Според законодателството на страната ни всеки има право да работи в безопасни условия на труд. Те предполагат ситуация, при която човек може да работи спокойно, без да е изложен на отрицателни за здравето вещества. Има обаче случаи, когато условията на труд не отговарят на тези стандарти и се считат за вредни. Ако човек работи в тази среда, тогава той има право да кандидатства за определени плащания. Премията за вреди се прави не само в материална форма. Всеки отделен случай се изследва и се назначава форма на подкрепа: парична или нематериална.
Какви условия се считат за вредни?
Струва си да се отбележи, че има четири класа работна среда: оптимална, допустима, вредна и опасна. Възлагането на конкретни условия на даден клас се основава на стандартите, установени от закона.
Какво се отнася до вредните условия на труд? Работни места, където отрицателното въздействие на веществата върху служителя надвишава допустимата стойност. Те се делят на химични, физиологични и биологични. Следните са признати за вредни условия:
- висока температура (например горещ магазин) или ниска (работа в Далечния север);
- неправилно осветление, което засяга зрението;
- високо ниво на ултразвук или друг шум;
- голямо количество прах;
- работа с микроорганизми;
- натоварване над нормата;
- работа с вредни химикали;
- продължително действие на вибрацията;
- прекомерно натоварване на жизненоважни човешки органи.
Тези примери не отразяват пълния списък на трудни ситуации. Трябва да разберете, че отрицателното въздействие трябва да надвишава определеното от закона ниво, за да получите допълнителна компенсация за вредни условия на труд.
Как да определите?
За да се влоши ситуацията, е необходимо потвърждение на сертификационната комисия. Анализ на работните места разкрива възможността за отрицателни ефекти върху организма. Тогава се оказва колко е опасно и индикаторите се сравняват с установените стандарти. След това комисията определя конкретно работно място за един от класовете на опасност.
Всеки работодател има право самостоятелно да определя времето и часа на сертифициране. Основното е, че тя трябва да се провежда най-малко веднъж на пет години или при откриването на ново работно място. Освен това можете да определите нивото на опасност, като използвате списъка със специални професии. Но в този случай сертифицирането все още е необходимо. Може да се заключи, че вредността на работното място може да бъде определена само с комисия за сертифициране.
Видове парични плащания и обезщетения
Премията за вреда в повечето случаи включва увеличение на заплатите. Човек има определена ставка, процент се изчислява от него и се добавя към основната заплата. Освен това работодателят по своя инициатива може да присъди допълнително обезщетение за вредни условия на труд. Това се регулира от вътрешните документи на конкретна фирма.
Служител, работещ в такава среда, има следните предимства:
- Допълнителна ваканция. Обикновено се състои от седем дни, които се заплащат лично от работодателя. За да получите такава почивка, се нуждаете от определен стаж.
- Безплатно предоставяне на услуги и продукти.Най-често млякото се отпуска, защото поради свойствата си то е в състояние да възстанови организма след неблагоприятни ефекти.
- Пенсионирането предсрочно. Лице, което работи в такива условия, може да се пенсионира няколко години по-рано и да получава плащания.
Трябва да обърнете внимание
Работодателят трябва да бъде внимателен, защото не всички служители могат да бъдат изпращани да работят в вредна среда, дори и да увеличат заплатите си.
Преди да се приемете в организацията, трябва да се запитате за здравословното състояние. Често, за да си намерят работа, кандидатите изневеряват, че имат всичко в ред. Следователно е необходимо да се изпратят всички начинаещи да преминат медицински преглед. Доплащането за вреда се извършва само на тези служители, които нямат здравословни проблеми и законно работят в такива условия.
Трябва да се помни, че някои граждани могат да бъдат приети само с писмено съгласие. Тази категория включва бременни жени, непълнолетни, хора с малки деца и др.
Колко плащат допълнително?
Както вече беше отбелязано, основната премия за вреда е увеличението на заплатите. В Русия е установена определена стойност - 4%. Според закона това е минималната надбавка за хората, които работят в такива условия. Работодателят има право да повиши тази ставка.
Той е длъжен да определи конкретната сума на плащане за вреда. Понякога в този процес участва орган на съюза (ако има такъв). Тази стъпка е предназначена да вземе справедливо решение, което да отчита интересите на работниците. Тогава установеният размер се фиксира във вътрешните регулаторни документи.
На практика най-високият процент се определя от държавните агенции. Това се дължи на факта, че в почти всички такива организации има съюз. Частните работодатели не се занимават с подобни проблеми и определят минимална ставка.
Изчисляване на премията за вредност
Доплащането за неблагоприятни условия на труд се извършва по предписания начин за определена позиция. Това означава, че за изчислението трябва да знаете заплатата на служител. Общата сума на премията зависи от тарифната ставка и заплатата.
Помислете за изчисляване на доплащанията на конкретен пример. Определен служител работи като готвач в столова на химически завод. Според резултатите от сертификацията беше определено, че тази длъжност принадлежи към категорията на вредните условия на труд. Фактор, който има отрицателно въздействие, се разпознава като висока температура (работа в горещ магазин). Заплатата на Иванов е 30 000 рубли.
Въз основа на факта, че минималната такса за вреди е 4%, ще изчислим: 30 000 х 4% = 1200. По решение на работодателя, ставката се увеличи до 8% от заплатата, което е 2400 рубли.
Общата заплата за готвача Иванов ще бъде 32 400 рубли. Струва си да се отбележи, че данъците се приспадат по обичайния начин от основната печалба (30 000 рубли).
Медицински преглед
Служителите, работещи в опасни условия на труд, са длъжни да преминат предварителни и периодични медицински прегледи. Това е необходимо, за да се определи годността на човек да работи в такива условия, както и да се избегне появата на професионални заболявания. Законодателството установява редица противопоказания за работа с вредни вещества.
Освен годишни медицински прегледи, някои работници трябва да преминат психиатрични прегледи. Той също така определя списък на противопоказанията за дейности, свързани с вредни вещества. Психиатричният преглед е доброволен, но работодателят няма право да допуска служител на определени видове работа без експертно мнение. Заслужава да се отбележи, че всички разходи, свързани с медицински и психиатричен преглед, се поемат от организацията.
Индивидуална защита
Работниците, работещи в неблагоприятни условия, в допълнение към надбавките за вреди, трябва да бъдат снабдени с лични предпазни средства. Освен това те се издават за сметка на работодателя, а също така се съхраняват, изтриват и ремонтират.
Има определено ограничение за безплатното получаване на такива средства. Работодателят може по избор да увеличи размера на защитата, но не и да я намали. Понякога служител закупува тези средства сам, но всички разходи трябва да бъдат възстановени. Те не подлежат на облагане с данъци и се включват в материални разходи.
храна
В допълнение към всичко по-горе, служителите трябва да получават безплатна храна. Това обикновено е мляко или други еквивалентни продукти. Служител на организацията има право да откаже допълнително хранене. В този случай той има право на парично обезщетение в размер, еквивалентен на цената на млякото, ако е посочен в колективен или индивидуален договор.
Съществува списък на вредните фактори на производство, под въздействието на които се препоръчва консумацията на мляко или други еквивалентни продукти. Трябва да се отбележи, че въпросът за обезщетението вместо мляко ще спести на оборудването на помещенията, където ще се използва. В крайна сметка, според санитарните стандарти, това място трябва да се изисква.
Работата в особено вредни условия включва терапевтично и превантивно хранене. Списъкът на професиите и длъжностите, които дават право на получаване на безплатна храна, е посочен в заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 46н.
Допълнителна ваканция
Хората, работещи в неблагоприятни условия на труд, получават допълнителни дни почивка. Те обикновено предоставят седем дни, платени от работодателя. Допълнителен отпуск за вредност в Далечния Север е 24 календарни дни. В същото време с тях остава и седемдневна почивка. Оказва се, че служителят получава допълнителни 31 дни почивка.
Заслужава да се отбележи, че всички празници имат различни причини:
- основната ваканция, предоставена на всички граждани на Русия - 28 дни;
- допълнителна "северна" ваканция - 24 дни;
- почивка за работа при вредни условия на труд - 7 дни.
В резултат на прости математически изчисления можем да заключим, че служителят получава пълна ваканция от 59 календарни дни. Всички тези дни и премията за вреди се отразяват в списъка на персонала. Човек предварително планира ваканцията си, на което има законно право.
заключение
Така хората, които работят в неблагоприятни условия, получават определени предимства. Няколко важни точки от статията:
- За работа в вредна среда се поставят много компенсации, както парични, така и нематериални.
- Минималната надбавка е 4% от заплатата, която се установява за служителя на определена длъжност. Обаче крайната ставка се определя от работодателя и фиксира позицията във вътрешните документи.
- За да се признае мястото на работа като вредно, е необходимо заключението на сертификационната комисия. Срокът на проверката е определен от работодателя, но той трябва да се извършва най-малко веднъж на всеки пет години или при откриване на ново работно място.
Това са основните моменти, които всеки служител, работещ при вредни условия, трябва да знае, за да избегне изневяра от страна на работодателя. В случай на опит за нарушаване на правата му служителят има пълното право да обжалва пред съда. Освен това законът ще бъде на негова страна, така че няма от какво да се страхувате.
На практика повечето работодатели добросъвестно изпълняват задълженията си и осигуряват всички необходими компенсации. Всъщност, въпреки повишените заплати, не всеки иска да работи в такива условия. Работодателите се опитват да запазят служителите и затова изпълняват всички задължения към тях.