Въпросът за трудовите отношения винаги е интересен както за работодателите, така и за служителите. Връзката им се урежда в Руската федерация с помощта на Кодекса на труда, който регламентира правата и задълженията на подчинените и ръководителите. Тази статия ще се фокусира върху въпроса за бременността и изпитателния период на работа.
Бъдещите майки не винаги знаят своите ползи и привилегии на работното място. Често една жена в позиция е много лесно да се обиди и дори да изневери.
И така, какво да направите, ако бременността на една от работниците се разкрие по време на пробния период? Нека да разберем.
Какъв е този период
Според Кодекса на труда на Руската федерация, изпитателният период е необходим период от време, през който ръководителят на предприятие гледа служителя си, за да разбере дали отговаря на неговата длъжност. Обикновено този период продължава не повече от шест месеца.
Всички разпоредби на изпитателния период се регулират от руското законодателство. Например Кодексът на труда позволява на работодателя да уволни служител, който не обича доста бързо и без забавяне, без да съгласува това решение със съюза.
В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, изпитателният период позволява на служителя да разгледа по-отблизо позицията, която го интересува, да се опита в нов бизнес и да се опита да се настани удобно на работното място. Дори ако по някаква причина човек не е подходящ за ръководител на предприятието, той все пак ще има полза, тъй като през работния период ще получи не само заплата, но и официален опит, трудов стаж и необходимо умение.
В тази статия ще обсъдим ситуация, при която една жена отива на работа и открива в пробен период, че е бременна.
Какво да правя на бъдещата майка
На първо място, такъв служител трябва да предостави на ръководителя сертификат, потвърждаващ „интересното“ положение. Ако бременността се разкрие по време на пробния период, тогава жената трябва да се свърже с консултацията на жените по местоживеене възможно най-скоро и да вземе документ от гинеколога като доказателство за бременността си.
Защо това е необходимо?
Писмо на закона
Според руското законодателство е много трудно да се уволни бременна жена. Това важи особено за уволнението на бременна жена по инициатива на работодателя. Какво трябва да знаете както бъдещите майки, така и техните работодатели?
На първо място, фактът, че такъв служител не може да бъде уволнен без нейното желание, дори ако е временно нает. Следователно, на въпроса: може ли бременна жена да бъде уволнена в изпитателен срок без нейното съгласие, недвусмисленият отговор е „не“.
Да, държавата по всякакъв начин пази и подкрепя жените в такова трепетно положение и им гарантира някои привилегии и привилегии.
Освен това според Кодекса на труда бъдеща майка не може да бъде наемана за изпитателен срок, тоест ако работодателят е запознат с позицията на наемащия служител, той е длъжен да сключи постоянен трудов договор с нея. Въпреки че това рядко се случва на практика, тъй като мениджърите на компании не обичат да наемат млади или бъдещи майки, всяка уважаваща себе си жена трябва да знае за това право.
Да, изпитателният период при наемане на бременна жена според закона не е установен. Но какво ще стане, ако бременността стана известна малко по-късно?
Какво се случва след това
И така, ние проверихме дали бременна жена може да бъде уволнена в пробен период. Оказва се, че не.Следователно, ако срокът, договорен за влизане на работното място, изтича и жената разбере, че очаква дете и иска да продължи да работи, тогава тя има пълното право да остане в предприятието на нейно място и на своето място. След представяне на удостоверение от предродилната клиника с такъв служител ще бъде подписан постоянен трудов договор.
Тук обаче има и някои нюанси. Напред ние запознайте се с тях.
Кога мога да бъда уволнен. Собствено желание
Да, Кодексът на труда на нашата Родина не забранява на бъдещите майки да се отказват сами. Следователно недобросъвестните мениджъри могат да принудят такъв служител да напише оставка или да му създаде такива условия на работа, че ще бъде принудена да напусне.
Ако обаче бременна служителка иска да работи в тази компания и на това конкретно място, тогава тя трябва да се въоръжи с трудовото законодателство и да докаже своите права и предимства. Освен това една жена може да се обърне към синдикат или съд, като се оплаква от тормоз по време на работа. Съдиите често са на страната на бъдещите майки.
Ако работи на мястото на друг
Може ли бременната жена да бъде уволнена в изпитателен срок, ако тя е назначена вместо друг служител, а той изразява желание писмено да се върне на работното си място? Ако при кандидатстване за работа в трудов договор е записано, че жена намира работа на чуждо място, след това я уволнява позволено, въпреки че очаква бебе. Има обаче тънкости.
Работодателят трябва да предложи на бременната служителка друго място. Тоест не става въпрос за уволнение, а за прехвърляне от един пост на друг. Предложеният вариант трябва да съответства на позицията на жената, тоест да не приемате големи тегла (над 2,5 килограма), да стоите пред компютъра повече от три часа на ден, да контактувате с животозастрашаващи вещества (напр. Химикали) или да сте във влажна или влажна стая , в чернови и т.н. Също така такова място не трябва да включва командировки, нощни смени, извънреден труд и т.н.
Ако на жената се предложи работа при описаните по-горе условия, тя има право да я откаже, аргументирайки се с писмения си отрицателен отговор и да изчака за допълнителни оферти.
Ако на бременната жена беше предложена работа, като се вземат предвид нейното положение, и тя я отказа, тогава жената може да бъде уволнена и това ще бъде в съответствие с действащото законодателство.
Други случаи
Може ли бременна жена да бъде уволнена на пробация по други причини? Да, и това също е регламентирано със закон. Третата причина за уволнението на бъдещата майка може да бъде само пълната ликвидация на предприятието или прекратяването на работодателя като индивидуален предприемач.
В такива случаи на бременна жена, като останалия персонал, трябва да се изплати обезщетение.
Жената продължава да работи
Това се случва най-често. Бъдещата майка, която е запазила постоянна работа, обаче трябва да бъде подготвена за факта, че в бъдеще работодателят ще изисква от нея удостоверение от предродилната клиника за наличието на бременност. Такива подкрепящи документи ще трябва да се представят на работодателя не повече от веднъж на три месеца.
Ако все пак ви уволнят
Да, има моменти, когато работодател действа в грубо нарушение на закона с надеждата, че бъдещата майка или не знае правата си, или не иска да се бори за тях.
Какво може да се каже в този случай? Ако една жена иска да продължи да работи в предприятието и иска да отстоява правата си, тя може да се обърне към специални органи, които да й помогнат да възстанови справедливостта.
За това служителят на позиция има две възможности.
Инспекция по труда
Това е важен държавен орган, който защитава служителите на предприятията, с които бременната жена може да се свърже по три начина: лично, чрез интернет (официален уебсайт) или по пощата (задължително използвайки препоръчано писмо). Към писмената си жалба бъдещата майка трябва да приложи фотокопие на такива документи като паспорт, трудова книжка, договор, съставен при кандидатстване за работа, заповед за назначаване и уволнение от нея, удостоверение от гинеколог, потвърждаващ бременността.
Инспекцията по труда самостоятелно провежда разследване въз основа на представените документи. Ако се окаже, че работодателят на бъдещата майка е нарушил закона, като я е уволнил, тогава той ще бъде подведен под отговорност.
изпитание
Тук трябва да се каже, че ходенето на съд е основната и решителна стъпка на една жена да възстанови предишното си положение. Тъй като само решението на съдията е в състояние да върне загубеното си място.
Препоръчително е да подадете иск за възстановяване на работа веднага след уволнението, като прикрепите към него посочените по-горе документи. Срещата се провежда в определен ден. На нея са поканени и двете страни - бременна жена и бившият й работодател.
Според исковата молба за възстановяване на съдията съдията разглежда делото и взема решение. Най-често работодателят ще бъде задължен да вземе жената обратно, след като й изплати материално обезщетение за неволно отсъствие, както и разходите за адвокат, адвокат и съдебни разноски.
След срещата
Въз основа на взетото от съда решение жената отново се обръща към бившия работодател и му представя документ - присъда на съда, въз основа на която работодателят отменя уволнението си и сключва трудов договор с бъдещата си майка. Жената подписва постановлението, съответното вписване се вписва в трудовата й книжка, след което бременната жена има право да изпълнява задълженията си.
В някои случаи работодателят може да не се съобрази с присъдата, издадена от съдията. Той може да го обжалва или да го игнорира. В последния случай един безскрупулен работодател ще бъде принуден да се съобрази със съдебно разпореждане и ще бъде подведен под административна отговорност. Подобни случаи обаче са изключително редки.
Правата на бременната жена
В рамките на тази статия е невъзможно да се анализират всички спорове, които могат да възникнат с бъдеща майка на нейното място на работа. Все пак нека споменем накратко правата на бременната жена, които трябва да знаете и да поддържате.
На първо място, трябва да се помни, че една жена, която очаква бебе, е много трудна за палене. Дори и да е нарушила дисциплината, режима на работа и т.н. Отсъствието и закъснението също не могат да бъдат причина за уволнението на бъдещата майка.
Какво друго може да се каже за привилегиите на бременните жени? Такива работници могат да бъдат помолени да се прехвърлят на лек труд, чиято основа е специален сертификат от предродилната клиника.
За да преминат редовен преглед при гинеколог, както и да преминат тестове, на бъдещата майка се дава платено работно време. Тя обаче трябва да донесе удостоверение от предродилната клиника, потвърждаващо необходимостта от подобни манипулации.
Също така служител, който очаква появата на бебе, може да получи допълнителни почивки или по-кратък работен ден по нейно желание.
Също така на такъв служител е назначен отпуск, за да се подготви за раждане и директно раждане. Периодът на платен отпуск зависи от това как протича бременността и как протича раждането.
Няколко думи в заключение
Тази статия ни запозна със съвременното руско законодателство, уреждащо отношенията между работодател и бременна служителка. От въпроса, обсъден по-горе, дали се установява изпитателен срок за бременни жени и дали такива жени могат да бъдат уволнени по време на изпитателния период, става ясно, че държавата защитава майчинството и майките, както и техните новородени деца.
Бъдещата майка има доста впечатляващ списък с права и привилегии на работното си място. Например, бременната жена не може да бъде уволнена без нейното съгласие, ако не става въпрос за пълното закриване на предприятието. Също така, бъдещата майка не може да бъде уволнена, дори ако временно работи на мястото на друг човек, който се грижи за трудовите си задължения. Такъв работник трябва да получи нова длъжност.
По отношение на изпитателния период работодателят е длъжен да наема такъв служител постоянно, като й предоставя необходимите обезщетения и привилегии в съответствие с новата му длъжност.
Както виждаме, момиче, което очаква дете, трябва да знае правата си и да може смело да защитава правата си. Тъй като работодателите не винаги правят отстъпки и могат да се възползват от лошото здраве на бременната жена или нейното непознаване на законите. Ето защо не бързайте да се съгласите, че сте нарушени или се отнасяте несправедливо. Свържете се с висшите органи: съдебна и трудова инспекция. Най-често те отстояват бременна жена и я възстановяват на работното място.