Основните права и свободи, залегнали в Конституцията на Руската федерация, включват човешкото право на труд. Освен това условията на труд трябва да отговарят на всички изисквания за безопасност и хигиенни стандарти. Загрижеността за защита на труда и здравето на гражданите, както и защитата на всички форми на собственост, признати в държавата, са основата на конституционната система на Руската федерация. Тази статия ще се занимава с отговорността. Примерите също ще бъдат описани подробно.
За трудовите отношения
Трудовите отношения се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с член 21, всеки гражданин има право да притежава работно място, което трябва да отговаря на държавните стандарти и безопасни условия на труд. Всичко това трябва да бъде отразено в колективния трудов договор.
Той също така предвижда обезщетение за вреда, която може да настъпи при изпълнение на трудовите задължения, включително обезщетение за морални щети. Трудовите отношения означават, че трябва да внимавате както със собствеността на работодателите, така и на служителите. Член 238 от Кодекса на труда на Русия установява отговорността на гражданин, причинил вреди директно върху имуществото на работодателя, както и вредите, които работодателят е принуден да компенсира по вина на служителя на трети лица. Пример за отговорността на служителите ще бъде даден по-долу.
материал отговорност
Тя възниква поради нарушаване на трудовите задължения, което е довело до щети. Наред с дисциплинарната тя е един от видовете юридическа отговорност. Следователно, тя има всички признаци на юридическа отговорност, в допълнение, тя има признаци на компенсаторен характер (като нарушение на задължения, предвидени в Гражданския кодекс на член 25 от Гражданския кодекс на Руската федерация), и накрая мат. отговорността има функции, които са уникални за нея.
Този вид отговорност предвижда взаимно споразумение между страните (работодател и служител) в случай на обезщетение на вреда за пострадалата страна. Това е отразено в законодателството в член 232 от Кодекса на труда на Русия.
Видове мат. отговорност
Въз основа на горното има два вида рогозки. отговорност:
- Работодателят пред служителя си.
- Работник пред работодателя си.
Чести симптоми
Според трудовия договор възниква отговорност между работодателя и служителя, характеризираща се с общи черти:
- мат. отговорност с двустранна ориентация и предвидена в съществуващия трудов договор;
- страни по договора стават негови субекти;
- отговорност възниква само когато са нарушени взаимните задължения, предвидени в трудовия договор;
- всеки предмет на договора носи мат. отговорност само за тези нарушения на техните задължения, които са причинили вреди на втората страна;
- и двете страни по споразумението доброволно обезщетяват вредите на другата страна.
разлики
Наред с общите признаци на отговорност има различия. По правило служител, който се счита за физическо лице и от друга страна работодател, най-често юридическо лице, участва в подписването на трудов договор. И, разбира се, те не са равни по своите икономически и други възможности. Работодателят е надарен с организационни и организационни правомощия по отношение на служителите. Наличието на тези отличителни фактори прави корекции на постелката.отговорност на страните по договора: ако служителят е снабден с частичен или ограничен мат. отговорност, тогава за юридическото лице или работодателя се предоставя пълна отговорност.
Пример за ограничена отговорност
Разбойници откраднали компютър от офиса на компанията. Това се случи през нощта. Но служител, който носи материална отговорност по силата на договора, няма да обезщети. В крайна сметка всичко се случи поради обстоятелства извън неговия контрол. Но ако той случайно го счупи, в нетрезво състояние или го занесе у дома, тогава ще трябва да възстанови изцяло на ръководителя на компанията разходите за компютъра.
Относно договора
В допълнение към законодателната консолидация мат. отговорност между страните, тя може да бъде определена от самия договор или чрез споразумение с него. Отговорностите на страните са установени от член 232, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация, гарантиращ изпълнението на поетите задължения. Кодексът на труда и федералните закони уреждат отговорността на страните. Отговорността на служителя не може да надвишава, а работодателят не може да бъде по-нисък от отговорността, предписана от закона. Пример за договор за колективна отговорност е представен по-долу.
Задълженията и правата на страните по трудовия договор са валидни само за периода на неговата валидност.
Това правило не се прилага за материална отговорност, възникнала по време на срока на договора, след причиняване на щети на някоя от страните и прекратяване на договора. Тази разпоредба е предвидена в част 3 на чл. 232 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Примери за отговорност на служителите:
- Когато служителят умишлено причинява вреда и той знае за последствията. Например, чистачката не харесва счетоводителя и затова счупи компютъра си, за да не може да изпраща своевременно отчети. Но е необходимо да се докаже наличието на злонамерено намерение.
- Когато служителят бил в нетрезво състояние или в нетрезво състояние. При такива обстоятелства причинените щети трябва да бъдат обезщетени изцяло.
- Имаше извършено престъпно деяние и съдът го доказа.
- Когато мениджърът продаде списъка на редовни клиенти и техните контакти на конкуренти.
Условия за настъплението. отговорност
Да дойде приятел. Отговорността на страните по трудов договор изисква следните условия:
- причиняване на щети;
- нарушение на правните норми на поведение (бездействие или действие) на страната, причинила вредата;
- ако е налице причинно-следствена връзка между незаконосъобразното бездействие (действие) на една от страните по договора и възникналата вреда;
- по вина на лицето, причинило вредата.
При изчисляване на сумата за обезщетение за вреди съгласно трудовото законодателство загубените печалби, т.е. незаработен доход, не се вземат предвид (член 238 от Кодекса на труда на Руската федерация) и не подлежат на възстановяване.
Реални щети
Според установената практика размерът на паричното имущество, което организацията е загубила в резултат на щети, трябва да се счита за действителна вреда. Влошаване на имуществото и намаляване на стойността на имуществото, това включва и разходите за възстановяване или придобиване на загубените, както и прекомерно извършените плащания (член 244 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например, това може да включва недостиг, разходи за ремонт на повредено имущество, повредени стойности. Прекомерните плащания означават възстановени глоби, това може да бъде и заплата, изплатена на уволнения служител, но не е получила трудовата книжка навреме по вина на работодателя и пр. Всяка от страните, претендиращи за обезщетение за вреди, трябва да докаже степента на причинената му вреда (член 233 от Кодекса на труда. Руска федерация).
В гражданското законодателство е прието малко по-различно разбиране на действителната вреда, а самият термин „вреда“ е различен, в парична форма той ще бъде наречен загуба.Член 15 от Гражданския кодекс на Русия гласи: под „загуба“ се разбират разходи, направени от една от страните, или които тя трябва да заплати, за да възстанови нарушено право, загубено или повредено имущество (реална вреда). Това включва и пропуснати ползи или пропуснати ползи, тоест онези средства, които човек би могъл да получи, участвайки в гражданско обращение при нормални условия, ако правото му не е било нарушено. В този случай лицето, което е причинило вреда на имуществото или самоличността на гражданина, както и на щетите на юридическото лице, трябва да компенсира тази вреда изцяло (член 1064 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Това предвижда споразумение за отговорност (пример за попълване може да се види в статията).
Действие (бездействие) се счита за незаконно, ако нарушава задълженията на една от страните по трудовия договор, възложени му от законови норми.
Правилата на вътрешния режим, трудов договор, инструкции на работодателя, наложени на работника или служителя, не трябва да противоречат на правилата, предвидени в Кодекса на труда. За работодателите в Кодекса на труда на Руската федерация също разработиха определени отговорности.
Нанесените щети и действията на едната страна имат причинно-следствена връзка. Случайността при възникване на щета е невъзможна, а възникването й е следствие от действието (или бездействието) на причинителя.
Форми на вина
По правило някой е виновен за щетите. Вината може да бъде подчертана от небрежност или под формата на умисъл. Независимо от формата на вина, лицето, което е причинило вредата, носи обезщетение. Но дали вината е била умишлена или поради небрежност, размерът на възстановимата загуба ще бъде покрит. Това предполага отговорността, посочена в длъжностното описание (примери по-горе).
Няма обща формулировка за обявяване на страна за виновна в трудовото законодателство. В член 401, параграф 1 от Гражданския кодекс на Русия има формулировка за невинност, която е доста приложима за трудовите отношения: лице, работодател или служител се признава за невинен, ако с правилното изпълнение на своите задължения е предприел всички мерки за предотвратяване на щети.
Да се чифтосвам. е възникнала отговорност за вреди, причинени от която и да е от страните по другия трудов договор; всички условия, изброени по-горе, трябва да присъстват едновременно. Ако отсъства поне едно условие, отговорността не възниква. Примерите от живота ще ви помогнат да разберете това.
Функции на договора върху постелката. отговорност
Работодателят поверява на един от служителите безопасността на имуществото си, а последният, действайки в съответствие с служебните си задължения, следи за неговата безопасност.
Грижа се за целостта на имуществото им и като човек, заинтересуван от рационалното и правилно използване на него, работодателят сключва с такъв служител (служители) споразумение или споразумение за пълния мат. отговорност (член 244 от Кодекса на труда на Руската федерация). Пример за споразумение за отговорност има в нашия материал.
Такова споразумение се сключва с цел:
- Да се увеличи степента на отговорност на служителя за имущество, което не му принадлежи.
- Съберете обезщетението в пълен размер за щетите, причинени от служителя.
Законодателството не задължава работодателите да изготвят такива споразумения, това е едно от правата на работодателя. Ако обаче такова споразумение отсъства, тогава дори в случай на доказана и очевидна вина на служителя, работодателят ще може да възстанови от него размера на понесените загуби, който не е повече от средната му месечна заплата (член 241 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Какви са видовете рогозки. отговорност?
Всички служители носят отговорност към работодателя. Въпреки това, той има различни видове:
- Лимитирани, в които не сключват споразумение за мат. отговорност, работодателят може да възстанови щетите от служителя, но в ограничена степен.Възстановяване от служителя на сума, по-голяма от установената със закон само чрез съда.
- Пълен индивид. Служителят носи съответната отговорност. Обемът на имуществото, възложен на служителя, се уточнява лесно и има възможност да се контролира. Наличен е пример за споразумение за пълна отговорност.
- Пълен колектив. При този вид отговорност определен размер на имуществото се контролира от група лица. А отговорността е на всички хора от групата.
И в двата случая пълен мат. отговорност между работодателя: за първия случай с всяко финансово отговорно лице, а за втория с всички членове на групата, се прави писмено споразумение на постелката. отговорност (членове 244, 245 от Кодекса на труда на Руската федерация). Предаваните им материални ценности според инвентара периодично се инвентаризират. Пример за договор за колективна отговорност можете да намерите по-горе.
Постановление на Министерството на труда на Русия от 31 декември 2002 г. № 85 предоставя списък на работните места и длъжностите, на които може да възникне един от видовете материали. отговорност. Например:
- Индивидуални - касиери, складове, спедитори, шофьори.
- Колектив - екип от магазинери или строители, екип от продавачи.
Даваме пример за колективна отговорност.
Този тип отговорност се носи от екип от продавачи във всеки отдел на магазина или екип строители отговаря за безопасността на материалите.
По-препоръчително е да се състави споразумение за отговорност веднага след назначаването на служител на длъжност, включваща такава отговорност. Или може би точно преди началото на работата, свързана с отговорността. Лица под 18 години не сключват такива споразумения.
Да систематизира връзката между работодателя и служителя по отношение на постелката. отговорност, съставят се вътрешни разпоредби.
Обстоятелства, изключващи отговорността на служителите (примери)
Тези обстоятелства включват следното:
- Щети вследствие на непреодолима сила (природни бедствия, земетресения, наводнения, военни действия, ембарго).
- Нормален икономически риск (случайна смърт или повреда на имущество).
- Изключителна нужда или необходима защита (например служител беше нападнат и, защитавайки се, той съсипа лаптопа, принадлежащ на компанията).
- Работодателят е нарушил условията за нормално съхранение на повереното на служителя имущество (ако касиерът е загубил материални активи, а складът или офисът не са добре оборудвани, тоест няма аларма, барове на прозорците, ненадеждна брава на вратата). В тези случаи не може да възникне нито ограничена, нито пълна отговорност. Примери може да са други.
Къде да вземем формата за споразумение за постелката. отговорност?
Когато разработвате свои собствени споразумения, които отчитат изискванията за конкретни длъжности, видове работа, екипи и определени ситуации, трябва да се основавате на стандартни формуляри, разработени от Министерството на труда на Руската федерация.
Такива документи задължително трябва да съдържат следната информация:
- Страни по договора.
- Задължения на страните. Така че, отговорността на работодателя е да осигури на служителя условията, при които той може да осигури безопасността на имуществото.
- Предмет на отговорност на служителя.
- Дата на сключване на договора.
За работодателите, които са много заинтересовани от безопасността на имуществото си, въпросът за регистрация на договор на постелка е изключително важен. отговорност със служителя, който ще бъде поверен в работата с постелката. стойности. При подготовката на такъв документ човек трябва да се ръководи от действащото законодателство и да се придържа към установените от него правила.
Разгледахме какво е отговорност, описват се и примери.