Не подписвате писмо за оставка? Какво да правя Подобни въпроси възникват и пред служителите не твърде често, но те се появяват. Особено когато става въпрос за ценен и опитен персонал, решил да напусне работодателя си и компанията, в която той работи дълго време. Възможно ли е да не подпишете писмо за оставка? Колко законно е това решение? Какво да правим в тази ситуация? Отговорите на тези въпроси ще бъдат дадени по-долу. В действителност всичко не е толкова трудно, колкото изглежда. Достатъчно е само да се съобразите с действащото законодателство на Руската федерация.
Методи за уволнение
Като начало прекратяването на работата е различно. В Русия е възможно да напуснете работа:
- по споразумение с работодателя;
- намаляване на персонала;
- по собствена инициатива;
- по инициатива на шефа (не винаги).
Най-малко проблематично е уволнението по искане на служителя. Но в този случай служителят може да срещне ситуация, в която заявлението няма да бъде подписано. Колко законно е това? И как да се държим?
За подписите
Не могат ли да подпишат писмо за оставка? Важно е да се разбере, че съгласно Кодекса на труда на Руската федерация никакви подписи не са от съществено значение за прекратяване на трудовите отношения по искане на служител.
Работата е там, че само заявителят трябва да остави подпис върху заявлението в установената форма. Без неговия знак документът е признат за невалиден.
Работодателят или негов представител маркира заявлението само след приемане на искането за разглеждане. Това е необходимо за стартиране на процеса на уволнение.
Практикувайте живот
Не могат ли да подпишат писмо за оставка? Понякога на практика има подобни ситуации. Работодателят просто не приема заявлението или не поставя маркировки, че властите са били уведомени за прекратяване на трудовото правоотношение.
Доколко законни са подобни действия? За съжаление на практика те са доста често срещани. Работодателят наистина не може да подпише писмо за оставка. Но това не е причина за отчаяние! Има и други начини да уведомите началниците за напускане на работа.
Общи данни
Не подписвате писмо за оставка? Какво да правя Първо ще трябва внимателно да проучите действащото законодателство на Руската федерация.
При прекратяване на трудовия тип по искане на работника или служителя, последният запазва задължението да предупреди работодателя за своето решение. Това трябва да се направи предварително. По-точно, след това не по-късно от 2 седмици преди да напуснете работа.
Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация ви позволява да се откажете по всяко време по собствена свободна воля. Достатъчно е да уведомите писмено органите за решението, да работите 14 дни и да вземете документите, необходими за уволнение. Изглежда, че всичко е просто. Но в действителност това не е така.
Принуда или не?
Ако шефът не подпише писмо за оставка, тогава ще трябва да действате някак нетрадиционно и решително.
Работата е там, че правото на прекратяване на трудовите правоотношения по всяко време е възложено на всеки подчинен. Не може да бъде отнето. Принудителният труд е забранен в Русия.
Това означава, че при липса на съответна маркировка в заявлението за прекратяване на трудовия договор ръководителят нарушава действащото законодателство. Както вече разбрахме, тази практика е доста често срещана.
Но това не означава, че няма преодоляване. Визата на ръководителя на споменатия документ няма юридическа сила. И това не засяга правото на гражданите да уволняват по желание.Въпреки че по закон се изисква подпис. Неприемането на изследвания документ открито нарушава действащите закони на Руската федерация.
Второ копие
Сега малко за това как да бъде, ако работодателят не подпише писмо за оставка. Властите отказват законна виза?
След това можете да направите 2 копия на заявлението. Дайте един на ръководителя или упълномощения отдел на компанията, а на втория документ, за да получите подписа на лицето, което е приело хартията, че заявката е подадена и отброяването е продължило 2 седмици.
За съжаление, подобна ситуация често е трудна за изпълнение. В крайна сметка всички по-висши подразделения на компанията най-често отказват да приемат искането за прекратяване на трудовите отношения.
Помощна поща
Ако шефът не подпише оставката, много по-лесно е да тръгнете по другия път. А именно да използвам услугите на пощата. С негова помощ ще бъде възможно да се докаже фактът на уведомяване на работодателя за техните намерения. Съответно, ако след 14 дни от датата на изпращането на писмото гражданинът не е бил уволнен по закон, той може или да подаде жалба до Инспекцията по труда, или просто да не отиде на работа и да поиска ръководство с броене на ръце.
Не подписвате писмо за оставка? Какво да правя Изпратете хартия с препоръчана поща! Така подчиненият ще разполага с доказателства, че е направил опити да уведоми работодателя за своите намерения.
оплаквания
Съгласно член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител, който е уведомил началника предварително за прекратяване на работата, не може да работи след 14 дни от датата, на която работодателят е получил учебния документ. Това действие няма да се счита за отсъствие.
Отказ да подпишете писмо за оставка? Можете да се свържете с Инспекцията по труда със съответно оплакване. Там 100% ще обяснят как да продължат по-нататък. Но за да потвърдите легитимността на жалбата, ще трябва да имате доказателства за опити за мирно разрешаване на проблема.
Заплахи за уволнение по чл
Често служителите са заплашени от уволнение по този член. Например за отсъствия. В крайна сметка, ако гражданинът не ходи на работа или отсъства от работното място повече от 4 часа подред, тогава те могат да бъдат дисциплинирани. И дори да бъде уволнен.
Всъщност тези заплахи нямат реална сила. Обикновено, ако от нарушението са изминали повече от 3 месеца, уволнението по съответния член не е възможно.
Какво трябва да прави служител? Да направя всичко, за да докаже факта, че уведомява работодателя за намеренията да напусне работното място. Липсата на подпис на ръководителя върху документа не е причина за забраната за напускане на работа.
съдебен спор
Ако директорът не подпише оставката, тогава можем, както вече разбрахме, да подадем жалба до Инспекцията по труда. Подобна мярка наистина помага да се докаже тяхното дело.
Понякога се оказва, че шефът не само не подписва съответното заявление, но и отказва да издаде трудова книжка с изчисление. Какво да правя
Препоръчва се да се обърнете към съда. В тази ситуация е достатъчно да се докаже предварително предупреждение на властите за техните намерения и да се определят заплахи и откази. Съдебните органи задължително ще се изправят на подчинените. В крайна сметка, както вече разбрахме, те не могат да откажат да прекратят работата си по искане на служител.
Ваканция и уволнение
Не подписвате писмо за оставка? Какво да правя Отговорът на този въпрос вече няма да е проблем. Всеки решава по кой път да тръгне. Най-добре е просто да изпратите сигнал по пощата с уведомление за получаване и след това да действате чрез Инспекциите по труда и съдебната система.
Могат ли служителите да напуснат работа по желание по време на празниците си? Да. Тези случаи са предмет на всички изброени по-горе правила и функции. Това означава, че заявлението трябва да приеме и да му постави виза.
Провалите са невъзможни. На практика, докато са във ваканция, служителите уведомяват за уволнението по пощата.Подобна техника, както беше споменато по-рано, премахва повечето проблеми. Той допринася за законното прекратяване на вида работа между служителя и работодателя.
Относно плащанията
Планирате ли да уволните сами? Не подписвате изявление? Как да действаме в този случай беше описано по-рано. Някои се чудят дали не се дължат пари за такова прекратяване на работа.
Да. Според закона при уволнение по собствена инициатива служител се издава:
- пари за дни, отработени за месец;
- обезщетение за неизползвана ваканция.
Други плащания се превеждат въз основа на трудов договор. Тоест, ако в споразумението са посочени други парични компенсации, те са длъжни да ги издадат при напускане на работа. В противен случай не можете да разчитате на допълнителни финанси.
резултати
Отказ да подпишете писмо за оставка? Как да действаме при такива обстоятелства вече беше описано. Всъщност всичко е много по-просто, отколкото изглежда. Особено ако съобщавате решението си, като изпращате писмо за получаване. В тази ситуация 14-дневното отброяване ще започне след получаване на заявлението по пощата.
Ако не беше възможно мирно да се реши проблемът, който се изучава, работодателят трябва да прецени, че неговият подчинен може да се обърне за помощ към инспекциите по труда и съдилищата. И това е законно.
Всъщност те не могат да откажат да приемат заявлението за прекратяване на трудовите отношения. В Русия това е забранено от действащото законодателство. Основното е, че самият служител е подписал документа. Както вече беше казано, без неговия подпис заявлението няма да има юридическа сила.
Подписът на работодателя при приемане на искането за прекратяване на трудовия договор е формалност, която спасява компанията от ненужни проблеми. Ето защо, за да се ускори процеса, се препоръчва да не се нарушава действащото законодателство и принципите за уволнение. Какво да направите, ако мениджърът не подпише писмо за оставка? Отговорът сега не е труден!