Русия е един от най-известните работодатели за чужденци. Това се отнася както за нискоквалифицирани работници, така и за висококвалифицирани специалисти. Понякога ръководителите на компаниите нарушават условията за работа на чуждестранни граждани, по-специално не документират трудова заетост. Но примерният трудов договор с чуждестранен гражданин се различава от обичайния документ.
Какво казва законът?
От 2015 г. нерезиденти на Руската федерация могат да бъдат наети само по патент. Отменени са разрешителните за работа, както и квотите за гражданите на ОНД относно трудовата миграция.
За да може работодателят да подпише трудов договор с чуждестранно лице или с лице без гражданство, последният трябва да има:
- патент, който дава на гражданина правото да работи в Русия;
- право на временно пребиваване;
- медицинска застраховка или писмено изявление от фирмата работодател за изплащане на разходи за лечение на гражданин.
Всички нюанси, които отразяват правилата за приемане на чужд гражданин, са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация и федералния закон № 115 от 07.25.02.
По-долу е примерен проект на трудов договор с чуждестранен гражданин.
набиране
Чужденците са наети по същите параметри като жителите на Руската федерация. А именно, нерезидентът трябва да представи следния набор от документи при подреждането:
- Паспорт или друг документ, който идентифицира самоличността на служителя.
- Виза, миграционна карта, разрешение за работа, издадено преди 2015 г., или патент.
- Трудова книжка. При липсата му фирмата трябва да има формуляр.
- SNILS.
- Документ, потвърждаващ наличието на образование и квалификация.
От чужд гражданин не се изискват други документи. От своя страна работодателят трябва да уведоми FMS в рамките на 3 дни, че е наел (или разделил трудовото правоотношение) чужд гражданин.
По-долу е примерен трудов договор с чуждестранен гражданин, патент за работа в Руската федерация.
Кой е нает?
Можете да наемете само чужденци, които са в държавата на законно основание. Такива граждани включват:
- Нерезиденти. Това са тези хора, които пребивават в Руската федерация временно или постоянно, като същевременно имат разрешение за временно пребиваване или разрешение за пребиваване. Ако гражданинът има виза, тогава в нея трябва да има бележка, че целта на престоя в страната е работа.
- Мигранти. Лице, притежаващо миграционна карта. В този случай примерният трудов договор с чуждестранен гражданин се сключва единствено с патент и ако гражданинът е над 18 години.
- Квалифициран персонал. Такива чужденци заемат ръководни позиции и получават високи заплати. За да получи добре платена работа, нерезидентът трябва да премине през малко по-различен алгоритъм на проектиране от други хора. Първо, ръководителят на организацията трябва да подаде петиция до FMS за желанието да покани чужд гражданин на поста. Освен това той трябва да сключи предварителен трудов договор с чуждестранен гражданин (извадка е представена по-долу) относно предстоящата работа, като посочва всички условия на труд в документа. Също така ръководителят трябва да увери FMS, че е готов да плати за възможни разходи, свързани с депортирането на специалист.
- Неквалифициран персонал. Преди това такива лица са имали възможност да работят само с индивидуален предприемач или физическо лице.Сега гражданите без квалификация могат да работят с всеки работодател след представяне на патент, който се издава не по-късно от 30 дни от датата на пристигане в страната.
Патентът има ограничения: от 1 месец до 12 месеца и се прилага само за страната, която го е издала. По преценка на властите видът трудова дейност може да бъде включен в документа. Патентът може да бъде подновен не повече от веднъж и само за месец.
Сключване на споразумение
Според гл. 50.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, е представен модел за сключване на трудов договор с чуждестранни граждани. А именно:
- характеристики на заключението;
- основни документи, които трябва да бъдат представени при кандидатстване за работа;
- характеристики на временен трансфер;
- условия на окачване;
- условия за прекратяване на работа;
- характеристики на плащанията и гаранциите.
Основният нюанс: след като нерезидентът разполага с документ, разрешаващ престоя си в Русия, работодателят трябва да прекрати трудовото си правоотношение.
Само работодателите, които имат право да включват в работата нерезиденти и лица без гражданство, могат да имат мостри на формата на трудов договор с чуждестранни граждани.
Документи за патент
Както споменахме по-рано, само тези, които имат патент за работа, могат да получат работа. За да го получи, нерезидентът трябва да представи на FMS следните документи:
- Патентна заявка.
- Паспорт или друг документ за самоличност. Това може да е разрешение за пребиваване, виза и т.н.
- Миграционна карта.
- Медицинска застраховка
- Медицинско свидетелство номер 3. Този документ потвърждава липсата на инфекции и други подобни заболявания.
- Документ, който доказва познанието на чужденка за руския език, законодателната рамка и историята.
- Доказателство за временна регистрация.
съдържание
Според Кодекса на труда на Руската федерация, моделът на трудов договор с чуждестранен гражданин не се различава много по съдържание от стандартния документ. Задължителните аспекти на договора включват:
- Предмет и продължителност на споразумението.
- Условия за заплати на служителите.
- Отговорности на двете страни.
- Правата на двете страни.
- Отговорност.
- Условия за промяна и прекратяване на работа.
- Допълнителни условия.
- Правни данни, данни за плащане.
- Подписи.
В договора трябва да бъде включена следната информация:
- разрешение или патент, разрешаващ трудовата дейност в Руската федерация;
- информация за оригиналното разрешение за временно пребиваване;
- за тези лица, които постоянно пребивават на територията на Руската федерация, е необходимо да се посочи разрешение за пребиваване (информация за условията);
- за здравно осигуряване.
Като се има предвид разпоредбата на част 58 от член 58 от Кодекса на труда, трудовият договор може да бъде както срочен, така и неограничен, освен ако законът не предвижда друго.
Някои работодатели смятат, че е по-добре да сключите срочен договор с чуждестранен гражданин. Но отново руското законодателство поставя определени условия за сключване на подобни споразумения.
За чужденците са предоставени само условията на трудовия документ. Нито един от законодателните актове не предполага, че безсрочен трудов договор с чужд гражданин (извадка от който е представен по-рано) не може да бъде сключен на обща основа.
Следователно ръководителят на организацията е длъжен да подпише стандартен договор с чуждестранен служител без определен срок, освен ако със закон е предвидено друго.
известие
Според правилата на закона и работодателят, и чуждестранният работник трябва да изпратят известие до FMS както за заетост, така и за прекратяване на трудовия договор. Известието е задължително действие, за неизпълнението на което може да бъде наложена глоба. Освен това, значителни глоби: до милион рубли на компания и до 70 хиляди рубли на виновно лице.
Следователно, след подписване на договора с нерезидент, работодателят трябва да изпрати уведомление до FMS в рамките на 3 дни.За всеки такъв служител се изготвя отделен документ.
Същото важи и за прекратяване на договора.
Подписване на дати и подновяване
Първоначално се смяташе, че моделът на трудов договор с чуждестранен гражданин се определя от срока на валидност на разрешение за работа в Руската федерация. Оказва се, че работодателят е бил длъжен да сключи само срочен договор. В някои случаи това беше неудобно, тъй като се дава разрешение за 12 месеца. И ако се съсредоточите върху него, тогава всяка година ще трябва да прекратите договора и да сключите нов.
Сега организациите имат право да сключват безсрочни договори и за сезонна или временна работа се подписват срочни споразумения. Така се съкращава процедурата за уволнение на чужденец, където основата е прекратяването на документа.
Функции за изплащане
Що се отнася до заплатите за чуждестранни граждани, тя се извършва в съответствие с трудов договор. В този случай размерът на таксите и допълнителните такси трябва да бъде договорен преди подписването на документа. Всички парични транзакции с чуждестранен гражданин трябва да се извършват само под формата на преводи по банкова сметка. Работодателят няма право да издава пари в брой.
За болен служител може да се плаща по стандартен начин, освен ако той временно не е в страната. Отпуските също се документират и се заплащат съгласно законодателните норми.
Но чужд работник също трябва да извърши определени плащания. Те включват:
- Държавно мито за патент. Изплаща се всеки месец в размер на 4 хиляди рубли. Не можете да пропуснете плащането, защото можете да загубите патент.
- Патентен данък. Също така се плаща всеки месец.
- Данъци върху заплатите.
Следва извадка от попълване на трудов договор с чуждестранен гражданин.
анулиране
Прекратяването на трудов договор с чужденец е възможно на общи основания, които важат за служителите на Руската федерация. В допълнение се използват допълнителни условия:
- изтичане на патент;
- края на периода на валидност на документа, който е основание за пребиваване в Руската федерация;
- изтичане на правото на труд;
- организацията е изчерпала ограничението за привличане на чуждестранни граждани на работа;
- срокът на валидност на разрешението на работодателя е приключил;
- края на периода на действие на медицинската политика.
Прекратяването на трудов договор с чуждестранен гражданин (извадка е представена по-долу) става в рамките на месец.
отговорност
Административната отговорност се налага както на чуждестранно лице, така и на ръководителя на организацията.
Например, ако нерезидент изпълнява трудови задължения, които не са предмет, посочен в патента, му се налага глоба до 5000 рубли. Освен това гражданин може да бъде изгонен от страната.
Ръководителят на организацията в този случай може да бъде глобен:
- 2000 г. - 5000 рубли, ако е физическо лице;
- 25 000 - 50 000 рубли, ако това е длъжностно лице;
- 250 000 - 800 000 рубли. Ако е юридическо лице.
След получаване на патента гражданинът може да започне да търси работа, но ако в рамките на шест месеца не може да го направи, все пак трябва да се върне в родината си.