Смята се, че заплатите са един от факторите, влияещи на нивото на производителност на труда на служител или служител. Не толкова отдавна икономистите проведоха изследвания в Университета на Уорик. Резултатите от тях потвърдиха, че хормоните на щастието имат положителен ефект върху успеха на компанията.
проучване
Около 700 души взеха участие в експеримента. На някои (те бяха избрани на случаен принцип) беше показан клип на комедия, дадени безплатни закуски и напитки. Време за клип, закуски, напитки - 10 минути. След това на субектите бяха зададени няколко въпроса, за да определят дали хормоните на щастието са активирани.
Как беше направено това
След това участниците получиха зададените задачи. След това експериментаторите измерват нивата на производителност. Оказа се, че работниците (работниците), чието тяло започна да произвежда хормони на щастието, средно повишават производителността на труда с 12 - 20 процента (важно е да се отбележи, че тези работници (работници) отчитат производство).
Недоволни работници (жени служители)
Тези работници (работнички), чието тяло не започна да произвежда хормони на щастието, намалиха производителността с 10 процента. Работници (служители), които не съобщават за производство на хормони, не могат да подобрят нивото си на производителност.
Други причини
Тези изследвания споменават, че загубата или заболяването на членовете на семейството влошава работата с 10 процента (извадка, взета през последните две години).
Парична оценка на труда
Паричната оценка на трудовите ресурси в определени случаи не е фактор, който влияе върху нивото на производителност на труда на служител или служител. Управляващата компания Gallup Poll проведе проучване. Резултатите от него показват, че 70 процента от работещите професионалисти работят, без да превръщат истинския потенциал в постижения. Те също показаха, че повишаването на заплатите е временно решение, свързано с производителността на служителите.
Какво носи щастие?
Интервюиращите стигнаха до извода, че свободата на действие при вземане на решения прави работниците щастливи (това е без да чакат одобрение за всяко малко нещо чрез електронна поща, както и без разрешението на възрастния да изпълнява ежедневните задачи).
Работодатели, слушате ли?
Резултатите имат значение. Служителят винаги ще остане мотивиран да работи, ако компанията, в която работи, се погрижи за щастието си. Съвременните ръководители на предприятия, ръководители на отдели за човешки ресурси, трябва да търсят методи, които ще помогнат за увеличаване на щастието на служителите. Защо? За увеличаване на печалбата на "корпорациите".
Най-добрите начини да направите щастлив екип
Някои работодатели вече са разбрали, че щастливите работници носят значителна печалба. Ето техните съвети:
- Дълга ваканция. Една компания предложи неограничена ваканция + 1000 долара месечно. Служителите решават кога да останат у дома. И най-важното - никой не злоупотребява. Именно на доверието се изграждат отношения.
- Фен мениджър. Големите корпорации наемат човек, който забавлява служителите, така че да имат настроението да работят.
- Siesta. Идеята, че работниците се нуждаят от спокойствие, беше насърчавана от бившия главен санитарен лекар на Русия в продължение на много години. Той многократно казва, че Роспотребнадзор подкрепя ръководството на частните фирми, удължавайки обедната почивка през лятото.
- Вечери. И не само тях. Всеки служител може да извлече от хладилника това, което иска. И докато всички за сметка на корпорацията. Също така в някои компании барманите правят коктейли и кафе.
- Свържете се с зоопарка.В допълнение към факта, че котките и кучетата живеят в офиса, служителите имат право да наемат свои. Те могат спокойно да се разсейват от задачата и да отделят време за домашния любимец.