Въпреки факта, че доста голямо внимание се обръща на въпросите на безопасността при извършване на работа в предприятията, доста често смърт на работното място. причини подобни инциденти са различни. Независимо от тях обаче, спрямо наемателя ще бъдат приложени определени мерки. По-нататък помислете какво, ако фатален трудов злополука. 
Обща информация
Промишлена случайна смърт - ужасно събитие, което води до редица негативни последици за работодателя. В такава ситуация е важно да разберете обстоятелствата. За изясняване на всички факти се сформира комисия, която ще разследва промишлена случайна смърт, Тя фиксира всяка своя стъпка в документи, които впоследствие ще бъдат изучавани от органите на реда.
Нормативна рамка
Трудова смърт изискват специален подход. ТС предвижда няколко члена, уреждащи действията на работодателя в такива ситуации. Като цяло те са подобни на тези, които работодателят извършва при злополука със сериозни последици. В своите действия работодателят трябва да се ръководи от следните членове на ТС:
- 227. Той установява случаи, в които се изисква разследване.
- 228. Този член определя специфичните задължения на работодателя в случай на злополука.
- 228.1 Той установява процедурата за уведомяване на правителствените агенции.
- 229. Тази норма установява правилата за формиране на комисии, разследващи произшествия.
- 229.1. Тази статия определя срока за разследване.
- 229.2. Тази норма установява процедурата за разследване.
- 229.3. Тази статия определя случаите, в които инспекторът по труда провежда разследването.
- 230. Тази норма определя процедурата за обработка на документи, съставени по време на разследване. Формите им присъстват в Решение № 73 на Министерството на труда от 2002 г.
Първоначални дейности
Помислете за пример. Гражданин работеше на дървообработваща машина. Почистваше оборудване. В процеса ръката му беше изтеглена в барабана и откъсната. настъпили промишлена авария. смърт лицето дойде поради голяма загуба на кръв. Какво първо трябва да направи работодателят? 
Запазване на околната среда
Ръководителят на предприятието трябва да защитава територията, да не позволява на други служители да променят каквото и да било или да премахват каквито и да било детайли на мястото на събитието. Поддържането на ситуацията е необходимо за членове на комисията, които ще разследват всичко. Трябва да се помни, че дори незначителен на пръв поглед детайл може впоследствие да се превърне в доказателство за вината или невинността на ръководството, служителите на предприятието. Например, комисията може да установи, че дървообработващата машина не е била оборудвана със система за сигурност. По този начин фатален трудов злополука възникна поради небрежното отношение на ръководството към осигуряване на местна сигурност. Често е невъзможно да се поддържа ситуацията на инцидента. Например бездействието може да застраши безопасността на другите служители. В такава ситуация е необходимо да се фиксират всички важни подробности. Това може да стане с помощта на видео или фотография. Получените материали се предават на членовете на комисията.
известие
Законодателството установява задължението на ръководителя на предприятието да уведомява редица държавни органи за случилото се фатален трудов злополука, Тези държавни агенции включват:
- GIT (инспекция на труда). Известието се изпраща до звеното, което се намира на адреса на предприятието.
- Прокуратурата
- Териториалното разделение на ФСС.
- Администрация на област или община.
- Регионален синдикат.
ако смърт на производствения работник е свързан с остро отравяне, уведомление се изпраща и на Роспотребнадзор. Ако инцидентът е станал в опасно съоръжение, се уведомява Ростехнадзор. Тези държавни агенции изпращат свои представители в предприятието. Те са част от разследващата комисия. 
Включване на роднини
Ръководителят на предприятието също е длъжен да информира близките на починалия за инцидента. Роднините могат да участват в заседанията на комисията, провеждаща разследването. Въпреки това им е забранено да бъдат нейни членове. Това се дължи на необходимостта от обективно и безпристрастно разследване на инцидента.
Искане до медицинско заведение
Той трябва да бъде изпратен и на ръководителя на предприятието. За провеждане на разследване е необходимо заключение на медицинската институция. Той посочва причините за смъртта. Освен това заключението съдържа информация за състоянието на гражданина преди смъртта. Например, бил ли е пиян или не. Индустриална смърт може да възникне поради обостряне на някое заболяване. Например сърцето на гражданина спря. Точна и достоверна информация може да бъде предоставена само от медицинско заведение.
Създаване на комисия
За разследване фатален трудов злополука трябва да е самият лидер със служители на държавни органи. Комисията може да бъде заменена от представител на работодателя. След изпращане на уведомление до държавните органи, получаване на информация от тях за представители, които ще участват в разследването, ръководителят издава заповед. В него той посочва състава на комисията. Председателят може да бъде инспекторът по труда или представител на Rostekhnadzor. Забранено е в комисията да се включват специалистите на предприятието, които е трябвало да наблюдават спазването на изискванията на ОС в района, в който е станала трагедията. 
Времето
По правило разследването трябва да продължи 15 дни. Междувременно ситуациите са различни и този период може да бъде удължен. Увеличението на периода по правило се свързва с необходимостта да се искат допълнителни документи, да се извършват прегледи. В такива ситуации решението за удължаване на срока е приложено към материалите на разследването. Трябва да се мотивира.
документиране
Комисията, която разследва инцидента, прилага към преписката:
- Официалното заключение, в което са посочени причините за смъртта на служителя. Издава се от съдебно-медицински експерт по искане на ръководителя на предприятието.
- Протоколна проверка на мястото, на което е станала трагедията. Към него могат да бъдат прикачени видео и фото материали.
- Копие от документа, потвърждаващ преминаването на медицински преглед.
- Протоколът за разпит на свидетели / свидетели на инцидента.
- Копия от документи, потвърждаващи преминаването на жертвите на инструктаж по безопасност и здраве.
Срещата
Той се организира след края на разследването и събирането на всички документи. Датата, мястото и часът на срещата се съобщават на близките на служителя, починал на работното място. В хода на него се извършва проучване на събраните документи, в резултат на което се решава въпросът за квалифицирането на злополука като гражданин, свързан или не свързан с производствените дейности. Освен това на срещата се установяват служители, които са нарушили изискванията на ОТ, в резултат на което техният колега е починал. 
Материали за калъфи
Въз основа на резултатите от заседанието се формират пакети документи за прокуратурата и членовете на комисията. Те включват актове по ф.N-1 (за инцидента) и f. 4 (относно разследването). Според един оригинал той се предава на ГИТ, профсъюза, ФСС, представителя на администрацията, работодателя и прокуратурата. Един акт по ф. N-1 се дава на близките на починалия. Образуваните пакети документи се изпращат на горепосочените органи в рамките на три дни от датата на приключване на разследването. Ръководителят на предприятието е длъжен да регистрира инцидента в съответния регистър.
Последствията
Какво заплашва ръководителя на предприятието, ако се случи смърт на работа? отговорносткакто показва практиката, идва за работодателя, дори когато не са разкрити нарушения на правилата за ОТ от негова страна. Все пак мениджърът трябва да наблюдава поведението на служителите си в предприятието. В съответствие със закона, в случай на смърт на служител на работното място, работодателят може да бъде наказан. Видът и размерът му зависят от обстоятелствата на инцидента. Може да е глоба или затвор.
Смъртта на работното място: обезщетение
Ако се установи, че смъртта на служител е настъпила по вина на работодателя, близките на гражданина могат да поискат обезщетение за морални щети чрез съда. Освен това член 184 от Кодекса на труда предвижда следните плащания в случай на смърт на работното място:
- Загубени приходи.
- Медицински и рехабилитационни разходи.
- Погребални разходи.
Както посочва член 141 от Кодекса на труда, ако починалият не е успял да получи начислената му заплата, те ще го предадат на близките му. Издаването се извършва в рамките на седмица от датата, на която ръководителят на предприятието е снабден с необходимите документи за това. Член 83 от Кодекса определя основанията за уволнение на служител. Един от тях е смърт на работното място. плащания в същото време те се извършват по общи правила и включват сумата за неизползвани ваканции.
Заплата на наследниците на починалия
Съставът на приходите, изплащани на наследниците на починалия, е залегнал в член 1183 от Гражданския кодекс. Според нормата членовете на семейството на починалия, неговите издръжки, независимо дали живеят заедно или не, получават правото да получават:
- Начислени суми от печалби и друг еквивалентен доход.
- Стипендии.
- Пенсии.
- Компенсация за наранявания на здравето / живота.
- Обезщетения за социално осигуряване.
- Алименти, други суми, предоставени на субекта като средство за издръжка.
В случай на смърт на служител, ръководителят трябва да проведе процедурата по уволнение съгласно общи правила въз основа на смъртния акт, подаден от роднини.
Субекти на правото
Очаквайте да получите застрахователни суми в случай на смърт на гражданина по време на работа може:
- Лица с увреждания, които са били зависими от него преди смъртта му или са имали право да получават издръжка от него.
- Дете, родено след смъртта на човек.
- Граждани, които са били зависими от починалия, които са станали инвалиди до 5 години от датата на инцидента.
Смърт на работното място: FSS плащания
Роднините на починалия имат право да разчитат на:
- Еднократна помощ.
- Месечни застрахователни суми.
Първото, като общо правило, се предоставя не по-късно от 1 месец (календар) от датата на назначаване. В случай на смърт на застрахованото лице, на гражданите, които имат право да го получат, се начислява еднократна помощ в рамките на 2 дни от датата на предаване на застрахователната организация на всички необходими документи за начисляване. Месечните плащания се извършват:
- Непълнолетни преди навършване на пълнолетие.
- Студенти над 8 години - до завършване на редовното обучение, но не по-дълго от 23 години.
- За живота - жени 55 и мъже 60 години.
- Инвалиди - през целия период на увреждане.
- Съпруг / съпруг, баща / майка, друг роднина, безработен и ангажиран с грижи за деца, братя / сестри, внуци на починалия, които са били зависими от него, до 14 години или до промяна на здравословното им състояние.
Функции на смятане
Еднократното плащане на FSS се определя в размер на 60 пъти минималната заплата, както е предвидено от федералното законодателство към датата на начисляване. Месечната сума се изчислява въз основа на средните доходи на починалия на месец, минус частите, които могат да бъдат отнесени към него и трудоспособните му лица, които имат право да получат съответните суми. За да се определи размерът на плащането на всеки гражданин, който може да разчита на получаването им, общата сума се разделя на броя на тези образувания. Последващо разпределение на начислените суми не се извършва. Изключение правят случаите на промени в кръга на субектите с право да ги получават, степента на увреждане. Преизчисляването може да се извърши и при индексиране на месечните обезщетения, извършвани в съответствие с федералния закон.
облагане с данъци
Както е посочено в писмото на Министерството на финансите от 2013 г., от последните доходи на починалия служител, изплатени на близките му, дружеството не удържа данък върху доходите на физическите лица. Това правило важи не само за заплатите, но и за доходите, прехвърлени на наследниците на човек. Фирмата няма задължения на данъчен агент по отношение на сумите възнаграждения, натрупани на служителя, или при прехвърлянето им на роднини. Наследниците от своя страна нямат данък, подлежащ на облагане, по силата на член 217 от Данъчния кодекс (раздел 18).
заключение
Смъртта на служител в процеса на изпълнение на производствени задачи води до много негативни последици. Разбира се, за близките на служителя това е трагедия. Позицията на лидера е доста сложна. По правило фаталните произшествия са резултат от недостатъчно спазване на мерките за безопасност, недостатъчен контрол от страна на работодателя върху прилагането на правилата за защита на труда. Както бе споменато по-горе, изискванията на законодателството относно ръководителите и другите длъжностни лица за нарушения в областта на безопасността и здравето понастоящем се затягат значително. Технологиите и технологиите за производство непрекъснато се усъвършенстват, оборудването се усложнява и изисква повече внимание и контрол. За да се избегнат трагедии в предприятието, ръководството е длъжно да осигури най-безопасните условия на труд.