В повечето случаи плащането на труд става според установените тарифи. Но това не е единственият начин да се възнагради служител за трудова дейност, особено ако резултатът от труда е постигнат чрез колективни усилия. В този случай прилагаме KTU (процент на участие в труда). Изчисляването на този показател, както и основните нюанси на приложението ще бъдат обсъдени по-късно.
дефиниция
Какво се разбира от коефициента на участие в труда и къде е приложим?
KTU е цифрово количество, което отразява оценката на участието на всеки член на екипа в трудова дейност. Този показател се използва за стимулиране на плащанията в колективна форма на организация на труда, както и за показване на приноса на служителите към резултата от труда.
KTU е приложим като коефициент на тежест за разпределението на средствата, получени в резултат на колективна работа.
Най-честото използване на индикатора е работата на екипа. Тук резултатът се постига със съвместни усилия, а KTU (коефициентът на участие в труда, който се изчислява според разработените стандарти на всеки член на екипа) показва кой от служителите изпълнява функциите си.
критерии
Индикаторът може да намалее или да се увеличи в зависимост от индивидуалния принос на всеки служител, неговия принос към общия резултат. Всяка организация има свои критерии за коефициент. Процедурата за определяне и прилагане на коефициента на трудово участие трябва да бъде представена на заседанието на бригадата с изпълнението на съответния протокол.
Кога съотношението намалява? Това са случаи като:
- неспазване на заповедите за управление;
- нарушение на технологиите в производството;
- неспазване на установения план и показатели;
- дефектна работа или лошо качество;
- нарушение на дисциплината;
- нарушаване на условията за защита на труда;
- изпълнение на работа без инструкции, допускане;
- използване на повредено оборудване;
- злоупотреба с оборудване и т.н.
Коефициентът на кода се увеличава? Това са случаите:
- изразяване на инициатива, активност;
- решаване на отговорна задача;
- изпълнение на работата за кратко време;
- покровителство и т.н.
При прилагане на KTU доплащанията се разпределят като:
- бонус за изпълнение на работа над установената норма;
- бонус поради регулаторни промени;
- спестявания от заплати поради освобождаване на служители.
Къде не се кандидатства
Основното условие за прилагане на коефициента се счита за колективността на труда. KTU (коефициент на участие в труда), изчисляването на което не се извършва с индивидуални плащания, не може да се приложи при изчисляване:
- обезщетение за вреда;
- извънреден труд;
- доплащане за работа в почивни и почивни дни;
- доплащане за нощна смяна;
- съвместни плащания за управление на екип или отдел;
- надбавки за квалификация;
- Бонус за профилиране;
- всякакъв вид ползи.
Кой инсталира? Разпределение на средствата
Трудовото законодателство не регламентира ясни позиции по отношение на натрупването на печалбата според KTU (коефициент на участие в труда). Изчислението се прави по удобен начин, основното е, че няма противоречия със законите и други регулаторни документи.
Важно е да знаете, че без значение как се разпределят приходите, сумата, която получава всеки член на трудовия колектив, не може да бъде по-малка от определената в тарифата за такава работа, извършена за определен период от време.
В зависимост от това какъв вид плащания, коефициентът се прилага в:
- Нетарифна система. Сумата, която трябва да бъде платена, се разделя на броя на заетите лица и след това средният коефициент, равен на един, трябва да се коригира на базата на KTU.
- Разпределение по тарифа. Всеки служител получава фиксирана сума пари в съответствие с тарифите, а останалите пари трябва да бъдат разделени, като се вземе предвид съотношението.
Изчисление: формула
Процедурата за изчисляване на KTU се основава на използването на система от установени параметри, където на всеки се присвоява точка. Всеки член на бригадата или отдела се оценява по всички параметри, като получава определен брой точки за всички параметри. На следващо място, броят точки се сумира.
За да приложите формулата, трябва да знаете точния брой служители в екипа или отдела, на които ще бъде разделено общото участие. Изчислението може да се извърши, както следва:
CTU = (0/1 + 2 + 3 + ........ + n) * N, където:
- KTU е коефициентът на участие в труда;
- 0 - оценка на параметъра, присвоен на всеки член на екипа;
- 1 + 2 + 3 + ... .. + n - общи точки;
- N е броят на служителите в екипа или отдела.
Помислете за характеристиките на изчисляване на коефициента. Да предположим, че има екип, в който за всеки член се разработват параметри за оценка на труда. Основни критерии:
- Сложността на работата (много упорит труд - 3 бр., Умерена работа - 2 б., Лек труд - 1 б.).
- Временен товар (максимум 3 bp, средно натоварване 2 bp, минимум 1 bp).
- Работете с оборудване (1 б. За всеки тип оборудване).
- Поддръжка на инструменти или оборудване (2 б. За всеки случай).
- Качество на работа (1 bp за контрол и съответствие).
- Отговорност за общата сума (до 3 точки, от които може да се вземат точки в случай на нарушение)
Можете да изчислите всичко ръчно или можете да използвате програмата Exel.
Пример за изчисление
Как да се изчисли KTU (процент на участие в труда)? Даваме пример. Например в екипа има 5 души, които правят части. За изпълнението на плана екипът пусна 1000 парични единици.
Първият служител изпълни плана си и спази всички правила. CTU е равен на единица. Вторият служител надхвърли плана с една четвърт и спази всички правила. CTU му е 1,25. Третият работник направи нормата, но заради него машината се счупи, което спря работата. Освен това той закъсня няколко пъти. CTU е 0,5. Четвъртият работник ремонтира машината, за което получи допълнителни точки. Общият му KTU е 1.6. Петият служител беше принуден да вземе отпуск в последния работен ден. Съответно той работеше по-малко от другите. CTU му е 0,65.
Сега правим изчисленията: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5.
За нетарифни плащания сумата ще бъде разпределена, както следва: 1000/5 = 200. Така че всеки служител трябва:
- 1 - 200 единици;
- 2 - 200 * 1,25 = 250 единици;
- 3 - 200 * 0,5 = 100 единици;
- 4 - 200 * 1.6 = 320 единици;
- 5 - 200 * 0,65 = 130 единици.
Оказва се, че плащанията на всеки член на бригадата се разпределят според неговата работа.