Може би всеки служител се чуди дали могат да бъдат уволнени в отпуск по болест. В крайна сметка здравето може да се провали по всяко време. Но е малко вероятно някой да иска да открие, че трудов договор е прекратен с него по време на болестта му. За да избегнете незаконни действия, трябва да бъдете внимателни по въпросите на трудовото законодателство.
Какво казва законът?
На въпроса дали могат да бъдат уволнени в отпуск по болест, си струва да потърсите отговора в член 81 от Кодекса на труда. Това ясно показва, че работодателят не може да прекрати договора със своя подчинен по време на временното му увреждане по своя инициатива. Ако възникне такава неудобство, директорът има възможност да възстанови работника или служителя на длъжността му и да му плати отпуск по болест, за да избегне негативни правни последици.
В противен случай служителят може да подаде молба до съдебните органи с иск за незаконно уволнение. Проучвайки домашната практика, можем да заключим, че подобни случаи почти винаги печелят ищеца. В резултат на това ответникът трябва да възстанови работника или служителя на длъжността му, да му изплати обезщетение за неимуществени вреди, както и заплати за времето, през което е бил в неволно отсъствие.
Болни или отсъствия?
Могат ли да бъдат уволнени в отпуск по болест? Законодателството дава отрицателен отговор. Но какво ще стане, ако работодателят не знае причините за отсъствието на служителя? Най-вероятно това ще се счита за отсъствие и ще бъде подписано писмо за оставка. Но дали всичко е толкова просто, колкото изглежда на пръв поглед?
Всъщност работодателят няма право да уволни служител, без да установи причината за неговото отсъствие. Самият служител обаче няма задължение да информира началниците си за освобождаването му в отпуск по болест. Факт е, че временната нетрудоспособност може да настъпи по различни причини, включително най-сериозните. По този начин човек може физически да не е в състояние да уведоми шефа за неговото отсъствие. Директорът трябва самостоятелно да открие причините за отсъствието на подчинения на работното му място.
Намаляване и елиминиране
Уволнението чрез намаляване на отпуск по болест не е възможно. Ако работодателят не планира напълно да завърши дейностите на предприятието или клона, прекратяването на договора с временно инвалид служител е незаконно. Независимо от това, не бъркайте намаляването с пълното премахване. Ако предприятието или клонът, където служителят е работил по болест, напълно престане да съществува, уволнението е законно.
Уволнение на служител в отпуск по болест по собствена воля
Ако служителят има отпуск по болест, но е изразил желание да прекрати трудовия договор, такова уволнение няма да има отрицателни последици за управлението на предприятието. Но може да възникне различна ситуация. Например служител написа писмо за оставка, докато е в работно състояние. Но в същия ден той попада в отпуск по болест. В този случай служителят има пълното право да оттегли заявлението си. В случай на отказ, уволнението в болничния списък ще се счита за незаконно.
Също така служител може да напише писмо за оставка по време на отпуск по болест. В този случай са верни следните твърдения:
- Датата на уволнението може да се счита за деня след две седмици от датата на писане на молбата.Освен това, ако този период е частично или изцяло покрит от отпуска по болест, служителят се освобождава от задължението да работи.
- Датата, посочена в самата молба, която е по-късно във връзка със закриването на отпуска по болест. В този случай служителят ще трябва да работи предписаните 14 дни.
Болен по време на пробния период
Могат ли да бъдат уволнени в отпуск по болест по време на изпитателен период? В този случай временната нетрудоспособност не е пречка за прекратяване на отношенията. Ако шефът прецени, че служителят не отговаря на изискванията на организацията или е нарушил някакви официални задължения или норми, той може да го уволни, въпреки болестния списък. Има обаче някои значими подробности. Уведомете служителя, който е на изпитателен срок, уволнението е необходимо за 15 дни. Ако това правило не е спазено, служителят може да заведе дело пред съда за възстановяване на средства за всеки ден забавяне предварително предизвестие.
инвалидност
В някои случаи, в резултат на временна нетрудоспособност, на лице може да бъде назначена увреждане. Но това не е причина за уволнение. Работодателят има право да прекрати договора само ако медицинската комисия призна лицето за неспособно. В противен случай работното му място трябва да се задържи зад него. Също така, в съответствие със заключението на комисията, работодателят може да има задължение да прехвърли служителя на друга длъжност, което предполага по-лесна работа.
Край на трудовия договор
В много предприятия срочните трудови договори се сключват със служители. Въпреки факта, че уволнението на служител в отпуск по болест е забранено от закона, това правило не се прилага за случаите, когато договорът е изтекъл. В този случай началникът може да уволни временно неработоспособния служител без последствия. Независимо от това, това не го освобождава от задължението да изплаща напълно болничния отпуск, дори ако крайната дата е по-късна от приключването на трудовия договор.
Взаимно споразумение
Единственият случай, когато е възможно уволнението на служител в отпуск по болест по инициатива на работодателя, е съгласието на служителя за такова решение. Съгласието трябва да бъде писмено и предадено лично или чрез пощенски услуги. В деня на уволнението служителят в отпуск по болест трябва да получи изчисление и трудова книжка. Ако служителят поради здравословни причини не може да дойде в компанията, ще му бъде изпратено съответно известие за уволнение, както и покана за събиране на средствата и документите. Ако към момента на уволнението болестният отпуск вече е приключил, изчислението се извършва на обща основа. Ако болестта на служителя се е завлякла, с негово съгласие работна книжка и сетълмент чрез пощенските услуги ще му бъдат изпратени в рамките на тридесет дни.
Плащане за болен отпуск
Уволнението по инициатива на работодателя по време на отпуск по болест се счита за незаконно. Но ако самият служител изрази такова желание, въпросът става остър по отношение на плащането на удостоверение за инвалидност. Така че, ако в момента на влизане в болницата лице официално се е считало за служител на предприятието, плащането се извършва на обща основа. Нещо повече, тя трябва да обхваща дори периода, в който човек вече не се счита за служител на организацията. Бивш служител има право на изплащане на отпуск по болест и в случай, че инвалидността настъпи в рамките на месец след уволнението. Но в този случай тя ще бъде равна на приблизително 60% от печалбата.
Болен отпуск
Уволнението в отпуск по болест често се дължи на факта, че отсъствието на служител на място продължава твърде дълго. В тази връзка въпросът за максималната възможна продължителност на неработоспособност на служител е остър. Заслужава да се отбележи, че максималната продължителност на законодателно ниво не е установена.Но тук има някои тънкости.
Ако служителят се нуждае от амбулаторно лечение, медицинският служител му издава лист за временна неработоспособност за период от 10 дни. Ако при следващото изследване се установи, че се изисква допълнително лечение, срокът на документа може да бъде удължен до 30 дни. За увеличаване на периода на отпуск по болест над месец е необходимо сключването на лекарска комисия. Ако прогнозата за възстановяване е благоприятна, се издава удостоверение за неработоспособност за период до 10 месеца. В тежки случаи (след сериозни наранявания или операции) болничният лист се удължава еднократно до 12 месеца с възможност за допълнително увеличаване на този период при преминаване на лекарската комисия.
Причини за ходене по болест
Уволнението по инициатива на работодателя на служител в отпуск по болест е невъзможно, независимо каква е причината за увреждането. Възможно е следното:
- за заболяване, изискващо амбулаторно или стационарно лечение;
- отпуск по майчинство;
- да се грижи за близък роднина с увреждания (съпруг / съпруг или един от родителите);
- след стоматологични процедури;
- след спешна хоспитализация или спешно повикване;
- за грижа за дете до 7 години (за целия период на заболяването) или до 15 години (до 15 дни).
заключение
За съжаление, не всички работодатели съвестно изпълняват задълженията си по отношение на служителите. Така че, има случаи, когато властите прибягват до уволнения на работници, които са били в отпуск по болест. Това е забранено от Кодекса на труда. Ако такова престъпление е извършено срещу вас, не се колебайте да се обърнете към съда. Най-вероятно съдът ще заеме страната на незаконно уволнения служител, който ще получи правото не само на възстановяване на работа, но и на материално обезщетение.