С подписването на трудов договор човек поема определени задължения. Някои от тях ни разкриват чл. 189 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той описва нормите на човешкото поведение в производството, които не е позволено да се нарушават. Необходимо е да се положат всички усилия от страна на работника и администрацията, за да не се нарушава трудовата дисциплина и работният график. Това се дължи както на сигурността, така и на организацията на работния процес. Нека разгледаме по-отблизо задълженията на участниците в трудовите отношения, произтичащи от посочения параграф на закона.
Чл. 189 от Кодекса на труда на Руската федерация: съдържание
С внимателен и обмислен подход към всеки документ, трябва да започнете, като го прочетете. Това е несъмнено. Чл. 189 от Кодекса на труда на Руската федерация въвежда понятието дисциплина на труда, регламентира какви документи одобрява по време на работа, кой е длъжен да ги приеме и отговаря за съдържанието. Освен това той описва изключителни случаи, свързани с обществената безопасност.
В статията има пет точки. Първият казва, че е необходимо да се създаде специален ред, чиято цел е да се осигури съгласуваност в трудовия процес. Той се изисква за всеки служител. Трудовото законодателство съдържа редица статии, които подробно описват отношенията на страните по договора. Тоест, предметът на разследване ни препраща към други разпоредби на ТС (5, 8, 21, 22, 57). Всички тези статии са в една или друга степен свързани с правилата за поведение, уреждащи взаимодействието на служителите и ръководството. Те описват тънкостите на процеса, подчертават нюансите. Чл. 189 от Кодекса на труда на Руската федерация осигурява законодателната основа за индустриални отношения, подсилва законово правата и задълженията на страните. В допълнение, този параграф дава указание на работодателя да се погрижи за формирането на регулаторната рамка, необходима за решаване на спорни въпроси в тази връзка.
Дисциплина на труда: Определение
Младите хора често бъркат отговорностите с правила на поведение. Ако не бъдат инструктирани, тогава те сами стигат до дисциплината на труда за доста дълго време. Нека да оправим това досадно недоразумение.
Дисциплината на труда е разработена и одобрена в предприятието ред за взаимодействие на служителите. Необходимо е, така че производственият процес да не се провали. Дисциплината включва отговорно изпълнение от страна на работниците и служителите на техните задължения, предписани в договора. Но не само това.
Има още няколко поведенчески характеристики, които трябва да следвате. Ако погледнете какво ни дава изкуството 189 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари, се оказва много интересни неща. Така че, необходимо е да бъдете учтиви в службата, а не да се кълнете, за да избегнете агресивно поведение. Това обикновено е описано в трудовите разпоредби. В допълнение, някои организации изискват служителите да спазват дрес-код. Предписват се не само специфична форма на облекло, но и дължината на петата върху обувките. В други предприятия акцентът е върху сигурността.
Документална база
Как да се държим по време на трудовия процес, описано в нормативни документи. Това не е само трудов договор. Има всякакви инструкции, местни актове. Последните включват:
- колективен договор;
- трудови разпоредби;
- смени графици;
- документи, описващи отговорностите за работа.
Трябва да се отбележи, че подаването на всеки от тези документи е задължително за служителя. Администрацията обаче трябва да го запознае с тях под подпис.Едва след това идва отговорността на работника. Често този момент се пропуска от служителя, в резултат на което възникват конфликти по време на разглеждане на спорни въпроси.
За вътрешния работен график
Този документ напълно регулира дейностите на служителите, започващи от работа. Ръководството на предприятието е длъжно да го състави и одобри. Законодателството не регулира съдържанието на този документ. Има типови правила, одобрени със специална резолюция на Държавния комитет по труда на СССР. Препоръчва се предприятията да разчитат на съдържанието му, когато изготвят свое собствено. Той обозначава ежедневните неща:
- правила за приемане и уволнение;
- време за почивка;
- работен график;
- начало и край на работния ден;
- униформа (ако е необходимо);
- изисквания за поведение;
- обвързващи инструкции и др.
Тоест, тези правила се прилагат не само за производствения процес, но и за етичните стандарти. Трябва да се отбележи, че трудовото законодателство не настоява за конкретни правила, с изключение на контрола за сигурност в някои предприятия.
Отговорности на администрацията
Дисциплината на труда и работният график засягат двете страни по договора. Всеки в съответствие с документите получава права и задължения. Служителят трябва стриктно да спазва установените правила. За нарушение на такова може да бъде наложено дисциплинарно наказание. Администрацията от своя страна е длъжна:
- осигурете мястото с необходимото оборудване и документация;
- осигуряват обхват на работа;
- изплащат заплати;
- грижи се за условията на живот на работното място.
Само при спазване на горните условия, шефовете могат да поискат спазване на трудовата дисциплина. Например, ако в стаята няма тоалетна, работниците понякога трябва да отсъстват. Невъзможно е да го накажат за това, защото администрацията беше длъжна да се грижи за условията на живот. Има много такива тънкости, те зависят от естеството на производството.
Отговорности на служителите
Чл. 189 от Кодекса на труда на Руската федерация „Правила за вътрешния трудов график“ е създаден с цел да направи условията за взаимодействие между страните по договора отворени и разбираеми. В процеса на работа има много нюанси, които работникът и шефовете интерпретират по свой начин. Поради това са вероятни конфликти. За да ги избегнат, предприятията се приканват да разработят и предявят пред хората свои собствени изисквания, които не противоречат на нормите на закона. При кандидатстване за работа служител ги опознава и е свободен да се съгласи или не. В последния случай споразумение с него не се сключва.
Задълженията на служителя в правилата и другите документи са формулирани на основание чл. 21 ТК, като се вземат предвид контурните условия на производство. Неприемливо е да се изисква от хората да извършват незаконни действия. За нарушаване на правилата администрацията може да накаже чрез шамари. Това не е прищявка, а необходимост. В крайна сметка нарушителят може да стане източник на опасност за други хора.
Специални случаи
Чл. 189 от Кодекса на труда на Руската федерация в новото издание сочи, че за определени категории работници правилата са установени от федералните закони. Какво искаш да кажеш?
Законодателят взе предвид, че има социално опасни отрасли, например химическата или ядрената промишленост. Такива предприятия имат дисциплинарни харти, одобрени от държавата. Тази норма беше въведена с цел осигуряване на обществена безопасност и предотвратяване на технологични бедствия.
Също така съгласно разпоредбите на тези харти са служители на гражданския флот, митницата и други. Човешкият живот понякога зависи от техните действия, следователно грубите грешки и грешките се оценяват не от преки началници, а от органите на реда. Промени и допълнения не могат да се правят в устав, одобрен на държавно ниво. Те са задължителни документи.
заключение
Трудовите разпоредби не заместват договорите. Това е отделен документ, предназначен да улесни взаимодействието на работниците помежду си и с ръководството.Независимо от това, изпълнението му е задължително за всички. Не само работният човек е длъжен да спазва правилата и уставите. Същото се изисква и от мениджърския екип.
Споровете по тези въпроси възникват рядко. Ако е необходимо, свържете се с инспекцията по труда за съвет. Самите спорове се решават от съда. По правило възниква конфликт, когато работникът не е запознат с правилата. И това е липсата на работа на администрацията. Тя не може да изисква експерт, който да отговаря на неизвестните стандарти. Всеки случай изисква сериозно проучване и обмисляне.