В живота на човек понякога възникват ситуации, за решаването на които е необходима финансова подкрепа. Работодателят може да го предостави, ако служителят напише подходящо заявление за финансова помощ.
непредвидени
Никой не може да предвиди как ще се развива животът му в бъдеще. Съдбата понякога изненадва хората. Освен това такива подаръци не винаги са приятни. Веднъж попаднал в трудна ситуация, човек по правило се опитва да намери изход от това. Ако собствените му финансови ресурси не са достатъчни, той е принуден да потърси външна подкрепа и да напише декларация за материална помощ. С такъв документ човек се обръща към работодателя си на мястото на работа и той вече взема окончателното решение.
Трябва да кажа, че руският Кодекс на труда не съдържа членове, уреждащи подобни плащания. Всички въпроси, свързани с еднократна финансова помощ, се решават в рамките на предприятието въз основа на колективен договор или друг нормативен акт. Именно там са изброени основните причини за подобни обжалвания и размера на предоставените плащания. Служител може да напише заявление за материална помощ:
- В случай, че има сериозни здравословни проблеми.
- Когато се появиха непредвидени финансови затруднения.
- Ако служителят е имал важни събития в живота си, които изискват сериозни финансови разходи (раждане на дете, собствена сватба, смърт на близки роднини и други).
- Поради отиване на почивка.
Във всеки от тези случаи първото нещо, което служителят трябва да направи, е да състави заявление за финансова помощ, адресирано до ръководителя. Всеки такъв документ се разглежда индивидуално.
Правила за съставяне на документ
За да бъде решен проблемът незабавно, служителят трябва правилно да напише молба за финансова помощ. Пробата може да бъде взета от секретаря или служителя на синдикалния комитет (ако такъв е наличен в това предприятие).
Тази хартия трябва да съдържа цялата необходима информация:
- Фамилия, име, отчество и длъжност на служителя, кандидатстващ за молбата.
- Името на структурната единица на предприятието, в което той работи.
- Причините и обстоятелствата, които са накарали служителя да направи такова изявление.
Като потвърждение на фактите, изложени в подобно обжалване, служителят трябва да приложи към него съответните документи (свидетелства за смърт или раждане, медицински свидетелства или медицински доклади и други). Въз основа на тези документи администрацията взема решение, което се изпълнява под формата на заповед за предприятието. Трябва да се отбележи, че такива плащания са еднократни (единични) по своя характер и се извършват наведнъж. Не разчитайте на подобни обезщетения всеки месец и прилагайте няколко пъти с една и съща заявка.
Специален случай
Ако всичко е ясно с теорията, тогава е по-добре да разгледаме конкретен случай и на практика да измислим как да съставим заявление за материална помощ. Може да се вземе всеки пример. Нека един от служителите на компанията има бебе. Какво трябва да направи в такава ситуация? Разбира се, трябва да поискате допълнителна финансова помощ.
Вярно е, че в началото е по-добре да изчакате, докато на бебето не бъде издаден акт за раждане. Едва след това е необходимо да се изготви документ, в който ще бъде посочена същността на въпроса. След основния текст е необходимо да се направи постскрипт под формата на „приложение“, в който е посочен основният документ. Копие от него трябва да бъде приложено към заявлението.Управителят въз основа на нормите, изброени в колективния трудов договор (или друг акт), издава заповед да извърши съответното плащане и да го включи в общата такса на служителя. По желание може да се получи чрез отделен касов ордер или да се изпрати с едно плащане на пластмасова карта.
Помощ в случай на семейна трагедия
Работодателят осигурява подкрепа на своите служители в различни житейски ситуации. Ако в семейството е настъпила трагедия, тогава на името на лидера трябва да бъде изписано изявление за финансова помощ във връзка със смъртта. Това може да е смъртта както на служителя, така и на неговите близки.
В първия случай роднините на бившия служител кандидатстват в администрацията на предприятието, а във втория случай самият служител излага искането. За да избегнете недоразумения в подобни ситуации, е необходимо да имате ясна и ясна представа, кой е този „близък роднина“? Член 14 от ЗК на РФ предвижда, че това е името на всеки член на семейството по пряка низходяща или възходяща линия. Съответно, може да бъде всеки: от баба и дядо до родители, деца и внуци. Дори сестри и братя се считат за такива, ако поне един от родителите им е общ. По-конкретно, този термин е посочен в колективния договор или съответната разпоредба на предприятието. По-нататъшните действия се извършват по подобен начин: се подава заявление с подкрепящи документи, въз основа на което се издава необходимата заповед, която е основание за начисляване.
