Каква е минималната заплата и разходите за живот, каква е разликата между тези понятия? Първото обозначаване на посоченото означава индикатор за заплатата, който никой работодател няма право да омаловажи. Това е минималната заплата.
Втората концепция означава общата цена на всички продукти, необходими за нормалното функциониране, нехранителни стоки и услуги. Тоест, накратко. Но тази тема е подробна и уместна, така че трябва да се каже малко повече за нея.
Минимална заплата
Всяка концепция си струва да живеем отделно. Така че е по-добре да разберете разликата между минималната заплата и разходите за живот.
Как се дешифрира това съкращение? Минималната заплата е минималната заплата. Той е установен със закон. Благодарение на показателите за минимална работна заплата е възможно регулирането на заплатите и определянето на размера на обезщетенията за инвалидност. Освен това този показател се взема предвид при определяне на глоби, такси и данъци.
Никой работодател няма право да определя заплата под този праг. Само ако човек съчетава работа с обучение или е на непълно работно време.
Минималната заплата през 2018г
Те станаха по-големи и това радва. Към 1 януари 2018 г. федералната минимална заплата е 9 489 рубли.
Субектите на Руската федерация могат сами да определят регионалната минимална заплата. В Москва, например, тя е равна на 18 742 рубли. В региона - 13 750 рубли. В Санкт Петербург - 17 000 рубли. По региони показателите се различават. Така, например, в региона на Брянск за държавни служители има минимум 9 550 рубли. И за служители на частния сектор - 10 615 рубли.
В еврейския автономен регион показателят за всички е 12 000 рубли. За територията на Камчатка са определени минимум 18 366 рубли. А в Красноярск минималната заплата е съвсем различна в градовете и регионите. В селското селище Хатанга се установява минимум 26 376 рубли.
Като цяло обаче показателите не могат да бъдат по-ниски от 9489 рубли.
Разходи за живот
Сега можете да говорите за него. Минималната заплата и разходите за живот са такива понятия, които стоят един до друг. И те са пряко свързани помежду си.
Цената на живот е, с прости думи, сумата, която се изразходва за придобиване от човек на продуктите, вещите и услугите, необходими за приемливо съществуване. Тоест това, което ще задоволи основните културни и социални нужди на индивида.
Този минимум се състои от два елемента - от физиологичния и социалния. Първият включва материални ценности. Те съставляват около 85-87% от посочения минимум. Вторият елемент е набор от духовни ценности.
Така че, съвсем ясно е каква е разликата между минималната заплата и разходите за живот. Какви са числата? Минималът във всички региони е различен и това е логично, защото цените в страната са различни. В момента този показател е най-малко в Република Мордовия - 8 280 рубли. А най-високото се наблюдава в Ненецкия автономен окръг. Там разходите за живот са 21 049 рубли.
Конвергенция на показателите
В съответствие с трудовото законодателство на страната ни се определя, че минималната работна заплата не може да бъде по-ниска от издръжката. Всъщност обаче не винаги е било така. През 2015 г. например минималната заплата е 5 965 рубли, докато разходите за живот в страната достигнаха 10 404 рубли. Разликата е колосална - цели 57,3%. Възможно ли е да оцелеят 5 965 рубли? Не. Следователно просто трябваше да съществуваш.
Но с течение на времето цифрите станаха равномерни.В противен случай, защо се нуждаем от минималната заплата и разходите за живот, ако не за тяхното адекватно сравнение? Следователно от следващата 2019 г. в тази област ще се прилага съвсем различен принцип. Минималната заплата е равна на разходите за живот. И това е правилно, защото по този начин гражданите ще получат повече социални гаранции.
В момента индикаторите не могат да бъдат наречени изравнени. Да предположим, че от 1 януари минималната заплата се е увеличила до 9 489 рубли, тя все още не достига средните разходи за живот в страната. През второто тримесечие на 2017 г. тя възлиза на 11 163 рубли.
Ролята на надбавката
На неговото внимание също трябва да се обърне малко внимание. Каква е разликата между разходите за живот и минималната заплата - е ясно. „Ролята“ на втория показател също е разбираема. А какво ще кажете за допълнителните функции на разходите за живот? Те могат да бъдат разграничени в следния списък:
· Минималният отразява статистическите данни за жизнения стандарт на гражданите. Тези данни се вземат като основа за разработването и последващото изпълнение на различни социални програми.
· Помага за планиране на федерални и регионални бюджети.
· Оправдава размера на минималната заплата, стипендиите, социалните помощи, обезщетенията.
· Улеснява предоставянето на социална подкрепа на бедните граждани.
Говорейки за разликата между минималната работна заплата и издръжката, важно е да се отбележи, че вторият показател, за разлика от първия, се задава отделно за различните категории граждани - за пенсионери, деца и хора с увреждания.
Как се определя разходите за живот?
Това също е важно да знаете. Правителството на Руската федерация го създава, като взема предвид съвкупността от такива фактори:
· Съставът на потребителската кошница. Това е набор от стоки, който характеризира типично консумиран асортимент от продукти и стоки от обикновен гражданин. В Русия тя включва 156 артикула.
· Статистически данни за цените на потребителските стоки, както и на услугите и хранителните продукти.
· Индекс на растеж на цените
Като се вземат предвид всичко гореизброено, обезщетенията, доплащанията, субсидиите за плащането на комунални услуги, размерът на алиментите се определя в бъдеще.
Повишаване на производителността
Въз основа на гореизложеното можем да разберем разликата между минималната заплата и разходите за живот. Какви са прогнозите? Кога хората ще получат прилична заплата, от която ще бъде възможно да живеят пълноценно?
Сега е 2018 г. и е последната година в Плана за действие на Министерството на социалната защита и труда. Има растеж, но той е много малък. Затова помислете не само за гражданите на страната, но и за синдикатите.
Ако сравним минималната руска заплата с показателите на други страни, се очертава тъжна картина. Руската федерация, считана за развита държава, една от най-силните в света, е в третата десетка. Разбира се, някой може да спори, че в други страни са по-високи цени и данъци, но всичко това се взема предвид при съставянето на рейтинга. Така че гражданите на други държави, дори и с минимална заплата, имат „безплатни“ средства.
Ръст на заплатата = риск за страната
Да, такива твърдения също са в сила. И накрая бих искал да говоря за тях, тъй като вече беше изяснено каква е разликата между минималната заплата и разходите за живот.
Според Централната банка в Русия няма достатъчно персонал. По-специално, висококвалифицирани специалисти, програмисти, учители и лекари. Това се отнася до един от факторите, чрез които заплатите растат по-бързо от производителността. Очевидно потенциалът за растеж на производството намалява, тъй като няма начин да привлечем подходящия персонал за работа.
Специалистите казват, че заплатите трябва да растат с темпове, съответстващи на растежа на производителността на труда. В противен случай има проинфлационни последици.
Ако вярвате на данните на Росстат, тогава производителността наистина расте два пъти по-бавно, за разлика от заплатите. Но в същото време само 3% от гражданите са доволни от заплатата, която получават. И 17% постоянно забавят плащанията. Като цяло темата е много противоречива.Но може би това е двусмисленото твърдение, че ръстът на заплатите е риск за страната и те се опитват да оправдаят бавното увеличение на минималната работна заплата.
Във всеки случай остава да се надяваме, че в близко бъдеще гражданите на Русия ще започнат да получават по-прилична заплата, а разходите за живот ще останат на същото ниво като цената на живот.