Доста често чувате за ненормалната работа на служителите. Това понятие е доста тясно, но често се бърка с извънреден труд. Ще анализираме по-подробно как се регулират нередовното работно време в трудовия договор, извадка от такъв документ и други нюанси, свързани с тази концепция.
Удобства
Като се имат предвид всички характеристики на труда в Руската федерация, понятието за нередовно работно време често се тълкува неправилно и всъщност се заменя с извънреден труд. Защо това се случва? И двете концепции определят специален режим на работа и това е дейност извън установения интервал. Обичайният интервал се определя от трудовия договор.
Нередовният работен ден от Кодекса на труда на Руската федерация определя като специфичен режим, който е свързан с изпълнение на задължения извън установеното работно време. В тази ситуация гражданинът увеличава обема на работа и продължителността на работния ден, така че има трансформация на нередовния ден в извънреден труд.
Ако в предприятието се установи нередовен работен ден, този факт трябва да бъде записан в трудовия договор.
Извънреден или нередовен ден
Определението за извънреден труд в трудовото законодателство е по-пълно регламентирано от понятието нередовен труд. Често самите работници не придават голямо значение на разликата между понятията.
Често различни съдилища получават жалби от граждани, които изискват заплащане от работодателите за отработен извънреден труд. Но извънредният труд се извършва само със съгласието на служителя, с изключение на спешните ситуации, които не изискват такова съгласие, и се заплаща. Освен това законът предвижда времева рамка за подобна работа. Следователно заплащането на отработени часове се счита за основната разлика между нестандартните часове и извънредните часове.
Нередовен работен ден от Кодекса на труда на Руската федерация се счита за доста натоварен график, при който е недопустимо да се включва работник или служител в извънреден труд. И в този случай законът не установява парично обезщетение за обработка, а възможността за използване на допълнителен отпуск. Но ако служителят не е използвал тази ваканция, тогава, естествено, ще му бъде изплатено парично обезщетение. По-долу е посочено как нередовното работно време е посочено в трудовия договор (примерен документ):
За кого е инсталиран
Правителствено постановление регулира списъка на длъжностите, позволяващи нередовен ден. Те включват:
- Мениджърски екип.
- Служители на техническия и икономическия отдел.
- Лица, чието работно време не подлежи на точно изчисляване (това може да включва работата на адвокат, например).
- Гражданите, които разпределят време по своя преценка (това може да включва работа като свободна практика).
- Граждани, чието работно време е разделено на части с различна дължина (това може да са музиканти, артисти и т.н.).
Ръководителите на фирми и отделни отдели са първите кандидати за установяване на нередовно работно време, тъй като това се изисква от непосредствените им отговорности. За такъв режим на работа ръководният екип разчита и на обезщетение под формата на отпуск, но договорът може да предвиди други компенсации, което не е забранено от закона.
За държавните служители и общинските служители нередовният ден се определя не от Кодекса на труда на Руската федерация, а от федералните закони. Те също така предвиждат видове компенсации.
Правителствените директори могат също да работят при нередовни графици. За това трябва да се подпише трудов договор с директора. Нередовен работен ден в този случай също подлежи на обезщетение. По принцип системата на работа и компенсации за държавните институции не се различава от частните компании.
Друга категория работници, които имат нередовен график, са шофьорите. Целият работен ден (неговото начало и край) зависи от много голям брой фактори. Следователно организацията задължително трябва да сключи трудов договор с водача, чието нередовно работно време трябва да се определи, за да се избегне злоупотреба с служебните задължения.
Който е забранен от този режим
Според закона има категории работници, на които е строго забранено да използват нередовно работно време. Те включват:
- малолетни и непълнолетни;
- обучаващ персонал;
- бременни служители;
- служители, работещи половин ден.
За някои категории е приемлив специален режим на работа. Но за това работодателят трябва да получи тяхното писмено съгласие, както и да посочи всички условия на нередовното работно време в трудовия договор. Тези служители включват:
- лица с увреждания;
- лица, които отглеждат на ръка дете след 14-годишна възраст;
- жени с деца под три години;
- Граждани, които са пазители на непълнолетни.
Колко часа е
Общото време на работа е 40 часа седмично. Това обикновено е 5-дневна работна седмица и осемчасов ден.
Кодексът на труда на Руската федерация не урежда часовете, в които служителят трябва да работи в нередовен режим, а честотата на привличане на служител към такива задължения не е установена. Ето защо в повечето частни организации нередовен ден се използва от мениджърите за използване на работната сила на гражданите за обикновено парично възнаграждение без подходящо обезщетение.
условия
Основните условия за установяване на такъв режим на работа включват:
- Определя се нередовен ден за конкретни служители (в този случай съгласието не е необходимо за това, по-горе бяха посочени изключения).
- Отговорностите, които се изпълняват през нередовен период, трябва да съответстват на преките задължения на служителя.
- Нередният режим предполага увеличаване на общия обем на работа, тоест изпълнение на трудови задължения извън работно време, което от своя страна е последователно в трудовия договор. Затова работодателят е длъжен да предпише нередовен работен ден в трудовия договор и да запознае служителя с този артикул.
- Увеличението на обема на работа трябва да бъде епизодично и несистематично.
- Служителят трябва да получи допълнителни гаранции, които са предвидени в закона.
Служителите, които работят по нередовни графици, също имат право на почивни дни и празници. Привличането към подобна работа трябва да става на обща основа. И преди да подпишете някакви документи. Служителят трябва да разгледа пример за трудов договор с нередовен работен ден и да открие всички нюанси на такава работа.
Ред за регистрация
Необходимо е да се използва нестандартният режим на ден в предприятието, като се спазват следните правила:
- длъжностите на всички служители, които трябва да работят по нередовен график, са предписани в местния акт на организацията (тези документи се приемат на заседание на съюза на организацията, като се вземат предвид изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация);
- служителите трябва да се запознаят с този документ за подписване;
- ръководителят издава заповед за установяване на нередовно работно време за определени служители и сключва допълнително споразумение към трудовия договор със самите служители;
- ако в организацията дойде нов служител за длъжност, при която вече е определен нередовен работен ден, този факт трябва да бъде посочен в трудовия договор (извадка от който беше представена по-рано).
празник
Неправилен график не трябва да засяга процедурата за предоставяне на отпуск и неговия график. Извън графика само определени категории работници могат да разчитат на ваканции: хора с увреждания, самотни родители, отглеждащи деца, непълнолетни и бременни жени. Също така работниците на непълно работно време могат да очакват специална ситуация при предоставяне на отпуск. За тях почивките на основната работа и комбинирането трябва да съвпадат.
Основната ваканция трябва да продължи толкова дълго, колкото останалите служители. Това е средно 28 дни. Допълнителното време за почивка се предоставя като компенсация за работници при неправилен график. Минимумът по закон е 3 дни. Повечето дни не са ограничени от закона. По правило допълнителният отпуск се присъединява към основния и платен.
Ако служителят заминава в командировка, тогава в този случай работодателят плаща на служителя средна заплата и компенсира всички възможни разходи. Ако денят на пътуването попадне на почивен ден, работодателят или прави увеличено плащане, или компенсира този ден с допълнителна почивка.
нюанси
Така че има редица нюанси по отношение на нередовното работно време. Трудовият договор (примерен документ е представен по-долу) трябва да отразява всички характеристики на такава работа. Освен това, не забравяйте:
- Ръководителят няма право да привлича служители към неправилен график, ако изпълняваните функции не са включени в задълженията на конкретен служител.
- Можете да въведете подобен график за служител с непълна работна седмица, а с непълен ден - това е забранено.
- Не можете да използвате неправилен график за всички служители на организацията.
Надяваме се, че ще намерите тази статия полезна.