Намаляване на масата - колко е този човек? В нашата статия ще се опитаме да отговорим на този въпрос. Ние също така разглеждаме какви могат да бъдат материални плащания, как се извършва намалението, по какви причини и в какви случаи такъв процес може да наруши правата на човека.
Обща информация
Преди да се отговори на въпроса за намаляване на масата е колко души, трябва да се анализира самата концепция на този процес. Важно е да се знае, че законът няма ясно дефинирана характеристика както за редовното, така и за масовото намаляване. Под това действие се разбира намаляване на броя или процента на работниците, които заемат една и съща позиция (например два чистача, петима техници).
Някои питат, масовото намаляване на броя на служителите - колко души? Отговорът е следният: в случаите, когато лица и / или звена от лица с различни специалности са изключени от списъка на персонала, процесът се нарича намаляване на персонала. Ако хората се съкращават, съгласно Закон 82 (параграф 1) от Кодекса на труда на Руската федерация, това е масово уволнение.
Право на работодателя
Друг важен момент в отговора на въпроса, намаляването на масата, колко е човек, е да се изяснят правата на работодателя.
Факт е, че провеждането на подобно действие може да бъде законно и незаконно. В съдебната практика често има случаи, когато работодателят прави намаление, нарушавайки хода на тази процедура. По този начин той нарушава правата на човека. В този случай субектът, който подлежи на уволнение, има право да предяви иск.
Намаляването на броя на заетите или целия персонал е легитимен инструмент за работодателите. Наемащото лице (ръководител на фирмата, фирмата) има право самостоятелно да прави промени в системата на подчинение, да коригира структурните елементи на организацията, да решава проблеми с оптимизиране на процеса на изпълнение на работата. В законодателството няма устав, който да изисква работодателят да обяснява действията си на наети служители. Законът обаче изисква той да не злоупотребява с правата си. Така че, с намаляване на наетия персонал с 80%, директорът на фирма или предприятие не може да наеме същия брой хора на следващия ден. Този пример предполага, че предприемачът не трябва да отнема толкова много работни места, ако няма да намали производството.
Работодателят не е длъжен да докладва на своите служители, но те могат да го попитат дали уволнението е незаконно.
Причини за прилагането на тази мярка
След като се запознахме с общото състояние на нещата в това явление, ще анализираме въпроса, който ни интересува, масовото намаляване - колко е този човек?
В зависимост от срока на уволнение на работниците, следните случаи могат да се считат за масово намаляване:
· Отстраняване от длъжност на петдесет лица в рамките на 30 дни.
· Отстраняване от длъжност на двеста души в рамките на шестдесет дни.
· Уволнение на повече от петстотин души в рамките на 90 дни.
Някои се интересуват от въпроса, намаляване на масата - колко е този човек в проценти? Формата на общото уволнение на много заети лица може да се счита за уволнение на 1% от служителите в рамките на един месец. В същото време броят на персонала трябва да бъде най-малко 5000 души.
Причините за уволнението в някои случаи са много ясни. Пример е наличието на криза в дадена държава или в конкретни отрасли, ниската ефективност на организацията, промените в системата за управление и въвеждането на режим на работа в статут на автоматизиран.
Налични критерии
С масово намаляване на работниците, колко хора могат да бъдат уволнени, ние проверихме. Важно е обаче да знаете за критериите за това действие, тъй като това може да помогне, когато правата на наетото лице са нарушени.
Член 82 (част 1) от Кодекса на труда на Руската федерация ясно гласи, че има само два критерия за масово намаляване:
- Броят на хората, които са уволнени.
- Времевата рамка, през която се извършва това действие.
Тези критерии могат да варират в зависимост от региона и сферата на националната икономика, в която предприятието оперира. Днес, преди да започнат да решават въпроса на ниво критерии в секторно или териториално споразумение, те първо обмислят намаляване от позицията на Министерския съвет, където се издават решения за организацията на заетостта на населението, ако се планира масово освобождаване на работната сила.
За процеса
Жителите на Санкт Петербург и Ленинградска област се интересуват от въпроса, масовото намаляване е колко са хората в Санкт Петербург. Според тристранното споразумение в този град (№ 271/14-С от 15.01.14 г., Приложение № 3. стр. 18), в Санкт Петербург намалението се счита за масивно, ако 20 или повече служители бъдат уволнени за 30 дни. Вторият критерий е, че уволнението се счита за масово, ако се ликвидира предприятие с 15 или повече служители. Работодателите трябва да са наясно как се прави масово намаление и как незаконно се уволняват работниците. Всички служители, които предстои да бъдат уволнени, за да намерят нова работа за себе си, трябва да бъдат информирани за това събитие.
Необходимо е да се публикува указът на заповедта за намаляване на масата 3 месеца, преди да се влезе в сила. Работниците трябва да подпишат, удостоверявайки, че са съгласни с поръчката.
Намаляване на масата - колко е този човек? Известие за това трябва да бъде предоставено предварително на всички уволнени. Решението за уволнение трябва да се представи на синдикалните организации и службата по заетостта. Тези структури ще одобрят въвеждането на нова таблица за персонала, която ще послужи като доказателство, потвърждаващо необходимостта от подобна мярка. В този документ е необходимо да се отрази броят на наетите субекти, които ще останат след намалението, и да се определи работното им време.
Предприемачът трябва да изключи от списъка на лицата, които е невъзможно да бъде уволнено (в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация 179). На следващо място, трябва да се определят редица квалифицирани служители с посочване на техните предимства в работата. След уведомяване на всички, които ще бъдат уволнени и получат подписа си, се прави копие от този документ, което трябва да бъде изпратено до синдикалните органи. Упълномощените лица в тази структура трябва да дадат писмено становище или да откажат да уволнят и да постигнат консенсус с работодателя. Служител може да се откаже самостоятелно за отпуснатите три месеца. Ранното му напускане ще бъде компенсирано финансово.
След това започват етапите на изчисляване и плащания, регистрация на записи в трудовата книжка и в различни отчетни документи на фирмата или предприятието. Трудовата книжка се връща на служителя в деня, когато той напуска.
Столица на Русия
Намаляване на масата - колко души са в района на Москва? Много жители на столицата се интересуват от този въпрос. Тук ще бъде важно да знаем, че независимо от големината или статуса на населеното място, законът е един и същ за всички, но критериите за масово уволнение може да са различни. И така, на въпроса масовото намаление в Москва е колко е този човек, отговорът е следният: според Тристранното споразумение в столицата на Русия, ако компанията отхвърли 25% или повече за 30 дни, това намаление се счита за масово. Ако говорим за провеждането на тези събития в градовете, е важно да разберем, че те оставят отрицателен отпечатък върху показателите на социалната и икономическата сфера на живота.
За възможни плащания
Във всички населени места може да се извърши мащабно намаление. Важно е служителите да знаят за размера на плащанията при уволнение (намаление). Паричните средства трябва да се издават въз основа на средните доходи. Тя се изчислява на базата на всички парични възнаграждения за последните 2 месеца трудова дейност. Ако човек по това време не е работил, за изчисляване се вземат 2 предварителни месеца. Ако служителят не е получил пари дори през този период, средната печалба се изчислява въз основа на тарифната ставка или заплата. Този процес се нарича компенсация. С огромно намаление се изплащат и ваканционни плащания, неплатени до тяхното използване (Кодекс на труда на Руската федерация 4 часа 139) и бонуси.
Кой не трябва да бъде уволнен
За мениджърите интересът е не само въпрос, масовото уволнение на персонал от работници - колко са хората, но и законите на Кодекса на труда на Руската федерация. За да се запознаем по-добре с изследваното явление, възникващо в предприятията и фирмите, нека го разгледаме като пример. И така, кой не трябва да бъде съкратен? Такива лица са:
- Бременна.
- Временно деактивиран (задължително е медицинско свидетелство).
- Хората на почивка (редовно, майчинство, по време на сесията и т.н.).
- Жени, които имат бебета под 3 години.
- Самотни майки, чиито деца са под 14 години.
- Майките, отглеждащи деца с увреждания (ако са на възраст под 18 години).
- Колективни служители за разрешаване на спорове.
- Членове на съюза.
За да обобщим
Важно е да запомните, че въпросът за масовото намаляване на хората - колко е във Волгоград или всеки друг град, ще бъде определен в съответствие с разпоредбите на законите на Кодекса на труда на Руската федерация. Този процес се определя от броя на служителите, мащаба на компанията и нейното производство, както и от региона на страната. Намалението може да засегне всеки служител в големи предприятия или в малки организации. За да избегнете ситуация, която може да повлияе неблагоприятно на живота на уволнен човек, трябва добре да знаете правата си. Ако възникне спорен въпрос с главата, първо трябва да го изясните с адвокат и след това да защитите интересите си в съда.