Когато се ликвидира бизнес единица, важно е да се обмисли как е регистрирано образованието и какви документи уреждат неговата дейност. Във всеки случай това е продължителен процес. Какви тънкости има по този въпрос? Какви документи трябва да бъдат събрани? Как се уволнява организацията? Нека се оправим.
Какво е ликвидационен блок?
Струва си да се започне с факта, че ликвидацията на структурен звено на организация е специално процесуално действие, в резултат на което тя престава да съществува.
Важно е също да се помни, че подразделенията на компанията включват всички представителства и клонове на централния офис. Те не са отделно юридическо лице.
Всички подразделения на централния офис работят изключително в съответствие с една харта и нямат собствена материална база. Тя е обща за цялата организация. Ако обаче учредителните документи на предприятието съдържат информация за всички подразделения, тогава те могат да се считат за отделни юридически лица.
Трябва да се отбележи, че почти всички клонове са разположени на голямо разстояние от централния офис, например в друг град или област. Това е много по-удобно от откриването на ново юридическо лице със същата функционалност.
Как да се оправдаем?
Ако централният офис е решил да прекрати своя клон или представителство, трябва да се спазва определена процедура. Това е много важна стъпка - ликвидация на бизнес единица. Уволнението на работниците се придружава от тази процедура.
И така, има два вида елиминиране:
- доброволно;
- принудени.
Единствено Съветът на учредителите на дружеството взема решение за доброволна ликвидация. Основанията включват:
- изтичане на изделието;
- постигна целта, за която е създадено образованието;
- конфликтна ситуация;
- други обстоятелства.
Принудителната ликвидация е възможна само по съдебен ред. Основанията за прекратяването на звеното включват:
- дейност без лицензи;
- дейности, които са забранени от закона;
- дейност с увреждания;
- дейности, които не са в съответствие с устава на централния офис;
- регистрация, която е невалидна;
- признаване на фалита в несъстоятелност.
Примерна заповед за ликвидация
Когато правите заповед за прекратяване на образованието, е необходимо да се обърнете към документа, въз основа на който се извършва ликвидацията. В случай на принудително прекратяване на дейност, това е съдебно решение, а в случай на доброволно:
- протокол от срещата на учредителите;
- акт.
В поръчката трябва да бъдат посочени следните данни:
- пълно име на централния офис;
- името на единицата;
- дата на поръчка и нейният номер;
- име (за какво става въпрос в документа);
- същност (ликвидация);
- основната причина, поради която образованието е закрито и уволнението става при ликвидация на цялата държавна единица;
- условия за ликвидация;
- членове на комисията, които ще контролират процеса;
- техните постове;
- подписи.
инвентаризация
Когато предприятието се затвори, определената със заповед комисия трябва да извърши пълна инвентаризация на цялото налично имущество на клона или представителството, включително и на това, което се съхранява в склада. За да се извърши проверка на инвентара, се издава заповед.
При ликвидация на структурното звено на предприятието, документът трябва да бъде създаден във формуляра на централния офис и да включва:
- Съставът на назначената комисия.
- Пълен списък на това, което ще бъде включено в сканирането. Това могат да бъдат пари, движими вещи и т.н.
- Временен инвентар.
- Причина (ликвидация).
- Времето на получаване на средства при счетоводство за оценка.
Важно е да запомните, че абсолютно цялото имущество, което е посочено в баланса на предприятието, подлежи на счетоводство.
Период на елиминиране
Точните дати, в които не съществува прекратяване на клона или представителството. Практиката обаче показва, че пълната ликвидация на бизнес единица става в рамките на 1 месец.
Заслужава да се отбележи, че ръководството на организацията е длъжно да уведоми броя на персонала за прекратяване на образованието най-малко за 2 месеца. Следователно в някои случаи процесът може да се забави. Но ако учредителите бързат и искат да завършат процедурата възможно най-скоро, тогава има изход. За да направите това, достатъчно е да изплатите обезщетения за всички служители на звеното. По този начин прекратяването на клона или представителството може да бъде отложено за по-ранна дата.
Данъчно известие
При ликвидация на бизнес единица, която е посочена като отделно юридическо лице, е необходимо да се кандидатства в данъчната служба. За целта е достатъчно да изпратите правилно изпълнено изявление. След получаването му служителите на Федералната данъчна служба ще я обработват не повече от 10 работни дни. Струва си да се отбележи, че данъчният орган може да вземе решение за теренна проверка, тогава времето за обработка на заявлението ще се увеличи до 30 дни.
След потвърждаване на заявлението централният офис трябва да уведоми своя орган за FTS за затварянето на звеното в рамките на 30 дни.
Освен това вече можете да уведомите за ликвидацията на други органи, включително:
- Пенсионен фонд
- Фонд за социално осигуряване;
- HIF;
- CP на населението, където се намира клонът или представителството.
Заслужава да се отбележи, че копие от решението на учредителите за прекратяване на образованието също трябва да бъде изпратено до всички горепосочени органи.
Права на работниците
Уволнението при ликвидация на цяло държавно предприятие е неизбежно. Ето защо е много важно да се извърши намаление в съответствие с всички изисквания на Кодекса на труда на Руската федерация.
Така че, първо трябва да уведомите всички служители за уволнение под личен подпис. Това трябва да стане 2 месеца преди прекратяването на образованието. Ако служителят откаже да подпише предизвестие, тогава трябва да се състави специален акт, указващ отказа. Служител на кадровия отдел трябва да подпише такъв акт.
В допълнение, ръководството на звеното е длъжно да уведоми целия намаляващ персонал за съществуващи свободни работни места в други организации или в централния офис. Трябва да се отбележи, че при наличието на безплатни залози се дава предпочитание на намаления персонал. Ако служителят приеме предложение за работа, тогава ръководството на звеното е длъжно да осигури на гражданите преместване и работа в друг град или регион (в случай че клонът се намира в отдалечен район).
Уволнение на "майчинство" и други преференциални служители
Както знаете, някои служители, които принадлежат към преференциалната категория, просто не могат да бъдат уволнени. Това правило обаче не се прилага, ако бизнес единица е ликвидирана. Уволнението на жени в отпуск по майчинство може да се извърши и ако образованието престане да действа.
В допълнение, преференциалните служители включват:
- жени в отпуск по майчинство;
- служители, които са в официален отпуск през този период;
- жени, които все още не са отишли в отпуск по майчинство, но вече са в интересна позиция;
- служители, които са в болничен отпуск по време на ликвидацията;
- жени, които отглеждат малки деца на възраст под 3 години.
Заслужава да се отбележи, че всички тези граждани също могат да бъдат уволнени едностранно. Ръководството на звеното обаче е длъжно да ги уведоми, както и всички останали служители. Освен това всички те могат да разчитат на компенсационни плащания и оферти за свободни работни места.
Обезщетения
Когато уволнение се случи във връзка с ликвидацията на единица, ръководството е длъжно да изплати на всички служители обезщетение, равно на средната месечна заплата на конкретно лице.
Освен това след уволнението трябва да се изплаща друга помощ в размер на средната месечна заплата. Тя се назначава само на онези служители, които не са намерили нова работа. Срокът за плащане е 2 месеца. В резултат на това бившият служител трябва да получава 3 средни месечни заплати.
Има обаче някои тънкости при затварянето на устройството.
- Ако служителят реши да не чака официалната ликвидация на предприятието (например, намери нова работа), работодателят трябва да извърши друго плащане към него, което се равнява на останалите дни.
- В случай, че единица, в която няма държава, престане да работи, плащания няма да бъдат извършвани.
Някои функции
По време на ликвидацията на бизнес единица има още някои функции.
Ако звено на бюджетна организация престане да работи, решението се взема на ниво правителство или местни власти.
Ако клон или представителство на LLC или публично дружество се ликвидира, тогава такова решение се взема много просто - чрез гласуване на акционерите. Заслужава да се отбележи, че ако образованието е разположено в същия предмет на страната като централния офис, служителите ще бъдат уволнени чрез просто намаляване.
Нещата са малко по-сложни с клон или представителство с нулев баланс. Факт е, че такива образувания представляват особен интерес за служителите на Федералната данъчна служба. Следователно ръководството трябва да спазва всички законови изисквания и да избягва грешки. При ликвидация на дяла не трябва да има задължения и вземания.
IP клонът може да прекрати дейността си само с едно решение на собственика на IP. Други етапи ще бъдат същите като при ликвидацията на юридическо лице.
Ако звеното не фигурира в текста на устава на основното предприятие, тогава уволнението на служителите по време на ликвидацията му става с формулировката „намаляване на служителите на пълен работен ден“. Ако се появи, тогава държавата се разтваря във връзка с ликвидацията на образуването на предприятието.