Колективен договор се сключва между служителите и ръководството на организацията. Това е документ, който регулира социалните и трудовите отношения на страните. Помислете за колко време се сключва колективен договор и какви са основните нюанси на неговото изпълнение.
Концепцията
Колективен договор означава местен правен документ, който се съставя и подписва между екип от служители и работодателя, представляван от техните законни представители. Сключването на колективен договор става за регулиране на социалните и трудовите отношения в предприятието.
За разлика от индивидуалния трудов договор, не се изисква колективен договор да се сключва, но въпреки това той се осъществява в големи организации.
Основни цели
Основните цели на изготвянето на колективен договор включват:
- Стабилизиране на трудовите отношения между служителите и началниците.
- Подкрепа на мотивацията на служителите за решаване на трудови проблеми.
- Поддържане на материален интерес на служителите за прилагане на творчески подходи при изпълнение на работните задължения.
- Довеждане до единна система на възнаграждение.
- Оптимизация и управление на разходите за заплати на организацията.
- Подобряване на условията за социална защита на служителите.
Целите на споразумението могат да бъдат регулирани от екипа, както и да се разширяват по негова преценка.
страни
Сключването на колективен трудов договор става между служителите на предприятието и директно от работодателя (или неговото упълномощено лице).
Представителят на ръководителя на организацията може да бъде негов заместник, ръководител на кадровия отдел, главният адвокат или трета страна. Всеки избран орган може да говори от името на служителите. Обикновено такъв орган е синдикална организация. Тези страни определят общото съдържание на документа, както и за колко време се сключва колективен договор. Обикновено такова споразумение има донякъде по-широки задължения от индивидуално споразумение.
Партньорско споразумение
Често има случаи, когато се сключва колективен договор в цялата организация. Тогава условията му трябва да се спазват от всички служители, изброени във фирмата.
Ако споразумението е подписано от конкретен клон или отдел, този документ ще бъде валиден само в него. Това изискване е регламентирано в чл. 43 от Кодекса на труда на Руската федерация.
За чуждестранните представителства на руски компании няма отличителни правила за колективно договаряне. Следователно всеки чуждестранен клон на руска компания може да подготви своя собствена версия на споразумението. Основното условие е спазването на трудовото законодателство и общите закони на държавата, на чиято територия се намира представителството.
За да се спасят от ненужна работа, клоновете на руски компании в чужбина просто използват мостри на главния офис.
съдържание
Колективният договор включва следните елементи:
- Формата на възнаграждението, неговата система и размер, различни възнаграждения, компенсационни плащания, обезщетения и надбавки.
- Същността на регулирането на плащанията в брой въз основа на нивото на инфлация, повишаване на цените, показатели за изпълнение; повишаване на квалификацията, преквалификация, заетост на служителите.
- График на работното време и почивка, ваканционен график; условия за защита на труда за служители, включително жени и юноши.
- Условия за медицинско и социално осигуряване.
- Спазване интересите на служителите по време на прехвърлянето на организацията на друг собственик.
- Условия за опазване здравето на работниците, безопасност на околната среда в предприятието.
- Указание за колко време се сключва колективен договор.
- Наличие на предимства за тези служители, които съчетават обучение и работа.
- Мониторинг на изпълнението на условията на споразумението, отговорността на двете страни, осигуряване на оптимални условия за работа на синдикалния и други упълномощени органи.
- Отказ от стачки.
Колективният договор, отчитайки икономическите възможности на организацията, може да съдържа и други условия: преференциални, социални, икономически и др.
Процедурата за сключване на колективен договор, неговите условия и развитие, комисията и мястото на преговорите трябва да се определят по взаимно съгласие на двете страни, което от своя страна е подкрепено със заповед за организация.
Времето
Началото на споразумението е денят, в който той е подписан от двете страни. Споразумение се сключва въз основа на резултатите от преговори между работодателя и трудовия колектив (техните упълномощени страни).
Срокът за сключване на колективен договор варира от една година до три години. За по-дълъг период от време, споразумения от този тип не се сключват.
Решението на комисията се счита за валидно, ако повече от 50% от участниците са гласували за подписването на споразумението.
Възможно ли е удължаване
Предвид разпоредбите на трудовото законодателство, страните могат да удължат срока на споразумението след изтичане на предходното. Този факт ви позволява да направите клауза за автоматично подновяване на документ в колективен договор.
Но сключването на колективни договори и споразумения, както и тяхното удължаване, не може да надхвърля период от повече от три години.
Автоматично документът ще бъде подновен, само ако след края на действието предишните страни не се изкажат против това действие. Но по закон, както служителите, така и работодателят могат да изразят желание да съставят ново споразумение. Съответно, предишният документ ще бъде анулиран заедно с неговите условия.
Важно е да запомните, че споразумението трябва да съдържа клауза за сроковете на валидност и условията за автоматично подновяване. В други случаи този процес ще бъде обявен за незаконен и противоречащ на трудовото законодателство.
Преговорите
Колективното договаряне може да започне от всяка страна. Това се изразява в изпращане на писмено предложение на една от страните да започне преговори. Другата страна трябва да започне преговори в рамките на една седмица от получаването на предложението, като изпрати писмо в отговор на лицата, които ще бъдат членове на комисията за колективно договаряне и посочи правомощията им.
Денят, който следва деня на получаване на отговора, е началото на колективното договаряне. Условията, процедурата и мястото на преговорите следва да се определят от упълномощените страни.
Ако инициаторът е основният синдикат, единен представителен орган или друго упълномощено лице, представляващо служителите на организацията, тогава заедно с посоката на началото на преговорите е необходимо да уведомите за този факт всички синдикални организации, които обединяват служители на едно предприятие. В рамките на пет дни трябва да се създаде единен представителен орган, който служителите да избират.
В ситуация, в която отговорът не е получен или е отрицателен, колективните преговори могат да започнат без участието на представители. Но първичният синдикат, който не участва в преговорите, има право да изпрати своя кандидат до представителния орган в рамките на един месец.
Колективното договаряне и колективното договаряне в отделно подразделение на организация предполага предоставяне на необходимия авторитет на ръководителя на това отделение или на трета страна в съответствие със закона и други разпоредби. Правото да представляват служители на звеното се получава от техен представител, което е предвидено в части 2-6 от чл. 37 от Кодекса на труда.
Следното се счита за важен момент - всяка от страните трябва да представи една на друга не по-късно от 14 дни от момента на искането цялата информация, необходима за договаряне.
Ако по време на преговорите някои разпоредби предизвикаха противоречиви реакции и не беше постигнато съгласие по тях, тогава в рамките на 3 месеца от началото на процеса страните трябва да подпишат колективен договор за онези позиции, които отговарят на всички, и в същото време да подпишат протокол за несъгласие. По-късно може да се проведе колективно договаряне по тези разпоредби.
регистрация
В рамките на седмица от момента на подписване на споразумението документът трябва да бъде изпратен от работодателя или от упълномощеното му лице за регистрация на уведомление до съответния орган. Този орган трябва да определи всички условия, които могат да влошат положението на служителите в съответствие с трудовото законодателство и други разпоредби. Освен това резултатите се докладват на представители на страните, подписали договора, и на държавната инспекция по труда. Тези условия, които могат да влошат положението на служителите, следва да бъдат изключени от споразумението.
Но този факт не засяга влизането в сила на самия договор. Всички изменения, промени и допълнения могат да бъдат направени по начина, определен в споразумението.
Изпълнението на предписаните условия трябва да бъде наблюдавано от страните на социалните партньори или техни представители.
Гаранции и компенсации
За колко време се сключва колективен трудов договор и как се водят преговори, проверихме. Сега се обръщаме към гаранциите и компенсациите, които се предоставят на лица, участващи в преговорите. Това включва:
- лица, освободени от работа със запазване на заплатите за период, определен по съгласие на страните, но не повече от 3 месеца;
- всички разходи, свързани с участието в преговорите, следва да бъдат компенсирани по начина, предвиден в закона и други разпоредби, както и колективен договор. Плащането за услугите на трети страни се извършва от поканената страна, освен ако в разпоредбите на споразумението не е предвидено друго;
- представители на служители по време на колективното договаряне, без съгласието на органите, които ги упълномощават да представляват, не могат да бъдат дисциплинирани, прехвърлени на друго място на работа или да бъдат уволнени (с изключение на случаите, предвидени в трудовото законодателство, а именно онези актове, за които е предвидено уволнение ).
анулиране
Кодексът на труда урежда колко дълго се сключва колективен договор, както и при какви обстоятелства той може да бъде прекратен.
Такива случаи включват следните точки:
- изтичане на срока на споразумението;
- ликвидация на организацията (след съответния процес);
- промяна на собствеността на предприятието (в рамките на 90 дни);
- след реорганизацията на компанията.