Трудовата дейност в Русия има огромен брой характеристики и нюанси. Всички граждани са не само работници, но и обикновени хора. Затова работодателите имат различни въпроси в хода на своята дейност. Например днес трябва да разберем дали те могат да бъдат уволнени за отсъствия. Какво е необходимо за това? Всъщност разглежданата тема е изключително сериозна. Той се среща на практика доста често. Независимо от това, работодателите и подчинените имат различен поглед върху ситуацията от този вид. Какво казва руският трудов закон? Как да прекратя заетостта със съкращаване? Отговорите на всички тези въпроси ще намерите по-късно. Ако внимателно разберете, тогава няма да възникнат проблеми и спорове.
различни мнения
Могат ли да ме уволнят за отсъствия? Както вече споменахме, отговорът на въпроса не може да бъде наречен еднозначно. Някои казват, че могат да бъдат уволнени за отсъствие на работното място. Някой казва обратното. Но кой е прав?
Всичко зависи от обстоятелствата и конкретната ситуация. Кодекс на труда на Руската федерация - съвкупност от закони, регулиращи отношенията между шефа и подчинените. Той е създаден с цел да разреши спорни въпроси. Правата на работниците са защитени именно от Кодекса на труда.
Като цяло гражданин наистина може да бъде уволнен за отсъствие от работа. Но при определени обстоятелства. Освен това, изследваната тема ще бъде разгледана по-подробно.
Законодателна рамка
Могат ли да ме уволнят за отсъствия? Всичко зависи от това защо гражданинът не е дошъл на работа. Както вече споменахме, прекратяването на работа по инициатива на работодателя поради отсъствие на подчинен на работа е възможно. Но не във всички случаи.
Кодексът на труда на Руската федерация сочи, че шефът може да уволни човек, който отсъства от работа дълго време без основателна причина. Това право е установено в член 81. Съответно, за да не се страхуваме от уволнение, е необходимо непрекъснато да се изпълнява подписания трудов договор.
Обаче понякога обстоятелствата са по-силни от волята на човека. Следователно не винаги е възможно да се уволнят за отсъствия. Член 81 от Кодекса на труда ви позволява да прекратите отношенията между служителя и шефа само при липса на основателна причина. Освен това е важно да се установи, че това е било просто проклятие, а не закъснение. Това е изключително важно.
Определяне на пропускливост
Но как точно? Какво е пропускане? Без уважителна причина гражданинът отсъства от работа повече от 4 часа подред. Именно това поведение в съвременното руско право се тълкува като пропуск. Как Кодексът на труда квалифицира пропуск?
От това следва, че ако служител е имал основателни причини, пропускането на работен ден или продължителното отсъствие от работа не е основание за уволнение.
Основният проблем е установяването на уважение. Кодексът на труда на Руската федерация няма ясни указания кои случаи се считат за валиден пропуск за работа. Следователно всяко пропускане се разглежда отделно. Това е нормално явление.
Добри причини
Могат ли да ме уволнят за отсъствия? Да, ако е доказано. В други ситуации пропускането на работа няма да бъде основание за прекратяване на работа. Следователно, не можете да се притеснявате.
Както вече споменахме, законодателството на Руската федерация не посочва случаите, при които отсъствието на работа се счита за валидно. На практика обаче можете повече или по-малко да решите кога пропускът е такъв.
Сред добрите причини за отсъствие на работа най-често се отличават:
- инвалидност на гражданин, документирана;
- престой в държавни или обществени работи;
- преминаване на медицински преглед;
- кръводаряване и неговите компоненти;
- родителските права;
- участие в митинги и стачки;
- аварийни ситуации, които пречат на нормалната работа (например, отмяна на полет или повреда на автобус);
- забавяне на заплатата повече от 15 дни.
Основното е, че гражданинът може по някакъв начин да потвърди наличието на определени ситуации. Отсъствието без основателна причина според закона наистина може да бъде наказуемо с уволнение. Но отделните случаи като правило не са толкова опасни за подчинените.
Неуважителни причини
Животът е непредсказуем. Следователно не винаги е лесно да се реши дали те могат да бъдат уволнени за отсъствия. Често верният отговор ще бъде даден от съдебната система. В крайна сметка работодателите и подчинените не винаги са в състояние сами да разрешат такъв спорен въпрос.
Вече са изброени добри причини да не сте на работа дълго време. Сега трябва да обърнете внимание на неуважителни случаи. С какво се отнасят те?
Към днешна дата следните обстоятелства са неуважителни причини за отсъствие:
- преминаване на медицински преглед без отпуск по болест;
- почивни дни за отработени дни при липса на официална регистрация;
- кандидатстване за отпуск за грижа за бебето, ако въпросът за подобна ситуация не бъде решен предварително;
- намиране на съпруг / съпруга в болница.
От това следва, че дори съпругът да се нуждае от помощ по време на престоя си в болницата, той ще трябва да работи и да изпълнява условията на трудовия договор. Всъщност липсата на работа в тази ситуация ще бъде причина за прекратяване на работата.
Дисциплинарни действия
Съответно най-трудното решение е да се определи валидността на причините за отсъствие от работа. Всеки гражданин трябва да докладва на шефа си за поведението си. Това е правна практика.
Ако служител е пропуснал работен ден, за отсъствие се пише обяснителна бележка. Работодателят има право да поиска такъв документ писмено. Докладът има 2 дни. Ако подчиненият не е написал обяснителна записка, работодателят съставя съответния акт.
Освен това шефът има право да прекрати отношенията с небрежен подчинен, когато последният отказва да обясни и не представи доказателства за основателна причина да не е на работа. В този случай дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от месец след откриването на пропуск.
Могат ли да ме уволнят за отсъствия? Веднага след като гражданинът докладва за поведението си, работодателят трябва да проучи всички представени на вниманието документи, след което се взема решение колко уважителна е тази или онази ситуация. Подчинен, който не е съгласен с резултата, може да обжалва пред съда за обжалване. Ако работодателят реши да уволни служителя, но съдебните органи установят основателна причина за пропускане на работния ден, ще трябва да възстановите подчинения. Подобни ситуации не са рядкост. Следователно всеки работодател ще трябва да мисли предварително как да уволни за отсъствие. Важно е да се извърши такава операция в съответствие с всички нейни характеристики.
Но дисциплинарните санкции като правило се изчисляват от работодателя сами. Важно е да се вземе предвид предишното поведение на всеки подчинен. Така, например, съвестният изстрел може да излезе с малка глоба или предупреждение, а небрежният подчинен с високи наказания.
Легално уволнение
Сега малко за това кога точно пропускането ще се счита за такова. Валидните и неуважителни причини за отсъствието от работа вече са представени. За да улесните навигацията на работодателите, трябва да обърнете внимание на някои конкретни случаи.
Как да уволнявате за отсъствия? Необходимо е отсъствието на работното място да се характеризира с една от следните схеми:
- гражданин не работи по цял ден (независимо от продължителността на смяната);
- човек не е на мястото на работа повече от 4 часа подред без уважителна причина;
- служителят сключи трудов договор, но той не съществува от дълго време (липса на уведомление за намерения за уволнение);
- подчиненият не работи след подаване на заявление за прекратяване на работа при работодателя (според закона се изисква работно време от 14 дни);
- неоторизиран отпуск или използване на почивен ден.
Всичко това е основа за уволнение „по статията“. Такива обстоятелства не подлежат на обжалване в съда.
Процедура за действие
Могат ли да ме уволнят при едно отсъствие? На практика подобно решение е изключително рядко. В крайна сметка шефът все пак ще трябва да спазва стандартната процедура за прекратяване на работа с подчинен.
Как да бъдете уволнени за отсъствия? е необходимо:
- Да се установи фактът на отсъствието на гражданин на работното място.
- Потърсете обяснителна бележка от небрежен подчинен. Дават се 2 дни за изясняване на ситуацията.
- Ако гражданинът отказа обяснението, се съставя специален акт. Той е подписан от властите. Когато човек е описал ситуацията, трябва да установите колко отсъствие е уважително.
- В резултат на решението работодателят подготвя уволнението или прилага дисциплинарни действия и продължава трудовото правоотношение.
Трябва да обърнете внимание на факта, че при уволнение началникът е длъжен да извърши пълно споразумение с гражданина. По-точно, трябва да платите за времето, отработено от подчинените. Освен това служителят има право на обезщетение за неизползвана ваканция.
Отиване на съд
Както вече беше споменато, всеки човек, който не е съгласен с уволнението за отсъствие, може да обжалва решение в съда. Само съдебната система ще каже на 100% какви ситуации се считат за валидни за отсъствие от работа.
Съдебната практика показва, че в Русия работодателите се опитват да уволнят всяко разрешение за работа. Тази стъпка обаче не винаги е законна. А „находчивите“ подчинени винаги ще могат да се възстановят на позициите си на едно и също място на работа.
Съдебният процес не е необходим, за да се страхувате. Основното е да се представят доказателства, че отсъствието на работен ден е имало основателни причини. Съдът винаги проверява всички документи, приложени към иска, въз основа на които взема решение.
Единично нарушение
Могат ли да ме уволнят при едно отсъствие? Отговорът не е толкова прост, колкото изглежда. Всичко зависи от почтеността на служителя.
От гледна точка на закона се извършва уволнение за еднократно отсъствие. На практика това се случва само когато или шефът не се отнася добре с подчинения, или персоналът не работи добре. Най-често едно отсъствие води до дисциплинарни действия, предупреждение и се ограничава до обяснителни. Това е най-често срещаното явление.
резултати
Сега добрите причини за отсъствия са ясни. Освен това вече е ясно дали те могат да бъдат уволнени за отсъствие на работа за дадено време.
Въпреки всичко по-горе, ситуацията с отсъствия и прекратяване на работа все още остава доста нееднозначна. Всеки случай трябва да се разглежда индивидуално. Ако се окаже, че има основателна причина за отсъствия, няма от какво да се страхуваме.