Действащите у нас закони уреждат кой и при какви условия, с каква честота трябва да присъства на медицински преглед. Шофьорите, учителите, работниците в хранително-вкусовата промишленост и много други работници в нашата страна редовно са длъжни да преминат пълен набор от изпити. Задълженията за организиране на такива изследвания са възложени на работодателите. Плащането за събитието също е включено в зоната на отговорност на юридическото лице.
Общ изглед
Не всеки се ръководи от това колко често трябва да се провежда задължителните медицински прегледи. Разбирането в тази област трябва преди всичко работодателите, които не искат да влизат в противоречие със законите. Ако процедурата не е организирана правилно, служителите могат да се свържат със специална инспекция, за да защитят правата си. Освен това инспекционните органи могат да налагат глоба или да налагат други санкции в случай на нарушаване на законите.
Тази строгост се дължи на настоящите изисквания за набиране на персонал. Обяснявайки защо е необходим медицински преглед, специалистите по персонала обикновено напомнят, че е недопустимо да се приеме работата на човек, който не е преминал успешно комисията на психиатъра, и други лекари, ако задълженията са включени в списъка на длъжностите, приети на федерално ниво, които изискват такива проверки. Не можете да наемете човек, който има противопоказания за дейност.
Обща теория
Медицинската комисия за работа е такова контролно проучване, включващо специалисти, по време на което се изследва общото здравословно състояние на служителя. Физикалният преглед позволява ефективно предотвратяване на заболявания, свързани с определена професия, а също така осигурява безопасност както за самия работник, така и за хората, които взаимодействат с него.
Действащите закони на страната ни уреждат няколко форми, всяка от които има свои крайни срокове за медицински прегледи на служители. Трябва да се спомене:
- профилактика;
- след полети;
- предварителен;
- периодични издания;
- преди смяната;
- други декларирани с отделни регулаторни актове.
И ако повече?
Профилактиката включва идентифициране на патологии в началния етап. Подобно проучване на персонала дава възможност да се забележат факторите, стимулиращи развитието на болестта, да се предотврати навреме ситуацията и да се прилагат мерки за възстановяване. Предварителните изпити се организират, преди да бъдат приети в състава на персонала или в броя на студентите на институцията. Периодичните медицински прегледи на работниците се организират на определени интервали от време. Идеята на такова събитие е да се следи здравето на целия персонал на предприятието.
Особено забележителни са проучванията на работниците във фирмата преди смяна и след завършването им. Преди началото на полета, преди началото на работния ден, състоянието на човека се изследва, за да се установи дали има признаци на отрицателно влияние на фактори, свързани с производството. Те също така проверяват наличието на заболявания, състояния, които не позволяват да се изпълнят задълженията, възложени на заетия човек. За същата цел се организира медицински преглед след пътуване, разликата е само в момента на провеждането - когато смяната, полетът приключва. Проверете за признаци на интоксикация с токсични компоненти (включително алкохол, наркотици).
Има много опции
В допълнение към всички горепосочени видове законът съдържа резерва относно други видове медицински преглед.Горният списък, въпреки обхвата на голям брой ситуации, все още е непълен.
В момента някои работници трябва да преминат специализирани процедури. Преминаването на физически преглед от така наречения дълбок тип е вид периодично провеждано събитие. Разликата е в броя на специалистите, участващи в проучването на състоянието на работниците. Освен това се използва по-голямо разнообразие от методи за изследване на човешкото състояние.
Необходимо е - значи
Действащото законодателство ясно урежда ситуациите, при които проверките трябва да се извършват без провал, извиненията са невъзможни. Той е посветен на тези правила на Кодекса на труда и по-специално на статията, публикувана под номер 213. В него се споменава необходимостта от периодичен медицински преглед на работници, които са принудени да влизат в контакт с вредни условия или работят на място, класифицирано като опасно. Това важи и за тези, които работят под земята. В крайна сметка такива мероприятия се организират за персонал, работещ с движение.
Те знаят, че такава форма 302H, сезиране за физически преглед на лица, работещи в хранително-вкусовата промишленост. Това важи в еднаква степен за организационните процеси и за осигуряване на функционирането на местата за обществено хранене и търговски обекти. Същите правила се прилагат и за тези, които работят в медицински заведения, работят с деца или осигуряват оперативността на водопроводните съоръжения. При активиране също има специфични индивидуални подтипове дейност, при които служителите трябва редовно да посещават лекари, за да проверяват състоянието им. Това се отнася главно за тези, които са постоянно в контакт с източници на висока опасност.
Внимание към условията
Фактори, които трябва да се считат за опасни, вредни, се установяват на федерално ниво със заповед, издадена от Министерството на здравеопазването. Списъкът съдържа всички произведения, когато участват, в които персоналът има право на редовен медицински преглед от квалифицирани лекари.
Искам да работя усилено!
Медицинската комисия за работа е предпоставка за желаещите да получат длъжности по определени специалности, работни места. Ще трябва да преминете лекар, преди да наемете непълнолетен гражданин или да искате да работите като смяна, както и да взаимодействате по време на работа с транспорт. Преди устройството лекарите преминават тези, чието бъдещо работно място ще бъде под земята. Специален подход се изисква от спортисти и граждани, които получават работа в Далечния Север или в области, равностойни на закона по закон.
Организира се медицински преглед за медицинска книжка с участието на квалифициран персонал. Такова събитие се провежда в институция, получила съответния лиценз. Проверките се извършват по определена схема, общоприета на територията на нашата държава.
Какво да правя
За да получи препоръка за физикален преглед при кандидатстване за работа, да се подлага на периодичен преглед и други редовни дейности, свързани със здравни изследвания на работното място, е необходимо работодателят да формализира всички етапи на тази процедура. Първоначалният режим включва формирането на списък с имена на лица, които трябва да посетят лекар с договорена честота, след което листът се изпраща на Роспотребнадзор. Трябва да направите това в рамките на десет дни от датата на одобрение на документа. След като завършите първия официален етап, можете да изберете подходящ ден, от който ще започне взаимодействието с лечебното заведение.
Преди да започне медицинският преглед на работниците, лечебното заведение трябва да получи списък на всички лица, на които е даден прегледът. Препоръчваше се такъв документ да се изпраща два месеца преди началото на рутинна проверка на работниците.Десет дни преди събитието работодателят трябва да се запознае с изготвения и съгласуван график на всички заинтересовани работници. От всеки вземете подпис, потвърждаващ получаването на информация. След това можете да продължите с регистрацията на указанията и разпространението на документацията на работниците. Последният етап е докладване на FSS за събитието. За целта попълнете стандартната 4-FSS табела.
Институция: какво да правя?
За да извърши медицински преглед на служители на клиентска организация, медицинска фирма трябва да изготви план за действие в съответствие с календара, официално да потвърди съгласието на клиента с него и след това да го одобри. Това се организира чрез получаване на подписа на генералния директор на организацията, последвано от заверка на документа с печата на компанията. След това можете да пристъпите към създаването на постоянна комисия, отговаряща за поканата на тесни специалисти, ако е необходимо в конкретния случай.
Следващият етап е получаване на биологични течности от работниците и изследване на здравословното състояние на лекарите. Съставя се формуляр за медицински преглед, издава се медицинска карта, здравен паспорт, ако това не е било изписано преди. До приключване на изследването човекът получава личен паспорт и две копия от заключенията. Те се удостоверяват с подписа на председателя на медицинския съвет. Едната хартия е предназначена за самия гражданин, втората се съхранява на картата.
Какво следва?
Ако медицинският преглед на служителя разкри симптомите на професионална патология, гражданинът се изпраща за допълнителен преглед в специализиран център. В края на събитието, Роспотребнадзор, медицинска институция, и работодателят подготвят съвместно общи доклади за събитието. Въз основа на събраната документация е необходимо да се издаде сертификат за медицински преглед. Това се дава 30 дни от датата на приключване на медицинските изследвания.
След като актът бъде напълно подготвен и одобрен от всички участващи страни, има пет дни за официалното изпращане на документа до заинтересованите страни. Хартията трябва да получи:
- фирмата, в която са заети служителите;
- Rospotrebnadzor;
- Център по професионална патология, отговорен за региона.
Лично участие
По време на медицинския преглед служителят отговаря за навременното пристигане на предварително договореното място на изследване. Човек трябва да има документация при себе си. Задължителният списък включва документи за самоличност (паспорт), указание и решение на комисията, която вече е извършила изследване на психиката, ако е необходимо в конкретен случай. Ако преди това е бил издаден здравен паспорт, този документ също трябва да се носи със себе си. След като се яви в установения ден и час, човек, ръководен от персонала на институцията, преминава през всички необходими дейности.
Какво следва?
След като премине списъка с лекари, човек може да срещне резултати, които насърчават да се запише за допълнителни прегледи. В някои случаи е разрешена извънредна проверка. Също така работодателят може да даде указание на някой, който все още планира да получи постоянно място при него. Такова събитие се нарича предварително.
При изготвяне на указание за служители (включително потенциални), в документа трябва да се посочат пълното наименование на предприятието, данните за OKVED, PSRN, точното географско местоположение на компанията (адрес). В документа работодателят посочва какъв вид инспекция се изисква, а също така предписва данни за лицето, което е провело събитието - датата на неговото раждане, трите имена, името на звеното, в което лицето ще работи в бъдеще, ако има такова. В наименованието на професията е посочено, (ако е необходимо) са изброени видовете работа, факторите (опасни, вредни), които ще трябва да се срещнат по време на работния процес.
Официални характеристики
При издаване на сезиране е важно правилно да се състави документация, така че служителят да няма проблеми в медицинското заведение. Подписът върху документа се поставя от лице, което е упълномощено от компанията да удостоверява такива книжа. В този случай пълното име и длъжност на лицето са предписани подробно. Указанието се прехвърля на кандидата за работа при организиране на предварителна проверка срещу подпис. Задачата на предприятието е да вземе предвид всички издадени указания.
Лице, което се интересува от влизането на работното място, трябва да дойде в определеното време в уречения час, като има със себе си пълен списък на документите, изброени по-горе. Когато целият списък на лекарите е попълнен, лабораторните изследвания са завършени, предварителният преглед се счита за завършен. Тъй като събитието приключва, търсещият работа получава заключение със заключения относно наличието на противопоказания за работа в желаната позиция. Цялата информация се записва внимателно и щателно в медицинска книга.
Закони и разпоредби
Член 214 от Кодекса на труда задължава гражданите, които желаят да си намерят работа, първо да имат медицински преглед, ако работното място е едно от посочените в Кодекса на труда. Работейки в такава позиция, в бъдеще ще трябва редовно да се подлагате на проверки с определен периодичен, извънреден, за който работодателят изготвя препоръка. В зоната на отговорност на предприятието е редовно да се организират такива проверки и не се допускат минали работници да изпълняват задължения по време на работа, докато човек не посети лекар и не получи всички заключения и прегледи, необходими за легална работа.
При влизане в работа определен гражданин може да избегне медицински преглед и да откаже официално да предприеме подобно събитие. Законът декларира: работодателят е длъжен да откаже такъв заявител. Отказ също ще трябва да бъде издаден, ако човек, който иска да намери работа, намери медицински противопоказания за такава работа.
Пропуснат момент
Ако работното място е такова, че е необходимо да се организира медицински преглед при наемането на служител, но работодателят е пропуснал този момент и е завел човека на мястото, той го е попълнил напълно без медицинско свидетелство, такава грешка може да доведе до значителна глоба. Контролният орган има право да го изпише при проверка на документацията, работните места, съответствието на работниците с квалификация и други параметри. Законът заплашва административна отговорност.
Освен това, ако бъде открита такава грешка, ще е необходимо да се приключи трудовият договор, тъй като правилата на сключването, декларирани от Кодекса на труда, Федералния закон, бяха нарушени на етапа на подписване на книгата от двете страни. В сферата на отговорността на работодателя е предложение на служител на различна длъжност, в която човек може да работи в настоящото здравословно състояние, без да навреди на себе си.
Кой е виновен?
Ако е установена грешка, която изисква прекратяване на трудовия договор, първо трябва да определите чия вина е в неправилно сключеното споразумение. Ако служителят не е виновен за това, че е на такова работно място, където не би трябвало да му бъде противопоказано въз основа на здравословното му състояние, лицето има право да получава обезщетение при освобождаване към момента на уволнението. Това се изчислява въз основа на средната месечна заплата. Ако се установи, че служителят е виновен за случилото се, работодателят не трябва нито да плаща допълнителни суми, нито да предлага алтернативна работа.
Ако компанията е издала указание, което служителят пренебрегва и не е преминал необходимата проверка и преглед, ще трябва да спрете лицето да изпълнява задълженията си. Определянето на противопоказанията води до подобен резултат, според който гражданинът не трябва да продължава да работи на едно и също работно място.Освен простото отстраняване, в някои случаи работникът носи отговорност. В този случай е необходимо да се съсредоточим върху правилата, декларирани от 192-ия член на ТС. Ако компанията позволява на хората да работят без да преминават задължителни проверки, това е основа за привличане на административна отговорност. Като глоба за физически лица, физически лица, заемащи висши длъжности - 15-25 хиляди, юридическо лице ще трябва да плати 110-130 хиляди рубли.
Учете се от грешките си
Ако човек преди това е извършил подобно нарушение на установената норма на закона, но отново е разкрито пренебрегване на законите, новата версия на наказанието ще бъде по-строга от прилаганата по-рано. По отношение на официалните финансови санкции варират: 30-40 хиляди. Има възможност за дисквалификация за период от време: 1-3 години. Индивидуален предприемач, който многократно е нарушил Кодекса на труда по същия член, ще бъде принуден да плати глоба в размер на 30-40 хиляди души или да бъде изправен пред спиране на дейностите по административен ред. Продължителността на това ограничение е до 90 дни.
Юридическо лице, което по-рано беше хванато да нарушава установените закони, е изправено от глоби от 100-200 хиляди рубли при повторение на грешката си. Те могат да формализират административно спирането на предприемаческата дейност. Продължителността на това ограничение е до 90 дни.
Важни функции
Медицинските прегледи трябва да се организират със завидна редовност, ако персоналът е ангажиран с усилена работа. Ако работниците на компанията все още не са преминали възрастовата граница от 21 години, честотата на медицинските прегледи, посочена в законите, е една година. Като част от такова събитие е необходимо да се определи доколко служителите са подходящи за изпълнение на задълженията и инструкциите.
Провеждането на медицински прегледи с дадена периодика е ефективен метод за наблюдение на здравословното състояние на хората, участващи в определена област. Лекарите помагат за своевременно откриване на патологии, развитието на които е свързано с определена трудова дейност. Професионалните заболявания в нашето общество вече са проучени доста добре и специализирана комисия може да ги определи по първични признаци, което означава, че ще бъде възможно да се предприемат мерки за възстановяване на човешкото състояние навреме. Опасните вредни фактори в началото имат доста слаб ефект върху работниците, невидими за миряните. Именно в рамките на физикален преглед с дадена честота можете да обърнете внимание на основните симптоми на проблема. Това ще позволи на човек да бъде здрав по-дълго, да изпълнява своите социални, трудови и други функции, да живее пълноценен живот.