Какъв е пробен период, всеки, който поне веднъж получи работа, знае. Работодателят има законното право да преценява годността и знанията на бъдещия служител за определен период от време. Този период може да продължи от две седмици до шест месеца. Периодът на валидност на тестовия период трябва да бъде посочен при сключване на трудовия договор, като всички подробности за служителя трябва да бъдат уведомени предварително. Не трябва да има информация за това в трудовата книжка.
И така, какъв е максималният изпитателен срок при кандидатстване за работа?
Информация в Кодекса на труда
В член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация можете да намерите цялата информация за изпитателния период при кандидатстване за работа. Този период е период от време, установен от работодателя, за да се оцени съответствието на служителя с длъжността, в която се стреми да получи. Трудовият договор между работодателя и служителя за изпитване трябва да включва информация за условията и продължителността на теста.
Колко дълго трябва да продължи тест за служители на организации, се определя от Кодекса на труда на Руската федерация, а федералните закони са определени за държавни служители, служители на Министерството на вътрешните работи, Следствения комитет и прокуратурата на Руската федерация.
За служителите на предприятията продължителността на този период на заетост по общ начин е до три месеца.
Специален случай е подписването на краткосрочно (до шест месеца) споразумение - в този случай тестът продължава не повече от 14 дни. Ако работодателят трябва да определи кандидат за изпитателен период, например за 3 седмици, тогава трябва да се сключи споразумение за период, който ще надвишава шест месеца.
Характеристики на сключването на трудов договор
Най-често на пазара на труда се предлага работа с пробен период.
Това не е предпоставка за наемане на служител, но това е законното право на работодателя, което му позволява да определи желанието на кандидата за длъжността. Ако говорим за трудов договор, тогава всичко, свързано с информация за пробен период, е допълнителна клауза на това споразумение, което се прави по взаимно съгласие на страните.
Тестът не винаги се провежда.
Обикновено, ако работодателят е напълно уверен в квалификацията на нов служител, тогава няма въпрос за тестване. Понякога работодателите целенасочено примамват ценни служители от други организации. Естествено, в този случай въпросът за изпитателния срок не се повдига - на служителя се предлагат условията, при които той решава да напусне предишното си работно място. Но в обикновената практика работодателите не знаят колко са професионалните нови работници. Следователно пробен период от 3 месеца е добър изход от ситуацията.
С всичко това служител, преминаващ този период, има всички права на пълноправен служител на компанията, пълноправен е представител на работния си екип и има право на заплата в размер, който е предписан за този период в трудовия му договор. Обикновено работодателят предлага на кандидата по-ниска заплата, отколкото се предлага редовно. Този нюанс не е регламентиран от Кодекса на труда. Максималният изпитателен срок при кандидатстване за работа често варира в едно или друго предприятие.
Ред за регистрация
Трудовият договор трябва да определя подробно всички условия за наемане на служител, включително за пробен период. Необходимо е да се посочат точните дати както на началото, така и на края на периода на изпитване или неговата продължителност. В заповедта за наемане на служителя също трябва да се отбележи, че той ще премине пробен период, за да се провери спазването му на свободното място. Едно от копията трябва да бъде предоставено на служителя.
Ясно е, че уволнението на служител в пробен период е много по-лесно.
В какви случаи не може да бъде инсталиран?
Периодът на изпитване е забранен в някои случаи. Това се отнася за определени категории лица, като:
- приети за позицията в резултат на конкурса;
- бременни жени, които скоро са в отпуск по майчинство;
- граждани под пълнолетие;
- завършилите, за които тази работа е първата;
- служител, който е избран с дадена платена ставка;
- Служител, получил длъжност в резултат на прехвърляне от друга организация.
Има и други условия, когато съгласно член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация не може да бъде определен пробен период. Например, това е временна заетост, когато служител е нает за период до два месеца. Също така, ако трудовият договор е сключен преди служителят да завърши периода на чиракуването. Същото условие важи и за тези, които заменят за определен срок служители, принадлежащи към определени категории: мениджъри, съветници, помощници. Това важи и за правилата за приемане на служители в митническата служба: ако там са приети завършилите, завършили специализирани образователни институции с федерално значение или дошли на конкуренция.
Какъв е изпитателният срок за работници и представители на други специалности?
Пробен период
Обикновено тестовият период е три месеца. Но за висшите служители, като финансови директори, главни счетоводители и техните заместници, изпитателният период може да бъде до шест месеца. Тестовият период за мениджърите също е 6 месеца. Ако говорим за срочни трудови договори, сключени за период до шест месеца, тогава тестовото време не трябва да надвишава две седмици.
Минимален и максимален изпитателен срок за заетост
Минималният изпитателен период е двуседмичен период, определен за срочни трудови договори, сключени за шест месеца или по-малко. Ако обичайният трудов договор е сключен, тогава работодателят сам решава какъв ще бъде тестовият период: един, два или три месеца (което зависи от длъжността, заемана от кандидата).
Съгласно член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, ръководителят има право да започне удължаване на изпитателния срок. Този въпрос е регламентиран от два документа - трудовият договор между работодателя и служителя, както и заповедта за приемане на длъжността. И ако изпитваният работник по време на пробния период е бил в отпуск по болест, е отнел почивка или е преминал специализирано обучение, тогава тестовият период може да бъде удължен.
Всички тези условия трябва да бъдат упоменати предварително в документацията, която се изготвя при кандидатстване за работа. В случай на удължаване на тестовия период работодателят ще трябва да издаде допълнителна заповед, в която да посочи срока за удължаване на теста, както и онези основателни причини, които станаха основа за такова решение.
Ако кандидатът за длъжността е нает в съответствие с Кодекса на труда за постоянно, тогава максималният период за проверка на служител не може да бъде 3 месеца, а шест месеца.
В какви случаи е възможно тестът да бъде прекратен предсрочно?
Основната причина за предсрочното прекратяване на тестовия период може да бъде успешното му преминаване. В този случай работодателят трябва да издаде заповед, според която срокът на теста се прекратява и да опише в него причините за това действие.От страна на служителя е възможно да се подаде заявление за оставка от организацията в случай, че той не е удовлетворен от длъжността, за която е нает.
Може ли работодател по своя инициатива да извърши трудов тест, преди да го попълни при условията на трудово споразумение? Например в случай, че счита работата на нов служител за незадоволителна? Според закона - може. Но тази стъпка също трябва да бъде формализирана чрез издаване на подходяща заповед и предварително уведомяване на служителя за това решение.
Права на опитните служители
Трудовото законодателство стриктно регламентира този момент, което показва, че служителят, подложен на теста, има точно същите права и задължения като всички останали служители на организацията. Тази точка важи за заплатите, включително получаването на бонуси и всички социални гаранции, които се подразбират от пощата.
Ако кандидатът е изправен пред нарушение на правата си, той може да обжалва действията на работодателя, нарушаващи неговите интереси, в съда. Това се отнася и за предсрочно прекратяване на трудовия договор.
Служителят, който се тества, има право на отпуск по болест и той, както за другите служители, трябва да се изчислява въз основа на средните му дневни доходи. Въпреки това, за продължителността на отпуска по болест, тестовият период няма да се брои, той ще се възобнови, когато служителят напусне мястото на работа. Ако лицето реши да преустанови сътрудничеството с организацията, работодателят ще бъде задължен да плати за отпуска си по болест.
Какво определя размера на заплатата на служителя през пробния период?
Тъй като тестваният служител е защитен от Кодекса на труда, неговите права не трябва да бъдат по-малки от тези на всички останали работници в тази организация. А заплатата му се определя в съответствие с персонала на организацията. Работодателите обаче често заобикалят тази точка, като въвеждат в графика по-малка заплата, която се предполага, че са „асистенти“ или „помощници“ на различни длъжности. Размерът на тази заплата не трябва да бъде по-малък от минималната заплата.
Освен всичко друго, на нов служител трябва да се изплаща всички болнични, извънреден труд, работа в почивни дни или през почивните дни.
Пробният период за главните счетоводители е шест месеца.
Край на процеса
Има определена ситуация, при която не можете да уволните служител след изпитателен период. Тя се прилага за служители, които са забременели през определен период от време и са предоставили на работодателя съответните сертификати. Във всички останали случаи периодът на проверка на служителя приключва или положително, когато и двете трудови страни са доволни от работата и служителят се кредитира за постоянните служители на организацията в съответствие с длъжностните характеристики, и отрицателен, когато работата на субекта е незадоволителна за работодателя и трудовият договор е прекратен. В последния случай заповедта за уволнение трябва да съдържа списък на неговите причини и доказателства за непригодността на служителя за тази длъжност.
В този случай е необходимо писмената обосновка на уволнението да се отнася с отговорност, тъй като служителят може да счита тези действия за незаконни и да се обръща към съда. Това може да бъде избегнато чрез доказателства, че служителят не е спазил правилата за безопасност, не е спазвал инструкциите, пропуснал работа без основателна причина.
Разгледахме максималния изпитателен срок при кандидатстване за работа.