Минимално майчинство. Как се изчислява отпуск по майчинство? Отпуск по майчинство - колко дни траят

Минималните обезщетения за майчинство в съответствие с действащото законодателство са запазени само за работещи жени. Изключение са тези, които са уволнени, когато дружеството е било ликвидирано. Не се предоставя отпуск по майчинство за неработещи майки (освен тези, които са признати за безработни след уволнение при закриване на дружеството).

По правило на безработните майки се осигуряват детски надбавки само след раждането на бебето (под формата на еднократно плащане при раждане и грижи до две години, които безработните получават чрез органите за социална защита на гражданите). Тези характеристики на отпуска по майчинство ще бъдат разгледани по-късно.

Колко дни трае отпускът по майчинство?

Понастоящем законодателството на Руската федерация не определя такъв вид отпуск като отпуск по майчинство. Видът на ваканцията е наречен по този начин според документа "Указ за изплащане на обезщетения за майчинство", в съответствие с който те започнаха да изплащат определената материална помощ.

Правилно този етап се нарича отпуск по майчинство. Продължителността му е записана в Кодекса на труда на Руската федерация. Колко дни трае отпускът по майчинство? В съответствие с този документ, по време на бременност и раждане, броят на ваканционните дни трябва да бъде най-малко 140. В същото време продължителността преди и след раждането на дете може да се променя както нагоре, така и надолу, като същевременно се поддържа пълният брой дни.

Времето на отпуска по майчинство ще се счита за дата на издаване в медицинското отделение на отпуска по майчинство. Въз основа на този документ ще бъде изплатена материална помощ.

В какви случаи се увеличава отпускът за майчинство?

Колко дни е отпускът за майчинство в случай на многоплодна бременност или усложнения? Въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация може да се твърди, че декретът може да бъде увеличен в следните случаи:

1. Ако бременността и / или раждането протичат с усложнения (например, жена лежи на запазване по време на раждането на дете или е предписано планирано цезарово сечение по медицински причини), тогава отпускът ще бъде около 160 дни.
2. Ако при ултразвуково сканиране се установи, че майката очаква две или повече деца, ваканцията ще продължи 195 дни.
3. Ако майката осинови две или повече деца на възраст под четири месеца, отпускът ще бъде 200 майчински дни.

В отпуск по майчинство бъдещата майка може да бъде издадена от 30-та седмица. На 29 седмици отидете на майчинство в случай на многоплодна бременност. Но точната дата на издаване на отпуск по майчинство зависи от няколко причини: прогнозната дата на раждане при първото ултразвуково сканиране (10 седмици), следващото ултразвуково сканиране, което се извършва на 20-та седмица и според гестационната възраст. Често се случва всички индикатори да падат на различни дати, в този случай се показва средната стойност.

Официални обезщетения за майчинство

Какви ползи могат да получат бременните жени? Обезщетенията за майчинство се дължат на жени, които подлежат на задължително здравно осигуряване. Следователно следните категории имат право да получават официални облаги:

1. Работещи майки. Размерът на надбавките за майчинство ще бъде равен на сто процента от средната заплата. Материалната подкрепа ще се изплаща на мястото на работа.
2. Извършване на служба във Върховния съд на Руската федерация на договорна основа. Плащанията ще се извършват в дежурния пункт и са равни на размера на паричния стимул.

Ако говорим за плащания по майчинство на безработни майки, тогава говорим за определен кръг безработни лица, а именно:

1. Университети, които учат редовно. Плащанията ще се извършват в размер на установените академични стипендии в университета.
2. Лица, които са загубили работата си в резултат на ликвидацията на дружеството. Установената сума на плащанията е 615 рубли.
3. Предприемачи (IP), които са плащали застрахователни плащания. За регистрация на обезщетения трябва да се свържете с териториалния фонд за обществено осигуряване (FSS). Платената сума ще бъде 35 000 рубли.

Такива плащания се разчитат не само на родени бебета, но и на осиновени деца на възраст под четири месеца.

Кой има право на надбавка за майчинство?

За да получи обезщетения, бъдещата майка трябва да отговаря на следните критерии:

1. Бъдете официално наети и подлежащи на задължителна застраховка. Ако той е бил намален и признат за безработен след елиминирането на фирма или организация, то в продължение на 12 месеца има право на начисляване на плащания, ако е регистриран в центъра за заетост.
2. Да учат на пълен работен ден в един от университетите или колежите.
3. Състои се от договорна военна служба или работа в органите на реда.
4. Да бъде част от армейското формирование на Руската федерация на територията на чужда държава, а правото на плащания по майчинство в този случай не противоречи на международните договори.
5. Да бъде индивидуален предприемач (индивидуален предприемач). В този случай не трябва да се нарушава ролевото споразумение в DSS (доброволно социално осигуряване) за физическото лице в FSS (фонд за обществено осигуряване). Застрахователните плащания трябва да се извършват в рамките на минимум през последните 5 месеца.

Отпускът по майчинство с минимална заплата все още е по-висок от плащанията на неработещи майки, така че е по-добре да се опитате да си намерите работа дори и в ранните етапи.

Еднократна помощ за майчинство

Отпускът по майчинство продължава 140 дни: седемдесет календарни дни преди раждането и седемдесет - след раждането, 160 дни след раждането с усложнение и 195 дни в случай на раждане на две или повече деца. В този случай плащанията трябва да се извършват в зависимост от продължителността на отпуска по майчинство.

Колко са минималните плащания за майчинство? По отношение на размера на минималното майчинство, сумата не може да бъде по-ниска от установената минимална заплата, която в момента е 7 600 рубли.

В съответствие с действащото законодателство на Руската федерация размерът на плащанията варира от минимални обезщетения (35 000 рубли) до максимални стойности на обезщетенията за майчинство (39 000 за усложнения на бременността и раждането).

Как се изчислява отпуск по майчинство? Размерът на минималната помощ за майчинство е 100% от средния доход, а процесът на изплащане на този вид материална помощ няма връзка с квалификацията на работното място.

Изчисляване на средните доходи

В съответствие с националното законодателство, средният доход се изчислява върху материални плащания, придобити през последните няколко години. Само тези работни дни ще бъдат взети предвид, когато се извърши пълното начисляване на заплатите, съответно ваканцията, отпуск по болест и други празници няма да бъдат включени в изчислението.

В този случай времето с подобни „тежести“ на заявлението може да бъде заменено с предишни календарни години, за да се увеличи размерът на плащанията. Съответно, дори минималният размер на майчинството ще бъде по-висок. Ако жената официално работи в няколко организации, плащанията по майчинство трябва да се назначават и прилагат във всички компании, където е регистрирана.

Минималният размер на обезщетенията за майчинство ще бъде по-висок, ако неработещата жена в ранните етапи получи някаква (дори нископлатена) работа.

Как мога да изчисля размера на помощта за майчинство?

Трябва да използвате специалната формула за калкулатора за майчинство:

1. Размерът на дневната помощ трябва да се умножи по броя дни на отпуска по майчинство (минимум 140 дни, 160 - по време на раждане с усложнения, 195 - при наличие на многоплодна бременност).
2. За да изчислите средните доходи на ден, трябва да обобщите цялата заплата за последните няколко години и да разделите на броя дни в тези години, също при изчисляване на тази сума е необходимо да се изключат плащанията и отпуск по болест.

Калкулаторът за майчинство не винаги дава правилни резултати, така че е по-добре да се свържете със счетоводителя на вашата организация, за да разберете колко ще бъде таксувано.

Кога мога да получа данни за плащане?

Бъдещата майка трябва да се свърже с медицинското заведение по местоживеене на 28-29 седмица от бременността за отпуск по майчинство. Полученият сертификат ще трябва да бъде представен на работодателя. Има ситуации, когато документ се издава няколко календарни месеца след намалението, тогава субсидиите се изплащат на крайното работно място. Максималният срок за обработка на обезщетенията е не повече от шест месеца след края на ваканцията.

Заявление за ваканция

Работеща бъдеща майка трябва да напише заявление за постановление и изплащане на обезщетения в счетоводния и персоналния отдел на организацията, в която е назначена. Както вече споменахме, на 30-та седмица трябва да отидете в предродилната клиника и да вземете сертификат. Помощ трябва да бъде предоставена на счетоводния отдел. След това трябва да напишете книга на името на директора. Формулярът за кандидатстване е представен по-долу. В рамките на десет дни след обжалването трябва да изброите майчинството.

Много от бъдещите майки по здравословни причини вече не могат да изпълняват задълженията си изцяло преди празниците, т.е. до 30-та седмица. В този случай можете да организирате редовен платен отпуск по болест за четири седмици или да вземете ваканция за своя сметка.

Какви документи са необходими за получаване на плащания?

За да организирате подходящата ваканция, ще трябва да съберете следния пакет документи:

• удостоверение, което се получава в най-близкото медицинско заведение;
• попълнено заявление за обезщетения;
• в случай че наскоро има няколко официални места за работа и плащанията по майчинство се извършват най-крайно, се изисква удостоверение, че изчисляването на средствата на друго място не е извършено;
• при уволнение поради отстраняване на фирмата обезщетенията за майчинство се начисляват от отдела за социално осигуряване, при условие че жената е регистрирана в службата по заетостта и има удостоверение за това;
• ако невъзможно е работодателят да изплати обезщетения на служителя, те ще се извършват от застрахователната организация, чието име може да се намери на полицата за задължително медицинско осигуряване.

Така че, изготвянето на наръчник е съвсем просто, но има някои законодателни нюанси.