Сега често хората стават индивидуални предприемачи. Но може ли индивидуален предприемач да наеме работници? Този въпрос е обсъден подробно в тази статия. За да отговорите, трябва да започнете с ясни дефиниции и след това да разгледате всички аспекти на тази ситуация.
Кой е индивидуален предприемач
IP (по-рано PE) означава индивидуален предприемач. Той е регистрирано лице, което няма юридическо образование, но притежава много права. Всички ПР са подчинени на законите на гражданския кодекс относно юридическите лица, с изключение на някои отделни членове или актове.
Може ли индивидуален предприемач да наеме работници?
Индивидуален предприемач извършва трудовата си дейност, но може ли да бъде нает отделен служител? Когато бизнес активно се развива, са необходими допълнителни „ръце“. За отделен предприемач е по-изгодно да сключва сделки с организации за предоставяне на различни услуги. Може да бъде нает индивидуален предприемач. 
Те ще плащат данъци за себе си. Ако отделен предприемач наеме служители, предприемачът трябва да сключи споразумение с тях или да състави трудова книжка и впоследствие да представи допълнителни отчети. Има определено „градация“ на работните места.
Ограничения в броя на служителите
Може ли СП да наема работници? Колко хора имат право да се запишат в държавата? Броят на служителите е средният брой служители, за които отделен предприемач се отчита в определен период. Това отчита онези, които работят на непълно или непълно работно време.
Има определени условия по отношение на броя на служителите. Най-малкият брой от тях може да бъде нает от индивидуален предприемач, който работи върху патент. В този случай IP е позволено да издава не повече от пет души.
Индивидуалните предприемачи, регистрирани като малка организация, могат да наемат до сто служители. Същото правило важи и за предприемачите, работещи върху UTII. Ако броят на служителите надхвърли 100 души дори от едно звено, индивидуален предприемач губи статута на малка фирма и става среден бизнес. 
Тогава данъчните ставки се променят. В средния бизнес могат да работят само до 250 служители. Ако броят им надвишава поне една единица, броят на служителите, определен със закон за средна фирма, предприемачът се приравнява към голяма организация.
Правила за заетост
Има ли правото на ПР на патент за наемане на работници? Да, индивидуален предприемач има право да сключи споразумение със служители, но в размер не повече от пет души. В същото време работното време не се взема предвид. След регистрацията на служителите индивидуалният предприемач се прехвърля в статут на работодател, който трябва да отговаря на изискванията на Гражданския кодекс и ТЗ. Заетите стават работници едва след започване изпълнението на възложените им дейности и при наличие на трудов договор.
Регистрация на работодател
Може ли СП да наема работници? Да, но в рамките на тридесет дни след сключване на трудовия договор с първия служител, предприемачът трябва да бъде регистриран в Пенсионния фонд. Ако служител е нает с трудов договор, тогава индивидуалният предприемач трябва да се регистрира в рамките на десет дни от датата на подписване на документа със социалноосигурителна компания. 
Разчистване на персонала
Преди да попълни трудово правоотношение с индивидуален предприемач, заявителят първо пише декларация с искане да бъде нает за конкретна длъжност. Този документ става основа за официалната регистрация на заявителя. Индивидуален предприемач пише заповед за допускане на физическо лице на конкретна длъжност, съгласно Кодекса на труда.
Служител може да бъде приет в трудова книжка. Той се вписва в:
- начална дата
- длъжност
- номер на поръчката и артикула, въз основа на който се прави регистрация.
Трудовата книжка остава при работодателя. Личната карта на служителя се попълва под формата на T-2. Служителят е уведомен за правилата на компанията и удостоверява документа с подписа си. Новият служител е включен в задължителния график за ваканции и персонал. Служителят се дава да прочете длъжностната характеристика и правилата за безопасност. Служителят уверява с подписа си, че е запознат с документите.
Може ли частен предприемач да наеме договор? Регистрацията на трудовите отношения е задължителна. За целта трудовият договор обикновено се сключва в стандартна форма. Но документът преди подписване и запознаване със служителя може да бъде променен от предприемача по негова преценка. 
Договорът трябва да бъде сключен в три екземпляра. Единият остава при приетия служител, вторият при работодателя, третият се изпраща в центъра по заетостта, за да регистрира служителя при него. Договорът е задължителен дори през изпитателния период. В този случай той трябва да бъде посочен в документа.
Ако има такава нужда, тогава отделно от регистрацията на трудовите отношения се сключва споразумение за отговорност, неразгласяване на търговски тайни на предприятието и др.
Отговорност на индивидуалния предприемач като работодател
Възможно ли е да се наемат работници в частни предприемачи? Индивидуалният предприемач сам по себе си не е организация. Но те могат да наемат работници, които да си помагат. В същото време той получава своя дял от отговорност към служителите и държавата.
За начало индивидуален предприемач трябва да се регистрира в регионален пенсионен фонд. Индивидуалният предприемач трябва да направи това в рамките на тридесет дни след първия регистриран служител. Освен това за 10-те дни, които следват от момента на подписване на договора със служителя, предприемачът е длъжен да се регистрира като работодател във Фонда за социално осигуряване.
Като работодател се изисква индивидуален предприемач да състави всички необходими документи със служител. Ако човек получи работа за първи път и все още няма трудова книжка, тя се издава от предприемача. Описанията на длъжностите трябва да се подготвят предварително. Ако е необходимо, допълнителни споразумения се попълват отделно. 
След наемането на служител индивидуалният предприемач е длъжен да извършва плащания за различни видове застраховки, предвидени от закона. Плащанията трябва да се извършват и плащат навреме, като се вземе предвид данъкът върху дохода. Правят се вноски за социално осигуряване.
докладване
ИП има ли право да наема работници? Да, но в същото време от индивидуалния предприемач се изисква да спазва строгите отчети, предписани от закона. Работодателят трябва да предоставя на ФСС всяка година данни, които потвърждават неговата професия.
Веднъж на тримесечие отчетите за извършените плащания се предоставят на осигурителния и пенсионен фонд. Включително годишни, свързани със служители, които са наети от индивидуален предприемач. На всеки 12 месеца им се дава извлечение от броя на служителите, които в момента работят и работят. Освен изпълнението и навременното подаване на отчети, плащанията на всички такси и данъци трябва да се извършват в законоустановените срокове. 
Санкции за неформални служители
Може ли индивидуален предприемач да наема служители по трудов договор? Може би, но той трябва да ги регистрира официално.В противен случай индивидуален предприемач е изправен пред административна отговорност под формата на глоби поради нарушаване на данъчните и трудовите разпоредби.
Ако работещите служители на индивидуалния предприемач не са регистрирани, това го заплашва с наказания от 30 до 50 хиляди рубли. Алтернатива е спирането на предприемача за три месеца.
Освен нарушение на Кодекса на труда, нерегистрираните служители не получават данъци от държавната хазна, което също е сериозно нарушение. Индивидуален предприемач може да стане подсъдим по наказателно дело за умишлено укриване на задължения и плащания. 
Как да наемаме работници без регистрация?
Може ли индивидуален предприемач да наема работници, без да формализира трудово правоотношение? Има два типа споразумения, които са коренно различни. Един от тях, гражданското право, ви позволява да работите с индивидуален предприемач без регистрация. А по трудов договор човек трябва да бъде официално регистриран във фирмата и да има всички обезщетения, одобрени от държавата.
Граждански договор може да бъде издаден за краткосрочни поръчки или за еднократна работа. В този случай не се изисква регистрация на временен служител. Но трябва да се има предвид, че според закона, ако човек работи повече от пет дни, той трябва да бъде официално нает. Следователно, без договор трябва да бъде еднократен или краткосрочен.