За да се предотврати дисциплинарно раздора по време на трудовата дейност или да се увеличи производителността на труда, законодателството предвижда някои дисциплинарни мерки, прилагането на които правилно засяга служителите на всеки екип. Какви могат да бъдат и как трябва да се прилагат? Повече за това по-късно.
Обща концепция
Какво се разбира под дисциплинарни действия? Това е набор от мерки, които се извършват от ръководителя на предприятие, институция или организация, както и от упълномощени органи, в резултат на което се постига желаният ефект от производителността на труда. С помощта на тези мерки един безскрупулен служител може да бъде наказан или човек, който перфектно изпълнява трудовите си задължения, може да бъде насърчен.
Видове дисциплинарни действия срещу служител
В трудовото законодателство се разграничават два вида: награди и наказания. Освен това, ако първият тип може да насърчи добросъвестния служител и по този начин да стимулира работата на целия екип като цяло, тогава дисциплинарните мерки от втора категория са предназначени да премахнат ситуациите в групата на служителите, свързани с трудово разстройство и нарушаване на трудовата дисциплина.
Що се отнася до концепцията за нарушаване на трудовата дисциплина, Кодексът на труда на Руската федерация не дава точно определение за това. Законодателят възлага задължението за определянето на такива на специалните органи, работещи в предприятието, които участват в издаването на благодарности и санкции. Ако мислите въз основа на концепцията за трудовата дисциплина, тогава нейното нарушение се разпознава като неизпълнение от служителя да изпълни поверените му инструкции.
стойност
Във всяко предприятие трудовата дисциплина е от голямо значение. На първо място, той насърчава всеки служител да изпълни своите правомощия максимално, всеотдайно. Освен това в процеса на извършване на трудова дейност се постига високо ниво на производителност, което допринася за увеличаване на натовареността на цялото предприятие. Този елемент се счита за особено важен в заводи и промишлени предприятия, където е необходимо точното изпълнение на поставените задачи с минимален брой дефектни елементи.
Спазвайки трудовата дисциплина, цялото предприятие създава благоприятни условия на труд, свързани с повишаване на нивото на трудова защита както на един служител, така и на целия екип. Освен всичко друго, ясно спазваната дисциплина е ключът към правилно разпределеното работно време за всеки служител поотделно и за целия екип като цяло.
Стимулиращи мерки
Най-приятното за всеки служител е насърчаването на дисциплинарни действия. Те включват изплащане на бонуси, издаване на благодарности, връчване на грамота, диплом или друга награда, както и факта на повишение по кариерната стълбица. Тези предимства обаче не са достъпни за всеки служител, а само за най-доброто от целия екип. В тази връзка всеки служител се опитва да изпълнява по-добре своите задължения, което перфектно стимулира работния процес.
Както показва практиката, този метод работи чудесно в големите компании, където кариерното насърчаване се основава на напредък в кариерата на позиции, където се предлага голямо количество заплата.Също така, както отбелязват някои работодатели, еднократните бонусни плащания са отличен стимулиращ вариант - в този случай всеки служител в екипа се опитва да свърши работата си по-добре от своя колега, което в крайна сметка дава невероятен резултат за цялата компания или всяка друга организация. Често различни организации предлагат бонусни плащания за въвеждане на иновативни идеи в своето развитие - това също стимулира процеса на растеж на обемите на производство.
наказание
Ами дисциплинарните мерки под формата на наказания? Кодексът на труда предлага няколко варианта за стимулиране на обща група работници и наказание на служител, който несправедливо изпълнява задълженията си и не спазва установената дисциплина. Те включват коментари, предупреждения, порицания, заповеди, както и отстраняване от длъжност или с други думи уволнение.
Трябва да се отбележи, че подобни методи също работят перфектно в обхвата на трудовото законодателство, като насърчават другите служители (включително нарушителя) да продължат да не разлагат работната атмосфера, да се ангажират изключително с изпълнение на своите задължения.
Какво се взема предвид при прилагане на дисциплинарни мерки?
За да се накаже служител, е необходимо той да е извършил дисциплинарно нарушение. Какво е дисциплинарно нарушение? Това е нарушение в процеса на извършване на работа, поверена на служителя. Пример за това може да бъде закъснение, неизпълнение на зададения план, неспазване на подчинеността и т.н.
В процеса на прилагане на такива мерки на първо място работодателят или органът, който е упълномощен да разрешава тези проблеми в организацията или предприятието, трябва да обърне внимание на тежестта на нарушението. Освен това е от голямо значение дали това се случва за първи път или служителят системно демонстрира неспазване на трудовата дисциплина. Във втория случай, разбира се, се прилагат по-тежки дисциплинарни мерки срещу служителя.
Освен това администрацията трябва да вземе предвид обстоятелствата, при които е извършено нарушението, личните качества на служителя, както и характеристиките от предишното място на работа, ако има такива.
Кога могат да се прилагат мерки?
Преди да предприеме дисциплинарни мерки, администрацията на предприятието или органът, който е упълномощен да извършва такива дейности, трябва да се увери, че е изминал повече от месец от откриването на нарушението - в противен случай прилагането на наказанието се счита за незаконно. Понастоящем периодите на престоя на служителя във ваканция или отпуск по болест не трябва да се вземат предвид. Когато решавате наказанието на служител, трябва също така да се уверите, че не са минали повече от шест месеца от нарушението (ако ситуацията е била открита чрез одит или проверка, не по-късно от две години).
Процедурата за прилагане на санкции
За онези групи работници, които не са специални (служители на жп гари, съдии, служители на прокуратурата и следствени органи), е предвидена единна процедура за прилагане на наказания. На първо място, представителят на администрацията или органът, упълномощен да води такива дела, е длъжен да издаде заповед за предприятието, в съдържанието на която се посочва, че в определен момент е бил открит факт на дисциплинарно нарушение и е била обявена избраната мярка за наказание. Копие от тази заповед се дава на виновния служител при получаване, което трябва да бъде подписано в рамките на три дни от датата на публикуване на документа.
В случай, че служителят откаже да се запознае с това обстоятелство (не постави подписа си), органът е длъжен да състави подходящ акт, когато е необходимо да посочи обстоятелството на отказа.
Последствия от наказание
Заповедта за предприемане на дисциплинарни мерки има давност от една година. След този период всички мерки трябва да бъдат отменени. Премахването на мерките се извършва и по инициатива на органа, който ги е възложил, или на ръководителя на предприятието. Ако служителят желае, той може самостоятелно да се обърне към длъжностното лице и да декларира премахването на мерки за влияние, демонстрирайки своята корекция. Въз основа на представените аргументи органът има право самостоятелно да реши дали да откаже или да предостави такова искане.
През годината, докато заповедта за прилагане на дисциплинарни мерки е в сила, служителят не може да бъде насърчаван. Фактите за дребни нарушения, за които се прилагат мерки за въздействие, не се записват в трудовата книжка, но те могат да бъдат отразени в характеристиките от мястото на работа.
зебло
Уволнение или отстраняване от длъжност - това е най-строгата мярка за въздействие, която се предвижда от трудовото законодателство. Използва се само в случай на грубо нарушение на служебните задължения или в случай, че компетентните органи установят несъответствия на служителя на длъжността.
В резултат на уволнението служителят престава да работи в това предприятие или организация. Само органът, който се занимава с наемането на служители, има право да прилага такова наказание.
Кодексът на труда на Русия посочва списък на професиите, чиито представители могат да бъдат отстранени от длъжностите си не само в резултат на системни дисциплинарни нарушения, но и след единичен случай на грубо нарушение. Пример за това е вариантът, когато служител на гарата представлява заплаха за безопасното преминаване на влаковете. Освен това тази санкция може да бъде приложена към финансово отговорно лице, на което по определени причини е загубена увереността в съхранението на парични или други видове ценности.
обжалване
Прилагането на такива мерки може да се обжалва от служител на предприятието лично до Държавната инспекция по труда или чрез подаване на молба до съда. Органът, в който това решение на ръководството на организацията може да бъде оспорено, са и комисиите по трудови спорове, които се създават главно в големи предприятия.
Случаите по такива въпроси се разглеждат колегиално, след като всички обяснения са представени от служителя и работодателя. След проучване на всички факти, представени на вниманието на комисията, членовете й са длъжни да вземат общо решение, което може да бъде или удовлетворяване на жалбата, или отказ от това.
В случай, че тази комисия е установила нарушение от страна на ръководителя на предприятието или органа, упълномощен да предприеме дисциплинарни мерки, свързани с прилагането на наказание, виновният трябва незабавно да бъде отстранен от длъжността си от превъзхождащия го орган.
Какво не се счита за мярка за въздействие?
Дисциплинарните мерки са много добър лост за придвижване на предприятието в правилната посока на развитие. В допълнение към това обаче има и други начини за стимулиране на служители на институция или организация, които на пръв поглед може да изглеждат като мерки за влияние, но всъщност не са. Те също са представени в трудовото законодателство. Те включват частично лишаване от бонуси или онези мерки, които са били приложени за нарушения в други области на неговата дейност, но не и труд (например в ежедневието, административни нарушения и др.).
В случай, че в срока, определен от закона, служителят не е бил информиран, че срещу него са предприети дисциплинарни мерки, те също се считат за невалидни. В допълнение, обявяването на тяхното присъствие трябва да се извършва изключително с писмено предизвестие, под подписа на служителя.В раздела за трудовото законодателство относно дисциплинарните мерки се посочва също, че ако давността на дадена заповед е изтекла, нарушението е отменено или отменено, тогава наказанието също ще се счита за оттеглено.
