл. 133 е посочено, че лице, което е отработило месечната норма на времето и се е справило с количеството работа, има право да получава заплати, чийто размер не може да бъде по-малък от минималния.
Струва си да се отбележи, че разходите за живот и други ограничения се определят от държавата на цялата територия. Въпреки това, при определени теми, прагът може да варира.
Системата за времева заплата позволява спазването на определени документи. Те включват общ трудов договор, актове, които са валидни в определена организация, и споразумение със синдикат. Този орган защитава интересите на служителя и следи за упражняването на неговите права.
класификация
Както вече беше отбелязано, във времето чистата форма на възнаграждение в чистата й форма е изключително рядка. В повечето случаи се прилагат неговите разновидности, които са регулирани от Кодекса на труда на страната ни.
Разграничават се следните видове този метод на заплащане:
- Лесно;
- премия, базирана на време;
- свързано с времето, счетоводителя;
- време за парче;
- времева и регулиране.
Всеки от тях има определени характеристики. За да разберете по-добре как се изчислява заплатата, трябва да разгледате всички разновидности поотделно.
прост
В този случай името говори само за себе си. Тази форма на заплащане се различава в следното:
- плащането се извършва в съответствие с тарифната ставка;
- месеци, дни и дори часове могат да се използват за изчисляване на конкретните приходи като период от време;
- формула за разкриване на общата заплата:
Zп = Вф x Тф, където:
Зп - възнаграждение за труд (окончателно);
Bf - времето, което действително е отработено от служителя;
TF - тарифна ставка.
Тази формула много често се използва на практика, тъй като е проста и доста ефективна. Помислете за начисляването на прости заплати въз основа на времето на конкретен пример. Служителят зададе ставка от 200 рубли на час. В края на месеца той работи 100 часа. Използвайки прости математически изчисления, получаваме резултата: Зп = 200 * 100 = 20 000 рубли.
Премия за заплата във времето
Тази форма вече е по-съвършена от предишната. Тук изчислението отчита не само тарифната ставка и реално отработеното време, но и качеството на извършената работа. В случай на добре свършена работа, служител се награждава с бонус. Той се добавя към простата формула на заплатите.
С други думи, крайната заплата се състои от заплата и бонусна част. Последното зависи единствено от самия служител, количеството и качеството на изпълняваните задачи. Заслужава да се отбележи, че плащането на бонус във времето е доста ефективно, тъй като допълнителната парична награда мотивира служителя да работи ефективно и бързо.
заплата на счетоводител
Тази система се различава в някои функции, сред които има:
- Месечните заплати са фиксирани.
- За да получи парите, служителят трябва да работи броя часове, посочени в трудовия договор.
- Общата сума не зависи от броя на отработените дни. Системата е следната: изпълни обема - получени заплати, дори ако надвишава нормата на работното време.
- Заплатата може да се промени в случай на напускане в отпуск по болест или в отпуск. Също така, причината за промяната може да е пропуск без уважителна причина. Трябва да се разбере, че плащането ще се извършва на база заплата, а не на тарифната ставка.
Този тип временна заплата е доста рядка поради ниското ниво на ефективност. Въпреки това, понякога в зависимост от спецификата на работата, заплатата може да се види в предприятието.
Време основа, на бройка
На практика такава система често се нарича смесена. Различават се следните нюанси на този тип заплата:
- Използва се в повечето случаи от търговски предприятия. Трудно е да се намери по-ефективен начин за плащане на директни продажби.
- Тази система е чудесна и за онези организации, които използват графици за работа на смени. Например през деня плащането зависи от изпълнената сума, а през нощта има бонус за извънреден труд.
- Изчислението се извършва чрез добавяне към основната заплата определен процент от общото количество продадени продукти.
Понастоящем системата за възнаграждение на парчетата е много популярна. Особено активно се използва в предприятия, чиито специфики са продажбите. Тази система в същото време мотивира служителите да получават повече печалба и носи ползи за компанията от продадените продукти.
Часово заплащане
Тази форма на ведомост също е широко разпространена. Нейната същност се състои в това, че служителят, освен определена сума на час, получава допълнителни пари за изпълнението на плана. Говорейки за мотивация, може да се отбележи, че много внимание се обръща на нея в тази система.
Заплатата във времето заплата, както установихме, зависи от много фактори. Първото място тук е определянето на вида начисляване и въз основа на това се извършва изчислението. Работодателят трябва внимателно да анализира и да реши коя форма на възнаграждение е най-приемлива в конкретна ситуация. Трябва да се има предвид, че служителят е предимно човек и следователно заплатите не трябва да са твърде ниски. От друга страна, работодателят трябва да се предпази от плащания просто за престоя на служителя на работното място.
Плащането трябва да се извърши за някои действия, допринасящи за развитието на предприятието.Ето защо трябва сериозно да проучите този въпрос и след това да изберете по-подходяща форма на заплащане.
Ефективно използване на работната заплата
Разбира се, всеки работодател е в различна ситуация и трябва да избере платежна система индивидуално. Въпреки това, най-общо може да се разграничат няколко точки, когато формулярът, базиран на времето, ще бъде най-ефективен:
- повишаване на мотивацията на служителите;
- установяване на работна дисциплина в организацията;
- мотивация за напреднало обучение;
- в случай на техническа работа за промишлени цели;
- ако организацията използва конвейерна продукция;
- когато на първо място не е количеството произведени стоки, а тяхното качество.
В конкретни ситуации трябва да гледате и оценявате ефективността поотделно. В едно предприятие тази форма на ведомост ще се вкорени добре, а в друга ще разруши системата. Примерите за заплата във времето са много. Вземете всякакви търговски организации, участващи в продажбата на продукти. Почти във всички случаи заплатите зависят от това колко стоки са продадени. Това ви позволява да стимулирате работниците и да реализирате печалба за предприятието.
Отражение в трудов договор
На практика на това споразумение не се обръща нужното внимание. Служителят трябва да знае, че трудовият договор изписва всички права и задължения на страните. Те трябва да бъдат внимателно проучени, за да се избегнат неприятни ситуации.
Задължителна част от това споразумение е клаузата за заплатите. Ако работодателят е избрал система за възнаграждение, базирана на времето, тогава тарифната ставка или заплатата трябва да бъдат посочени под формата на определена сума или коефициент. Освен това трудовият договор включва всички дължими компенсации и надбавки.
Бонусната част често е посочена във вътрешни регулаторни документи, там са предписани специфични условия за получаване на парично възнаграждение. Системата, основана на времето, се използва най-добре за заплащане на работа, която е трудна за стандартизиране. Препоръчва се също използването на тази форма в сектора на услугите. А именно при тези видове дейности, при които не се изисква преизпълнение на плана.
Системата за заплащане въз основа на времето е най-често срещаната и ефективна. В момента се използва в повечето развити страни на света.
Плюсове и минуси на формата, базирана на времето
Ще разгледаме подробно този въпрос. Като начало ще определим ползите за работодателя. От тях има:
- намаляване на средствата, изразходвани за контрол на качеството на продуктите;
- намален оборот на квалифициран персонал, което дава възможност да се спести от обучение;
- работниците се стремят към сътрудничество и това значително увеличава производителността на труда;
- работодателят плаща за действително отработените часове.
В допълнение, някои от предимствата на тази система се проявяват за служителите:
- получаване на стабилни редовни приходи;
- колкото по-висока е квалификацията, толкова повече плащат;
- работи в приятелски екип.
Въпреки всички предимства, плащането, базирано на време, има недостатъци. За работодателя те се изразяват в следното:
- необходимо е постоянно да се следи обемът на продукцията;
- допълнителна единица на пълен работен ден;
- служителите получават една и съща заплата и ефективността може да варира значително.
Недостатъците за служителя включват:
- заплатата е по-ниска, отколкото при системата на парчетата;
- броят на направените продукти не влияе на увеличението на заплатите.
Трябва да се отбележи, че базираната на времето система не е подходяща за всички. За да го използвате ефективно, всички фактори трябва да бъдат анализирани.
Преминаване към формата на парче
Заслужава да се отбележи, че парчетата и заплатите във времето не са противоположности. Понякога възниква ситуация, когато трябва да преминете към различен начин за изчисляване на заплатите. За целта трябва да изпълните редица изисквания:
- трябва да има документ, потвърждаващ прехода;
- промени в условията на трудовия договор се извършват след съгласуване със синдикалната организация;
- договорът трябва да бъде представен в писмена форма и подписан от двете страни;
- посочване на причината за прехода, например, реорганизация, промяна в технологията на производство или по друг начин.
Заслужава да се отбележи, че системата за заплати, базирана на времето, е много често срещана и доста ефективна. В тази статия са разгледани най-подробно всички аспекти и нюанси на този метод на заплащане. Трябва да се помни, че изборът на формата на възнаграждение остава на работодателя. Той трябва да обмисли всичко, за да няма неприятни последици.