Минималната заплата е сумата, установена на законодателно ниво. Те се ръководят от него при изчисляване на минималната допустима заплата, както и някои обезщетения. Може ли заплатата да бъде по-ниска от минималната заплата и при какви условия? Като цяло месечният доход на служителя не трябва да бъде по-нисък от това ниво. Но, както винаги, има много нюанси.
Минимална заплата и минимална заплата на обекта
Минималната заплата през 2017 г. е 7800 рубли, а от следващата година ще се увеличи до 9489 рубли. От 2019 г. минималната работна заплата ще бъде приведена в размер на издръжка. Сега това равенство не се спазва, въпреки че Кодексът на труда изрично посочва, че това е неприемливо.
Регионалните власти имат право чрез специално споразумение да въведат своя минимална заплата. Той се нарича минимална заплата - минималната заплата. Размерът му не може да бъде по-нисък от минималната заплата, установена от федералното правителство. Трябва да кажа, че много региони се ползват от това право и определят минимални заплати на по-високо ниво от минималната заплата. През 2017 г. минималната заплата на някои региони значително надвишава федералната минимална заплата. Така че в Мурманска област минималната заплата е 18 750 рубли, в Камчатка - 15 800 рубли, в Санкт Петербург - 16 000 рубли, в Москва - 17 561 рубли.
Споменатата норма на закона теоретично дава право на работодателите да отказват да използват регионалната минимална заплата в полза на по-ниска федерална минимална заплата. Това може да стане в рамките на 30 дни от датата на публикуване от регионалния орган на споразумението за въвеждане на минималната работна заплата. Това обаче изисква много основателни причини, които трябва да бъдат документирани. Властите от своя страна трябва да влязат в тежкото икономическо положение на работодателя и да разрешат такъв отказ. На практика това рядко се използва и експертите не препоръчват да се пести от заплати по този начин.
От какво се състои заплатата
Сега ще анализираме каква е заплатата - необходимо е да разберем дали е възможно да се установи заплата, по-малка от минималната заплата. Компонентите на заплатите са:
- заплата / тарифна ставка;
- Компенсация - различни доплащания, включително за трудни условия на труд и климат, за нощни смени и други;
- стимулиращи плащания - всички видове бонуси, например, според резултатите от годината, за осигурителен стаж и т.н.
Освен това има някои видове плащания, които не са свързани със заплатите. Например това е обезщетение за ваканция, за командировка, за принудително прекратяване на работа и други.
Така че заплатата може ли да бъде по-ниска от минималната заплата?
И така, заплата и заплата - понятията не винаги са еднакви. По принцип заплатата се изчислява по формулата: ЗП = О + К + П, където О - заплата или ставка, К - компенсация, П - бонуси и други плащания под формата на стимули.
Съгласно трудовото законодателство, нивото на минималната работна заплата (месечната заплата) не трябва да бъде равнището на заплащане за месечния труд на служителя, но не и неговата ставка или заплата. И ако заплатата се състои не само от заплата, то определянето на последната на ниво под „минималната заплата“ не е нарушение. Ако заплатата е по-ниска от минималната работна заплата, но има бонус и / или компенсация, тогава това е допустимо. Разбира се, при условие че сумарната сума достигне минималната работна заплата, гарантирана от държавата или региона.
Но ако заплатата се състои само от една заплата (ставка), тя не може да бъде по-ниска от минималната заплата. Но това е общ случай, от който има изключения.
Когато заплатата е по-малка от "минималната заплата"
Кодексът на труда прави резерва: недопустимо е да се изплаща на дадено лице заплата под минималната стойност, ако той съвестно изпълнява определената за него норма за време.С други думи, ако служителят работи 5 дни в седмицата на пълен работен ден и изпълнява служебните си задължения, той трябва да получи заплащане поне на минималната сума.
И може ли заплатата да бъде по-ниска от минималната работна заплата при непълно работно време? Разбира се, да. Лицата, които работят по съкратен график, например няколко дни в седмицата или 3-4 часа дневно, могат да получават по-малко от „минималната заплата“. В същото време пропорциите трябва да се поддържат, тоест за половината от работното време служителят трябва да получава поне половината от минималната работна заплата, действаща в региона.
Включен ли е данъкът
Както знаете, доходите на служителите подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица. Данък при удържане на плащания и превод в бюджета трябва да бъде работодателят, който е данъчен агент по отношение на заетите лица. Ставката на данъка върху доходите на лицата за жителите на Русия е 13%. Възниква въпросът: трябва ли да се поддържа минималната заплата преди или след приспадането на данъка върху доходите на физическите лица? С други думи, възможно ли е да се даде на служителя сума под минималната заплата за размера на данъка на месец?
Според закона индивидуалният данък върху доходите се изчислява върху размера на заплатата, платена от работодателя. И дори да се начислява „минимална заплата“, това не освобождава от плащането на данък върху доходите на физическите лица. Следователно в ръцете на служителя ще получите сума, намалена с размера на данъка.
Как да не сгрешим с изчисляването на заплатата
На първо място е необходимо да се провери дали регионът е определил собствено ниво на минимална заплата. Ако е зададена, тогава заплатата за напълно изработена временна норма не трябва да бъде по-ниска от тази стойност. При липса на регионална „минимална заплата“ служителят трябва да получава поне размера на федералната минимална заплата.
След това трябва да определите дали служителят е изпълнил трудовите си норми по отношение на обема и времето на работа. Ако е попълнен със 100%, тогава заплатата му трябва да бъде най-малкото минималната заплата (минималната работна заплата). В противен случай той се начислява дял от минималната работна заплата, пропорционален на отработеното време (норма на труд). Например, ако работното време е било 40% от нормата, тогава той трябва да плаща поне 40% от минималната работна заплата или регионалния минимум, ако има такъв.
Следващата стъпка е определяне на състава на заплатата. Да се установи ставка или официална заплата, по-ниска от минималната работна заплата, е допустимо само ако служителят има право на някакво обезщетение, бонуси и други плащания, свързани с заплатите. Ако се очаква да плаща „чиста“ заплата, тогава тя трябва да отговаря поне на минималната работна заплата (минималната работна заплата).
Ако има допълнителни плащания, е необходимо да се изчисли и да се вземе предвид тяхната сума. Заплатата може да бъде намалена с размера на споменатите надбавки - това ще бъде минималната заплата на служителя.
отговорност
Изплащането на заплати под законовия минимум е нарушение на трудовото законодателство. Работодателят е изправен пред административни санкции за това. Организацията може да плати глоба в диапазона от 30 000-50 000 рубли. Длъжностните лица и работодателите ще платят глоба в размер на 1000-5000 рубли. Въпреки това, за първи път инспекторите могат да се справят с предупреждение.
Ако нарушението се повтори, тогава ще бъде приложено по-тежко наказание. Служителите на компанията могат да бъдат дисквалифицирани за 1-3 години или да бъдат глобени в диапазона от 10 000-20 000 рубли. Индивидуален предприемач е изправен пред глоба в същия размер, а за юридическите лица в размер от 50 000-70 000 рубли.
данни
Минималната заплата се установява на федерално ниво - под формата на минимална работна заплата, а в някои образувания и на регионално ниво - под формата на минимална работна заплата. Ако регионът има свой „минимален“, тогава работодателите трябва да се съсредоточат върху него. Трябва да се има предвид, че заплатата не трябва да бъде по-ниска от минималната или минималната работна заплата, без да се взема предвид данъкът върху доходите на физическите лица. Тоест служителят ще получи сума с 13% по-малка от минималната заплата.
Що се отнася до това дали заплатата може да бъде по-ниска от минималната заплата, всичко зависи от състава на заплатата.Това е допустимо, ако освен заплата включва бонуси и / или обезщетение. Но само при условие, че общата заплата за напълно отработен месец, като се вземат предвид тези доплащания, ще бъде не по-ниска от минималната стойност, действаща в региона.
И ще има щастие към вас.