Днес чрез законодателството на Руската федерация е възможно да се поддържа здравето на бременна жена и, разбира се, на нейното неродено бебе директно чрез защита на труда. Лекият труд е определен за бременни жени в Кодекса на труда на Руската федерация и се състои във формирането на специални условия на труд. Те, разбира се, допринасят за здравословното и хармонично вътреутробно развитие на плода.
Важно е да добавим, че чрез Кодекса на труда на бъдещата майка се дава не само правото на лесна работа, но и конкретни гаранции на финансовия план, както и запазването на работното място. Какво е лесен труд за бременни жени? Колко време е подходящ трансферът? Защо? Можете да намерите отговори на тези и други, не по-малко интересни въпроси в процеса на четене на тази статия.
Лесна работа за бременни жени (Кодекс на труда на Руската федерация)
В съвременния свят жената най-често предпочита да не информира работодателя директно за настъпването на бременността. Защо? Най-вероятно се страхува да не загуби работата си. Обаче условията, при които протича работният процес, често са неблагоприятни за формирането и последващото развитие на плода.
Не е тайна, че всяка жена искрено иска да роди здраво бебе, така че всяка бъдеща майка трябва да знае какво е лек труд за бременни жени (това е много ясно за Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това трябва да имате информация относно плащането на такива трудови дейности. Между другото, днес жените често си задават въпроса: какво да правят, ако работодателят няма необходимите условия за хармоничното развитие на плода?
Какви са правата на бременната жена на лека работа днес? Важно е да се отбележи, че в съответствие с Руския кодекс на труда не е посочено конкретно определение за лек труд по време на бременност. Задължението на работодателя обаче в случай на наличие на становище на медицинската услуга по определен начин за намаляване на производствените стандарти е законодателно фиксирано. Освен това е възможно да се гарантира, че бременната жена се прехвърля на лека работа (заявлението, предвидено в тази разпоредба, се прави писмено директно на бременната жена), като се елиминира влиянието на някои отрицателни фактори на производството.
Обикновено те могат да навредят както на жена, така и на нейното неродено бебе. Важно е да се отбележи, че в случай на трансфер се предвижда средната печалба на служител. По този начин леката работа включва дейности с професионална ориентация, които изискват по-малко разходи по отношение на физическата сила и не оказват неблагоприятно влияние директно върху развитието на плода.
Списък на ограниченията
Както се оказа, лесният труд за бременни жени (Кодекс на труда на Руската федерация) предполага определени условия на труд. Така че на нежния пол, който очаква бебе, е забранено да извършва следните дейности:
- Повдигане на определени предмети от пода над раменете.
- Вдигане на тежести
- Работата за бременни жени в съответствие с процеса на производство на конвейера е забранена.
- Изпълнението на труда при условие на невро-емоционален стрес.
- Работете с патогени на различни видове заболявания (гъбички, паразити, инфекции, вируси).
- Извършването на трудови дейности в помещенията, където се намират токсични вещества.
- Работата за бременни жени с инфрачервено лъчение е забранена.
- Трудовата дейност, подложена на спадове на налягането.
- Работете с висока степен на радиация и т.н.
Важно е да се добави, че прехвърлянето на бременни жени на лека работа се извършва стриктно при предоставяне на медицинско становище на работодателя. Без този документ работодателят не е длъжен да променя условията на труд на своя служител.
Права и задължения
Както се оказа, основната отговорност на работодателя по отношение на разглеждания въпрос е преместването на бременни жени на друга работа, при условие че те осигуряват подходящи медицински условия. Тогава, когато работодателят не е в състояние незабавно да осигури на бременната жена благоприятни условия на труд и се нуждае от определен период от време, за да разреши тази ситуация, служителят, по един или друг начин, трябва да бъде освободен от работа за това време. В този случай работодателят се задължава да плаща абсолютно всички дни от отсъствието му.
Освен това съответните производствени норми предполагат, че бременната жена има право на пълен отпуск, при условие че се плаща годишно. Интересно е да добавим, че тук изобщо няма значение колко време една жена е работила в определена фирма. По този начин работодателят трябва да предостави на служителя такъв отпуск директно по нейно искане или преди или след отпуск по майчинство.
Като се има предвид леката работа за бременни жени, Кодексът на труда предполага, че работодателят трябва да гарантира, че санитарните условия се спазват на работното място на бременната жена. Освен това законът гарантира неговото задържане на служител на длъжност. Защо? Факт е, че работодателят няма право да скъса трудовите отношения с нея по своя инициатива. Ако периодът на трудовия договор приключи, веднага след заявлението на служителя, работодателят се задължава да удължи това споразумение.
Индустриални условия
В съответствие с чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата по бременна жена, по един или друг начин, трябва да бъде съгласувана с определени условия. По този начин, в индустриалната област, ако трудовата дейност е свързана с монтаж, сортиране, опаковане, всички необходими операции задължително трябва да подлежат на автоматизация. В същото време работодателят се задължава да осигури достатъчно осветление в помещението, за да избегне пренапрежение на очите на служителя и други служители. Важно е да се отбележи, че леката работа директно по време на бременност във всеки случай трябва да изключва повишена степен на емоционален и психологически стрес.
Трябва да се отбележи, че служител на фирма, която е на длъжност, не трябва да извършва трудова дейност в течение, когато падането на налягането е рязко, както и в условия на мокри дрехи. Освен това вредните аерозоли, химикали, ултразвук и вибрации никога не трябва да се отразяват. Служител на предприятие в позиция е строго забранено да развива дейности, които по един или друг начин влизат в контакт с различни патогени на болести (инфекции, гъбички и т.н.).
Тежки условия на работа
В съответствие с чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да осигури такъв вид условия на труд, които напълно премахват необходимостта работник, който е в състояние, да бъде винаги в едно и също положение (стоене, седене и дори постоянно ходене е строго забранено). Освен това не можете да работите на колене, клякане, огъване, както и фокусиране върху стомаха или гърдите.
Професионалната работа на бременната жена не може да бъде свързана с повдигане на определени предмети над раменете от пода, както и с мускулно напрежение в корема.Така че, бременна служителка на фирма може да вземе артикули с тегло не повече от два килограма и половина, не повече от два пъти на час. Ако е невъзможно да се спазва такава периодичност поради други технологични условия, е необходимо теглото да се намали наполовина. Въпреки това, в рамките на шестдесет минути, общото тегло трябва да бъде не повече от шест килограма. По този начин при работна смяна общата маса в никакъв случай не трябва да надвишава четиридесет и осем килограма.
Общи условия на труд
Важно е да се отбележи, че в случай на бременна жена, която извършва работа на парчета, производствените ставки се намаляват с четиридесет процента. Важно е да добавим, че при подобни обстоятелства плащането на лек труд поради специалното положение на служител на фирма не намалява.
Между другото, ако представител на нежния пол извършва трудова дейност в селскостопанско предприятие, по един или друг начин тя трябва да бъде освободена от задължения за животновъдство и растениевъдство. Освен това горното правило влиза в сила веднага от момента на медицинско потвърждение на бременността.
Интересно е да се знае, че условията на работа в офиса предполагат, че жена в позиция има право да не работи с компютърна техника. Ако е невъзможно да се осигури такова състояние, тогава е необходимо да се намали времето за труд до три часа на ден. Между другото, за бременни служители, уважаващи себе си и служителите на компанията, като правило се осигурява гофрирана подложка за крачета, както и стол, който напълно отговаря на определени параметри. Сред тях са въртящ се механизъм, наличието на облегалка за глава, подлакътници, както и висок гръб, който трябва да се регулира по височина.
Характеристики на работата
В съответствие с горната информация е възможно да се идентифицират редица особености в работата на жена, която е в позиция, която трябва да включва:
- Правото на преминаване към леки условия на труд (това изисква медицинско свидетелство).
- Правото да не работите с компютърна техника.
- Лесна работа за бременни жени: колко часа трябва да работите? Отговорът на този въпрос се формира директно от възможността жена да премине към непълен работен график. Важно е да добавим, че в този случай плащането се извършва пропорционално в съответствие с отработените часове. Между другото, графикът на работа не оказва никакво влияние върху продължителността на ваканцията, което е много приятен факт за служителите на определени компании на позиция.
- Правото на получаване на плащане за дните, когато една жена е била принудена да прескочи. Това правило се прилага, когато работодателят се забави в осигуряването на подходящи условия на труд за бременната служителка.
- Правото да откажете да работите на нощни смени и командировки до други градове. Освен това, ако желаете, жената може да е от извънреден труд, както и от работа в почивни и почивни дни.
- Право на получаване на пълен отпуск независимо от трудовия стаж във фирмата.
Какво друго?
Важен факт е, че бременната жена не може да бъде уволнена по искане на работодателя, дори когато не е уведомила работодателя за собственото си положение при кандидатстване за работа. Ако служителката беше приета за определен период, но трудовият договор изтече, единственото, което трябваше да направи, беше да приложи директно за удължаване на това споразумение и, разбира се, да приложи медицинско свидетелство, което потвърждава наличието на бременност. Така че работодателят има право да уволни служителя само след изтичането на периода в рамките на седмица, когато по отношение на нея трудовият договор вече не е от значение.
Интересно е, че има само един случай, при който уволнението на бременна жена може да е законно. Така служител може да бъде уволнен, ако сключването на трудов договор с нея е било уместно само за периода на изпълнение на задълженията на служителя, който временно отсъствал от работното място. При такива обстоятелства обаче работодателят се задължава да предложи на бременната жена всички свободни места, които са свободни и подходящи за нея в нейното положение. При липса на такова уволнението на служител е допустимо.
Условия за плащане
След като бременната жена представи медицински доклад за необходимостта от лесен труд, работодателят се съгласява да изключи подобни състояния, които биха могли да повлияят неблагоприятно на здравето и развитието на плода и самата служителка. Важно е да добавим, че в случай на преместване на друга работа, частта от заплатата на заплатата на такава жена може да е малко по-различна и, най-вероятно, не в благоприятна за нея посока. Лесната работа за бременна жена е надарена със специални условия за плащане. Така че работодателят трябва да действа по следния начин:
- След това, когато заплатата, формирана от нивото на персонала на новото работно място, е по-ниска от предишната, разликата се задава като бонус, така че да стане възможно да се изплаща пълна заплата.
- Тогава, когато заплатата е по-висока на новото работно място, във всеки случай се изплаща пълна заплата.
- Тогава, когато служителят остава на същото работно място, подлежи на намаляване на натовареността, заплатите се изплащат в размер на средното за предходния период от време.
Струва си да добавим, че бременната жена има право да изрази собственото си желание да работи при условие на непълно работно време или седмица. Това правило е залегнало в законодателството на Руската федерация. В такъв случай работодателят се задължава да плаща труда на служителя пропорционално на отработените часове. Освен това загубата на работодателя, която по един или друг начин е свързана с възнаграждението на бременни жени, се дебитира по неговата сметка. Така че, FSS има право да не възстановява никакви разходи.
Полезни съвети
След това, когато условията на труд на жена в положение, предвиждат някои ограничения по отношение на чернови, работна стойка, мокри обувки и дрехи, спадане на атмосферното налягане, недостатъчно осветление, повишена температура (повече от тридесет и пет градуса), тогава тя получава абсолютното право да преминава към повече лесна работа.
Така че, задължително е да кандидатствате в предродилната клиника за издаване на медицински протокол, след което да подадете това удостоверение директно на работодателя. В същото време трябва да знаете, че не е необходимо да преговаряте с наемателя. Такъв превод не е жест на добра воля и не е нищо друго освен пряко задължение на работодателя. Ако работодателят потвърди невъзможността на процедурата и предложи да се откаже от устните си, жената трябва да разбере: това е незаконно и съответно да предприеме подходящи мерки за защита на правата си.