„Просто не мога да си намеря работа!“ - чували ли сте или казали подобна фраза? Най-вероятно да, и дори повече от веднъж. Какъв е проблемът на безработните - тяхната вина или постоянната злощастна комбинация от обстоятелства? Скептиците ще кажат, че тези, които искат да работят, ще направят това и никога няма да останат в кулоарите на продуктивни дейности. По-малко късметлии или целенасочени хора ще им дадат огромно количество напълно разумни аргументи и аргументи, обяснявайки защо те не наемат себе си или приятелите си. В днешната статия ще разберем кога отказът на работодателя е легитимен и кога той го прави незаконно, ще разберем и какво трябва да се направи, за да се получи заветният трудов договор.
Актуален проблем
Всъщност намирането на достойна работа в момента, в разгара на криза, не е лесно. Особено когато става въпрос за добра позиция с разумно заплащане. Такива свободни места обикновено са колосални конкурси, на кандидатите се налагат много строги изисквания и огромен брой хора, които искат да заемат желания стол на ръководителя или водещ специалист, дават много възможности за незаконни действия на работодателя. Ето защо, ако някой каже: „Не мога да си намеря работа“, не трябва да приемате тези думи със сарказъм.
Ситуацията на пазара на труда се усложнява от факта, че в нашата държава идват огромен брой работници от съседни страни, които са готови да работят за по-ниска заплата и в много по-лоши условия, отколкото изискват стандартите. Собствениците на предприятията, разбира се, са "щастливи да опитат" и са щастливи да спестят от своите служители, включително и от местната общност.
Въпреки това, дори и при такива условия, въпросът как да се намери работа остава отворен. В крайна сметка, за да започнете дейности, трябва да опитате много добре.
Най-честите грешки на кандидатите
И така, какво трябва да се направи, за да не се повтаря отново: „Не мога да намеря работа“? Не можете просто да чакате! Повярвайте ми, скъпи кандидати, ако не сте специални в своята област, която е подобна на цялата страна в определен район не повече от дузина, никой никога няма да дойде след вас с молба за работа. Ако човек не търси място за себе си, никой няма да иска да направи това вместо него (само срещу заплащане).
Но ако все още активно търсите, важно е да го направите правилно. Какво означава това? На първо място е необходимо да изберете за себе си свободно място, което е подходящо за вашите възможности, образование и умения. Отказът на работодателя ще бъде напълно логичен, ако не можете да отговорите на тестовите му въпроси поради ниска квалификация или не успеете да изпълните правилно тестовата задача, като кажете нещо от рода на: „Не мога“. Намирането на работа е по-лесно, толкова по-добре знаете отговорностите си, дори и да е теоретично.
Друга пречка за получаването на свободна длъжност са неразумните изисквания на самия кандидат и тук твърде високи заявления по отношение на бъдещата работа и несъмнеността в себе си може да се превърне в грешка. Във времена на криза е трудно да се намери позиция със заплата над средната, чиито допълнителни ползи ще включват пълен социален пакет, нормално работно време, дълги ваканции и др. Не можете да кажете и на ловец на глави или HR мениджър: „Не мога да се утроя за работа в в тази област, защото нямам достатъчно ум, талант или сила за това. "Подобно мислене в никакъв случай не е благоприятно за успех в намирането на подходяща работа.
Искам и ще го направя!
Когато кандидатът е решен да получи работа, той трябва да спазва няколко правила и съвети, дадени от професионални ловци за ценен персонал:
- бъдете активни - водата не тече под лежащ камък, така че трябва постоянно да се интересувате от ситуацията на пазара на труда;
- самообразовайте се - дори да сте в статут на безработни, важно е да следите иновациите и развитието, тенденциите, свързани с вашата сфера на дейност, също ще бъде полезно да не стоите бездействащи, а да вземете курсове за повишаване на квалификацията, да предадете правата, да подобрите знанията на чужд език;
- общувайте с полезни хора - това няма да им позволи да забравят за вас като професионалист, ще ви помогне да сте в крак и да научите за свободните работни места навреме.
Много хора погрешно смятат, че е просто невъзможно да се „заграбят” добрите работни места, защото те не са уволнени от тях, а само техните хора ги заемат. За нещастните кандидати това ще бъде отлично оправдание за неуспехите: „Не успях да намеря работа от една година, защото всички работни места, които ме устройват, са заети“. Всъщност това не е така, успешните топ мениджъри не остават на едно място цял живот.
Първи стъпки
Работодателите твърдят, че добре написаната автобиография е ключът към успеха на кандидата. Мениджърът на персонала му обръща преди всичко внимание, като обръща внимание на всичко: грамотност, структура, предоставена информация, стил. Опитен служител от персонала може дори да определи дали служител е подходящ за неговата компания, използвайки обикновен бял лист хартия със суха информация.
Това е първото впечатление, което заявителят прави върху потенциалния работодател, следователно, след като прочете резюмето, шефът не трябва да изпитва двуцифрени чувства. Често това се случва, когато вземащият решение влезе в колоната, което показва причината за уволнението от предишно място. Ако кандидатът пише там: „Не мога да си намеря работа - отказват навсякъде“ или „Лошо ниво на комуникация с колегите“, тогава това ще доведе читателя до съвсем логични съмнения относно кандидата за вакантната длъжност. Честността е добра, но негативността е най-добре да се избягва.
двойка
Като заинтересува работодателя с интересна автобиография, кандидатът може да разчита на интервю. Това е решаващ момент за възможна заетост, защото почти всичко зависи от резултатите от такава среща.
Присъдата, която кандидатът за длъжността ще чуе след интервюто, зависи какво впечатление ще направи на изпитващия си. Основните препоръки, чието изпълнение ще доведе до успех, са следните:
- пригответе се - в навечерието на разговора трябва да опресните знанията и характеристиките на бъдещата област на работа;
- съберете се - трябва да сте изключително внимателни и спокойни по време на разговор;
- демонстрирайте лични предимства - този артикул включва точност, точност, учтивост и доброта на кандидата.
Много е важно да можете да слушате предполагаемия готвач - по време на интервюто той не само пита, но и говори за това каква работа ще трябва да се свърши, при какви условия. Нервността и невниманието ще доведат до неразбиране и инциденти.
Защо работодателят може да откаже?
Това е много актуален проблем за много търсещи работа, особено за тези, които често чуват думата „не“. Всъщност работодателят няма право на неоправдан отказ, това е изпълнено с последствия за него, до глоба, лишаване от свобода или отказ от определена длъжност. Но има случаи, когато действията му са напълно допустими и имат основателни причини:
- кандидатът трябва да има конкретни знания, образование, диплома, която ги потвърждава;
- пречка може да бъде здравословното състояние на кандидата (при определени условия);
- Възраст на кандидата (юноши под 14 години не могат да работят без разрешението на родителите или настойниците).
Друг деликатен момент е криминалното минало на кандидата. Хората, които имат криминално досие, често се обръщат към адвокати. „Не мога да си намеря работа, те отказват, защото бях в затвора. Доколко това е законно? “Е най-често срещаният въпрос от тази категория граждани. Кодексът на труда не казва, че това е причина за отказ. Ограничения съществуват само за длъжности, които изискват финансово отговорна работа, финансови, банкови или държавни дейности. Те също така може да не бъдат наети от органите на реда, но това зависи от конкретната ситуация и от статията, по която лицето е осъдено.
Кога незаконните действия на лов на глава?
За съжаление има няколко често срещани причини, поради които работодателите отказват хората, които искат да получат работа с тях, докато нарушават приложимото законодателство. Ще разгледаме някои ситуации по-подробно, но първо ще ги подберем под формата на визуален списък. И така, на кого работодателят не може да откаже работа?
- Жени, които са в положение.
- Жени с деца (дете не може да бъде причина за отказ да се наеме).
- На този, който дойде при работодателя в посоката или в писмена покана, особено напуснал другата организация или от длъжността.
Всички прояви на дискриминация, по време на които се нарушават правата, също са незаконни:
- хора с увреждания (ако състоянието на работата на човек няма да попречи на нормалното изпълнение на техните функционални задължения);
- хора в предпенсионна възраст;
- тези, които имат криминално досие;
- чужденци, граждани, които не са регистрирани на мястото на търсене на работа.
Освен това работодателят не може да откаже приемане, ако заявителят откаже да стане член на профсъюза или се стреми към длъжност в резултат на преместването му от друг отдел, град, регион с решение на съда.
Скъпи млади!
Работата без опит е това, с което най-често се сблъскват завършилите образователни институции. Вчерашните студенти наистина трудно получават заветната позиция, но това не е невъзможно, тъй като имат много предимства в сравнение с възрастните хора. Това са свежи знания, амбициозност и желание за учене на практика. Работата без опит ви позволява да излъскате знанията си и да постигнете добри резултати в бъдеще. По-добре е младите специалисти да се свързват с големи компании, новодошлите винаги са добре дошли там, особено сред талантливите и ориентирани към резултатите.
Няма да бъдете пълни с чест
Друго нещо е, където можете да намерите работа за тези, които са останали само няколко години до пенсиониране. Това е сложен въпрос, който държавните служители мислеха много сериозно за решаването. Правителството насърчава предприятията, в които хората са наети след четиридесет и дори определя подходящи квоти за предприемачите, за нарушаването на които могат да бъдат глобени. Центровете за заетост предоставят по-подробна информация за такива работодатели.
Интересна позиция
Както казахме, бременността не може да бъде причина за отказ на работа. Единствените изключения са позиции, включващи тежък физически труд или работа при вредни условия. Между другото, жена на длъжност не може да бъде уволнена от предприятие; работодателят не може да направи това, докато служителят му е в декрет за отпуск по майчинство.
Разбира се, всички тези нюанси на трудовото законодателство се наблюдават до голяма степен в предприятия с държавна собственост, уви, частни лица, уви, най-често ги пренебрегвайте.
Двойно сложно
Никой няма да спори, че съставянето на трудов договор сега е много трудно, мнозина хващат при всяка възможност да печелят пари, но още по-трудно е да се намери работа по специалност. „Не мога или не искам?“ - някой ще попита. Всъщност това е много често срещан проблем за много завършили. Можете да получите добро образование, но е важно придобитата специалност да е търсена.
Сегашният пазар на труда е пренаситен с кандидати за позициите на „работници с бели якички“ на всички ивици и ожулвания, докато много свободни работни места остават отворени с месеци. Това е грешка на професионалните училища, които не обясняват на завършилите училище, бъдещите кандидати, че тези, които създават нещо със собствените си ръце, винаги ще бъдат ценен персонал. Сега ключарите могат да имат заплата не по-ниска от шефа на отдела в офиса и затова не бива да се страхувате да получите работна специалност, защото тя е печеливша, престижна и ценна по всяко време, въпреки кризите, санкциите и политическата структура на страната.
