Кой се отрязва пръв? Ще трябва да разберем отговора на този въпрос допълнително. Това е изключително актуална тема, достойна за внимание. Действително, сега в Русия много компании намаляват своя персонал. А някои хора дори не подозират, че може да бъдат изхвърлени от организацията. И това е абсолютно законно. По-долу разглеждаме всички характеристики на намалението. Какво трябва да помнят всички?
Намаляване на персонала - законно ли е?
Много хора се интересуват не само от кого законът го намалява на първо място, но и доколко подобно действие е законно.
Кодексът на труда на Руската федерация има спомена, че можете да се сбогувате със служител във връзка с намалението. Това е нормално, макар и не най-приятното нещо. Основното нещо е да не се нарушават установените правила за поведение.
Струва си да се помни, че не всеки подчинен попада под намалението. Относно изключенията - малко по-късно. Първо, обмислете подробно процеса на съкращаване на персонала.
различни мнения
Кой на първо място попада под TC? Отговорът на този вид въпрос може да бъде проблематичен.
Това се дължи на факта, че трудовото законодателство на Руската федерация няма указания кои длъжности и кои хора да намаляват. Този въпрос се решава единствено на индивидуална основа от ръководството на отделна компания.
Но ако говорим за намаляване на работниците в една област на дейност и позиция, можете да намерите някои специфики. Кой се отрязва пръв?
Опасността е близо
Разбирането на този въпрос не е толкова трудно, колкото изглежда. Но както казахме, само когато става дума за намаляване на броя на служителите, заети на същите длъжности.
В този случай намалете първо:
- по-малко квалифицирани работници;
- хора с ниска скорост;
- лица, които някога са нарушили трудов договор;
- хора, които работодателят счита за безскрупулни (и могат да го докажат);
- възрастни хора.
Всъщност разглежданият въпрос се счита за "хлъзгав". В действителност, в реалния живот точното прогнозиране кой попада под намалението на първо място е проблематично.
Какво може да повлияе на решението
Има редица фактори, които могат да повлияят на решението на работодателя да намали персонала.
Те включват:
- квалификация на служителите;
- отзиви на клиентите (ако има такива);
- производителност;
- лични качества на служителя;
- лично отношение на работодателя към подчинения;
- семейни обстоятелства;
- възраст на подчинените.
Съответно, почти всеки може да бъде уволнен във връзка с намалението. Но според Кодекса на труда на Руската федерация, началникът е длъжен на първо място да остави в компанията по-опитен и квалифициран персонал.
Редът за уволнение
Планирате ли намаляване на персонала? Кой ще бъде уволнен първи? Трудно е да се предвиди Но трябва да очаквате, че по-опитни, инициативни, активни и млади служители ще бъдат оставени да работят допълнително. В крайна сметка всяка компания търси начини да получи по-големи ползи.
Важно е да запомните, че съкращенията за съкращения трябва да бъдат спазвани от всички работодатели. В противен случай бившият служител ще може да се възстанови без големи затруднения. Например, като отидете в съда.
Стъпка по стъпка инструкция за прекратяване на работа между служители и началници изглежда така:
- Издавайте поръчки за намаляване на публикацията.
- Уведомете служителите за намаление.
- Предлагайте на подчинените други публикации.
- За издаване на поръчки за намаление.
- Да се запознаят служителите с документацията.
- Правете изчисления с подчинени.
- Направете съответните записи в трудовите книжки и издайте документацията на уволнените.
Всъщност всичко не е толкова просто, колкото изглежда. А уволнението на съкращението на персонала изисква голямо внимание.
Период на известие
Например, поради факта, че е необходимо предварително да се уведомяват подчинените за предстоящи промени в персонала. И този факт доставя на работодателите много проблеми.
Работата е там, че намалението ще трябва да бъде отчетено поне 2 месеца преди изпълнението на задачата. Ако действието е извършено по-късно, цялата по-нататъшна процедура ще се счита за нарушена.
Споразумения с хора
Разбрахме кой попада под намалението на първо място. Сега трябва да вземете предвид и други характеристики на процеса.
Например важен момент е извършването на селища с уволнени лица. В нашия случай работодателят трябва да даде на всеки човек:
- обезщетение за изплащане (равно на средните месечни доходи на подчинен);
- плащания за отработени часове (в двоен размер);
- обезщетение за неизползвани почивни дни.
Понякога бившият работодател може да бъде склонен към третото обезщетение. Това е възможно, ако гражданин след намалението е регистриран в центъра по заетостта (не по-късно от 14 дни след напускане на работа) и след 2 месеца не е намерил работа.
Всъщност, с правилния подход за решаване на проблема, прекратяването на отношенията с подчинените поради намаляване няма да създаде никакви проблеми. Добросъвестните работодатели лесно могат да се справят с този проблем.
Тестване на квалификацията
Понякога, за да се разбере точно кой попада под намалението на първо място, хората се проверяват за нива на умения. Това е съвсем нормално, макар и да не е най-често срещаното явление.
Тестът ви позволява да определите кои служители си знаят работата по-добре. Ако има доказателства за съответствие / неспазване на длъжността на работодателя в случай на обжалване, ще бъде по-лесно да се докаже неговата невинност.
Както вече казахме, на първо място хората с ниска квалификация ще попаднат под намалението. За тестване комисия ще вземе решение за това колко добре подчиненият върши работата. След сертифицирането на хората се издават заключения по установени формуляри.
Функции за известяване
Кой е законно намален на първо място? Хора, които не отговарят на публикациите си по една или друга причина. Например по възраст или ниво на умения.
Важна характеристика е изготвянето на предизвестие за прекратяване на работа. Документът трябва да съдържа следната информация:
- Пълно име за освобождаване;
- информация за намалението;
- информация за деня на прекратяване на сътрудничеството;
- алтернативни места във фирмата, които човек може да заеме;
- обосновка на решението.
Както вече споменахме, уведомленията се изпращат не по-късно от 2 месеца преди прекратяване на работата. В противен случай задачата няма да бъде реализирана по никакъв начин. Уволнението ще бъде нарушено. Това ще доведе до възможността за възстановяване.
обжалване
Гражданите, които не са съгласни с намалението, имат право да обжалват решението. Но как да го направя?
Най-важното е да се спазват сроковете, определени от закона. От момента на прекратяване на отношенията по вид труд не трябва да минава повече от месец. През това време пострадалата страна може да подаде молба или пред съда, или до инспекцията по труда.
Ако по време на проучването на материали се окаже, че намалението е било незаконно или е извършено с нарушения, служителят трябва да бъде възстановен във фирмата. Или организацията ще бъде глобена.
След намалението мнозина не се връщат в компанията, където са били уволнени незаконно. Въпреки че подобни ситуации също не са изключени.Някои се оплакват от незаконно намаляване само в името на справедливостта, без да преследват други цели.
Изключения от правилата
И кой не може да бъде уволнен, за да намали персонала? Действащото законодателство на Руската федерация сочи, че някои категории граждани може да не се страхуват от уволнение по инициатива на работодателя.
Има специални гаранции за бременни жени и хора с деца под 3 години. Не можете да се сбогувате с тези служители поради намалението.
Ако настъпи съкращаване на работа, работодателят е длъжен да предложи на бременна или жена в майчинство замяна въз основа на настоящото й положение. Но заплатата не е необходима за спестяване.
Освен това е невъзможно да се намали човек (като същевременно се намали персоналът), който:
- има дете с увреждане;
- е в отпуск по майчинство;
- има непълнолетни деца под 3 години;
- самотен родител, отглеждащ дете под 14 години.
Изброените категории граждани по правило се освобождават само по собствено искане или в случай на пълна ликвидация на предприятието. В противен случай законно да се отървете от тези подчинени няма да успее.
Други забрани
Разбрахме кой попада под намалението на първо място. Законът предписва, че има определен кръг от лица, които може да не се страхуват от тази операция. И това не включва предварително изброени граждани.
Забранено е намаляването на хората, които са в състояние на увреждане (например в отпуск по болест), както и във ваканция. В допълнение, не се притеснявайте за уволнението за намаляване може:
- квалифицирани служители;
- хора с увреждания;
- хора с 2 или повече зависими лица;
- самотни родители;
- ветерани;
- лица, в чието семейство няма вече дееспособни хора с редовен доход;
- хора, които са получили увреждания или наранявания / професионални заболявания по време на изпълнение на задължения от трудов тип;
- студенти на работа;
- насочени към курсове за продължаващо обучение.
Обикновеният среден служител наистина може да бъде уволнен поради намаляване на длъжността или персонала. Основното е да следвате определен алгоритъм на действията.
Всъщност по-възрастните хора, както и тези, които са лично неприятни за работодателя, попадат под намалението. Обикновено в тези ситуации властите правят всичко, за да докажат несъответствието на подчинената позиция.