Все повече хора се чудят дали могат да съкратят бременна жена. Този въпрос възниква поради факта, че нестабилната ситуация на пазара на труда в Руската федерация поставя жените, раждащи дете, в уязвимо положение. Не можете да се застраховате срещу намаление. Според работодателите всеки може да попадне под него. Но наистина ли е така? Трябва ли бременните да се страхуват от нещо?
Характеристики на закона
Недвусмислен отговор не е толкова прост, колкото изглежда. Може ли бременна жена да бъде отрязана?
В Русия тази категория граждани на работното място имат специални права и гаранции. Кодексът на труда на Руската федерация сочи, че бременните жени са повече от всеки друг служител, защитен от произвола на началниците си. Например, те трябва да преминат към работа на непълно работно време и да осигурят лесна работа.
Ето защо мнозина се чудят дали момиче в интересна позиция наистина може да бъде отрязано или уволнено. Достатъчно е внимателно да се проучи действащото трудово законодателство, за да се отговори правилно на този въпрос.
Начини за прекратяване на връзката
Като начало шефовете могат да прекратят трудовите си отношения по много начини с всички служители. Всичко зависи от обстоятелствата на уволнението.
Теоретично работодателят може да се отърве от бременна служителка по следните начини:
- по лична молба на служителя;
- по собствена инициатива;
- поради определени външни обстоятелства.
Но наистина ли е така? И могат ли да отрежат бременна жена?
Лично решение
Трудовото законодателство на Руската федерация по всякакъв начин защитава тази категория граждани. Но не забранява на бременните жени да се отказват.
Така според закона жената може самостоятелно да подаде оставка на писмо до шефа си. Това от своя страна няма право да задържа служител на работа. Трудовото правоотношение трябва да бъде прекратено.
Този сценарий е най-благоприятният резултат за всеки работодател. Основното е, че момичето сама е взело решение за уволнението. В противен случай тя може да се оплаче пред инспекцията по труда и да бъде възстановена.
Външни фактори
Възможно ли е да се намали позицията на бременна? По принцип работодателят има право да премахне едно или друго свободно място. Но в същото време той трябва да прехвърли бременната жена на друга работа, да й предложи нова позиция.
При определени обстоятелства шефът може да прекрати заетостта с категорията граждани, които се изучават. А именно:
- ако служителката, на чието място временно взеха бременната жена, отново отиде на работа;
- в края на действащия срочен трудов договор;
- когато фирмата се премести на ново място, а служителят отказва да се премести.
Обикновено всички тези характеристики се проявяват при сключване на срочен трудов договор. Жените, които са наети в компанията за неопределено време, това е най-защитената категория персонал от уволнение. А при наличие на бременност хората са защитени още повече.
Желанието на властите
Имат ли право да намалят бременните? Трудовото законодателство на Руската федерация позволява на работодателя да прекрати трудовото правоотношение с подчинените си по лична инициатива. Но това право не важи за всички служители.
Изключението е бременна. Те не могат да бъдат уволнени по инициатива на работодателя. Законът забранява да се действа по този начин.
Намалението - реалност или мит?
Така че могат ли да отрежат бременна жена? Не. Подобно решение се счита за прекратяване на договора по искане на работодателя.И това, както вече беше споменато, е забранено от трудовото законодателство на Руската федерация.
Това означава, че да се отървете от бременната жена, за да намалите персонала, е невъзможно. По-точно тези действия нарушават закона. Служителят ще има право да се свърже с инспекцията по труда за помощ.
Изключения от правилата
Но навсякъде има изключения. Имат ли право да намалят бременните? Не. Ще трябва да се отървете от други работници. Но това не означава, че бременните служители винаги ще останат във фирмата.
Работодателите имат право да прекратят отношения от трудов тип с изследваната категория граждани само в няколко случая. А именно:
- при ликвидация на корпорация;
- ако предприемачът прекрати своята дейност (затвори).
Към момента няма повече изключения в Русия. Следователно, не трябва да се притеснявате от уволнението.
реалност
Може ли бременна жена да бъде отрязана? С намаляване на персонала, както вече разбрахме, е забранено отстраняването на такива служители от работа. Само в действителност всичко е някак различно.
Бременната жена може да не се страхува от пряко намаление. Тя няма да бъде уволнена за тази статия. Вместо това някои недобросъвестни работодатели подтикват служителите да се откажат. Просто се стига до решение за прекратяване на трудовото правоотношение.
Може ли бременна жена да бъде отрязана? Както вече споменахме, не. Служителката обаче има право да се откаже сама. Съответно, рискът в крайна сметка да останеш без работа винаги е налице. И това е въпреки факта, че според закона работодателят не може да го принуди да бъде уволнен, както и да задържи служителя на работа.
нюанси
Имат ли право да намалят бременните? Не. Ето защо работодателите не набират прекалено активно онези жени, които планират да имат бебе в близко бъдеще. Освен това компаниите, в които работят бременни жени, могат да се смутят. Всъщност според Кодекса на труда на Руската федерация уволнението на тази категория граждани има специални нюанси.
Кои от тях? Сред тях се разграничават следните характеристики:
- Дори ако работодателят не е знаел за бременността на служителката, уволнението й по време на уволнението ще се счита за незаконно.
- Шефът не може да уволни служителка, разбрала за бременността й, след като подпише всички необходими документи. Намалението просто не става.
- Когато бременната служителка бъде уволнена, тя трябва да бъде възстановена при спешни случаи. Но при условие, че жената е била в състояние да докаже факта на бременността. За целта е необходимо да представите сертификат от лекар.
Може ли бременна жена да бъде отрязана? От гореизложеното следва, че това не може да се направи. А фактът, че работодателят е наясно с бременността, не играе подчинена роля.
заключение
Оттук нататък е ясно дали при определени обстоятелства могат да намалят бременната жена. От целия материал, който проучихме, можем да заключим, че такъв сценарий не се осъществява. Бременната жена е трудно да се отстрани от работа. Тази категория подчинени се счита за неприкосновена. И само в изключителни случаи една жена може да прекрати трудово правоотношение.
Но това не означава, че няма за какво да се притеснявате. Недобросъвестните работодатели, както вече беше споменато, се опитват с всякакви средства да убедят бременните подчинени да уволнят по свое желание. Това е често срещано явление, което трябва да имате предвид. Самият работодател не може да уволни бременна служителка, но служителят има право да напусне работа във всеки удобен момент. Освен това тя може да издаде уволнение в отпуск или отпуск по майчинство.
Принудителното разваляне на трудовите правоотношения е възможно само в случаите, когато самата компания престане да съществува. Ликвидирането на фирмата или закриването на отделни предприемачи - това са единствените фактори, които ви позволяват да се освободите от бременна служителка, работеща по безсрочен трудов договор.В други случаи ще трябва да търсите алтернативни решения.
Всъщност за жените всичко е просто. Но работодателите трябва да внимават за своите подчинени. Особено на онези, които говориха за планирането на деца в близко бъдеще. Бременността на служителката и наличието на нейните деца под 3 години са причините, поради които човек не може да бъде намален. И невежеството на властите при решаването на този въпрос не играе роля. Дори работодателят да не е знаел за бременността на служителката, това няма да го освободи от необходимостта да възстанови нейното положение!