Всеки официален документ съдържа основните данни, които имат юридическа и икономическа сила. Задължителните детайли на договора са основните съществени условия, които определят целта на целия документ. Помислете кои детайли се считат за задължителни.
дефиниция
Задължителните детайли на договора са някаква информация, информация или определени данни, които предоставят, наред с други условия, правната сила на документа и неговото значение. Тези подробности включват:
- Номер на документа
- Място и дата на попълване.
- Информация за страните по договора.
- Общо съдържание на документа.
- Печат и подписи на страните.
Би било възможно да се припише името на документа към задължителните данни. Но ако на договора е дадено едно име и същността му ще бъде напълно различна, тогава какъв е смисълът да обръщате внимание на името на договора? Следователно задължителният реквизит на договора не е името, а неговата същност.
Разбира се, препоръчително е да назовете документ, макар и само защото всеки път не изваждате основните точки от самия документ.
структура
Структурата на всеки договор е индивидуална: от примитивно изброяване на клаузи до сложно разделяне на параграфи и подклаузи. Независимо от това всяко споразумение трябва да съдържа основните структурни единици. Те включват:
- Уводна част.
- Предмет (права и задължения на страните, условия на плащане).
- Допълнителни условия (отговорност на страните, валидност на документа, основания за промяна на условията или прекратяване).
- Данни за страните (подписи, печат).
Тази структура е условна, но се следва при подготовката на почти всички видове договори. Включително труд. На следващо място, обмисляме по-подробно задължителните детайли на трудовия договор.
Място и дата
Задължителният реквизит е мястото на работа на гражданина. В случай, че е приет в клон на организацията или структурната единица, пълното местоположение на този клон е посочено в договора. Това е необходимо не само за служителя, за да знае къде работи, но и за пълно отчитане. Например, когато изпращате в командировка, трябва да посочите къде е напуснал служителят и къде е пристигнал, и обратно.
Началните дати също играят важна роля. Кодексът на труда на Руската федерация има свои собствени нюанси по отношение на този атрибут. Това не само е началото на работа в определена организация, но може да бъде и началото на изпитателен срок за служител (ако такъв е предвиден). Но ако служител започна да изпълнява задълженията си със знанието на работодателя, без да подписва трудов договор, последният е длъжен да кандидатства за това от момента, в който е започнал да работи (и вече без тест) и да попълни всички документи не по-късно от три дни по-късно.
Ако е подписан срочен договор, тогава в допълнение към началото на работата е посочено неговото завършване.
Подробности за организацията и служителя
Задължителните данни за договора са подробна информация за работодателя и служителя. Каква информация трябва да предостави работодател:
- пълно име на организацията, както и юридическата форма;
- юридически адрес на организацията;
- Реалното местоположение на компанията
- наименование на документа, въз основа на който ръководителят осъществява дейностите си;
- TIN на компанията;
- фамилия, име, отчество на упълномощеното лице.
Информация, предоставена от служителя:
- пълно име, име, отчество;
- данни за контакт: адрес, телефон;
- паспортни данни.
Изискват ли се данните в договора? Да, тъй като посочването им е регламентирано в чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.Освен това, индикация на всички данни за пореден път доказва сериозността на организацията и служителя. И в съдебно производство, ако някоя от страните не се яви на заседанията, е лесно да се изчисли местоположението на физическото или юридическото лице от данните.
Условия на работа
Друга задължителна подробност на договора са условията на работа. Те включват:
- Функции на трудовата дейност. Тук е необходимо да се посочи работата, в която ще се извършва длъжността (в съответствие с таблицата на персонала), както и конкретният вид извършена работа. Ако според Кодекса на труда на Руската федерация и други нормативни актове, присвояването на обезщетения или компенсации или възможни ограничения е свързано с изпълнението на трудовите задължения на определени длъжности или професии, тогава заглавието на такава длъжност трябва да отговаря на изискванията, посочени в справочника за квалификацията.
- Условия за плащане Това включва размера на тарифната ставка, надбавките, официалната заплата на служителя, стимулите, надбавките.
- Трудов режим и почивка. Тези подробности отразяват работния график и периода на почивка на служителя. Този артикул трябва да бъде включен в договора и особено когато служителят има график, различен от останалите.
- Гаранционни и компенсационни условия.
- Условия, които определят естеството на произведението.
- Разпоредби за условията на труд.
- Наредби за социалното осигуряване.
Наистина ли е необходим печат?
Задължително условие за споразумение ли е отпечатването?
Според чл. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация, договорът се изпълнява законно, ако е съставен в писмена форма и в два екземпляра, с подписи и от двете страни. В ч. 1 член 61 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че документът получава законна сила от момента на подписването му. И чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, сред пълния списък със задължителни подробности, не съдържа регламент за задължителното поставяне на печат върху трудов договор.
Следователно нито една разпоредба на трудовия кодекс не показва необходимостта от преса, което означава, че ако работодателят не е подпечатвал документа, това не означава, че той не е валиден.
Договорът се счита за валиден, ако са изпълнени условията, определени в Кодекса на труда на Руската федерация.
Самият печат върху документа няма да има юрсила, той просто отново ще потвърди подписа на работодателя.
Допълнителни подробности
Задължително ли е да се посочат подробностите в договора, ако те не са основни? Допълнителните детайли се посочват само ако са приложени в организацията и конкретно към този служител. Тези подробности включват:
- пробен период;
- неразгласяване на търговски тайни и отговорност;
- задължението за разработване на определен период от време в организацията, ако компанията е платила за обучението;
- допълнителни застрахователни условия;
- подобряване на социалните и битовите условия на семейството на служителя;
- възможността за частно пенсионно осигуряване.
Как да попълним споразумение
За да може документът да има юрсила, трябва да въведете в него всички необходими подробности, предвидени в чл. 57 мол. Трябва също да разгледате всички възможни спорни въпроси, които могат да възникнат при сътрудничество.
Всичко, което е посочено в договора в трудна ситуация, ще се разглежда в съда или при проверка.
Документът може да бъде съставен както в писмена форма, така и в печат. Законодателството не регламентира как точно трябва да се направи това. Всяка фирма предоставя договор във вида, в който е удобно. Най-важното е да е в два екземпляра и двете да бъдат подписани.
Понякога възниква въпросът: ако печатът на договора не е задължителен, тогава може би трябва да заверите документа при нотариус? Това не е необходимо. Само в определени ситуации, които са предписани в трудовото законодателство, трудовият договор трябва да бъде съгласуван с държавните или изпълнителните органи.
Трудовият договор се счита за основен документ в трудовите отношения. А отсъствието му (с компилация) нарушава правата на служителя.