Медицинският преглед е важна част от проверката на годността на кандидата за определена длъжност. Разбира се, това не важи за всички професии, но все повече кандидати са изправени пред необходимостта внимателно да проверят здравословното си състояние, преди да разберат решението на работодателя за заетост. Имайки предвид, че по правило подобни прегледи се оказват доста скъпи, потенциалният служител поставя въпроса: кой трябва да плаща за медицинския си преглед? Самият кандидат или работодателят, който е определил такова изискване към своите служители? И ако потенциалният служител не е подходящ за тази длъжност, ще бъдат ли компенсирани неговите разходи в този случай? За да се отговори на този въпрос, е необходимо да се обсъди подробно всичко, свързано с първоначалния физически преглед на кандидатите, което ще бъде направено в тази статия. Бъдете внимателни.
Медицински преглед при заетост
Съществува специална категория предприятия, за които изискването е да се гарантира, че кандидатът преминава медицински преглед преди да бъде взето решение за неговата работа. Тази група компании по правило включва организации, които се занимават с газовата или петролната промишленост, както и с ядрената енергия. Това се дължи на факта, че условията на труд в такива предприятия са невероятно опасни за здравето на работниците, което означава, че новите служители трябва да бъдат подготвени за съответното натоварване към момента на заетостта им и да нямат противопоказания за работа в компании от този вид. Списъкът с такива изисквания, както е известно, се съставя директно от правителството на Руската федерация. Именно този документ съдържа информация за всички противопоказания за здравето, които са свързани със заетостта в областта на газовата, петролната промишленост или ядрената енергия.
Законът също така изисква от представителите на някои специалности да преминат първични и последващи редовни прегледи за ХИВ инфекция. Къде такива кандидати могат да проведат проучване? По правило този вид процедура е предвидена със закон само за тези служители, които имат контакт с потенциално заразени хора. Тоест този параграф описва медицинския преглед на медицинските работници. И те могат да бъдат прегледани директно в центъра, в който работят, или където планират да отидат на работа.
Редът на
Съществуват редица условия, при които задължително трябва да се извършват първоначалните и периодичните медицински прегледи на служителите. Всички те са записани в Кодекса на труда на Руската федерация. Така законодателството отбелязва, че няма значение в коя конкретна медицинска институция, публична или частна, ще бъде извършен прегледът. Важно е само тя да има официален лиценз за извършване на подобни дейности. Ако обаче става въпрос за преглед при психиатър, тогава ще трябва да се направи в местна невропсихиатрична клиника. В този случай запитванията от частни специалисти няма да са достатъчни.
Работодателят трябва да попълни насоката на служителя за физически преглед, като в него посочи кои лекари трябва да дадат своето мнение.
Кои са основните етапи от първоначалния медицински преглед на кандидата?
- Получаване на направление, което отразява информация за вредността и опасността от условията на труд, както и за изискванията за здравословното състояние на потенциален служител. Този документ той ще трябва да вземе със себе си на среща с терапевт в определена медицинска институция.
- Терапевтът може или с една ръка да реши доколко търсещият работа отговаря на изискванията на избраната здравна професия, или да насочи бъдещия служител към други прегледи.
- Всеки лекар пише своето мнение върху медицинската карта.
- Ако решението на медицинската комисия е положително, тогава на служителя ще бъде издаден здравен сертификат, в който това решение ще бъде отразено. Този документ трябва да бъде изготвен според изискванията на действащото законодателство. Така, например, тя задължително трябва да съдържа подходящи инструкции и препоръки на лекар. Те могат да бъдат свързани с изискването за използване на слухов апарат или очила, ако е необходимо за правилното изпълнение на техните задължения.
- Ако решението е отрицателно, тогава лекарите изготвят подходящо удостоверение, определящо всички физически ограничения, които кандидатът има в контекста на техните потенциални работни задължения. Оригиналът му ще бъде издаден лично, а копие от него трябва да бъде изпратено на компанията, по искане на която тази проверка е инициирана.
Който се подлага на физически преглед
Кой трябва да се подложи на физически преглед при кандидатстване за работа? Говорим за тези групи хора:
- малолетни и непълнолетни;
- здравни работници;
- тези, свързани с работата на митническата служба, частната охрана, както и полицейските или ведомствените служби за сигурност;
- служители на институции за индустрия за красота (а именно говорим за фризьори, козметолози, както и майстори за обслужване на нокти);
- персонал, който работи на ротационна основа;
- Спортисти, независимо от спорта;
- служители на здравни заведения;
- съдии;
- перални работници;
- лица, чиито служебни задължения са свързани с условия на повишен риск, както и евентуална вреда за здравето или опасност за живота;
- служители на всяко производство на храни, както и заведения за обществено хранене;
- персонал на образователни и предучилищни институции.
Кой плаща
Кой трябва да плаща за медицинския преглед на работниците? Кодексът на труда на Руската федерация предвижда плащането от работодателя на медицински преглед в следните случаи:
- служители на организацията, които преминават планов физически преглед по време на работа във фирмата;
- служители, които се нуждаят от непланирани диагностични прегледи по собствена инициатива по време на работа в предприятието, при спазване на работното място и заплатите.
Честотата на медицинските прегледи на служителите се определя и от действащото законодателство. Това трябва да се вземе предвид.
Медицински преглед на представители на определени професии
Служителите, които работят в опасни отрасли или работят в опасни условия, в работи, свързани с движението на превозни средства, са длъжни да преминат както първоначални, така и периодични прегледи, които са необходими, за да се определи дали тези служители са подходящи за изпълнение на техните задължения , както и с цел да се предотврати развитието на професионални заболявания.
Също така служителите на предприятия от хранителната промишленост, заведения за обществено хранене, детски институции, медицински организации трябва да преминават редовни медицински прегледи, за да се предотврати появата и разпространението на опасни заболявания, за да се защити здравето на населението като цяло. В някои случаи медицинските прегледи се извършват във фирмата директно в началото и в края на всеки работен ден или смяна. Времето, прекарано за това, се включва в работно време.
Начини на плащане
Кой трябва да плаща за медицинския преглед на работниците? И как се извършва плащането? Предлагат се няколко опции:
- Компанията има правно сертифицирано споразумение с конкретна медицинска институция. По правило плащането в такива случаи се извършва по банков път директно от организацията. Компанията изготвя график и списъци на служителите за медицински преглед.
- Потенциалният служител може самостоятелно да плаща за собствения си изпит, а началниците му се задължават да компенсират разходите, изразходвани заедно с първата заплата.
Това обаче не е напълно безопасен вариант за търсещия работа. По правило работодателите изплащат на служителите не по-рано от няколко месеца от датата на работа. Понякога шефовете убеждават служителите си, че са задължени да плащат за първия преглед сами, но едва след това компанията финансира годишния медицински преглед. И често, ако кандидатът не е бил обърнат по медицински причини и трудовият договор не е сключен, ръководството на предприятията изобщо се възстановява за нещо. Важно е да знаете точно какви права имате. Всички изброени действия на режисьорите са незаконни. Дори ако трудов договор не е сключен или служителят е работил изключително кратко време, разходите за медицински преглед във всеки случай трябва да бъдат компенсирани.
По искане на работодателя
Има случаи, когато не е предвиден физически преглед при наемане на законодателство за дадена специалност (например тази длъжност не е включена в списъка на онези, за които първоначалният медицински преглед е задължителен), но работодателят настоява нов служител да се подложи на тази процедура. Какво трябва да знае кандидатът за тази ситуация? Първо, че в този случай медицинският преглед при наемане може да се извърши само доброволно, никой няма право да го насилва или задължава. Второ, анкетата се заплаща изцяло изцяло от работодателя. Всички други сценарии не са законни.
Плащане и фиксиране
Какво трябва да се знае на тези, които трябва да плащат за медицинския преглед на работниците? Според настоящото законодателство на Руската федерация разходите за такива медицински прегледи не могат да се облагат с данък върху добавената стойност. Освен всичко друго, от тази сума не могат да се правят социални такси. Единствените изключения са застрахователните премии.
Как да вземем предвид задължителния медицински преглед на служителите в счетоводната организация? Ако говорим за онези разходи, които фирмата беше принудена да направи във връзка с изчисленията по сметките на лечебните заведения за преглед на служителите на предприятието или кандидатите по време на първоначалния преглед, тогава те трябва да вземат предвид брутните разходи за обикновени дейности. И ако медицински преглед е извършен за сметка на служителя? Възстановяването на средства, възстановени за него, ще бъде отразено във финансовите отчети като сетълменти с персонал за други операции. Ако медицинският преглед е бил извършен в онези институции, с които преди това е сключено споразумение за обслужване, такава бизнес сделка трябва да се счита за разплащания с изпълнители и доставчици.
Отказ от отговорност
Въпреки факта, че по-голямата част от работодателите все още добре разбират кой трябва да плаща за медицинския преглед на служителите, понякога те отказват да компенсират на своите служители разходите, които те трябваше да понесат по време на медицински преглед при наемане. Ръководителите на организациите обясняват нежеланието си да плащат поради различни причини. Например те твърдят, че не е възможно да се възстановят на служителя разходите за физически преглед, тъй като в бюджета на организацията няма достатъчно пари.Как трябва да се държи служител в такава ситуация? Такова лице има право да се обърне към съда с иск за възстановяване от работодателя на сумата, която служителят е похарчил за преминаване на медицински преглед. Разбира се, той ще трябва да предостави документи, потвърждаващи думите му.
заключение
Въз основа на гореизложеното може да се заключи, че както първоначалните, така и планираните медицински прегледи са необходими както за служителите на предприятието, така и за неговия ръководител, независимо от това кой ще поеме разходите за медицински преглед в процеса на заетост. Постоянното спазване на всички правила и изисквания, свързани с медицинските прегледи, осигурява качествена грижа за живота и здравето на служителите, както и на тези, с които работят. Също така ви позволява да откривате опасни заболявания в ранен стадий на развитие и ефективно да ги преодолеете. Това оправдава всички разходи, които неизбежно изискват подобни събития.
Погрижете се за себе си и служителите си! Цената на медицинските прегледи винаги си плаща. Здравето е нещо, което никога не може да бъде спасено. В крайна сметка няма нищо по-полезно за едно предприятие от пълен състав от здрави и енергични работници, които не се съмняват в отговорността и спазването на закона на своя работодател.
Интересувайте се от вашите права и изискайте тяхното спазване от упълномощени лица. Следвайте законовите изисквания. Той е създаден с цел да ви защити, а не за да натоварва или задължава да понесе ненужни загуби. И бъдете винаги здрави!