Микропредприятието е малък бизнес субект. Тези понятия обаче не са синоними. Последното е по-широко, обединява както организации, така и индивидуални предприемачи. Законодателството определя параметрите, чрез които компанията може да получи статут на "микро".
параметри
Законът определя, че микропредприятието е юридическо лице, което отговаря на определени параметри. Те включват:
- търговски организации;
- бизнес партньорства и общности;
- потребителски кооперации.
Микропредприятията не могат да бъдат наречени бюджетни, държавни и общински, както и единни фирми. За индивидуалните предприемачи този статус е зададен по подразбиране. Информацията за положението на предприятието се вписва в регистъра на малките стопански субекти (SMP) директно от данъчната служба.
Признаци на микропредприятие
Критериите за определяне на организация като микропредприятие са залегнали в закона. През 2016 г. списъкът на критериите се разшири и направи възможно много организации да получат предимствата, предвидени за този тип организация.
- Благотворителните фондации и обществените организации съставляват не повече от 25 процента от разрешения капитал на организацията, а делът на чуждестранния капитал не трябва да надвишава 49 процента.
- Средният персонал е не повече от 15 души.
- Годишният доход преди данъчно облагане е не повече от 120 милиона рубли.
Горните критерии са валидни от август 2016 г. и не изискват предоставяне на допълнителна информация за консолидиране на състоянието. Доходът се изчислява за всички дейности. Няма значение дали компанията комбинира няколко данъчни системи или различни видове дейности, се взема общият доход за една година. Изчисленията за определяне размера на дохода на предприятието при комбиниране на различни данъчни системи се изчисляват съгласно данъчното законодателство за всяка система поотделно. По подразбиране индивидуалните предприемачи, избрали патент, се приравняват към микропредприятие.
SMP регистър
Микропредприятието е организация, която за последните 3 години от своята дейност отговаря на всички изброени по-горе критерии, тоест автоматично влиза в регистъра. За целта трябва редовно да предоставяте информация в данъчната служба. Въз основа на предоставената информация се решава въпросът за съответствието на организацията със статута на микропредприятие. Статистиката на микропредприятията се изготвя редовно.
Ако ограничението за доходи и брой служители на компанията надхвърли допустимия лимит, организацията запазва статута на микропредприятие за още три години, докато информацията бъде извадена от регистъра. Ако например през 2016 г. броят на служителите надвиши допустимите 15 души, тогава статусът ще бъде променен едва през 2019 г.
Кога мога да получа този статус?
Микропредприятието е новосформираната организация, която получава този статус през първата година след регистрацията. Промените през 2017-та година не са свързани с тази област. Ако фирмата отговаря на всички горепосочени критерии, но не я направи в регистъра, трябва да изпратите заявление до данъчната служба. Можете да попълните специален формуляр на уебсайта на Федералната данъчна служба. Задължително е изявлението правилно да посочва IFTS кода, под който е вписана компанията. В противен случай заявлението ще остане в очакване.
Ползи за състоянието
Държавата предоставя някои ползи за микропредприятията:
- Опростен финансов отчет.
- Микропредприятията получават 15% от обществените поръчки годишно, което показва приоритет в тази област.
- Опростяване на операциите на касата.
- Минимално количество документация за персонала.
- Безвъзмездни помощи и безвъзмездни средства.
- Меки санкции се прилагат към микропредприятията (предупреждение, а не глоба за първото нарушение, ако не става дума за причиняване на щети на имуществото или гражданите).
- Намалени данъчни ставки.
- Отчитането на микропредприятията е минимално.
- Безвъзмездни субсидии от държавата (за лизинг, кредит и др.).
- Има възможност за придобиване на общински или държавни недвижими имоти по приоритетен ред (валидно до 1 юли 2018 г.).
- Сроковете на данъчните одити са намалени.
- Предоставят се данъчни ваканции.
Тези ползи са насочени към подкрепа на микропредприятията за тяхното развитие и разширяване. Най-важният от тях е касовият метод за организиране на счетоводството. Предимствата на този метод са простотата, внимателното отчитане на всички операции с касови апарати и възможността да не се отчита една и съща операция два пъти.
С опростена система за данъчно облагане данните се подават в данъчната служба веднъж годишно. Ако не подадете декларацията навреме, компанията ще бъде глобена.
HR счетоводство
Персоналът на микропредприятията се записва съгласно Кодекса на труда и има опростен вид. Собствениците на предприятието сами решават дали да използват такива документи като вътрешната рутина, наредбите за възнагражденията, бонусите, графика за смяна по часове. Необходими ли са договори за микропредприятия?
Трудов договор със служител е основният документ за документацията на персонала на микропредприятието. Той определя условията на труд и заплатите, обезщетенията и гаранциите. По правило това е стандартен договор с индивидуалната информация на предприятието и служителя, сключени в него.
Защитата на труда и отговорността за неговото неспазване са изцяло на собственика на предприятието. Той ще трябва да слуша специален курс, последван от сертификат. Едва след това е възможно да се инструктират служители по сигурността.
Защитата на труда в микропредприятието включва следните мерки:
- Привеждане на работните стаи в безопасно състояние.
- Спазване на санитарните стандарти.
- Брифинг за безопасност.
- Курация на произшествия.
- Социално осигуряване на служителите.
- Изплащане на обезщетение, осигурено от държавата.
Някои компании наемат външни специалисти, за да гарантират безопасността на работното място. Те изготвят всички необходими документи, инструктират служителите.
